🔍 А у нас такой вопрос! Хотим материал написать о типологии брендов компании вообще, поэтому интересно ваше мнение:   Насколько принципиально должны отличаться: бренд компании, бренд работодателя и так называемый people brand (то есть условный "внутренний

Всё должно быть едино 🌟 – 54
👍👍👍👍👍👍👍 82%

Отличия должны быть между брендом работодателя + people брендом и общим брендом компании 💡То есть внутри компании всё же должен – 11
👍 17%

Должны быть принципиальные отличия ⚖️ – 1
▫️ 2%

👥 66 people voted so far.

Workplace опубликовали список 100 лучших компаний с точки зрения HR. Сразу спойлер: Google на первом месте, следом Facebook, а потом Coca Cola. Данные для рейтинга собирали самыми разными способами: всю открытую информацию о работе компании, отзывы с Glassdoor и так далее. -> http://www.workforce.com/2017/04/21/2017-workforce-100-ranking-the-worlds-top-companies-for-hr/#1481044753141-88310f3b-774f

Обычно у нас случаются всякие пятничные статьи с шуточками. А сегодня, кажется, у нас пятница в понедельник. Дело в том, что мы "перевели" письма кандидатов на человеческий язык :)

Давайте писать честные и интересные письма. Мы собрали советы, ну и полезные статьи. Можно начать со вторника ->

http://blog.potok.io/letters/

А вы читали наш материал про крутейшую рекрутинговую кампанию 2016 года? Ребята из Heineken жгут -> http://blog.potok.io/heineken-case/

ПАБАААМ! Мы собрали 13 вопросов, которые часто задают нам о potok'е.  Загляните, если вам интересует следующее: "кто вы и почему я подписан на ваш канал?", "вы так много пишете, но что за систему всё время продвигаете?" и "ну окей, и зачем мне ваш potok?" 🙈

http://blog.potok.io/faq/

Про странные вопросы для собеседований говорят постоянно, но мы тут новую порцию обнаружили. Может быть возьмете на вооружение:

🌍 Google спрашивают:
Вы — капитан пиратского судна. Вы находите сундук с золотом. Команда задается вопросом, как же это богатство вы будете делить. Если большая часть команды будет не согласна с вашим решением о распределении золота, вы умрете (пираты такие, ага). Как решить этот вопрос, чтобы и вы нормальную долю получили, и остались живы?

*вопрос задается, чтобы понять, как хорошо кандидат может быстро разруливать конфликтные ситуации

✌️Hubspot просят:
А научите меня чему-нибудь?

*вопрос на быстроту реакции и желание делиться навыками (любыми)

🏫В компании Nvidia предлагают:
Назовите так много функций и возможности использования кирпича, сколько успеете за 1 минуту.

*проверка креативности мышления и хорошая замена типичному "продайте мне ручку"

😡Stryker спрашивают:
Какие люди раздражают вас больше всего?

*понять, насколько честным будет кандидат, насколько соответствует ценностям компании

Продолжаем заполнять наш блог на Хабрахабр. В этот раз рассказываем о безусловных плюсах социального рекрутмента, фишках социальных сетей и удобных SMM инструментах для самых разных целей. 🙃-> https://habrahabr.ru/company/potok/blog/327446/

Как вы встречаете новых сотрудников? Проводите экскурсию по офису, знакомите с коллегами? Вот эти 14 компаний сразу делятся некими книгами-руководствами, в которых описаны ценности, история, традиции компании. Кто-то шутит, кто-то рассказывает, как использовать ненормативную лексику, кто-то рассказывает об офисе, а кто-то просто объясняет, как не потеряться в первые дни 🤓Мы собрали лучшие доступные примеры таких книг -> http://blog.potok.io/14-employee-books/

В блоге LinkedIn вышла статья про то, как Cisco, американская компания, разрабатывающая и продающая сетевое оборудование, меняли представление о бренде работодателя. 👉

Они взяли за основу одно простое слово — "trust" (=доверие):

1. Стали вести блог, где сотрудники компании могли делиться своими историями.

2. Начали использовать корпоравный профиль в Snapchat — каждый сотрудник получает на сутки доступ и рассказывает о том, как проходит день. Контент сыроват, зато веришь, что компания живет именно так.  

3. Ввели хэштег для общения и просмотра записей в социальных сетях. И завели общие аккаунты, где собирают фото сотрудников из повседевной рабочей жизни.

Короче, подошли к HR-бренду с какой-то правильной человечностью и дружелюбием. 😌

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/employer-brand/2017/how-cisco-reinvented-its-employer-brand-with-one-word--trust

Хороший материал на VC от коллег из DigitalHR 🤘 Как работать с рекомендациями, видеть кандидатов насквозь, ну и немножно о том, почему технологии и ATS даже в такой истории — это вааажно!

https://vc.ru/p/hr-recruiting-tips

Тут такая история. 😈 Нашли исследование, в котором описывается, как кандидатам удобно получать информацию о вакансии. Кандидатов раздражают списки и рубрикация, а ещё — отсутствие реальной информации об обязанностях. Короче, читаем -> http://blog.potok.io/vacancies/

Оказывается, мы тут не поделились с вами подборкой полезнейших всяких ссылок для выходных. Третий день пошел, пора отложить шашлыки и немножко полезными знаниями перекусить 🌻 Что посмотреть, послушать и почитать, чтобы прокачать проф. навыки? -> http://blog.potok.io/hr-may/

👁 Внимание, вопрос: а как вы храните базу кандидатов?

У нас "коробочное" решение установлено 🙄 – 22
👍👍👍👍👍👍👍 41%

Используем облачную платформу 🌤 – 15
👍👍👍👍👍 28%

Всё в Excel 👌 – 9
👍👍👍 17%

Просто в папках на компьютере всё лежит 💻 – 5
👍👍 9%

Другое ⚙ – 3
👍 6%

👥 54 people voted so far.

Ух, многие ответили, что всё ещё используют коробочные решения. Мы немного протестуем: надо иметь доступ к работе с разных устройств, ведь многие работают удаленно и не только в офисе, а ещё хочется же юзать красивые и быстрые платформы, разве нет? В общем, ловите 10 признаков устаревших платформ и подумайте об облаках, м? 🙏
http://blog.potok.io/10-reasons-to-change-ats/

🤓 Мы видим особенный интерес к хантингу на FB, поэтому собрали полезные лайфхаки, статьи, ресурсы вот в такой подборке:

Уникальная подборка групп для публикации вакансий на Facebook:
https://smm.potok.io/

Статья о трёх безумно полезных фичах социальной сети, которые должны быть знакомы рекрутерам:
http://blog.potok.io/3-lifehacks-fb/

О том, как FB становится работным сайтом и почему это хорошо:
http://blog.potok.io/fb-jobs/

Вполне весомые аргументы "за" рекрутмент на FB от западного блога ERE со статистикой:
https://www.eremedia.com/ere/how-to-recruit-on-facebook/

Гид по социальному рекрутменту с описанием особенностей социальных сетей:
http://blog.potok.io/book

Рассказываем, как компании умееют шутить над кандидатами и над собой. :) В каждом бренде работодателя должно быть немного сарказма и шуток 😍

http://blog.potok.io/have-fun/

Исследование HR-tech от Talentcode с нашим довольно подробным комментарием 😎   О том, какие технологии будут жить, а какие нет. И ещё – чем отличаются западный рынок и наш? -> http://hr-benchmarking.ru/shot/shot1_2017