🌸 Мы анонсируем встречу для руководителей отдела подбора персонала в FMCG-компаниях в рамках "Антиклуба". Готовим выступление про диджитализацию с какими-нибудь новыми кейсами. Ну вы знаете, мы такой формат любим. Без галстуков, с забавной презенатацией — регистрируйтесь -> https://vizavi-konsalt.timepad.ru/event/513302/

p.s. будут ещё мероприятия скоро — оставайтесь на связи

Не знаем, есть ли среди подписчиков те, кто смотрят и ждут "Игру престолов", но! 😳 Мы тут проанализировали сюжет, поведение персонажей и пришли к выводу, что всей этой компании ну люто не хватает системы для оптимизации рекрутмента. 🔥Серьёзно, тогда Джон бы смог нормальное войско собрать, Кхалиси может быть более чутко к кандидатам на своё сердце относилась, ну и Ария Старк смогла бы построить нормальную карьеру. В общем, доказательства нашей теории в статье ->

http://blog.potok.io/thrones/

Идеальная история для вечера пятницы. 🗣
Немного грустная и смешная. В общем, в Техасе в банкомате застрял техник. Его отправили туда, чтобы устранить неполадки, а дверь крохотной технической комнаты захлопнулась. У него по иронии судьбы не было ни карточки для открытия, ни телефона с собой. Он кричал, но его не слышали, поэтому он начал подсовывать записки с телефоном и мольбой о помощи тем, кто снимает деньги. Все считали это шуткой, пока какой-то молодой человек всё же отдал бумажку полицейским. В общем, техника освободили.

Короче, вы только не застревайте на работе 😂

Ну и утро понедельника (ладно, уже 11) начнем с любопытного кейса от компании Casper. Это производитель удобных матрасов. 🙃

В общем, решили в Casper мотивировать своих сотрудников материально заниматься спортом и бережно относиться к здоровью. Чтобы экономить на страховке. 🤔 Каждый сотрудник получает $20 за посещение фитнес-центра, $4 за одну милю бега и так далее. Чтобы мониторить все эти показатели они используют умное приложение IncentFit. НО! Суть и не в этом. Компания награждает своих сотрудников также за хороший и правильный сон. 😴 Данные о сне сотрудников, они, вероятно, будут использовать для развития продукта (= классных матрасов). Ну и $2 за трекинг сна — сотрудник уже получает дополнительно $14 в неделю. Мелочь, а приятная какая. Почти как сон 😌

Есть в нашей копилке расчудесный инструмент. Это Textio -> https://textio.com/

Он будет полезен всем, кто пишет вакансии на английском. Идеологически создавался он для исключения всяких сексистских фраз и требований из вакансии, но мы видим ценность в другом — взглянуть на текст иначе, выкинуть кучу ненужных слов, подчеркнуть нечто действительно важное (например, система похвалит за слово "build" или "craft"). Попробуйте ❤️

Burger King даже в вакансиях троллит MacDonalds 😜 (не используют M)

На американский рынок постепенно выходит Hire. ATS от могучего Google. Система создана для малого и среднего бизнеса, ну и для пользователей, которые уже сейчас предпочитают продукты Google, потому что интеграции с некоторыми другими платформами (аля почта / календарь) не доступна. Как и со многими карьерными сайтами – сейчас анонсирована только интеграция с indeed. Доступен постинг вакансий, назначение встреч, коммуникация с кандидатами и командой. Продукт очень красивый и будет расти, конечно же :) Но для российского рынка адаптирована (локализована) система не будет скорее всего. Не целевая мы аудитория 😑

P.S. И не забывайте про 152 ФЗ 🙄

Разбор системы от Eremedia-> https://goo.gl/Lq3FLc

Извините, день шуток. Но только сегодня.

