Смотрите, как в Lever отвечают кандидатам, принявшим оффер 🙂

Еще больше примеров необычных офферов и классных welcome-сообщений в нашем новом материале:
http://bit.ly/2tPRLME  [сори за перезалив❤️]

Подборка статей, которые вы могли пропустить [а зря] 😜


// Интересное:

📃 В лонгриде с довольно расплывчатым названием "How to hire the right person" можно найти  небанальные подходы к интервью, которые помогут выйти за рамки отполированных резюме и подготовленных ответов, и нанять наиболее творческих и эффективных сотрудников.

https://nyti.ms/2kLn0UY

🌏 Amazing Hiring делятся своими впечатлениями о крупнейшей сорсинговой конференции Sourcecon и приводят выдержки из самых интересных докладов.

https://bit.ly/2KKU0dM

🕵 Подборка вопросов для собеседования с маркетологами, сейлзами, дизайнерами, разработчиками и рекрутерами, которые помогут оценить реальные навыки кандидатов.

https://bit.ly/2NkjbCo

🔍 Новый отчет компании Talent Tech Labs о технологической экосистеме рекрутмента с любопытными фактами и тенденциями, которые отчасти актуальны и для нашего рынка.

https://bit.ly/2tQWD45

💰Статья о том, как начать свой собственный бизнес в рекрутменте. В целом описаны довольно очевидные вещи, но возможно кого-то текст вдохновит на переход от планов к действию, а кому-то наоборот поможет снять розовые очки.

https://bit.ly/2KuOhtg


// Исследования и эксперименты:

📝 Эксперимент: как HR-специалисты реагируют на резюме с разными сопроводительными письмами. Спойлер: позитивнее реагируют на отклики с сопроводительными письмами, предпочитая эмоциональные истории конструктивному письму с сухими фактами. Полноценным исследованием назвать нельзя — не самая репрезентативная выборка (всего 90 вакансий на 3 разных сопроводительных письма).

https://bit.ly/2lOv4nH

🍕 Инфографика по следам исследования: действительно ли путь к сердцу сотрудника лежит через желудок [конечно — да], или как бесплатные еда и напитки влияют на вовлеченность и самочувствие сотрудников.

https://bit.ly/2IOAnfQ


// Холиварные:

🖥 Статья об IT-рынке в России, которая поделила айтишников  и it-рекрутеров на два лагеря, первые говорят, что все правда, вторые уверены, что автор живет в параллельной вселенной. Кто прав?

https://bit.ly/2IO6i0h

☠️ Мнение о том, что hr-брендинг убивает корпоративную культуру.

https://bit.ly/2MLEEU3

👾 Кейс: как устроена разработка в Сбербанке, как проходило внедрение Agile на 11000 человек + первый фоторепортаж из нового офиса.

https://bit.ly/2lQ22UD


//Образовательные:

🕹 Полезно it-рекрутерам: подборка приложений и сайтов, которые научат программировать через игру.

https://bit.ly/2KGYLVP

🍬 Как составлять рекламные офферы и на что обращать внимание, чтобы эффективно привлекать на работу молодые таланты.

https://bit.ly/2K0wyZV

Вас стало уже больше 2100! Победный танец уже исполнен оффлайн, а тут вас ждет пес! Да, это наша традиция: каждая сотня подписчиков сопровождается гифкой.

Говорят, Телеграм блокировали, ха-ха-ха.

🐒 Обнаружили на сайте Mailchimp (ребята автоматизируют e-mail рассылки) довольно интересный блог о корпоративной культуре компании. Почитать можно здесь: https://bit.ly/2MKGiVK

Пока готовим большой материал о том, как компания нанимает людей с нестандартным мышлением и развивает своих сотрудников, приводим несколько фактов из их блога, которые заставляют верить в то, что главная ценность MailChimp'a — их люди:

🙂 В штате компании есть человек на позиции "employee happiness ambassador"

👨‍🏫 У компании есть собственная "вечерняя школа", в рамках которой каждый из сотрудников может провести мастер-класс для своих коллег. К примеру, в школе уже проходили уроки по каллиграфии, программированию, жонглированию (почему бы и нет) и актерскому мастерству.

🚲 Как-то компания закупила велосипеды для удобного перемещения по территории, а чтобы избежать нехватки байков разработали собственное приложение для аренды 🙂

🎭 Всем сотрудникам дают возможность попробовать себя на любой другой позиции в компании в течение 90 дней. Если понравится — можно остаться 🙂

🎤 Посколько в коллективе очень много творческих людей, внутри компании есть собственная галерея для художников-любителей, радиостанция для бывших диджеев и просто фанатов музыки, сцена для писателей и ярмарки для тех, кто создает что-то своими руками.

