Что нужно сделать, когда вы покупаете готовый электронный курс?
Готовые решения если и можно изменить, то не очень сильно. Нужно выбрать то, что действительно нужно и что будет полезно для сотрудников.
Как себя подстраховать от покупки неподходящего решения?

4 действия для правильного выбора:

1. Не покупайте кота в мешке. Посмотрите курс детально, запросите демо-версии с полным содержанием. В eLearning center вы можете получить доступ к демонстрационным версиям курсов и посмотреть их вместе с вашими коллегами

2. Проведите фокус-группу. Приобретите ограниченную лицензию на курс или на систему или на любой другой продукт, запустите на небольшую часть вашей ЦА и посмотрите, как отработает, подходит вам или нет.

3. Не принимайте решение в одиночку. Пригласите эксперта, руководителя, посмотрите курс вместе с ними и примите совместное решение.

3.  Не ориентируйтесь на первичное впечатление. Курс может прекрасно выглядеть,  но при этом иметь массу недочетов и абсолютно не соответствовать вашей культуре и внутренним процессам компании. Определите заранее вместе с экспертами параметры, по которым вы будете оценивать курсы.

4. Те готовые решения, которые есть на рынке и которые вам подходят, нужно использовать и получать от них пользу. Те решения, которые вам не подходят, нужно со спокойной душой отпускать и создавать то, что конкретно вам в вашей компании нужно.

Готовые курсы самой большой библиотеки на нашем рынке: https://e-l-c.ru/https://e-l-c.ru/

Ищем Рекрутера в Readymag

Мы ищем рекрутера с опытом работы в IT-командах, чтобы он смог на постоянной основе нанимать новых сотрудников и вести работу с коллективом.

🔹Москва

🔹ЗП: 120-140к

🔹Readymag — дизайн-инструмент, который превращает дизайн в код, позволяя быстро создавать интерактивные проекты в вебе.  Это распределённая команда (Россия, Испания, Германия, США, Коста-Рика), сильное международное сообщество пользователей и клиентоориентированный сервис.

🔹Требования:
•  опыт работы в аналогичной должности в IT-сфере
•  развитые навыки коммуникации и любовь к людям
•  умение нетривиально подходить к поиску сотрудников (например, не довольствоваться размещением вакансии на hh.ru, а вести активный поиск)
•  отличный английский
•  самостоятельность
•  внимательность к деталям

Большим плюсом будут:
•  опыт найма разработчиков и базовые знания технологий
•  опыт найма сотрудников за пределами России

🔹Задачи:
•  выстраивать тактику найма новых сотрудников
•  проводить первичный отбор резюме и первое интервью с потенциальными кандидатами
•  помогать новым сотрудникам как можно скорее осваиваться в новом коллективе
•  курировать работу аутсорс-рекрутеров

🔹Условия:
•  дружная и сильная команда
•  возможность работать как из офиса (Москва, «Курская»), так и удалённо
•  конкурентная зарплата по результатам собеседования
•  уроки английского языка за счёт компании
•  оплата профессиональных курсов и учебных материалов
•  28 отпускных дней в году

🔹Ещё кое-что
•  встречи или командные созвоны по пятницам, на которых коллеги обмениваются опытом, приглашают специалистов из других компаний, а также пьют вместе вино, смотрят фильмы и просто классно проводят время

🔹От кандидата ждем письмо о себе и CV на почту: jobs@readymag.com

Всем привет!
Ищу it-ресерчера / рекрутера, который умеет работать с разными бюджетами (будем искать и devOps и СIO)
На старте работа проектная, после завершения проекта есть возможность стать частью команды inhouse 🧡

✈Полная удаленка
🧐 ЗП от 100 к

Что от меня:
много свободы, нежно люблю альтернативные каналы размещений (вы тоже должны их любить 😅), готова общаться много и каждый день + менторство от текущей команды HR

Пишите в личку @HR_LM, буду рада познакомиться 🤗

#вакансия #recruiter #remote    
Привет! Ищу рекрутера в Aviasales.                                                                 Мы очень быстро растём и очень активно нанимаем новых сотрудников, поэтому ищем самостоятельного и активного рекрутера, чтобы наша команда стала ещё круче.                                                                     Мы верим, что хорошему рекрутеру всё равно, что закрывать — у нас будут очень разные вакансии от менеджера по продажам до Data Scientist.

