Всем привет! ✌🏼✌🏼

Меня зовут Катя, и я ищу человека в команду HR в супер динамично-развивающуюся компанию Flocktory:
https://www.flocktory.com/en/

Самое главное о нас:

♻️Flocktory (Qiwi Group) - ИТ компания, резидент Сколково, один из лидеров рынка Marketing Technologies

♻️Продукты: SaaS платформа для маркетинга

♻️Клиенты: 200+ крупные E-commerce/Retail, банки, страховые компании, маркет плэйсы (Lamoda, М.Видео, Эльдорадо, АльфаБанк, S7, L’Oreal и др)

♻️Команда: 100+ (Москва/Мадрид), ежегодно расширяемся

♻️Дата основания: 2012 год

Самое главное о тебе:

✅Ты любишь работать с людьми
✅Ты обладаешь экспертизой подбора персонала на разные позиции
✅Ты хочешь развиваться личностно и профессионально
✅Ты хочешь расширять свою зону ответсвенности и идти в другие HR направления (адаптация и HR brand)
✅Ты не останавливаешься на достигнутом, а ищешь новые вызовы

Что мы гарантируем:

💚Команду амбициозных self-made единомышленников
💚Динамичное развитие бизнеса (на протяжении 9 лет показываем рост 30-40% год к году и не планируем останавливаться)
💚Заботу о команде и о тебе: классный офис в самом центре Москвы, доп. выплата для аренды жилья рядом с офисом, расширенный ДМС со стоматологией после испытательного срока и многое другое, что нужно для эффективной работы
💚Конкурентную заработную плату в зависимости от уровня твоего профессионализма
💚Возможность участвовать в различных спортивных и социальных мероприятиях

Я буду очень рада всем, кому описание покажется интересным! Пишите мне и присылайте резюме: @katyavodaa

Мы долго вынашивали эту идею и готовы все рассказать! Анонсируем дату TechRec 2021 💥
25 июня проведем нашу конференцию про весь цикл IT-подбора в Online-формате 👩‍💻

Из нового - у нас будет поток с Тимлидами! 💪
Всего 3 потока:
- Рекрутмент
- HR & DevRel
- Team Leadership

Конференция будет интересна не только рекрутерам и HR, но и нанимающим менеджерам.

Если вы уже знакомы с нашей конференцией, а нам уже 4 года, есть возможность забронировать билет! Даже в онлайне количество мест ограничено 😷
Программа активно разрабатывается, на нее можно также подписаться на сайте.

Перейти на сайт за подробностями Перейти на сайт за подробностями ↩️

P.S Если у вас есть идея доклада, обязательно присылайте elizaveta@headz.io! Мы открыты к предложениям и будем рады вашему откликуelizaveta@headz.io! Мы открыты к предложениям и будем рады вашему отклику

#hrgeneralist #hrd

Digital агентство, работающее 5 лет, разрабатывающее проекты для Disney, Epic Games, Blizzard, EA Games ищет HR generalist-а с последующим ростом в HRD.
Сейчас в компании работает 35 человек, но количество проектов растет, в планах и рост компании

Это отличная возможность выстроить процессы с нуля.
Зоны ответственности на первом этапе:

Построение HR процессов: подбор, найм, адаптация, развитие.
Разработка и развитие HR-Brand
Поддержание правильной атмосферы внутри компании – коммуникации и мотивация сотрудников.

Далее предполагается передача подбора рекрутеру, которого нужно будет самостоятельно найти.

Наши ожидания:
Желание разбираться в сути работы компании и отделов
Аналогичный опыт построения процессов
Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие способности
Работа с различными источниками для поиска специалистов

В компании классная дружеская атмосфера, творческий молодой коллектив.
Работа возможна, как и полностью удаленно, так и в уютном офисе рядом с м. Белорусская
Мы предоставляем MacBook Pro для работы, а также оплачиваем занятия в SkyEng
З/пл 100 — 150 тыс

Если вам интересно, пишите мне и присылайте резюме: @Inessa_gi

#вакансия #удалённо от @olkhovaia
#job #fulltime #remote #Germany #remote #itrecruter #itcandidateconsultant

IT Рекрутор, консультант по подбору специалистов.

З/П: €900 + €250 за каждую сделку
Удалённо, полная занятость, 40 часов в неделю.

Мы, Onity_, стартап в сфере Рекрутинга и Аутстаффинга на рынке Германии. Onity.dev
Мы стремительно растём и нам всегда нужна поддержка по поиску кандидатов (Разработчики и инженеры разного уровня и профиля, а также менеджеры и первые лица в сфере IT).

