Size: a a a

Работа для ИТ-архитекторов

2019 March 11

DZ

Denis Zarin in Работа для ИТ-архитекторов
pavel kovtun
а что плохого в таких мыслях? ну если один добился, а ты - нет. значит ты - лошара, а он молодца. значит надо быть как он
О, вот здесь расходимся! Я полагаю, что в конечной зарплате всегда большое влияние ситуации / договоренностей /  ... . Это точно не объективная метрика, хотя и есть полезные корреляции
источник

МС

Михаил Сергеев in Работа для ИТ-архитекторов
Михаил Сергеев
другой подход:
как оценить себя (то, сколько ты стоишь) на рынке, если нет обратной связи по конкретной цифре?
я вот прикидываю требования к вакансиям и смотрю вилку в них, и соотношу с тем что я могу/умею и сколько за это получаю.
источник

МС

Михаил Сергеев in Работа для ИТ-архитекторов
ЧЯДНТ ?
источник

pk

pavel kovtun in Работа для ИТ-архитекторов
Denis Zarin
О, вот здесь расходимся! Я полагаю, что в конечной зарплате всегда большое влияние ситуации / договоренностей /  ... . Это точно не объективная метрика, хотя и есть полезные корреляции
ну так есть стимул договариваться лучше. какая разница где ты тупишь - в софт скиллах или хард скиллах. зарплата как метрика того куда ты должен идти и как твои скиллы на это влияют
источник

DZ

Denis Zarin in Работа для ИТ-архитекторов
pavel kovtun
если ты конечно хочешь принимать какое-то решение, а не сидеть на попе ровно
Я не понимаю, зачем для развития информация о зарплате соседа. Весь мотив только получать больше его? Я бы подумал, что развитие — оно про свои цели, и этим стоит заниматься всегда и непрерывно — независимо от соседей. Вот получаешь ты, допустим, миллион долларов. И что, развиваться уже не хочется дальше? ))
источник

DZ

Denis Zarin in Работа для ИТ-архитекторов
Михаил Сергеев
я вот прикидываю требования к вакансиям и смотрю вилку в них, и соотношу с тем что я могу/умею и сколько за это получаю.
Мне нравится этот пойнт! Я думаю, что обобщенные исследования о зарплате могут здесь быть полезны (всякие разумные зарплатомеры). А от публкиции вилок — слишком много побочек все же, на мой взгляд
источник

pk

pavel kovtun in Работа для ИТ-архитекторов
заниматься независимо от соседей можно только онанизмом (и то не всегда). остальное все зависит от других и сравнивается с другими
источник

SM

Sergey M in Работа для ИТ-архитекторов
Nina V
Именно поэтому перед собеседованием мы уточняем Вашу вилку и если она выходит за грани нашего бюджета, то говорим об этом до момента встречи
Делается это после отсылки резюме?
источник

МС

Михаил Сергеев in Работа для ИТ-архитекторов
мне кажется вы запутались в соседях,
под "соседом" можно взять любого абстрактного Ивана из любой другой компании, занимающего аналогичную должность и ответственного за аналогичные обязанности
источник

NV

Nina V in Работа для ИТ-архитекторов
Sergey M
Делается это после отсылки резюме?
Верно, в начале хотелось бы понять исходя из резюме насколько Вы соответсвует позиции, далее обсуждение
источник

МС

Михаил Сергеев in Работа для ИТ-архитекторов
да простит меня Иван Абстрактный
источник

pk

pavel kovtun in Работа для ИТ-архитекторов
или не аналогичные. и потому интересно 1 vs 1
источник

SM

Sergey M in Работа для ИТ-архитекторов
Alexander Teterkin
Да, обычно это по телефону делается. Я хоть 14 лет работу не менял, знаю. 😃
Увы это не так. В частности, МТС одна из худших компании в моем рейтинге по этому вопросу. Хуже только Ростелеком
источник

SM

Sergey M in Работа для ИТ-архитекторов
Nina V
Верно, в начале хотелось бы понять исходя из резюме насколько Вы соответсвует позиции, далее обсуждение
Ну отлично. Т.е. компания ничего не говорит про свою вилку, а потом отказывает. Так держать!
источник

NV

Nina V in Работа для ИТ-архитекторов
Sergey M
Увы это не так. В частности, МТС одна из худших компании в моем рейтинге по этому вопросу. Хуже только Ростелеком
Можно узнать почему сложилось такое мнение? По каким критериям Вы оцениваете компании?
источник

DZ

Denis Zarin in Работа для ИТ-архитекторов
pavel kovtun
заниматься независимо от соседей можно только онанизмом (и то не всегда). остальное все зависит от других и сравнивается с другими
Павел, я понимаю вашу мысль про социальность, и отчасти мне близок ваш соревновательный настрой (хотя его и можно довести до абсурда всегда). Но вопрос про массовый эффект публикации и побочные последствия. Я, к сожалению, не раз видел грустные последствия, в том числе в своих командах — которые отбирал долго и вручную. Поэтому возвращаемся к тезису об эффекте при массовом применении
источник

NV

Nina V in Работа для ИТ-архитекторов
Sergey M
Ну отлично. Т.е. компания ничего не говорит про свою вилку, а потом отказывает. Так держать!
При отказе даётся подробный комментарий почему
источник

SM

Sergey M in Работа для ИТ-архитекторов
Nina V
для этого и проводится первый этап - телефонное интервью/личное общение в чате
Т.е. вы уже сьедаете как минимум чам времени, и не считая того, что этот час можно было потратить на более подходящего работодателя
источник

pk

pavel kovtun in Работа для ИТ-архитекторов
Denis Zarin
Павел, я понимаю вашу мысль про социальность, и отчасти мне близок ваш соревновательный настрой (хотя его и можно довести до абсурда всегда). Но вопрос про массовый эффект публикации и побочные последствия. Я, к сожалению, не раз видел грустные последствия, в том числе в своих командах — которые отбирал долго и вручную. Поэтому возвращаемся к тезису об эффекте при массовом применении
просто честно признайтесь что вам нравится эксплуатировать людей, платя им по минимальной шкале, не давая им расти в нужном (более денежном) направлении. это не плохо, это общая практика. просто не нужно это скрывать за высокими материями какими-то
источник

SM

Sergey M in Работа для ИТ-архитекторов
Nina V
Можно узнать почему сложилось такое мнение? По каким критериям Вы оцениваете компании?
Извините, что вопросом на вопрос. Вы знаете процент откликов МТС на hh.ru?
источник