​​Язык программирования PHP

Этот язык программирования, который используется при создании большинства сайтов и веб-приложений. Такие крупные веб-ресурсы, как Wikipedia, Facebook, Wordpress используют PHP.

PHP можно назвать простым и универсальным инструментом веб-разработки. С него легко начинать свой путь в программировании, но чтобы писать качественные скрипты и стать профессионалом, нужны месяцы опыта. Иначе ваш код будет сложен в поддержке и обслуживании.

Преимущество работы с PHP в том, что он имеет открытый исходный код и позволяет довольно быстро создать сайт на его основе. Бюджетность и скорость – вот два качества, которые не дадут пропасть PHP-разработчикам.

Но чаще всего для работы над крупными веб-проектами PHP должен использоваться в совокупности с другими языками программирования. Поэтому нужно быть готовым, что этот язык – лишь один из показателей вашей квалификации.

​​Язык программирования C#

Ещё одним из самых популярных и при этом простых в изучении языков программирования является C#. Это язык, созданный Microsoft, первая версия которого появилась ещё в далёком 2000 году.

Изначально в этом языке было многое заимствовано из C, C++, Java, но это не помешало C# уйти далеко вперёд своим путём. Сейчас этот язык активно развивается, в нём появляются новые синтаксические конструкции, увеличивается его быстродействие. Происходит это благодаря всесторонней поддержке Microsoft.

В C# есть множество конструкций, которые упрощают написание и понимание кода, что особенно важно при работе с кодом другого программиста.

Вакансии на должность C# можно найти практически в любом регионе. И порог вхождения при этом достаточно низкий. Так что дерзайте.

То чувство, когда ты исправил косяк коллеги перед релизом проекта 😎😎😎

​​Неумение оперировать неизвестным

У каждой компании своя специфика, поэтому логично, что специалисты не ждут от соискателей, что они знают все. Иногда работодатель сознательно в вакансии не пишет все необходимые инструменты, языки, смежные дисциплины — чтобы не отпугнуть хороших кандидатов. Акцент делается на том, как соискатель на собеседовании сможет оценить свои силы.

Худший вариант, как основная ошибка на собедовании — ложь, даже с расчетом изучить предмет до начала работы.

Не стоит и пренебрегать сложностью неизвестных вам дисциплин и инструментов. Рекрутеров настораживают соискатели, которые хоть и не врут, но акцентируют внимание на несерьезности упущения и обещают получить уровень «мастер» к первому рабочему дню.

Лучше всего не только признаться, что вы чего-то не знаете, но и попытаться спрогнозировать время на расширение знаний. Сделать это можно двумя способами:

Спросить у интервьюера, сколько может занять освоение материала до требуемого уровня и насколько предмет можно изучить в процессе работы. Не лучший вариант, зато защищает вас от головной боли и бессонных ночей.

Сделать прогноз, исходя из собственного опыта. Например, от вас требуется знание Python. Вы в курсе, что синтаксис языка относительно простой. Значит, двух недель точно хватит для освоения базовых возможностей на практике. Еще минимум неделя уйдет на начальное знакомство с библиотеками и еще столько же — на специфику применения. Так что можете сказать интервьюеру, что вам потребуется от трех до пяти недель, чтобы достигнуть минимально достаточного уровня.

Тренинг: достаточно завести простую привычку — постоянно изучать что-то новое в профессии. Ставьте себе напоминалки, коллекционируйте полезные сайты и книги в закладках браузера. Вы сами не заметите, как вскоре достаточно точно научитесь определять время, которое потребуется вам на изучение нового материала.

​​Не опускайте руки после отказов

Ошибки — неотъемлемая часть новых открытий. Это слова Джеффа Безоса, богатейшего человека в мире. Кому, как не ему, понимать истинную цену каждой трудности, которая стоит на пути к цели. Вы не избежите их ни во время учебы, ни на собеседованиях, ни в работе. Но как бы банально это ни звучало, из опустивших руки не выходит успешных профессионалов.