ПРОФИЛЬ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА:
👌У вас есть опыт в IT рекрутинге (или рекрутинге), и вам нравится ваша работа.
👌Вы сомоорганизованы и ориентированы на результат и сделки
👌Вы не стесняетесь общения и видео митингов, на ты с сервисами видеозвонков.
👌Вы свободно говорите по английски

БОЛЬШИМ ПЛЮСОМ БУДЕТ:
🍒Знание немецкого языка
🍒Наличие опыта в подборе кандидатов для европейских компаний

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
👉🏻 Работу в интернациональной команде
👉🏻 Оперативный фидбек
👉🏻 Более 50 открытых позиций, свобода выбора позиций
👉🏻 Фиксированная ставки и мотивация за сделки
👉🏻 Обучение и профессиональное развитие

Контакты:
@Olkhovaia
eo@onity.dev

🔎 Ищем людей в Clubhouse

2 месяца назад, после регистрации в Clubhouse и выступления там Илона Маска, все ринулись массово скачивать приложение и искать заветный инвайт.

🤔Сейчас, ажиотаж поутих, но Clubhouse успел собрать довольно обширную аудиторию и меня, с профессиональной точки зрения заинтересовал вопрос, как найти людей в Clubhouse
💡Социальная сеть имеет аудиоформат и там нет общедоступных страниц поэтому ловите подсказки:
➖Для поиска понадобится оператор site, который ограничит результаты поиска одним веб-сайтом.
➖Далее оператор intitle сузит область поиска и найдет определенную группу, например site:joinclubhouse.com intitle:IT
➖Страница события найдена и мы можем увидеть несколько имен и фотографий участников.
➖Выполним обратный поиск фотографии, но в связи с тем, что фотографии слишком малы, для начала изучим код сайта.
➖Тип кода со ссылкой на аватарке, предоставит нам фото более высокого качества.
➖Теперь можно использовать обратный поиск по фото, используя к примеру images.google.com

Junior IT Recruiter (sourcer, researcher)

Мы помогаем лучшим IT-компаниям Великобритании, Германии и Франции нанять IT-разработчиков в СНГ на удалённую работу. В связи с расширением ищем в команду самостоятельного и активного ресечера (сорсера), чтобы он усилил наших IT рекрутеров, и они смогли закрывать вакансии еще быстрее.
Работа у нас отличается от работы в классическом рекрутинговом агентстве тем, что наши вакансии получают в 3 раза больше откликов от разработчиков. Всё потому что все наши клиенты это технологические компании из Европы, это всегда удалёнка, это зарплата в стабильной валюте (евро или фунтах), это зарплат выше рынка, это всегда продуктовая разработка (а не аутсорс), это интересные проекты, которые получили инвестиции и хотят сделать что-то поистине выдающееся.

Разработчики всегда хотят присоединиться к таким командам.
Работа у нас — это отличная возможность реализовать свои амбиции на международном рынке в небольшой команде, где вы реально можете влиять на бизнес-процессы, привносить и реализовывать свои идеи с максимальной скоростью (без лишней бюрократии).
Что делать:
·       искать активных и пассивных кандидатов, используя все возможные инструменты: LinkedIn, Хабр, GitHub, Boolean Search, Телеграм, HH, FB и т.д.;
·       работать с рекрутерами: обсуждать требования к кандидатам, совместно формировать стратегию поиска, помогать рекрутеру с первичной коммуникацией;
·       работать с внутренней базой кандидатов в нашей CRM и участвовать в её систематизации;
·       публиковать вакансии на различных площадках — работные сайты, каналы в телеграм, группы в фейсбуке, и т.д.;
·       анализировать профили кандидатов (их технологические стеки) и эффективность разных каналов привлечения, чтобы скорректировать поиск при необходимости.
Что мы ждем от тебя:
·       опыт работы в IT сорсинге от 1 года (предпочтительно в рекрутинговом агентстве);
·       понимание специфики IT рынка России и СНГ: география поиска, уровень квалификации, соответствие резюме и профиля кандидата требованиям вакансии;
·       знание основных каналов и инструментов поиска кандидатов;
·       умение грамотно преподнести вакансию кандидату;
·       умение эффективно и лаконично общаться с кандидатами в начале процесса найма;
·       грамотная письменная речь на русском языке (у нас НЕТ требования к английскому языку).
Условия:
·       Удаленная работа на полный рабочий день (время работы обсуждается);
·       Оклад + квартальные премии;
·       Доступы к платформам с резюме по запросу;
·       Возможность карьерного и профессионального роста в IT рекрутера и руководителя отдела IT рекрутинга.
Наш текущий стек: React.js, Vue.js, Angular.js, Node.js, Python, React Native, iOS

