Мы создали HR-mag примерно полтора года назад. 👶 Год назад запустили potok. И за это время, как нам кажется (такого активного наблюдения со стороны и не только), очень многое поменялось.

Из каждого патифона теперь встречи-вебинары-конференции-курсы. И когда ты это видишь, то возникает вопрос соотношения количества и качества. Мы порой недоумеваем, если видим вдруг откуда-то взявшихся экспертов (три месяца опыта работы и уже "купите курс за 50к"). 🙅  А некоторые конференции! *поплакали в этот момент*

Нам хочется быть партнерами с хорошими толковыми компаниями-ребятами. И вместе с ними шагать, придумывать, создать какое-то прям профессиональное сообщество. Мы таких знаем и вообще это радует и мотивирует. Будем вам рассказывать о тех, кому доверяем. Например, вот сообщество Moscow IT HR,  созданное и поддерживаемое Spice IT.  -> https://www.facebook.com/groups/mskithr/

p.s. и скромный анонс именно для наших подписчиков в Telegram: скоро совсем запустим образовательную крутецкую штуку для тех, кто очень хочет получать знания и успевать работать 😏 не оффлайном единым!

Рассказывайте истории. 💫  Это намного лучше, чем просто кидаться вакансиями, согласны?

Мы сегодня утром перевели для вас правила сторителлинга от ребят из студии Pixar (мультики и вот это всё):

1. рассказывайте истории кандидатам, потому что они остаются в памяти, вызывают эмоции и помогают принимать решения — именно поэтому текст может быть невероятно эффективным инструментом в рекрутменте

2. нужен strong hook, что-то цепляющее сразу — ведь у вас есть только 8 секунд на то, чтобы привлечь к себе внимание

3. фокусируйтесь на изменениях, чтобы вышла добротная история — четко обозначьте, как жизнь кандидата изменится, если он начнет работать с вами

4. истории заставляют нас смеяться, плакать, а иногда — просто отправлять резюме (такова может быть сила одного простого рассказа о ценностях, отношении и интересах -> хороший пример с always -> https://youtu.be/XjJQBjWYDTs)

💙 Весь материал (обязательно прочитайте, это прям очень правильно-честно, подпишемся под каждым словом) -> https://goo.gl/m4UAxF

💚 И наша статья про сторителлинг тоже ничего: http://blog.potok.io/storytelling/

😔  — моё лицо, когда я писала о 800 подписчике и тут кто-то отписался. А потом вдруг... оп! И вас 807. Здорово, спасибо!

Меня Варя зовут, к слову. 🙋  Пишу для вас тут всяяякое и рассказываю про HR-tech. Мне кажется, что пришло время рассказать про нас и нашу команду.

Ну, во-первых, чтобы не было сомнений: мы делаем potok. Это платформа, которая помогает сделать процесс подбора простым и прозрачным. Называется такое умно — Applicant Tracking System. Мы постоянно придумываем фичи и каждую неделю система становится круче. Недавно выкатили, например, новый аналитический отчет и ещё более удобную интеграцию с работными сайтами 😏  -> https://potok.io/

Во-вторых, у нас замечательная команда. Это прям личное признание! 🚀  Своя команда разработки (!), своя команда аналитиков, поддержки и продаж. И это ❤ . После того, как мы стали частью "Севергрупп", мы очень активно растем. Сейчас, например, ищем рубистов (middle / senior) и готовы за теплые рекомендации давать айфоны или $. Если таких знаете — пишите @kirillnikolaev. Кирилл — основатель платформы и CEO. 🚶

Ещё у нас весело. Так что potok создается в клёвой атмосфере.  

