Нашли отличный пример видео для кандидатов, которое рассказывает о процессе отбора, о том, как подготовиться к собеседованию и даже где оставить машину :) BP настоящие молодцы ✌️ -> https://youtu.be/AJctlf87d6s

ГГГГ! А пройдите крутецкий тест, чтобы понять, кем бы вы могли быть в стартапе. Хипстером, хастлером, аналитиком или хакером. Таким же образом можно сегментировать кандидатов (или стажёров)! #мы_такое_любим 👏👏👏 -> https://go.open.ru/test

Мы прошерстили огромный список навыков пользователей Linkedin в России. Чего мы только там не видели. Лучшее собрали вот тут 😝 -> http://blog.potok.io/88-skills-endorsements/

В дурацкую погоду мало что может порадовать. Только какое-нибудь   интересное предложение или приглашение, м? У нас такое есть. Приходите на Форум HRum 2017, который состоится 20 апреля в
Конгресс-центре Технополис. Новые идеи, люди, кейсы, лайфхаки и вообще. Мы такое не пропускаем! Увидимся!? Мы туда принесем много наших наклеек, ну и без сюрпризов вас не оставим. Ищите нас там, мы заметные! ->>

По промокоду Potok102017 можно получить скидку 10% ;)

https://goo.gl/CuuXks

Ничего себе 🙈

В России Snapchat не прижился совсем. А вот в Австралии с его помощью вот даже хантят сотрудников. Для McDonaldʼs разработали специальные фильтры, которые соискатели могут примерить на себя (это виртуальная рабочая форма). О том, сколько это стоило, было ли эффективно и вообще что-то кроме информационного резонанса принесло ли компании, ничего не сказано. Но прикольно! 😱

http://incrussia.ru/news/mcdonald-s-nachnet-nanimat-sotrudnikov-pri-pomoshchi-snapchat/

Так выглядит втооооорник :)

А мы хотим вас на интересную встречу пригласить :) В субботний вечер в неформальной обстановке встретимся и пообщаемся на тему технологического будущего HR.

Двое наших коллег согласились рассказать о самых интересных  темах и поделиться инсайтами по итогам посещения одной из самых знаковых международных  HR-конференций  HR Tech World 2017, проходившей в Лондоне.

Мы будем со своими фирменными наклейками и желанием поболтать!  Присоедняйтесь 🤗 -> https://apostrof-media.timepad.ru/event/474223/

Статья на Fastcompany о том, как комапния Esty создает офис будущего. Там не просто красиво, сотрудники сортируют весь свой мусор, поливаю растения, стремятся к разумному потреблению в столовой (IMPOSSIBLE) и вообще всё в офисе создано так, чтобы использовать минимум энергии и вообще перейти на переработку. Удивительная история про то, что даже рабочее пространство должно быть обдуманным и нести в себе какую-то ценность, м?

https://www.fastcompany.com/40405775/how-etsy-built-the-greenest-office-space-in-tech

❤️ А у нас на Хабрахабр новый материал о рекрутмент-маркетинге. Юзать не переюзать, всё уже придумано. Наблюдайте за тем, как продвигают бренд вообще любые компании / сервисы / продукты, цепляйте их фишки и вперёд. -> https://habrahabr.ru/company/potok/blog/326446/

8 кейсов и идей от компаний, которые создали программу адвокатов бренда. И транслируют ценности через сотрудников в социальных сетях. ✌️ Лояльность к бренду увеличивается, сотрудники чувствуют, что их мнение важно. You can try -> http://blog.potok.io/8-ideas/

Вот так мы радуемся тому, что вас уже 300! Круто, рады всех вас наблюдать здесь. Спасибо 🤘

А мы сегодня на форуме HR-TECH 2017. 🤖 Рассказываем о нашем potok'е, дарим наклейки и даже выступаем (в 16:35). Будем рады вас видеть у нашего стенда.

И аккуратно — на мероприятиии орудует Железный Человек 😳

⬆️⬆️⬆️ Это, если вы вчера не увидели в нашей статье (http://blog.potok.io/8-ideas/), свод правил для сотрудников Starbucks, которые рассказывают о своей работе в социальных медиа. 🤓

И снова мы на форуме. Сегодня HRum (уже второй для нас, юху!) в очень светлом и крутом пространстве Технополиса. Сомнений нет, что будет интересный день. Если вы тут, приходите к нашему стенду за наклеечками, ну и просто познакомимся 😻