VA
Size: a a a
2019 March 11
pk
Венчурные инвестиции
... а HR-у - оплачивают. потому HRу выгоднее тратить время кандидатов, а не наоборот
EN
Такова жись
IV
Если вам жалко 2 часов на то чтобы побеседовать и поболтать, то вам не нужна работа)
Как правило ищут, не покидая текущую и не афишируя.
DZ
... а HR-у - оплачивают. потому HRу выгоднее тратить время кандидатов, а не наоборот
Есть деталь )) HR’ы обычно не на почасовке. И им не время проплаченное потратить надо — а закрыть позиции всем (орущим и стучащим в дверь) симпатичным людям из бизнеса ))
pk
пока что я слышал только про KPI по количеству звонков
DZ
То есть, по идее, было бы всем выгоднее продуктивнее и быстрее общаться!
pk
кто им там в дверь орет - хз
pk
есть сильное подозрение что им насрать
pk
за свою 20-ку они могут работать где угодно
DZ
за свою 20-ку они могут работать где угодно
Это, наверное, про совсем полевых рекрутеров — я не совсем в теме, лучше послушать HR )). А люди вроде Head of Recruitment — как мне кажется — живут под постоянным прессом. Знаю, потому что сам тоже давил ))
pk
см выше про людей за 20, которые фильтруют тех, кто получает 500. они до хеда и не доходят
pk
меньше бы всяких head of... и больше профессионализма на местах, было бы всем лучше
pk
а пока такой рынок - всем на всех насрать и ответственность за результат работы нет
DZ
см выше про людей за 20, которые фильтруют тех, кто получает 500. они до хеда и не доходят
Здесь другой вопрос — надо ли человеку с ожиданиями в 500 net (нет же?) ломиться через дверь массового подбора
pk
а это не массовый кадр что ли? обычный линейный персонал
DZ
меньше бы всяких head of... и больше профессионализма на местах, было бы всем лучше
Я вообще за то, чтобы руководители сами себе людей в команду искали. Но такая точка зрения непопулярна
pk
или мы про уровень "технотаджиков" сейчас?
DZ
а это не массовый кадр что ли? обычный линейный персонал
Мы ведь все еще про сферического EA 500 net говорим?