В общем, привет всем, кто только что присоединился к potok. 🌀  Оставайтесь с нами, скучно не будет (гифка как подтверждение) ->

Что спрашивать у кандидата на финальной стадии подбора? 😏  Ммм. Вроде бы подходит, но хочется прям убедиться, что человек — ваш. У нас в блоге есть пара идей как раз для таких случаев ->http://blog.potok.io/5-questions/

Один из самых "жизнеутверждающих" подкастов про работу — "Best part of my job". 🔥  Ведет его Ларс Смит из Amplify Talent. Каждый раз он начинает интервью именно с вопроса о том, что тот или иной человек больше всего любит в своей работе. Сотрудники Audi, Twitter, SoundCloud, рассказывают о своём деле. И это довольно вдохновляюще. ❤

-> http://www.bestpartofmyjob.com/podcast/

Сегодня подборка инструментов, с которыми можно что угодно сделать красивым и в стиле вашей компании.

🔄 Vislapp
Сервис для создания красивой инфографики из иконок и текста. Быстро и легко разобраться, что к чему.
https://vislapp.com/

💻 Slidesppt
Симпатичные шаблоны презентаций (если нужно вдруг будет сделать для новых сотрудников / в целях обучения / ну или просто к очередному докладу).
https://slidesppt.com/

🎥 Captioned
Приложение для ios. Можно создать короткий ролик и прям вставить самые горячие гифки и мемы в него. Магия!
http://captioned.com/

🚀 Ну и не забывайте про Dreampo.st, наш сервис для создания красивых иллюстраций к вакансиям 😱  -> http://dreampo.st/

У нас классные новости 🐣
Мы проведем митаааааап! Так давно хотели это сделать, что аж мурашки 🎊

30 октября приглашаем вас в офис Skyeng 💙 , где поболтаем про то, что происходит на рынке HR-tech.

Часть команды отправляется в Амстердам на конференцию HR-tech 2017 и мы хотим сделать крутой обзор про технологии / тренды / кейсы. Кирилл, основатель и CEO potok'а, будет говорить, мы — слушать, презентацию смотреть, на всякое удивляться.

Шутки, наклейки, вечер с вкусными пирогами и кофе — будет душееевно! Тем более это вечер понедельника. Ещё и осенний 🍁

🍂  Регистрация на митап -> http://hrmeetup.potok.io/
🐦 Вопросы как всегда к @barbbarb

Твоё лицо, когда регистрация на первое же мероприятие закрыта через 5 часов после анонса. Мы удивлены и рады. Будем думать, как сделать так, чтобы всем было хорошо. Следите за новостями 😱

p.s. спасибо❤

Мы, кажется, уже рассказывали вам про блоги компаний о рекрутменте. -> https://goo.gl/PaGFko

А тут обнаружили блог ещё Airbnb 💐 -> https://medium.com/@AirbnbCandidateJourney
Он довольно толковый, например, есть статья про candidate journey (звучит на английском просто шикарно, "путь кандидата" — тоже ничего ;), а ещё про прозрачность и процесс подбора.

Круто, когда компания не боится быть открытой.

Славный кейс от McDonald's.🤔 Компания начала использовать Snapchat для того, чтобы привлекать кандидатов.

*Snaphat – это социальная сеть с исчезающими изображениями и видео.

Маски, фильтры, всякие развеселые дополнения к контенту – Snapchat стал просто ультра модной штукой среди представителей поколения Y и Z. А это школьники и студенты, ну и молодые специалисты. Так вот Snapchat отличается возможностью настраивать таргетинг по геолокации с применением определенного фильтра на фото. 😺

Скажем, вы хотите выложить фото, а приложение предлагает добавить символику McDonalds или вдруг показывает вам рекламу. В ресторанах быстрого питания пошли дальше: через Snapchat здесь теперь можно сразу откликнуться на вакансию и посмотреть, что рассказывают о своей работе сотрудники.