Поэтому важно еще перед тем, как вы начнете обучение и тернистый путь к карьере в IT, дать себе четкую внутреннюю установку: ни одна ошибка или трудность, профессиональная или бытовая, не должна влиять на выполнение намеченного плана. Ведь именно для этого вы решили кардинально изменить карьеру.

​​Сон и память

В ходе эксперимента ученые выяснили, что новая информация лучше усваивается и запоминается, если дать человеку поспать после ознакомления с ней. То есть сон увеличивает процент того, что мы запоминаем, — активно влияет на декларативную память. Она отвечает за наш мыслительный процесс и все понятия, которыми мы владеем.

Тесты показывают, что выученные непосредственно перед сном слова испытуемые воспроизводят значительно лучше, чем контрольная группа, которой не дали поспать после обучения. Более того, отсутствие полноценного сна ухудшает качество обращения к декларативной памяти — невыспавшиеся люди воспроизводят на 40 % меньше информации, чем те, у кого нет проблем со сном.

Еще любопытный момент: если людей протестировать на запоминание фактов, выяснится, что недосыпающие воспроизводят негативную информацию в два раза чаще, чем хорошие новости. То есть получается, что недостаток сна отчасти связан с возникновением неврозов и депрессий.

​​Работать программистом не значит писать код по 8 часов в день!

Это распространенный вопрос, на который редко дают четкий ответ.
Очень мало людей пишут код больше 4 часов в день.

Люди, которые с этим не согласятся, или являются исключением из правила, или работают в компании, которой стоит лучше относиться к своим сотрудникам.

Программирование это изнурительный умственный труд, требующий большой концентрации. Неразумно ожидать от человека, что он сможет писать код по 8 часов в день 5 дней в неделю. Конечно, в вашей работе будут случаи, когда нужно успеть к дедлайну и т. п., но это редкие случаи. Под «редкие» я имею в виду «практически никогда не встречающиеся». Если из-за плохого планирования или недостатка рабочей силы вас постоянно заставляют перерабатывать, не следует с этим мириться.

Кстати, заставлять вас работать по 8 часов в день даже не в интересах вашей компании. Ваш босс может с этим не согласиться, но это близорукая политика, в долгосрочной перспективе негативно влияющая на продуктивность и душевное здоровье.

Я настоятельно рекомендую делать регулярные перерывы в ходе рабочего дня, а также физические упражнения (хотя бы «пятиминутки»). Польза физической активности для борьбы с умственной усталостью подтверждается многими исследованиями.

​​Существует несколько простых фраз, которые говорят люди неуверенные в себе. И если вы не будете произносить такие фразы, то остальные люди увидят в вас человека с сильным характером.

1. «Я смогу».
Кажется, что данная фраза говорит о том, что вы способны сделать хорошо любое дело. Но надо понимать, что мы не умеем предсказывать будущее и как получится у нас не можем предугадать.
Поэтому лучше говорить "я сделаю".

2. «Я подозреваю».
Если вы не уверены в чем-то, то стоит лучше узнать об этом, чем предполагать. Допустим найти нужную информацию в интернете или прочитать правила и инструкции.

3. «Вряд ли».
Если вы предполагаете, что у вас может не получиться какое-либо дело, то лучше всего промолчать или не обещать вовсе, чем сказать, что вы сделаете. А после чего говорить "вряд ли я смогу".

4. «Это невозможно».
Невозможно научиться летать самому без определенной экипировки и техники, а вот сделать или придумать эту технику специально для полета - возможно. Поэтому прежде чем говорить что это "невозможно", найдите реальные весомые аргументы и информацию, чтобы это подтвердить.
Если при разговоре с другим человеком вы говорите о "невозможности" чего-либо, то складывается впечатление о вас, как о человеке, который просто не разбирается в определенной сфере.

5. «Я не обещаю».
Лучше всего, вообще ничего не обещать, если вы в этом не уверены. И при разговоре о каком-либо деле, лучше сказать, что вы будете очень стараться это выполнить.

☝️☝️☝️

​​Почему стоит уволиться сегодня?

