Проверять, что пишут о вас кандидаты или уже бывшие сотрудники, обязательно надо. 💪 Даже если вас пугают негативные комментарии, возвращайтесь к ним и отвечайте своим недоброжелателям (хотя, может быть они хотят, чтобы вы стали лучше?). И знайте, что даже ворчание может сделать вас лучше, как и образ компании как работодателя.

http://blog.potok.io/5-review-pages/

В общем, если наткнулись на негатив:
- не ругайтесь в ответ
- поблагодарите за комментарий
- будьте профессиональны и пишите просто (без канцеляризмов)
- постарайтесь присечь развитие ветки комментариев — ни к чему вам ещё больше привлекать внимание к отрицательным комментариям

Когда в резюме сразу даешь понять, что ты немного интроверт.

Это наши новые наклейки :) Следите за анонсами мероприятий, мы их везде берём с собой ❤️

Диалог Head of Recruitment и HR'а Linkedin о трёх самых дурацких ошибках, которые они совершали при подборе. Например, "пускание пыли в глаза кандидатам" 🤐

https://www.youtube.com/watch?time_continue=4&v=x7_ZJwcHPao

✌️Linkedin на днях анонсировал победителей премии "лучшая страница компании". 🤓

Выиграли ребята из Hays, а ещё в топ-листе оказались Schneider Electric, Nike, Cisco. По этому поводу Linkedin собрали хорошую презентацию о том, чему же стоит учиться у этих брендов, которые продвигают свои корпоративные ценности и привлекают кандидатов благодаря простой странице в социальной сети:

https://www.slideshare.net/LImarketingsolutions/announcing-linkedins-top-10-company-pages-of-2017

Выпустили статью-размышление о том, из чего может также формироваться бренд компании. Как влияет размер компании на отношение к ней кандидатов в России? Почему нужно следить за тем, хотят ли у вас работать сотрудники компании-конкурента? 😱 В общем, попробовали разобраться, как же всё же надо смотреть на брендинг. Со стороны.

http://blog.potok.io/hr-branding/

Знаете, каков, по мнению кандидатов, идеальный способ познакомиться с вашей корпоративной культурой? Посетить офис :) Так что если есть сомнения насчет модного ремонта или вы не любите водить экскурсии по вашему рабочему пространству — отбросить! И уже следующего кандидата угостить кофе на вашей кухне 😉

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2017/linkedin-new-research-inside-the-mind-of-todays-candidate

Очень забавный тест от Cooper Review, который помогает определить, насколько хорошо вы разбираетесь в встречах. Аккуратно: САРКАЗМ! 😈

http://thecooperreview.com/how-well-do-you-know-meetings/

👉На прошедшей неделе в сети была очень популярна статья Олега Вишнепольского (CTO Daily Mail Online). 🙃В ней он рассказал, что они больше не спрашивают сотрудников о зарплате на предыдущем месте и исходят из реальной стоимости навыков. К каждому ищут свой подход. Вообще, это как-то очень человечно, м?

😯 Что думаете? -> https://www.linkedin.com/pulse/hiring-why-i-stopped-asking-salary-history-oleg-vishnepolsky

Ваше мнение?

👍 – 23
👍👍👍👍👍👍👍 92%

👎 – 2
👍 8%

👥 25 people voted so far.

Немного о той новости, которую обсуждает сообщество на западе и #нам_тоже_надо, ибо это важный тренд 👉

На днях из Google уволили того самого Джеймса Деймора, Senior Software Developer, который опубликовал свой личный манифест, провозглашавший неравенство полов в технологической среде (он объяснил это "психологическими различиями").

И манифест совершенно неоднозначный: автор утверждает, что из-за стрессов и просто другого эмоционального подхода к работе женщины никогда не смогут быть крутыми специалистами в сфере tech, не смогут быть такими сосредоточенными.🙅При этом Деймор обвиняет своего работодателя в том, что идеи гендерного равенства стали “слишком священными”, что так или иначе влечет за собой самоцензуру. То есть высказывать обратное мнение не положено.