Вообще очень крутое решение для кафе / ресторанов / магазинов. Лояльные к компании и продукту кандидаты ценнее любых других 😏

https://goo.gl/g3Ro6n

Как же здорово в понедельник утром увидеть, что нас больше 900 (спасибо таргетингу на Facebook за это) 😜

Те, кто с нами давно, знают, что такое potok. А вот для всех только прибывших опрос 😅 :

🌀 potok — это:

CRM для рекрутмента 💥 – 73
👍👍👍👍👍👍👍 88%

финансовая пирамида 🙈 – 5
▫️ 6%

компания, которая производит смесители 😱 – 5
▫️ 6%

👥 83 people voted so far.

Бааааарабанная дробь!  

Мы открыли регистрацию на второй митап для тех, кто не смог попасть на первый 😏 Программа та же, настрой тоже боевой, правда теперь встречаемся в офисе компании МегаФон, договорились?

Программу пока оставим, но какие-то сюрпризы точно вас ждут. Это касается и тем, и ещё спикеров. Всё про HR-tech, рекрутмент, брендинг, ну и про людей-человеков. Будем ждать 💐

http://hrmeetup.potok.io/

Ребята из Facebook, кажется, довольно серьёзно настроены выйти на рынок HR-tech и стать для пользователей инструментом для поиска работы. 🔮

Социальная сеть тестирует внутренний конструктор "резюме" (как на Linkedin). CV не обязательно будет открывать и делать доступным к просмотру всем, можно будет его скрыть. Помните, что FB ещё запустили в этом году возможность создания job-бордов для компаний? Эта функция уже доступна в США, Канаде и Мексике.

Верим, ждем, что Facebook станет действительно крутым инструментом для рекрутмента. 😉 А мы будем к нему готовы.  

https://goo.gl/Z9vG1e

Old Spice умеют делать смешные штуки. Не знаем, как мы вообще его упустили, а вышел он аж в 2013 году. 😳  И был связан как с поиском директора по маркетингу в Old Spice, так и с продвижением новой линии дезодорантов.

🐕 Короче, всем срочно бежать знакомится с Mr. Wolfdog, потому что вечер четверга и нам всем такое надо. Да, кандидатам приходилось ещё и собеседование с ним проходить и это просто безумие -> https://vimeo.com/79865657

А если этого будет мало, вперед читать его Twitter -> https://twitter.com/DirectorWolfDog

Страшно? Нет, смешно. По крайней мере организатору пранков на работе. 💀  Пугайте с любовью и укрепляйте корпоративную культуру 💥

Скоро Хэллоуин, время вечеринооооок ->
http://blog.potok.io/kripovato-10-sposobov-napugat-svoix-kolleg-v-etot-xellouin/

Немного пропали, потому что готовимся к мероприятиям, которые нас ждут уже на следующей неделе, а ещё и скоро запустим кое-что очень крутое. Сегодня вечером решили порадовать вас таким дайджестом полезностей и прикольных штук. Если был дурацкий день — не грустите 🔮

📃 Отличная статья в блоге Linkedin о том, как компании боролись с предрассудками и стремились к равенству и сталкивались с трудностями. Например, "слепой" скрининг вообще не помог компании Yelp. Airbnb ошиблись, когда сделали процесс подбора прям очень личным со своей стороны. А Deloitte переборщили с тренингами внутри компании.

Хорошие практические истории про то, что совершать ошибки вооооооообще не страшно -> https://goo.gl/2UhxKj

🎈 Офигенный сервис, позволяющий быстро и безболезненно озвучить презентацию. То есть наложить поверх своего pdf файла рассказ и потом его где угодно разместить -> https://draftsend.com/

👾 Новая платформа, которая позволяет вашей команде играть вместе и узнавать друг друга лучше. Сами оставили заявку на тестовый доступ. Расскажем потом, как оно -> https://www.ludo.team/

🌀 Linkedin выпустили видео Recruiter Dad о том, что рекрутер — это не просто профессия, а стиль жизни. 🙈Похоже, из этого может родиться целый канал на YouTube. Первый ролик о том, как к дочери папы-рекрутера приходит ночевать подруга. Ну а дальше вы всё увидите сами 😁 -> https://youtu.be/bo6b5xjAwcc