В странах СНГ до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте. Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века. И относятся к частой смене если не негативно, то настороженно.

В других странах это, наоборот, приветствуется. Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях.Жизнь нужно прожить, а не просуществовать. Она должна быть разнообразной и насыщенной.

Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей представляю вам несколько поводов сменить работу. Или уйти во фриланс.

Низкий уровень зарплаты. Не оттягивай, не терпи, не медли. Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют. Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.

Скучная работа. Новый день - новый вызов. Если это было, но сейчас нет, то пора уходить. Когда работа превращается в скучную, рутинную - нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет. Потому что вряд ли будет.

Нет развития и жизненный опыт ограничен. Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции. А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.

Ухудшилось здоровье. Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм. Если хоть что-то не устраивает, уходи.

Страх начальства. Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом. Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.

Тратишь время. Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё? Остальное время спишь и, если есть время, питаешься. Время - роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.

Потерял свободу. Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки. Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе. Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы. Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу.

​​Важно не только хорошо делать свою работу

Многие начинающие программисты и другие айти специалисты, считают, что для работы в крупной компании им будет достаточно хард скиллов (hard skills — технических навыков, которые раскрывают вас как специалиста: знания языка программирования, английского на уровне Advanced и тому подобное). Но абсолютно незаслуженно закидывают в дальний ящик такую вещь как софт скиллы (soft skills).

Поясню. Софт скилы — это ваши навыки общения, высокая производительность, умение работать в команде, творческая жилка, личностное развитие. Как следствие — забывают, что работодатели обращают внимание и на них. Я знаю много случаев, когда отличные специалисты не могли месяцами найти работу, потому что не нравились HR-ам. Последние считали, что они не смогут найти общий язык с коллегами и внесут в атмосферу компании ноты раздора. И плевать, что у парней опыт 7+ лет и под сотню успешных проектов. Нет и всё.

Не важно, насколько вы специалист в своём деле. Вам ещё очень нужно найти общий язык с коллегами. Быть на одной волне, посещать всевозможные курсы и семинары. Расти не только в профессиональном плане. Вам нужны и навыки общения и взаимодействия с другими. Не стоит забывать, что все мы люди: со своими проблемами и заморочками. И что всем трудно, вы не одни такие. Но если уж работаете в коллективе — уважайте и чужое мнение. Пытайтесь максимально к нему прислушаться. Может кто-то говорит то, что вы из-за своей высокомерности в упор не замечаете. А вдруг.

Казалось бы, элементарные вещи говорю. Но без этого в сфере IT, увы, успехов не достичь.

​​Как выглядит цикл разработки?

С одной стороны приходит заказчик, которого находят sales-менеджеры. (Или он находит компанию сам)

→ Заказчик (он же Product Owner) предоставляет существующие требования к продукту. В лучшем случае это документация/спецификация (ТЗ), в которой указаны все хотелки и пожелания, до мелочей.

→ С другой стороны (компания) собираются бизнес-аналитик, project-менеджер, архитектор, лиды, разработчики. Ключевую роль на данном этапе играет бизнес-аналитик, так как ему нужно продумать весь функционал системы, все несоответствия и нюансы. Эта стадия называется pre-sale. Конечно, продумать все до мелочей очень сложно, поэтому часто требования уточняются в процессе разработки.

→ Где-то между уточнением всех требований и началом разработки вдруг оказывается нужным дизайнер. Он создает визуальное представление программы, продумывает UX (опыт взаимодействия) программы и пользователя. Короче, делает всё удобным. В этот же момент появляется DevOps, который настроит инфраструктуру, сеть и автоматизирует процессы.

→ Начинается разработка. Главная роль переходит к девелоперу, тестировщику и project-менеджеру.

Дальше процесс прост до безобразия — Девелопер девелопит таску → Тестировщик тестирует таску → Менеджер менеджит работу этих двоих. Уж простите за тавтологию.

Некоторые считают, что менеджер в этой цепочке лишний. Но будем честны, ребята, большинству нужен контроль. Потому что факапы в таймменеджменте никто не отменял. И помощь извне в такие моменты — как никогда кстати.