Обязанности
- вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки до принятия оффера кандидатом;
- искать и находить кандидатов там, где никто раньше не искал;
- выстраивать партнерские отношения с техническими специалистами и нанимающими менеджерами;
- вести внутреннюю базу резюме (это важно!) — делать заметки по результатам собеседований, вовремя переносить кандидатов по этапам подбора и пр.;
- участвовать в других HR проектах компании.
Требования
- опыт подбора персонала от 2 лет — ты знаешь, как найти редких программистов и не брезгуешь искать бухгалтеров;
- понимание IT рынка России и СНГ;
умение оценить soft skills кандидата на собеседовании;
- ты знаешь что такое Boolean search и что кандидатов можно искать не только на hh.ru;
- способность провести часть собеседования на английском языке.
Условия работы
- сильная команда;
- возможность выбрать, где работать — удаленно или в одном из наших офисов (Москва или Петербург);
- забота о здоровье: компенсация индивидуальной психотерапии,                      
- медицинская страховка для тебя и твоей семьи;
- поддержка твоих увлечений: компенсация занятий спортом и изучения иностранных языков.                                                                                                                  Откликаться можно тут https://www.aviasales.ru/about/vacancies/2579821 или anna.lubimova@aviasales.ru

Как известно, нам пришлось подвинуть эфир на 29 апреля!
Если вы еще не успели
зарегистрироваться на наш секретный эфир - welcome

Поговорим про тему, которую никто не поднимает 👀👂

Как не облажаться в IT-найме на примере должностных инструкций?

Немного фактов и вопросов, которые разберем 🔍:  

🔹кандидат, которому вы отказали на собеседовании, может подать в суд на компанию, выиграть его и быть трудоустроенным (а ещё ему компания выплатит неустойку)
🔹положение об испытании считается ничтожным, стало быть, каждый новый сотрудник автоматически прошёл испытательный срок
🔹уволить разработчика за несоответствие занимаемой должности невозможно, придётся договариваться на 2-3 оклада и «соглашение сторон»

Об этом и многом другом в эфире, ждем вас! Регистрация бесплатна, доступ пришлем на почту.Регистрация бесплатна, доступ пришлем на почту. ⤴️

Очень ждем TechRec 2021!❤️

А скрасить ожидание и вспомнить TechRec 2020 Online нам поможет доклад Анастасии Таненбаум - Вдохновлять, а не управлять, или как удерживать senior'ов.

Анастасия рассказала:
- что такое команда мечты
- каждый сотрудник владеет опционами компании
- секрет вдохновения опытных специалистов

Переходите на наш Youtube-канал для просмотра.
Ссылка на доклад 🚀

Ставим обучение сотрудников на автопилот за 1 день

AcademyOcean — LMS платформа для HR

Несколько примеров применения:

Пример 1: Netpeak Group сократила время адаптации на 60%
И освободила это же время для сотрудников, которые прежде обучали новичков самостоятельно.
Они собрали материалы в одном месте и сделали их изучение автономным процессом.

Результат: ранее сотрудник обучался в течении 8 недель, теперь за 5 недель.
Подробнее о кейсе

Пример 2: Planfix повысила конверсию бесплатных пользователей в платящих на 38%
Изучение продукта компании требует времени. Поэтому они создали курс, в котором за полчаса показали клиентам и сотрудникам, как его можно использовать.

Результат: сейчас они привлекают почти на 40% больше клиентов.  
Подробнее о кейсе

📎 P.S. Вы могли слышать про AcademyOcean из телеграм канала @corcul, который ведет Владимир Поло - основатель компании.
А если слышите о компании в первый раз — заказывайте демонстрацию, специалисты покажут, как такие компании как ваша используют сервис.

TechRec 2021 пройдет 18 июня!