⚡️📒На FB запостим уже завтра, а с вами поделимся сегодня — мы собрали 23 идеи для тех, кто хочет всерьёз взяться за так называемый "candidate experience". Если вас беспокоит, с каким опытом и впечатлениями уходят от вас кандидаты, если хочется выстраивать программу адвокатов бренда, если вы чувствуете, что есть недопонимание с соискателями, смело оставляйте адрес (email, мы спамить не будем, честно! ✉️) и скачивайте красиииивый файл с идеями. Можно даже распечатать 💕

http://blog.potok.io/23-ideas/

Довольно любопытное выступление Гари Вайнерчука на HR TECH WORLD 2017 о том, насколько важна культура в любой команде и почему HR в его компании называют Chief Heart Officer. ❤️ Одновременно очень цинично и романтично, посмотрите :)

https://youtu.be/498VTT1dCYc

Наш типично пятничный материал. Сегодня про то, каково же быть HR'ом в России. Спойлер: непросто! 😏🐻 -> http://blog.potok.io/hr-in-russia/

Понедельник — день непростой. Мы готовим для вас много всяких новый штучек, поэтому иногда чуть-чуть пропадаем. 😍

Сегодня мы решили немного поговорить о том, как ваааам подготовиться к собеседованию по Skype. Оказывается, некоторые факторы довольно существенно влияют на восприятие вас, да и всей компании, если на собеседовании вы сидите в пламени незакрытых проектов, вокруг все бушуют, а ещё связь прерывается из-за ужасной скорости интернета.

1. Так что первое, что сделайте — проверьте, нормальная ли у вас скорость интернета. Особенно, если вы собираетесь устраивать конференцию, показывать экран или подключите больше 5 коллег.

Для групповой видеосвязи (3 участника) скорость должна быть 512 Кбит/с / 128 Кбит/с. Проверить, какая скорость интернета у вас можно тут -> http://beta.speedtest.net/ru

2. Зарегистрируйтесь в Skype под нормальным никнеймом. У всех нас в молодости были провалы в области нейминга. Kitty, princess, bad_boy — давайте покончим с этим хотя бы в вопросах найма?

3. Уберите свой смартфон — пролистывать Instagram даже в процессе видео интервью — моветон (МОВЕТОНИЩЕ).

4. Заранее проведите тест, чтобы понять, работает ли камера или микрофон, иначе первые 10 минут собеседования убьёте на: "Марина, слышите меня?". Можете попробовать позвонить коллеге. Это так просто!

5. Сделайте так, чтобы разговор был приватным. Кандидату будет некомфортно, если вы будете сидеть в огромной аудитории в углу и видно вас будет на уровне пары пикселей.

Пс. Эти же советы вполне будут актуальны для кандидатов :)

Как научиться распределять HR-бюджет так, как это делают в Гугл!? 😐 И первым пунктом должно вроде быть "иметь бюджет как у Гугла", но нет.

💸В Гугле тратят на рекрутмент в 2 раза больше денег, чем тратят другие компании ✌️
💎Они годами работали над брендом работодателя, начав со своих сотрудников, а не с привлечения новых. Поняв, что плюшки, офис, страховка, а также обучение — это долгосрочная инвестиция в брендинг и рекрутмент, они грамотно распределяли силы и средства. И вновь, если у вас бюджет совсем не размера Гугла, то сейчас лучше сфокусироваться на своих сотрудниках и работать над культурой компании и улучшении рабочего климата.
🎯В Гугл безумно тщательно подходят к процессу поиска специалистов. Среднее время закрытия вакансии — 6 недель. Конверсия в сотрудников колеблется между 0,01% — 0,04% (потому что резюме им приходит, конечно, целая туча). Но принцип таков: важнее качество кандидата, а не стоимость закрытия вакансии. Так что будут искать до "лучшего", а не до "подходящего". Работает!

Нашли крутое исследование (правда, 2016 года) Jibe. 👇 Про бренд работодателя, важнейшие задачи, с которыми придётся столкнуться на пути к идеальной репутации, ну и каналы, которые наиболее эффективны для трансляции ценностей ->