Конечно, какого то звена в этой цепочке может и не быть. Ведь часто бывает что разработчик и менеджер, и дизайнер, и архитектор. Такое, конечно, очень часто случается в маленьких компаниях и маленьких проектах. Если проект средний/большой, то одного разработчика уже мало — собирается команда. И тут тоже нужен руководитель. Тот, кто будет управлять командой, брать ответственность за технические решения на себя — тех или тим лид.

​​Вам знакомо то чувство, когда зашёл в браузер погуглить решение какой-то проблемы, а очнулся на википедии в статье «Разновидности гончих собак 18-19 веков»?

Как вы поняли, речь пойдёт о тайм-менеджменте.

Тайм-менеджмент — умение управлять своим временем. Если бы основы тайм-менеджмента преподавали в школах или университетах, то проблема неэффективных сотрудников, просроченных дедлайнов и заваленных проектов сошла бы на нет. Но так как такого предмета не существует, приходится думать самим. 

Главные постулаты тайм-менеджмента во многих книгах: 
1) раcставляйте приоритеты: сложные задачи — утром, легкие — вечером;
2) деление: все крупные задачи разбивайте на несколько мелких;
3) боритесь с прокрастинацией; 
4) делегируйте: не делайте, если не в вашей компетенции, или просите о помощи. 

Кстати, я уже ранее вам рассказывал про такую технику управления временем как Pomodoro. Простая, но действенная.
Как работает волшебная помодора? 
•  Включаете приложение на телефоне или ноутбуке.
•  25 минут работаете.
•  5 минут отдыхаете.
После каждой 4-ой помодоры — перерыв 15-30 минут.

Главное правило — не отрывайтесь ни на что во время работы: будь то мессенджеры, соцсети или почта. Оставьте все важные сообщения на 5 минут отдыха. А лучше — встаньте из-за стола, пройдитесь, заварите чай. Отвлекитесь от экрана. 

Именно в этих пяти минутах отдыха — и вся фишка. Маленький перерыв позволяет мозгу отдохнуть, а в следующие 25 минут вы остаетесь такими же продуктивным, как и были. 
В идеале, за один рабочий день вы должны выполнить 10 помодор.

Программа на Mac OS — Be Focused
На Windows - Resultivity

​​Вдохновение?

Это очень приятное состояние, когда легко дышать, мысли ясны, хочется горы свернуть и на это есть силы. Психологи называют такое состояние мощным подъемом всех жизненных сил, когда производительность человека увеличивается сразу в несколько раз. За счет чего? За счет новых чувств, эмоций, переживаний. Ключевое слово тут – новых. Это может быть книга, картина, фильм, новое знакомство и даже новый путь езды на работу.

У каждого человека это что-то свое. Какой-то импульс, который накладывается на предыдущий опыт и зарождает новые чувства и ощущения. Именно он побуждает нас чем-то заняться – открыть свой бизнес, написать стих, отправиться в путешествие. А, может быть, записаться на танцы или начать заниматься дайвингом. Так что же может побудить ко всему этому? Попробуем разобраться, но с одним условием: сразу отметем такой «источник» как алкоголь. Хоть для многих он и является вдохновением, но лучше постараться найти источник «по трезвее».

Хорошие источники вдохновения:
📍Любимое занятие
📍Люди, с которыми мы общаемся
📍Постоянное саморазвитие
📍Книги, музыка, кино
📍Полная тишина
📍Медитации
📍Любовь
📍Постоянные эксперименты
📍Природа
📍Путешествия
📍Спорт

Что может помешать вдохновению?
Причины его отсутствия прямо пропорциональны источникам, приведенным выше. Плохое здоровье, боязнь экспериментов, слабая начитанность, нежелание развиваться, окружение себя неудачными людьми и нелюбимая работа. Любой из этих пунктов способен лишить человека жизненной энергии и стремления к чему-то новому. А если их сразу несколько?