☕️ Каждую пятницу в гости приглашаю какую-нибудь известную личность (мэра/писателя/рэпера/скейтбордиста...) на кофебрейк, чтобы поболтать, вдохновиться, посмеяться, а иногда и поплакать.

😍Ну и просто посмотрите, какой у них классный журнал о сотрудниках и ценностях компании: https://bit.ly/2KJy0A5

🆘 Вчера Яндекс начал выдавать в поиске гугл-документы, множество файлов с паролями и прочей конфиденциальной информацией оказались в общем доступе. Сейчас уже проблема решена, но особо предприимчивые успели сделать скриншоты 🙄

Надеемся, что вы своевременно проверили, чтобы у ваших таблиц был закрыт доступ по ссылке.

Сегодня напоминаем, как правильно хранить пароли и удобно проверять настройки конфиденциальности ваших файлов, чтобы спать спокойно 🤓

1️⃣ Проверить, у каких файлов на google диске есть публичный доступ можно с помощью Filewatch — https://bit.ly/2IUIpUw

2️⃣ Быстро поставить настройки конфеденциальности на все файлы поможет WhoHasAccess — https://bit.ly/2lWdU7V

❗️Помните, что чем длиннее пароль, тем он надёжнее. Подбор простой, но длинной комбинации из 12 случайных цифр и букв займёт 24 года. Добавьте к ней всего один символ, и злоумышленнику потребуется уже тысяча лет. 14 символов — 42 тысячи лет. 15 символов — 2 миллиона лет. Пароль из 16 букв и цифр подбирается за 74 миллиона лет.

3️⃣ Для создания длинных надёжных паролей отлично подходит Password Generator https://bit.ly/1ob68lZ
Тем не менее сам сервис советует никогда не использовать онлайн- генераторы паролей к критически важным аккаунтам.

4️⃣ Проверить надежность своих паролей можно  на этом сайте https://bit.ly/Kz6V00
Потестируйте различные комбинации и посмотрите, за сколько минут или часов подбирается каждый из них.

5️⃣ Хранить пароли можно в многофункционально менеджере паролей Zoho Vault, который подойдет также для работы в команде. https://bit.ly/2KK8FpP

❓Как самостоятельно придумать и запомнить длинный пароль? Можно взять какую-нибудь не очень известную в широких кругах детскую считалку, стишок, или просто выражение, которое вам нравится (и вы его помните дословно), и взять первые буквы из каждого слова, заменив часть букв цифрами (ч на 4, о на 0 итд) и разбавив верхним регистром.

Хватит сутулиться, выпрямляйте спины! И вообще пора уже пойти размяться 👀

Сегодня просто делимся ссылкой, которая будет полезна всем офисным работникам.

Curie — персональный тренер, который будет следить за тем, чтобы вы делали перерывы на разминку в течение 8часового рабочего марафона. [Вы ведь слышали о том, что сидячий образ жизни ведет к множеству хронических заболеваний?]

Никаких фитнес-браслетов и мобильных приложений, это просто расширение для браузера, которое работает в фоновом режиме и деликатно напоминает о том, что пора бы размяться. Его преимущество в том, что у него довольно гибкие настройки, и его очень просто настроить под свои нужды. Внутри более 50 различных упражнений, разработанных физиотерапевтом, которые можно выполнять прямо на на рабочем месте.

📎 https://bit.ly/2lYEj4K

✨5 статей прошлой недели, которым стоит уделить время

🍩 4 плюшки, которые привлекают талантов поколения Z
https://bit.ly/2u3kxbU

🏃4 признака того, что сотрудники не задержатся надолго в вашей компании.
https://bit.ly/2uey0Or

💰Как избежать разного уровня зарплат на аналогичных должностях и минимизировать недопонимание
https://bit.ly/2m5XoCg

👨‍💻5 правила, как нанимать разработчиков и побеждать в войне за таланты
https://bit.ly/2zkP5Md

👩‍🏫 О маркетинге в рекрутменте простыми словами. Много полезных советов и занимательной статистики.
https://bit.ly/2ui6IGP

Пятничная упорка немного запоздала, так что придется насладиться результатом деятельности нашего воспаленного креатива сегодня 🙂

10 названий фильмов, которые на самом деле про жизнь HR'ов [а никто и не догадывался] 🎬

📎 http://bit.ly/2u5VjdY

❓3 вопроса кандидату, чтобы выявить скрытые способности

1️⃣ Вы замечали, что вам часто делают комплименты по поводу какого-то вашего навыка, а вам кажется это странным, потому что это умеют все или это очень просто?