Друзья, у нас отличные новости❤️
В этом году мы встретимся не только онлайн, но и в Сколково ⚙️

Конференция TechRec - это всегда:
- Спикеры из топовых IT-компаний
- Современные кейсы
- Нетворкинг: встречи и закрытый чат
- Разбор всех этапов подбора
- Актуальные инструменты поиска

Еще мы подготовили новинку - трек для нанимающих менеджеров 👨‍💻

Ждем встречи на конференции!
Скидка на билеты по ссылке до 18 мая 😉

Привет коллеги!

Мы стартап из Кремниевой долины. В поиске в команду рекрутера который будет работать с кандидатами из СНГ.
В основном подбор разработчиков уровня Middle и Senior, тестировщиков, продукт-менеджеров, реже административный персонал.
Если у Вас нет английского, не переживайте можно работать с русскоговорящей командой.
Трудоустройство это официальных контракт с американской компанией.
Оплата в $ без привязки к курсу.
График 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день.
Работать можете в своем часовом поясе.
Оклад до $1000 + бонусы до $400 за каждого нанятого специалиста.
Если вакансия интересна пожалуйста пишите:
+1 (530) 361 54 09 @Alexandra_G1

#IT-рекрутер

На проектной основе ищем опытного ИТ-рекрутера
Компания специализируется на разработке коробочного продукта для управления офисным пространством (merusoft.ru)

Мы активно развиваемся и нам требуются специалисты, как на фриланс, так и для оформления по ТК: Front-end разработка Angular, Специалист iOS, Android, Java разработчик, тестировщик, специалист по написанию технической документации, специалиста по техническому сопровождению.
Нам интересно долгосрочное сотрудничество.

Идеальный рекрутер для сотрудничества – кандидат, который лично прошел через работу в ИТ, как специалист, т.к.  вы должны знать терминологию в IT, понимать задачи, которые должен выполнять специалист и главное проводить первичную верификацию специалиста по его техническому профилю.

Оплата сдельная, но в перспективе возможна схема оклада.
Интересен прямой контакт именно со специалистом по рекрутингу.

Жду ваши предложения c указанием личного опыта работы в ИТ на почту hr@merusoft.ru или @goldi77

Дорогие эксперты! LAST CALL🔔

Рады сообщить, что еще принимаем заявки на TechRec 2021 от спикеров🎤

TechRec проходит уже 4й год. В этот раз выступления состоятся в Сколково для 100 офлайн и 200+ онлайн участников (live-трансляция).

В программе 4 трека:
- Рекрутмент
- HR
- DevRel
- Team Leadership

Ждем доклады от:
- HRBP
- HRD
- senoir-рекрутеров и руководителей рекрутмента
- крутых сорсеров
- тимлидов

Трек DevRel почти сформирован, осталось 1 место 💥

✏️ Подавайте заявки на сайте или присылайте на электронную почту elizaveta@headz.io.

Создадим TechRec 2021 вместе ❤️

Название компании: artvolkov
Должность: IT HR

Что нужно делать:
- Искать программистов
- Закрывать вакансии

Нужные требования:
- Опыт в it hr от 2-х лет
- Умение работать с несколькими вакансиями одновременно
- Иметь доступы к сайтам с резюме

Условия для вас:
- График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
- Бонусы по результатам работы

Зарплата: 150000-250000 р/мес
Контакты: Михаил
sm@artvolkov.ru
@mikevolkov  (ник в телеграме).

#Менеджмент #Менеджерпоперсоналу

Мастер-класс “Как эффективно работать с заказчиком” от Елены Феденковой 👩🏼‍🎓

Продолжаем вспоминать TechRec 2020 Online ❤️
Сегодня делимся записью мастер-класса Елены Феденковой - Как эффективно работать с заказчиком.

Елена рассказала:
- как помогает типология личности
- как работать с типажами, которыми чаще обладают менеджеры, владельцы бизнеса, лиды и HR’ы
- про тест Майерс-Бриггс

💯Во второй части мастер-класса Елена разобрала реальные кейсы участников конференции.

Ссылка на Youtube-канал🔝

Каковы преимущества работы в сфере корпоративного образования?
• Средняя зарплата 80 000 ₽.
• Можно работать удалённо.
• Всегда актуальная профессия.