И не забывайте, что нашей «подзарядке» помогает еще и природа. Источник вдохновения не всегда приходит сам по себе. Ставьте перед собой цели: когда они есть, легче двигаться вперед. Ведь муза приходит только к тем, кто этого хочет и сможет ею грамотно воспользоваться.

😂😂😂

​​СКОРО СТАРТУЕТ МОЙ АВТОРСКИЙ КУРС! 🎉🎉🎉

Привет, друзья! Недавно я говорил, что готовлю для вас обучающий материал. Пришло время рассказать подробнее.

Сперва пару слов обо мне (наверняка не все читали посты в начале канала, где я рассказывал о своем опыте).

Я более 6 лет занимаюсь веб-разработкой, если не считать годы обучения этой профессии. За это время я получил огромный разносторонний опыт работы по разным должностям в IT-компаниях — от Junior-разработчика до Senior.

Я работал как front-end, back-end, а последних два года как full-stack developer.

У меня есть опыт работы с заказчиками на фрилансе, в IT-компаниях и на удалённых проектах.

Я создавал разные проекты для себя, знакомых и крупных заказчиков из стран СНГ, Европы и США, начиная от простых лендингов и сайтов, заканчивая огромными веб-сервисами и банковскими блокчейн-системами с различными сложнейшими интеграциями.

И теперь я готов и рад поделиться своим опытом с вами! Я могу и хочу сделать каждого из своих учеников отличным  Junior-специалистом, заложить вам со старта самые нужные и важные знания и подсказать, как можно выйти на хороший заработок в  IT-сфере.

Скоро стартует первый поток моего авторского курса по созданию сайтов с нуля

Больше года назад ко мне пришла идея создать обучающий курс и все это время я создавал этот проект. Я продумывал систему обучения от и до. Главный упор я делаю на качество обучения, а не на количестве продаж, как сейчас делают многие популярные онлайн-школы. Мне важно дать людям знания, с которыми они смогут зарабатывать хорошие деньги, осуществить свои мечты о хорошей должности или работе на фрилансе и, надеюсь, найти дело всей своей жизни.

Теперь пару слов о самом курсе.
Мой первый авторский курс будет направлен на изучение таких технологий, как HTML, CSS, JavaScript, jQuery, jQueryUI, Bootstrap и адаптив. Я долго и тщательно продумывал план обучения, прорабатывал материал и составлял практическую часть. В моих видеоуроках не будет никакой лишней болтовни и посторонних отвлечений, всё строго по делу. После каждого видеоурока учеников будет ждать домашнее задание, тест и дополнительные задания (для тех, кому домашки и тестов будет мало и захочется больше практики) для лучшего усвоения пройденного материала. Ну и конечно же все участники потока будут общаться в общем чате друг с другом и со мной. Постоянная поддержка и помощь гарантирована!

Старт первого потока планируется в ближайший месяц и на него будет хорошая скидка 😏 В течение 2 недель я сообщу вам, когда можно будет предварительно записаться на поток. Следите за информацией в канале, и если у вас возникнут какие-либо вопросы - пишите мне в личные сообщения

​​Всегда ставьте новые цели

В большинстве историй успеха, где люди меняли сферу деятельности, главным двигателем перемен было желание каждый день ставить перед собой новые цели и задачи, избавиться от монотонности. Действительно, IT — редкое направление, в котором бурное развитие трендов в первую очередь затрагивает конечных исполнителей. Более того, менеджмент, инженерия, дизайн и многие другие сферы развиваются как раз в сторону IT.

Именно поэтому важно понимать, что нет минимума, который позволит получить хорошую работу. Требования, которые предъявлялись к миддлам пять лет назад, сегодня актуальны для джуниоров. Постоянно необходимо ставить перед собой новые задачи и цели, в том числе в обучении, чтобы оставаться востребованным. Примите это — и избавитесь от многочисленных вопросов вроде «Почему на мое резюме никто не откликается?» или «Почему я до сих пор не прошел ни одного собеседования?». Это нормально — дело в том, что вы ставите себе легкие задачи.