Мы, как правило, не замечаем таланты, которые появились у нас естественным путем. Если вы по своей природе в чем-то хороши, то скорее всего вы вообще не рассматриваете это как свою сильную сторону.

Такой вопрос помогает выявить те качества, которые окружающие считают особо ценными в кандидате. К примеру, интервьюируемый умеет увлекательно рассказывать истории, что ни раз подмечалось теми, кто его слушал, но сам оратор всегда отмахивался от комплиментов.

2️⃣ Были ли у вас на работе задачи, выполняя которые, вы могли потерять счет времени? Что это были за задачи?

Очевидно, что если задание по-настоящему интересное и увлекательное, то грань между работой и отдыхом стирается. Опять же довольно часто такие задачи кажутся нам простыми, и нетребующими каких-то особых навыков. И раз мы с ними справляемся так просто, значит и другие могут также. Такой вопрос поможет не только выявить скрытые сильные стороны, но и понять, чем увлекается кандидат.

3️⃣ Расскажите о каком-нибудь из ваших хобби — как вы можете применить аналогичные навыки в работе?

К примеру, кандидат по выходным играет с друзьями в футбол. Навыки коммуникации, командная работа и тактическое мышление активно используются на поле, но вполне возможно, что кандидат ни слова не написал об этом в своем резюме. Один вопрос поможет обнаружить ценные навыки, о которых сам кандидат ранее не задумывался.

Помните, мы рассказывали про блог Mailchimp'a о корпоративной культуре?🐒

В нашем новом материале собрали оттуда все самое интересное ✨

Рассказываем, как компания нанимает людей с нестандартным мышлением, развивает своих сотрудников и показывает на деле, что главная ценность MailChimp'a — их люди 😍

http://bit.ly/2zsygPz

А что, если давать кандидатам конструктивную обратную связь, почему он не подошел, что могло быть лучше, и где надо развиваться? 🙃 [да ну нет, бред какой-то]

А мы вот подмечаем компании, которые уделяют достаточно внимания кандидатам ⭐️

И если вы тоже:
— сообщаете своим кандидатам, как подготовиться к собеседованию
— показываете примеры удачно и не очень выполненных тестовых заданий
— подсказываете, как можно улучшить резюме
То вы точно в нашем сердечке 💔

Первое место в нашем личном хит-параде заняла дизайн-студия chulakov.ru 🔥

У ребят шикарный карьерный сайт, на котором кроме всего прочего можно найти архив результатов тестовых заданий с комментариями от дизайнеров студии. К примеру, в июле кандидаты должны были разработать интерфейс сайта для заказа туров на Марс. В итоге компания получила 10 выполненных тестовых. Все они сейчас представлены на сайте с обратной связью, и одна работа оценена выше всех. Надеемся, что ее автор сейчас счастлив работать в студии.

Посмотрите сами, это очень любопытно 👀
https://bit.ly/2upAJ7J

А вы даете обратную связь кандидатам, которые не подошли? 🤓
anonymous poll

да, пару предложений напишу, но не более того – 57
👍👍👍👍👍👍👍 51%

да, я молодец, о нашей компании тоже можно написать подобный кейс – 32
👍👍👍👍 29%

что-нибудь напишу, если есть лишнее время – 16
👍👍 14%

нет, у меня никогда нет на это времени, и вообще я жадина – 7
👍 6%

👥 112 people voted so far.

Новый инструмент для поиска email'ов — mails.wtf 💌

Вводите имя и фамилию интересующего вас пассивного кандидата и домен компании, в которой он работает. Оставляете свою почту, и вуаля — вам приходит его email.
Мы потестили, работает 👌🏻

Несколько раз можно попробовать бесплатно, потом необходимо оплатить, минимальный тариф — 9$/месяц.

Mails.wtf отличается от своих конкурентов со схожим функционалом более выгодными планами [в 2 раза дешевле huntr, к примеру]. И на годовые планы сейчас действует скидка 30% по промокоду PH30OFF 🙃

📎 https://www.mails.wtf/

По мотивам #digitalresistance. Может у нас будет #HR_resistance? 😏

У нас есть для этой статьи просто отменный инфоповод, который вы легко найдете. О котором, наверное, уже знаете.