Напиши в сопроводительном письме какие каналы поиска ты знаешь, с какими вакансиями тебе уже удалось поработать в качестве сорсера и какие расширения для Google Chrome помогают тебе в сорсинге.
Контактная информация
Андрей +7 (914) 1579177, Telegram: @andr2610
andrew@tm-start.com

Доброе утро, друзья ☀️

До моего вебинара "Оффер на на 100%" остался 1 день!
Изначально, мы хотели провести его для малого круга подписчиков, но сарафанку никто не отменял  и наплыв запросов заставил нас изменить стратегию...

Сегодня, мы поменяли онлайн площадку для проведения и сможем вместить всех желающих🤗

И для вас, профессионалов своего дела, так страстно желающих узнать секреты продающего оффера, я дарю ПРОМОКОД НА СКИДКУ  🎁

Переходите по ссылке, записывайтесь на вебинар,
вводите промокод OFFER100 и оплачивайте его  СО СКИДКОЙ 50%🎉

С нетерпением жду нашей встречи, будет 🔥 https://clck.ru/UFs2J

#вакансия #рекрутмент #senior recruiter #IT #удаленка

Привет 👋
Ищу Senior IT Recruiter в команду IntellectoKids. Мы разрабатываем образовательные продукты для детей до 7 лет. Основной бизнес — обучающие приложения с игровыми механиками. Наша аудитория в США, Канаде и Европе, поэтому английский на хорошем уровне потребуется.

Предстоит работать с вакансиями в мобильной разработке, геймдеве, аналитике, продукте.

Что точно будет:
• вдумчивый рекрутмент без конвейера — до 8 вакансий в работе;
• возможность принять участие в выстраивании процессов подбора — ваше мнение будет иметь значение;
• сильная команда, которая поможет продукту развиваться еще быстрее — рекрутмент работает на качество, а не количество.

Мы работаем удаленно уже 4 года — хотим, чтобы каждый жил там, где ему комфортно и не сужаем географию подбора. Формат работы — full-time, 5/2, начало рабочего дня обсуждаемо. Есть возможность зафиксировать зарплату в $. После испытательного срока оплачиваем ДМС, английский.

Мне можно писать здесь @masha_goposhko или на почту maria.goposhko@intellectokids.com

#вакансия #удаленка #fulltime #hr
HR сорсер

О НАС: Platinum

ЗАДАЧИ:
• Поиск кандидатов для закрытия вакансий, в основном IT и Digital (первичный фильтр/ отбор подходящих кандидатов/ вежливая обратная связь)
• Поиск новых площадок для размещений/общения с потенциальными кандидатами (тг каналы, сайты, группы, форумы)
• Работа в тесной связке с  HR менеджерами, уточнение требований
• Активный нетворкинг+развитие одного из аккаунтов LinkedIn

ТРЕБОВАНИЯ:
• От 1 года интенсивной работы в IT
• Владение разными техниками поиска (в LinkedIn, соцсетях, Boolean search, X-ray)
• Любопытство, настойчивость, деликатность и гибкость - в общем то, без чего в IT рекрутменте не выжить 🙂
• Английский язык, минимум уровень В1

УСЛОВИЯ:
• Удаленка фуллтайм
• 6дневка
• ЗП на испыт. срок 550$ (3 мес), после-750$

КОНТАКТЫ: @AlexandraKrylova

Привет. Мы ищем удаленного IT-рекрутера в крупную аутсорс-компанию. #удаленка #удаленно #remote

Что нужно будет делать?
- Искать разработчиков всех направлений (mid, senior, dev.lead), тестировщиков, автоматизаторов и DevOps для удаленной работы и релокации в офисы наших клиентов (США, Европа).
- Искать кандидатов по всей России, Европе и ближнему зарубежью и придумывать новые экзотические способы поиска разработчиков;
- Оценивать резюме кандидатов на соответствие техническим и софт-скиллам;
- Проводить первичное интервью (по скайпу или телефону);
- Сопровождать кандидата на следующих этапах (назначение технических интервью, интервью с директором, подготовка пакета документов, визовая поддержка т.п.);
- Поддерживать отношения с кандидатами в пуле, выстраивать длительную комуникацию с разработчиками;
- Участвовать в подготовке внутренних мероприятий, хакатонов, конференций и прочих рекрутинговых активностях.