​​Как общаться с клиентами?

Не забывайте, клиент - такой же живой человек, как и вы. Поэтому общаться с ним нужно по-человечески.

Будьте честны
Не обещайте клиенту золотых гор. Если вы никогда не работали с продвижением автосалонов, не скрывайте. Объясните ситуацию на кейсах: «Я не работал/а с автомобильным бизнесом, но продвигал/а аккаунт проката электросамокатов, поэтому думаю, что справлюсь с вашей работой».

Выражайтесь ясно
Говорите так, как есть – лаконично и понятно. Это поможет настроить общение. Никто не хочет тратить время на «рабочий флирт» - это бессмысленно.

Ставьте дедлайн с запасом
Если вы уверены, что выполните работу за день, говорите клиенту, что вам нужно два. Зачем? Это ваша подушка безопасности. Вдруг у вас отключат интернет или свет, а вам вот-вот нужно сдать работу. Раз – и срабатывает подушка безопасности. Вы сдаете работу в срок и не подводите клиента.

Персонализируйте общение
Скрипт для заявки упрощает поиск работы, но дальнейшее общение должно быть максимально близким. Называйте человека по имени, вникайте в его боль, проблему. Любопытствуйте – задавайте вопросы. Уточняйте и показывайте свою заинтересованность.

Не бойтесь общаться голосом
Да, текстовые сообщения – зона комфорта, но порой общение по телефону помогает расслабиться обеим сторонам, услышать тон и понять человека. Так меньше шанс споткнуться из-за недомолвок.

Отвечайте на сообщения
Даже если вы уже закончили работу и получили оплату, напишите: «Спасибо, оплата пришла. Было приятно с вами работать!». Элементарная вежливость выкроит место для вас в голове заказчика.

​​С чего начать свой проект?

Интересно, что занимаясь фрилансом, вы уже являетесь самозанятым человеком и по сути предпринимателем. Осталось вашу деятельность, от которой вы получаете доход, превратить в бизнес. Нужно лишь научиться автоматизации некоторых процессов и масштабированию.

А для этого, попробуйте сделать список заданий и подумать, какие задачи вы выполняете долго и неохотно, а какие быстро и с большим удовольствием. Кому-то сложно настроиться на рутинную работу, требующую большой сосредоточенности и внимания, вроде составления отчетности по бухгалтерии или заполнения карточек товаров, а кому-то наоборот: тяжело включать креативное мышление и общаться с заказчиками, предлагая на выбор 10 вариантов решения задачи.

Это не значит, что какой-то фактор из указанных плох или хорош. Обойдемся без оценки.

Сосредоточьтесь на своих сильных качествах:

Если вы больше творческий человек, и идей к вам приходит больше, чем вы успеваете реализовать, если вам сложно завершать начатое, но из-за необходимости что-то доделать вы буквально выдыхаетесь, то подумайте, что из вашей работы является рутиной. Что случится, если эту механическую работу кому-то перепоручить? Вы будете успевать больше? Ваша работа станет более эффективной, продуктивной? Вы сможете обрабатывать больше заказов? Если да, попробуйте!

Может, наоборот, вы любите постоянство, внимательны к деталям, стараетесь отточить все до мелочей, но терпеть не можете изобретать велосипед, а общение с заказчиками отбирает все силы. В этом случае поверьте — не все пропало. Можно найти менеджера, который будет заниматься поиском и привлечением клиентов. А если на каком-то этапе перестанете справляться с потоком, опять же — найдите помощников, которым за какой-то процент поручите часть своих же задач.

Фишка — если попытаетесь найти кого-то, кто работает на вашем уровне и согласен уступить 20-30%, вы не будете терять много времени на доработку или переделывание. Это уровень партнерства (человек не хочет тратить время на поиск заказчика, а вы не успеваете делать все самостоятельно). Но если попытаетесь искать новичков с целью 50-100% надбавки, рискуете — они могут выполнять работу намного хуже и вам придется очень много переделывать, теряя время и силы. Это минусы работы посредником.