Уже не первую неделю эта тема муссируется в СМИ. 🗣 Кто-то спешит оспорить точку зрения Деймора и негодует, что женщин в Google действительно меньше мужчин (Министерство Труда подало иск на компанию, ага 🤔). А кто-то недоумевает из-за того, что специалиста уволили, а ведь он хотел высказать свою точку зрения (хоть и непопулярную в компании). 👿

Последнее время вопросы равенства в западных блогах поднимаются всё чаще. Это болезненная тема, это то, в чем все компании стараются преуспеть — заявить о том, что все равны и они готовы отказываться от предрассудков.💃

Будем наблюдать за этим трендом, очень уж он... тонкий. 👸

->>> https://goo.gl/byo4VR

И вспомним ещё кейс с Uber, который вообще повлёк за собой уход руководства. 🙊

Сегодня снова какой-то #думательный😄 формат поста

А сегодня мы наткнулись на странную статью на ERE (https://goo.gl/L1p4FQ), где автор размышляет о том, что мы очень и очень близки к тому, что социальные сети будут анализировать настроение и рабочую эффективность. Например, ваших сотрудников. И не только социальные сети, а ещё и Slack. 😱

То есть такого рода данные социальные сети уже и так собирают, чтобы вам рекламу показывать. Вопрос — кому они будут их предоставлять? Вот обратите внимание, какие баннеры вам показывают на FB? Некоторые жалуются, что им часто предлагают курсы по борьбе с депрессией. 😨 Соц. медиа анализируют всю вашу активность: что вы лайкнули, чем поделились, что выложили, какой смайл использовали? Но есть обратная сторона: ваши друзья ваш чёрный юмор поймут, а вот FB — вряд ли. 💀 Поэтому и будет вам показывать антидепрессанты 😠

И это вновь такая неоднозначная история: вроде бы подобные данные, возможность получить доступ к аналитике — это возможность понять, насколько вовлечены сотрудники, каково общее настроение команды. 🤔Можно в таком случае дать какие-то подсказки, как справиться со стрессом, а может — как лучше писать деловые письма? Но этично ли и будет ли всё время срабатывать какая-то "самоцензура"? 😯 Вот такая тема на #подумать.

А вы используете наши стикеры? 😊

Блог на Хабрахабр всё ещё жив! 😛И вот иногда добираются руки написать вам о том, какой мифологией удивительной окружены HR-технологии. В том числе и ATS, и боты, и инструменты с искусственным интеллектом. Слегка остужаем паникёров, которые думают "НАС ВСЕХ ЗАМЕНЯТ" 😅👉

https://habrahabr.ru/company/potok/blog/335288/

🦄 Анонс довольно интересной встречи: 19 августа Кирилл, основатель potok'а, на Pitch & Party расскажет о запуске всем вам знакомого B2B продукта: о боли, pivot-ах в течение 2,5 лет перед этим прорывным полугодием. 🙃 Поговорим о том, что скрывается за potok'ом. Ну и как не сдаваться, продолжать делать то, что считаешь важным, ну и как дожить до M&A ✋

Побольше узнать про Pitch&Party можно тут. Будет много крутых спикеров -> https://goo.gl/oS5uVY

👍 Одна австралийская фирма провела исследование: они изучили поведение, психологические и физиологические особенности успешных людей, чтобы потом вывести портрет идеального лидера и компании, которую он может развивать.

В эксперименте приняли участие: шахматист, чемпион мира, Магнус Карлсен, китайский виолончелист Йо-Йо Ма, олимпийская чемпионка Сара Сьюстром, легендарный "мошенник" Тревор Хенди и журналист Питер Гристе, и так далее. Очень разные люди, которые в своём деле хороши. Их исследовали 25 ученых — нейрохирурги, психологи, специалисты по социальному сотрудничеству и даже диетологи. Они основали свой виртуальный институт Potentiology, который на базе исследований поможет компаниям повышать их эффективность. Potentiology — говорят основатели института, это наука и искусство раскрытия человеческого потенциала.

🤔Из всего, рассказанного об эксперименте специалистами, мы бы выделили пару фраз. Завершим неделю с такими мыслями 🙄

«Единственным фактором, определяющим эффективность компании является то, насколько она открывает и объединяет потенциал своих сотрудников»

«Лидеры должны научиться поощрять и создавать пространство для генерации идей, но также выделять бюджет на испытания, прототипы и, самое главное, принимать отказ»

«Как правило, самые важные долгосрочные инвестиции — это люди»

«По иронии судьбы, это становится еще более важным во времена кризиса»

http://www.businessinsider.com/designing-ceos-the-australian-experiment-in-building-leaders-2017-7

Пятничные разборки на тему "почему кандидаты не приходят на собеседования". Чтобы было не так больно читать, разбавили всё гифками с динозаврами. 🐉 И пусть на следующей неделе все кандидаты явятся! 😑

http://blog.potok.io/candidates-ignore-interviews/