Получите необходимые компетенции и знания в корпоративном секторе в онлайн-магистратуре «Проектирование образовательного опыта».

↳ Вы научитесь проектировать курсы под конкретную задачу компании, разрабатывать и кастомизировать тренинговые программы, вовлекать сотрудников в обучение и прокачаете навык публичных выступлений.
Вас будут слушать, вас будут слышать, к вам будут прислушиваться!

После обучения вы будете востребованы в крупных компаниях как специалист по созданию тренингов и развитию сотрудников.


Формируйте стратегию обучения и развития персонала в своём уникальном стиле, мы просто обучим вас нужным инструментам.

↳ Интересно? Ознакомиться с полной программой можно по ссылке: https://clc.am/z2Jlwg.

#ITрекрутер

В нашу IT-компанию Brainshells.io в связи с открытием новых направлений требуется огненный IT рекрутер/ка, который/ая может достать из-под земли кого угодно, в самые рекордные сроки.

Что мы предлагаем?

— Полностью удаленный формат работы из любой точки мира
— Возмещение всех операционных расходов;
— Крутые коллеги и адекватное руководство;
— Оплата: справедливый оклад + бонусы за найм на испытательном сроке;
— Стабильные выплаты два раза в месяц.

Какие тебя ожидают задачи?
— Глобально: поиск крутых айтишников. В целом нам без разницы на методы поиска, главное - результат.
— Найм, обучение, оцифровка джунов
—Если серьезно, то формирование стратегии поиска с применением современных инструментов
— Поиск кандидатов на GitHub, LinkedIn, с использованием X-Ray-поиска и boolean-запросов, а также на различных  форумах, ивентах, в тематических каналах и пр.
— Проведение первичного отбора , скрининг - интервью

Смело пиши нам, если ты
— Классный/ая
— Не боишься трудностей
— Любишь челленджи
— У тебя есть хороший английский
— Уже есть опыт работы в IT подборе в агентстве или инхаус
— Можешь самостоятельно написать Boolean и X-Ray запросов

Ждем тебя в нашей команде крутых перцев!)

Контакты: жду ваших резюме - Алина @tetrisgirl

Закрытый клуб для HR «Корпоративные игры» приглашает вас на встречу
в пятницу 21 мая в 19 часов на Чистых Прудах
На мероприятии вы сможете:
• Поиграть в новые бизнес игры
• Познакомиться с коллегами
• Наладить деловые связи в неформальной обстановке
На этой неделе играем в «Риторически покер», «Бойцовский клуб» и «Где Логика»
Стоимость: 1000 рублей
Всё включено: игры, чай кофе, печенюшки, аренда зала, приятная компания
Регистрация на мероприятие на нашем сайте http://клуб.корпоративные-игры.рф/
Внимание, на 21 мая осталось 12 мест.

О площадке Skolkovo ⚙️

Конференция TechRec 2021 состоится в технопарке Skolkovo.

Потоки пройдут в залах-капсулах. Каждая капсула имеет:
- Собственную систему вентиляции (для защиты от 🦠)
- Прозрачные стены для ощущения простора
- Внутреннее водоснабжение

Питание участников также будет на территории технопарка.🍽

Хотим отметить, что технопарк Skolkovo - это не только место проведения, но и наши дорогие партнеры. 🤝

Остается вопрос, как добраться до мероприятия?🚗
- На личном авто до перехватывающих парковок Сколково (первые 2 часа бесплатно, далее 50₽ в час)
- На такси (въезд разрешен только для Uber, Яндекс.Такси и Ситимобил)
- На каршеринге (бесплатная парковка для Belka Car и Делимобиль)
- На автобусах 867, 818Э, 819К, 27, 1147С, 1147
- На МЦД 1 до жд станции «Сколково».

Если у вас остались вопросы о площадке, то задайте их организаторам❤️

Привет!

Ты хочешь обучиться  ИТ рекрутменту и стать частью потрясающей и душевной команды?