Наш рекрутер:
- Имеет опыт в IT-рекрутменте мин. 1 год
- Умеет общаться с людьми и выстраивать длительные доверительные отношения;
- Грамотно говорит и пишет по-русски;
- Обладает навыками быстрого поиска информации;
- Обладает навыками копирайтинга;
- Хорошо владеет английским языком (читает, пишет, может проводить собеседование с иностранными кандидатами);
- Не боится сложной работы, не против переработок;
- Готов к самостоятельной работе, обладает навыками тайм-менеджмента;
- Готов учиться новому каждый день.

Что мы предлагаем?
- Опыт работы в международной компании с масштабными проектами и командой профессионалов;
- Возможность практиковать английский язык;
- Работу с интересными людьми по всему миру;
- Стабильность и помощь в любых вопросах с нашей стороны;
- Белую зарплату + бонусы;
- Гибкий график;
- Корпоративный фитнес, занятия английским, ДМС.

Пишите - @zakoryukina

Здравствуйте! 20-23 апреля в Санкт-Петербурге (КВЦ "ЭКСПОФОРУМ") пройдет V Санкт-Петербургский Международный Форум Труда! – крупнейшее в России мероприятие в сфере труда и развития человеческого капитала. Не подскажите, возможно ли публикация данного мероприятия в вашем телеграмм канале? Текст и картинку прикрепляю ниже:

Присоединяйтесь к главной российской дискуссионной площадке в сфере труда! 20-23 апреля встречаемся в КВЦ «Экспофорум», Санкт-Петербург, V Санкт-Петербургский Международный Форум Труда!

Более 10 000 делегатов, 200 000 виртуальных участников со всего мира, 100 спикеров – HR/HRM-экспертов, представителей науки, власти и бизнеса обсудят вопросы восстановления занятости и доходов после коронакризиса и HR-революцию 2020 года.

Основные треки Форума:
#general Пленарная сессия
#hrtech HR-технологии и HR-инновации
#challenge Социальные вызовы и модели регулирования
#productivity Производительность труда, драйверы роста производительности труда
#education Векторы и траектории развития образования
#generation Поколение перемен
#employment Служба занятости населения России
#migration Миграционная политика и трудовая миграция: вызовы пандемии
#safety Безопасность и охрана труда
#macro Труд и занятость в новой социально-экономической реальности
#public Общественный поток
Участие бесплатное!

Присоединяйтесь: https://labourforum.ru

Ищем HR Generalist
Зарплатная вилка: до 100к
Формат работы: удаленка, фултайм

🔸Кто мы? - mStudio более 5 лет успешно реализует и поддерживает проекты в основном e-commerce направления и сервисы(разработка сложных проектов как под заказ так и собственных, seo продвижение, контекст, таргет). У нас отличный опыт продвижения и развития проектов различных тематик (от автомобилей и до хостинг компании).

🔸Кого мы ищем? - Опытного и сильного HR менеджера по талантам с опытом работы в IT проектах, который поможет создать сильную команду. Предстоит полностью выстроить весь процесс от найма и адаптации персонала до создания корпоративной культуры. Создать с любовью сильный HR бренд и постоянный поток входящих откликов и резюме от людей, которые хотят работать именно у нас. Построить систему обучения, регламентов и развития сотрудников.

Обязанности:

🔅Поиск и подбор IT/digital специалистов в компанию уровня от Middle до Senior;
🔅Составление и публикация ярких и притягательных вакансий, а не просто шаблонов;
🔅Обработка откликов на вакансии, проведение тестов, выстраивание воронки кандидатов;
🔅Выстроить рабочую систему оценки кандидатов по софт и хард скиллам;
🔅Адаптация новых сотрудников, обучение, стажировка и контроль;
🔅Написание регламентов работы и обучающих материалов;
🔅Развитие корпоративной культуры;
🔅Развитие методов и процессов эффективного управления удаленной командой;
🔅Создание HR бренда компании;
🔅Поддержка сотрудников, оценка рисков и ценностей в команде;
🔅Ведение блога про корпоративную культуру;

Требования:

✅Вы имеете опыт работы HR менеджером в it сфере не менее 2-3 лет и вы прекрасно знаете все непростые термины, тренды, что такое php, figma и можете различить хорошего веб-дизайнера от плохого, бэкэнд разработчика от фронта, директолога от сеошника, аккаунт менеджера от контент-менеджера
✅Можете работать самостоятельно, без пинков и напоминаний
✅Знаете где искать специалистов помимо HH и Хабра, а так же знаете как заинтересовать их работой в нашей компании.

