DZ
широко используется в литературе
Я уловил, но я серьезно не вижу даже конфликта интересов
Size: a a a
2019 March 11
pk
с точки зрения работника зарплата - полезное знание. если не полный овощ. с точки зрения работодателя - вредное
SM
для отправки резюме, телефонного общения требуется максимум 30 минут со стороны кандидата. Но при этом никто не запрещает заниматься параллельным поиском
Вот фундаментальное противоречие. Моя работа не поиск, даже не работая трудно проводить одно очное собеседование в день. А вы предлагаете вести параллельные поиски. Увы, уровень принимаемого риска у соискателя и hr отличаются порядка на два
pk
hr еще зарплату платят за это
pk
Ivan Volovodov
Хотя я слышал, что поиск топа - это и есть тот самый хэд хантинг. Ради него хантеры и сами куда скажут приедут и хоть в выходной день. Неспроста хэхд хантеры каждого заханченого кандидата называют проектом.
это "рынок кандидата" vs "рынок работодателя"
pk
кому надо - тот и ищет и парится и прогибается
SM
Откликов в неделю приходит довольно много исходя из специфики, но, к сожалению, не все они подходящие
Т.е. ответить на отклик не является обязательным. Т.е. в МТС не поощеряет вежливое и культурное обращение с кандидатом?
DZ
Павел, возможно мы про разное говорим. Я полагаю, что понимать рыночный уровень — полезно и работнику, и компании. А знать грейды в конкретной компании — плохо всем. Но при этом, если человек действительно настроен расти, умеет общаться и смотреть по сторонам — откалиброваться ведь не особо сложно, правда? Непубличные данные — не значит «недоступные никому даже в оценочном формате»
IV
это "рынок кандидата" vs "рынок работодателя"
Не задумывался. Буду знать. Спасибо
SM
hr еще зарплату платят за это
Вот именно, цели у hr и кандидатов порой разные 🤷♂
pk
Denis Zarin
Павел, возможно мы про разное говорим. Я полагаю, что понимать рыночный уровень — полезно и работнику, и компании. А знать грейды в конкретной компании — плохо всем. Но при этом, если человек действительно настроен расти, умеет общаться и смотреть по сторонам — откалиброваться ведь не особо сложно, правда? Непубличные данные — не значит «недоступные никому даже в оценочном формате»
как раз "сферические знания в вакууме" - бесполезны. в отличие от конкретных, видимых "вживую в работе"
NV
Вот фундаментальное противоречие. Моя работа не поиск, даже не работая трудно проводить одно очное собеседование в день. А вы предлагаете вести параллельные поиски. Увы, уровень принимаемого риска у соискателя и hr отличаются порядка на два
Здесь выступают 2 заинтересованные стороны: HR и кандидат, который, в свою очередь, может находится в активном поиске и в пассивном. Если вакансия, действительно интересна второму, то найти час времени для очного обсуждения не будет являться проблемой
DZ
Обобщенных исследований нет,
если и будут, то они будут оторваны от жизни.
Лучше публикуемых вакансий пока нет ничего.
если и будут, то они будут оторваны от жизни.
Лучше публикуемых вакансий пока нет ничего.
Михаил, агенства публикуют. Это все «среднее по больнице», но общий уровень прикинуть можно.
IV
Здесь выступают 2 заинтересованные стороны: HR и кандидат, который, в свою очередь, может находится в активном поиске и в пассивном. Если вакансия, действительно интересна второму, то найти час времени для очного обсуждения не будет являться проблемой
В Москве?
МС
Denis Zarin
Михаил, агенства публикуют. Это все «среднее по больнице», но общий уровень прикинуть можно.
там должность и вилка
МС
там нет инфы по обязанностям
SM
Здесь выступают 2 заинтересованные стороны: HR и кандидат, который, в свою очередь, может находится в активном поиске и в пассивном. Если вакансия, действительно интересна второму, то найти час времени для очного обсуждения не будет являться проблемой
Реально? У вас не находиться двух минут на отклик 😉 а вы говорите про час чужого времени
DZ
там нет инфы по обязанностям
Тогда надежнее сходить лично пообщаться? ))
МС
Denis Zarin
Тогда надежнее сходить лично пообщаться? ))
зачем ?
МС
если есть есть хх с вилкой