Кирилл, основатель и CEO potok, рассказывает, почему рынок HR-tech в России не такой, каким мы видим его в параллельной Вселенной (на западе) 🙄

Немножко больно, зато очень честно.

https://goo.gl/Wy6mqb

🚀 Как игры помогают не только привлекать, но и тестировать кандидатов?

Технологичный стартап Arctic Shores разработал приложение Cosmic Cadet, которое помогает составить психологический портрет кандидата.

Видеоигра, в которой надо пройти 6 уровней с различными заданиями за 30 минут, показывает, как тестируемый решает проблемы и реагирует на трудности. Приложение, собирая и анализируя данные, помогает работодателю лучше понять, как кандидат будет работать в реальных условиях.

Основатели стартапа на своем опыте убедились, что очень часто кандидаты, которые идеально проходили интервью, в итоге не подходили на должность, на которую их взяли. Поэтому Arctic Shores решили разработать data-driven игру, которая могла бы использоваться рекрутерами, как один из этапов тестирования.

Приложение решает проблему предвзятости со стороны рекрутеров, но тем не менее данные, которые в результате предоставляет приложение, должны анализироваться в контексте открытой вакансии, и для этого нужен опытный рекрутер 🤷‍♀️

📎 https://apple.co/2mgDoNq

Нас упомянули на Facebook, что чудесно, поэтому теперь нас больше 2200+ человек. 🤓

Рады вас тут видеть. Давайте вместе смешно шутить, удивляться кейсам и тестировать новые HR-инструменты.
*и шепотом: это Telegram-канал платформы для рекрутмента, которая называется potok.io*

И у нас есть странная традиция.⭐️
Каждую новую сотню подписчиков мы отмечаем дурацкой гифкой. Сегодня пятница, поэтому...

https://gph.is/19plt6W

Собрали все интересное, что появилось на прошлой неделе в интернете про HR:

🙀На днях уволили HR-директора Uber, по ссылке история взлета и падения Liane Hornsey
https://bit.ly/2N64y52

🍬Как поощрять открытый диалог между коллегами и начальством, чтобы смена места работы сотрудником не былo неожиданностью.
https://bit.ly/2NkPqR8

👨‍💼Сообщество Forbes Human Resourses council поделились, на что они обращают внимание, когда нанимают топ-менеджеров
https://bit.ly/2uCOfFf

⚽️ Прощаемся с ЧМ еще одной статьей о том, как одна из звезд этого чемпионата мира (N’Golo Kanté) был обнаружен с помощью грамотной аналитики данных, и что это значит для рекрутеров.
https://bit.ly/2LmhNhs

💕Что наиболее вероятно заставит работника остаться в компании (и это не высокая зарплата)
https://read.bi/2KRFTnj

⌛️Среднестатичстический период времени от отклика кандидата до выхода на работу — 34 дня. По ссылке 5 советов, как ускорить процесс найма и значительно сократить этот период
https://bit.ly/2KZPiKp

😔 Разбавим подборку русскоязычной статьей о том, почему HR-tech в России так печален
https://bit.ly/2L1jGDU

Если у вашей компании до сих пор нет карьерного сайта, то этот гайд для вас. Бюджет, умение программировать и даже понимание ui/ux — не нужны! 🙀

Рассказали о том, как самостоятельно сделать адаптивный, информативный и реально полезный карьерный лендинг за один день 🤘

Внутри много текста, примеров, полезных ссылок и бесплатных инструментов. Лучше смотреть с десктопа🙂

📎 https://potok.io/diycareersite

Пока другие придумывают, как сделать описание вакансии более привлекательным и эффективным, чтобы нерелевантные кандидаты проходили мимо, ребята из Канады нашли очень простое и необычное решение ✨

Они записывают пятиминутные подкасты, в которых рассказывают, что предстоит делать, где и с кем работать, и какого кандидата ждут в своих рядах. Подкаст не заменяет описание, а дополняет его, эффективно отсеивая некачественные отклики.

Так как большая часть кандидатов просматривают вакансии с мобильных устройств, для них подкаст это простой и быстрый способ ознакомиться с информацией о работе, без необходимости вчитываться в длинный текст.

В нашем новом материале подробно рассказываем о новом подходе, результатах его внедрения и делимся инструментами, с помощью которых можно легко и быстро самостоятельно записать подкаст ✌️

📎 http://bit.ly/2LqGiKd