Условия:

⭐️Офиса у нас нет, все на удаленной работе:)
⭐️Оплачиваемый отпуск (после 6 месяцев работы)
⭐️Гарантированную в срок зарплату, размер определим по итогам собеседования и вашим пожеланиям
⭐️Поле для профессионального роста, бесплатные курсы

Писать @ibaldr

#вакансия #HR #recruiter #IT  

🤚🏿Всем привет!
Мы в 4xxi.com уже 11 лет занимаемся кастомной web & mobile разработкой, в основном, для клиентов из США, UK и Европы.

Сейчас мы ищем того самого IT Recruiter'а, который понимает, как выстраивать диалог и заинтересовать специалистов на позиции, открытые в компании.

🔹Формат работы: fulltime,  офис/удаленка/гибрид (50/50)
🔹ЗП: от 60К до 80К (руб)

Задачи:

— поиск и найм классных специалистов (Node.JS, Java, PHP и многие другие), проведение первичных интервью и организация последующих;
— сопровождение кандидатов на всех этапах отбора, предоставление обратной связи;
— онбоардинг и адаптация сотрудников;
— организацией досуга, праздников, дней рождений и т.д.;
— участие в HR проектах.

Требования:
— опыт работы Recruiter'ом в IT-сфере от 2х лет в IT, знание рабочих методик и тактик выслеживания айтишников на рынке;
— умение и желание организовывать онлайн-мероприятия, да так, чтобы ни один интроверт не почувствовал себя неловко и неуютно;
— стрессоустойчивость — специалисты нужны "уже вчера".

Условия:
— хороший коллектив специалистов;
— мы готовы вкладываться в хорошего кандидата (пример: не хватает знаний английского => отправим на курсы; не хватает знаний в IT => поможем их получить);
— гибкое начало рабочего дня, лояльное отношение к вынужденным отгулам;
— корпоративный английский, индивидуальные планы развития, курсы, своя библиотека для прокачки ваших hard/soft skills;
— ДМС;
— все стандартные вещи типа "Оформление по ТК", "Стабильная заработная плата", "Офис в 5 минутах от Горьковской" и пр. в комплекте.

Пишите и присылайте свои резюме: vyangurskaya@4xxi.com, @vyangurskayavyangurskaya@4xxi.com, @vyangurskaya

#вакансия #recruiting #удаленка #fintech #it

⭕️  emcd.io - одна из крупнейших компаний-разработчиков программного обеспечения для добычи и оборота цифровых активов. Мы находимся в поиске крутого IT Recruter к нам в команду, который сможет выстроить  и улучшить работающие процессы.

🔎 ищем: IT Recruter

🌀 Что нужно делать:
- Поиск кандидатов на вакансии в IT и не только;
- Взаимодействие с кандидатами по электронной почте, социальным сетям и мессенджерам, назначать интервью;
- Сопровождение кандидатов по всем этапам найма;
- Постоянный поиск новых источников и способов привлечения специалистов;
- Выстраивание и руководство отделом подбора;
- Ведение отчетности по рекрутингу.

🌀  Что важно:
- Опыт IT-подбора от 1 года;
- Хороший кругозор в IT и отличный networking;
- Высокий уровень самоорганизации;
- Знание англ. языка не ниже С1;

🌀  Будет плюсом:
- Международный подбор

🌀 Какие условия:
- Профессиональный и карьерный рост;
- Заработная плата в вилке 150-200к на руки;
- Гибкое начало рабочего дня - до 11:00;
- Полная удаленка;
- Оформление по ТК РФ или по ИП;
- Оплачиваем доступы на все необходимые ресурсы для поиска.

🌀Куда писать: @anastaysha163 или @anastaysha164

Друзья, приглашаем вас на БЕСПЛАТНЫЙ ОН-ЛАЙН МАСТЕР-КЛАСС “ЧТО ТАКОЕ СОРСИНГ И ЗАЧЕМ РЕКРУТЕРУ НАЧИНАТЬ УЧИТЬ BOOLEAN SEARCH" который состоится 22 апреля в 15:00 по мск.

❓НУЖНО ЛИ ЭТО ВАМ?