В этом случае, мы приглашаем тебя на работу в Atsearch Crowd Recruitment - первое краудсорсинговое агентство в России по подбору ИТ специалистов. У тебя будет возможность пройти обучение у лучших практиков и коучей нашей команды и стать успешным ИТ рекрутером.

💁‍♀️В первый месяц работы тебя ждет:
4 больших тренинга по источникам поиска кандидатов
Research под руководством опытного ИТ рекрутера
Много лайфхаков, кейсов и познавательных встреч

🙋‍♀️ Нам важно, что у тебя есть:
Опыт в рекрутменте от 6 месяцев
Возможность быть на связи по будням с 9 до 18
Возможность уделять работе не менее 4 часов в день
Четкий фокус на результат

🥯Мы готовы предоставить:
Удаленный формат работы
ИТ-вакансии топовых компаний
Гарантированный доход (фикс + бонус )
Проектную занятость и гибкий график
Обучение для новичков и профи
Наставничество на весь период обучения (и не только)
Развитие в направлениях Research/Recruitment

Откликнуться на вакансию и узнать подробнее по ссылке: http://atsearchteam.ru/

Уважаемые участники! Подборка готова. Вы можете ставить твой канал первым в списке, но остальные располагай в том порядке, который уже существует. Также можете менять интро. Иллюстрацию - на ваше усмотрение. Также прошу отписаться кто когда размещает пост у тебя в канале, чтобы можно было ориентироваться по датам.

ТОП 10 КАНАЛОВ ДЛЯ HR И РЕКРУТЕРОВ

Хотим поделиться подборкой интересных и тематических каналов для HR!

▶ @prohrskill - если вы хотите прокачать свои навыки в управлении, тайм-менеджменте, soft- и hardskill`ах, читать книги, следить за анонсами мастер-классов, вебинаров, курсов и других обучающих проектов, добро пожаловать на PROкачку HR!

▶ @hrpronews - HR агрегатор всех самых главных новостей из мира HR! Здесь собраны все самые свежие статьи, профессиональные HR-советы, горячие новости, лайфхаки в рекрутинге и все самое интересное про офисную жизнь и не только…

▶ @hrinform - все HR и рекрутмент ивенты в одном канале. Очень много экспертных и бесплатных вебинаров. Подписывайтесь и ничего не пропускайте!

▶ @akks_career -  канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС) для стратегически настроенных HR.  Научно-популярно о профессии специалиста по развитию карьеры и о карьере в нашей жизни

▶ @hrskcommunity - канал команды Сколково с занимательными HR-митапами каждый день; много полезных инструментов и самая любимая рубрика - HR шутки!

▶ @recrutach — это нетривиальный блог про сорсинг. Ребята рассказывают про то, как искать кандидатов в IT, общаться с ними на одном языке и писать крутые холодные письма. Рекрутач делает самые бодрые мероприятия и лучшие спецпроекты. Все это — человеческим языком и с гифками!

▶ @itrecruiting — это авторский телеграм канал, который ведет Светлана Петровичева, основатель GetIT&Headz, здесь она доступно рассказывает о сложных терминах в IT сфере для HR и рекрутеров.

▶ @corp_culture_hr (Корпоративная  культура&HR) — здесь вы найдете информацию, статьи и ссылки на ресурсы по внутрикому, формированию корпоративной культуры и вовлеченности. Канал будет полезен для эйчаров и не только.

▶ @job4hr — канал с вакансиями для hr от  лучших компаний в it сфере, каждый день публикуем новые вакансии, подпишитесь на канал и оставайтесь в курсе самых горячих вакансий для hr

▶ @hrbazaar_magazine — канал сервиса HRbazaar. Уникальные исследования, разборы реальных бизнес-кейсов, лайфхаки от ведущих HRD и топ-менеджеров, анонсы новых HR-мероприятий

Ищу it- рекрутера на проект (2-3 месяца) 🤝
ЗП: фикс + бонусы за закрытие, совокупно от 80.000 🤜
Удаленная работа по Мск, 5 / 2 с гибким началом рабочего дня, официальное оформление
Задачи:
закрытие вакансий технического профиля (DevOps, WebDev, iOs, etc) 🤳
Пишите в ЛС @HR_LM