В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

IT Recruiter

4277 membersпожаловаться на группу
2020 January 03

и'

итс прэнк бро '' in IT Recruiter
Подскажите, а как себя обезопасить в плане работе на себя?
Допустим ты работаешь на джангл джобс или ещё где-то и просто сам закрываешь вакансии для других компаний. И вот ты нашёл кандидата, он отбыл на работе 3 месяца(прошёл испытательный срок), а тебе по итогу ничего не выплатили?
Какой стратегии придерживаться, чтобы тебе в итоге 100% выплатили твои 15-20% от годового оклада сотрудника
источник
00:11пожаловаться#1

V

Vadim N in IT Recruiter
итс прэнк бро ''
для джуна рекрутера важен англ?
Незнание англ. хотя бы на уровне чтения технической документации имхо моветон
источник
07:58пожаловаться#2

V

Vadim N in IT Recruiter
При равенстве квалификации кандидатов   предпочтение однозначно в пользу знающего английский. Знание языков говорит как минимум об уровне интеллекта. Широкий кругозор и интерес к окружающему миру.
источник
08:00пожаловаться#3

V

Vadim N in IT Recruiter
Нежелание учить языки и вообще отсутствие кругозора или хобби, зацикленность на одном виде деятельности,  говорит часто об ограниченности ума и психологических проблемах рекрута
источник
08:03пожаловаться#4

V

Vadim N in IT Recruiter
итс прэнк бро ''
Подскажите, а как себя обезопасить в плане работе на себя?
Допустим ты работаешь на джангл джобс или ещё где-то и просто сам закрываешь вакансии для других компаний. И вот ты нашёл кандидата, он отбыл на работе 3 месяца(прошёл испытательный срок), а тебе по итогу ничего не выплатили?
Какой стратегии придерживаться, чтобы тебе в итоге 100% выплатили твои 15-20% от годового оклада сотрудника
Заключать договор письменно об оказании услуг. Потом если заказчик отказывается платить, подаете в суд.
источник
08:05пожаловаться#5

V

Vadim N in IT Recruiter
По договору должны быть предусмотрены аванс, получение основной суммы денег, неустойка за неоплату вовремя
источник
08:06пожаловаться#6

V

Vadim N in IT Recruiter
У меня был заказчик, которого устроил кандидат, но не было желания платить. Письменный договор и звонок юриста для уточнения данных ответчика к исковому заявлению вытрезвляют и очень быстро. Спор урегурировали мирно.
источник
08:09пожаловаться#7

и'

итс прэнк бро '' in IT Recruiter
Vadim N
Заключать договор письменно об оказании услуг. Потом если заказчик отказывается платить, подаете в суд.
Благодарю вас!
Полезная информация
источник
13:35пожаловаться#8

и'

итс прэнк бро '' in IT Recruiter
Vadim N
При равенстве квалификации кандидатов   предпочтение однозначно в пользу знающего английский. Знание языков говорит как минимум об уровне интеллекта. Широкий кругозор и интерес к окружающему миру.
Но а если ты допустим не хочешь шаблонно устраиваться в агенство и расти по карьерной лестнице в плане рекрутинга
а просто позаключать договоры с компаниями, для которых я буду искать кандидатов. И естественно если нашёл, он исп. срок отработал, то мне также обязаны отплатить. Тут как по мне тут язык не играет роли, есть работаешь на рынке снг
источник
13:38пожаловаться#9

V

Vadim N in IT Recruiter
итс прэнк бро ''
Но а если ты допустим не хочешь шаблонно устраиваться в агенство и расти по карьерной лестнице в плане рекрутинга
а просто позаключать договоры с компаниями, для которых я буду искать кандидатов. И естественно если нашёл, он исп. срок отработал, то мне также обязаны отплатить. Тут как по мне тут язык не играет роли, есть работаешь на рынке снг
Язык роль играет. Это прежде всего показатель развития мозга. Тупые и ограниченные на 99% кроме русского матерного ни на каких языках не говорят. Вы хотите подобрать кандидата на долгие года клиенту или оплату срубить?
источник
13:40пожаловаться#10

V

Vadim N in IT Recruiter
Во времена этнических и классовых чисток ссср уничтожались методом расстрела и посадки в концлагеря прежде всего знающие языки, и имеющие высшее образование, как наиболее умные и способные перехватить власть. Потом уже расстреливали всех подряд. За колосок, за анекдот...
источник
13:42пожаловаться#11

L

Lorelei in IT Recruiter
итс прэнк бро ''
Но а если ты допустим не хочешь шаблонно устраиваться в агенство и расти по карьерной лестнице в плане рекрутинга
а просто позаключать договоры с компаниями, для которых я буду искать кандидатов. И естественно если нашёл, он исп. срок отработал, то мне также обязаны отплатить. Тут как по мне тут язык не играет роли, есть работаешь на рынке снг
А если у заказчика для кандидата будет требование - знать английский, как вы его проверите?
источник
14:06пожаловаться#12

V

Vadim N in IT Recruiter
Lorelei
А если у заказчика для кандидата будет требование - знать английский, как вы его проверите?
Обычно первичное собеседование рекрутов провожу сам. Проверяю навыки англ и общее алгоритмическое мышление
источник
14:16пожаловаться#13

V

Vadim N in IT Recruiter
Англ проверяется разговором.
источник
14:17пожаловаться#14

ZJ

Za Jarv in IT Recruiter
Lorelei
А если у заказчика для кандидата будет требование - знать английский, как вы его проверите?
Моё последнее интервью, часть было на русском, потом человек предложил пообщаться на английском, так и проверяется✌️
источник
14:31пожаловаться#15

L

Lorelei in IT Recruiter
Za Jarv
Моё последнее интервью, часть было на русском, потом человек предложил пообщаться на английском, так и проверяется✌️
Ну и как это сделает интервьюер, не зная английского? Я отвечала на сообщение человека, утверждающего, зачем рекрутеру английский, можно просто брать заказы на подбор
источник
14:33пожаловаться#16

IO

Ivan Ololoev in IT Recruiter
Lorelei
Ну и как это сделает интервьюер, не зная английского? Я отвечала на сообщение человека, утверждающего, зачем рекрутеру английский, можно просто брать заказы на подбор
плохо сделает, конечно. но с другой стороны, даже плохо зная английский можно по бумажке задать пару вопросов и в зависимости от того как легко и четко будет отвечать кандидат - сделать первичный вывод о знании языка
источник
14:34пожаловаться#17

MM

Mila Mila in IT Recruiter
Коллеги, кто на фрилансе- как  работая с заказчиком можнл себя обезопасить насчет оплаты за вышедшего кандидата? верить на слово ну как то стремно, ну а как в работу брать заказы?
источник
15:14пожаловаться#18

V

Vadim N in IT Recruiter
Mila Mila
Коллеги, кто на фрилансе- как  работая с заказчиком можнл себя обезопасить насчет оплаты за вышедшего кандидата? верить на слово ну как то стремно, ну а как в работу брать заказы?
Заключать договор письменно об оказании услуг. Потом если заказчик отказывается платить, подаете в суд. Лучше при этом быть ИП и работать хотя бы частично в белую.
источник
15:46пожаловаться#19

Е

Елена Морепоколено in IT Recruiter
Коллеги, с наступившим всех новым годом! Рекомендуйте, пожалуйста, приложение для тайм/таск менеджмента личного. Кроссплатформенное и с приятным легким интерфейсом. Писать заметки, списки задач, объединять их в проекты. Todoist не пошел, Evernote тоже не прижился, блокнот пока в топе. Чем пользуетесь?
источник
15:48пожаловаться#20