    ДА, если есть желание находить больше кандидатов на вакансию.
    ДА, если хотите стать профессионалом в рекрутменте и HR.
    ДА, если хотите иметь востребованную профессию.
    ДА, если хотите зарабатывать от 100 000 тысяч в месяц.

🤓 НА МАСТЕР-КЛАССЕ ВЫ РАЗБЕРЕТЕСЬ В ТЕМАХ:

    -Логические операторы. Расскажем про вводные логические операторы, которые     позволяют находить слова и словосочетания.
    -Поисковые запросы. Научим, как составлять запросы в самых популярных поисковиках  Яндекс и Google.
    -Boolean search. Разберем примеры простых булевых поисков в Google.
    -Техника запросов. Поговорим о технике запросов на примере Яндекс и Google.

🎁ВСЕ УЧАСТНИКИ ПОЛУЧАТ В  ПОДАРОК ГАЙД ПО СОРСИНГУ

Жду Вас на своем мастер-классе!
Для регистрации переходите по ссылке⬇️
Ссылка https://clck.ru/UPmRo

#вакансия #удалённо #штат #СПб #Москва #Ярославль #Астана #РФ #СНГ

Друзья, добрый день
в команду с головокружительной долей рынка в SAP консалтинге и смежных решениях открыты возможности для IT рекрутера, сорсера и HRIT бизнес-партнёра.

В компании: динамическая система мотивации (фикс+премии за каждый плейсмент), проекты компании с лидерами retail, industrial сегментов России, СНГ и Западной Европы (ими реально можно гордиться), система автоматизации рекрутмента, невероятно умные эксперты внутри бизнес-подразделений и постоянные улучшения в HR процессах, где HR имеет значение.

Вы: не видите преград для своего развития, хорошо понимаете специфику рынка, владеете IT сленгом и уважаете ЧСВ (чувство собственной важности) потенциальных сотрудников, хотите записать в свою историю бренды компаний, которые выбрали нас, вы знаете и хотите расти в HR IT, вы хотите зарабатывать и развивать свой HR бренд.

Пишите код вашего CV на whatsapp, telegram 😜
89214090003

Друзья приветы!😌
В команду it-рекрутеров Webinar ищем себе коллег!
Наверняка кто-то в поиске и рассматривает варианты.

Полностью описание на хх вот ссылка
https://hh.ru/vacancy/43283812

По условиям:
- Удаленка на время пандемии/или полностью удаленка (как тебе удобно)
- Оклад 100к на руки (полностью белая зп) + 20к за закрытие 1 вакансии. Средний совокупный доход 130-160к
- ДМС/ парковка
- Бесплатные завтраки/ гарниры на обед
- Минимум бюррократии

Если удобно пиши в телегу @sergeyhr

Вакансия HR-менеджера в онлайн-школу

Ниша проекта: обучение бизнесу с нуля через «хочу», а не через «надо» с Экспертом Анастасией Пилецкой — создателем лучших танцевальных школ Москвы Dadadance

👉🏻 Спектр ваших будущих задач:
— Найм и формирование кадрового резерва ( грамотное составление и размещение вакансий )
— Отбор кандидатов, назначение и проведение собеседования
— Ввод в должность и помощь в адаптации новых членов команды на первых этапах
— Составление тестовых заданий
— Создание внутреннего обучения
— Создание и поддержание мотивации (KPI + оклад и т.п.) (взаимодействие с командой и поддержание эффективного настроя)
— Составление корпоративной культуры  
— План развития для желающих расти членов команды и помощь в их развитии  
— Разработка и улучшение организационной структуры
— Поиск новых источников и методов для поиска кадров
— Анализ эффективности работы членов команды, выявление их слабых и сильных зон

⚡️Мы предлагаем:
— Личностное и карьерное развитие, прокачка себя в новых инструментах и мышлении
— Масштабные цели, общение с топ-менеджерами и предпринимателями
— Возможность раскрыть свой потенциал, прокачать свои коммуникационные навыки
— Работа в команде на принципах ответственности, взаимопомощи и поддержки
— ЗП: от 50000р по результатам собеседования исходя из вашего опыта

☄️ Какого человека мы хотим видеть в команде:
— С опытом в найме сотрудников, желательно в онлайн-школах
— Владение эффективной структурой собеседования
— С развитыми soft-skills, умением и желанием искать подход к людям
— С желанием быть причастным к большому проекту, меняющему жизни людей

Чтобы стать частью нашей команды, заполняйте анкету
👉 bit.ly/3tq1PJ2