HR,  иногда усложняют,чтобы показать, шо не просто так работают)

не надо делать никаких выводов. пока он не начал работать, это может быть чем угодно

Большенство тех, кто «просто пилит код за деньги» являются костяком команд. Как правило у них интересы несколько в иной плоскости и работа это просто работа

Вот на первую часть я бы ответил честно, про интересности проектов и чем бы я точно не стал заниматься.
Вторая часть про «почему можете уйти» скорее всего скажут социально приемлемую заготовку, причин может быть масса, и никто не хочет прослыть не надежным сотрудником🧐

если человек с многолетним опытом - то уже все равно какой проект. тем более часто кидают: обещают один проект, а по факту выходишь на другой. поэтому важно только то, что на бумаге: деньги, график, отпускные

Как ни странно, тут по разному,в моем случае отвечают больше честно.

Но тут все зависит, как выстраил отношения и диалог.
Если ты как на допросе, то скорее всего обманут.

А если ты все делаешь мягко, будтотв пабе сидите и давно друг друга знаете, то тут уже более честные ответы.

cейчас рынок it такой, что по умолчанию к сотруднику надо относится так будто он завтра на +500$ к конкурентам уйдёт

Гммммм, возможно, небыло у меня ещё интервью чтобы как в пабе🤔

При этом,когда сама ищешь,на +500 не переходят. Значит,не все потеряно😀

Это зависит от суммы, к какой эти +500😏😄

Одно дело +500 к 1000, другое к 5000

Человек ищет работу и одновременно шлет резюме в 20-40 компаний. Не всегда есть время вникать детально, кто что делает и продает. Предложите ему адекватную зарплату и получите отличного работника за оговоренную цену. Переработок без оплаты и "горения" за идеи компании не ждите. С такими людьми важна честная сделка. Вы платите, он работает. Душой компании и завсегдатаем корпоративов он тоже не будет. Но тут важно выбрать или классный специалист или полная лояльность начальству

это идеальный сотрудник: пока хорошо оплачивается, можно на любой говно-легаси-проект посадить. но, конечно, можно попасть на безинициативного человека, который будет просиживать часы, это только испытательный срок покажет.

Такие сотрудники инициативные, если понимают, что и зачем они делают. Если фирма сидит на распильном госконтракте и качество поставляемых услуг значения не имеет, то таких сотрудников выдавливают в пользу 100% лояльных и не особо умных

О, празднуют все уже что ли?🤔

#Вакансия

Ищете работу?
Переходите в лучший telegram бот для поиска работы.  Все бесплатно. Много интересных вакансий. Всего один клик.

В описании моего профиля есть ссылка на бота .
Копируй юзер: @ RS_Work_bot

Друзья, а как вы относитесь к тому, что вам в праздники предлагают пройти собеседование/обсудить вакансию? Я просто работаю удалённо и в загул не ухожу. Спокойно могу со 2-го числа уже общаться с людьми. Но не уверена, что это адекватно воспримут)))
Что думаете? Норм или не очень адекватно?))))

2го числа рабочий день по-моему

я часто работаю в праздники и воспринимают норм. Кому не норм, говорят, что вакансия интересна, но готовы общаться после выходных. Какого-то негатива никогда не было