Как стать IT-рекрутером и зарабатывать от 100 000 рублей в месяц?⁣⁣⠀⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Эта профессия будет на пике своей популярности ближайшие 10 лет. Поэтому лучше начать погружаться в неё именно сейчас, потому что в ней вас ждём постоянное профессиональное развитие и финансовая стабильность🔥⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Но как же войти в профессию, если нужно разбираться в терминологии, платформах, владеть тонкостями подбора IT-специалистов? С чего начать свой путь, какие навыки нужно развивать?⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Ответы на эти вопросы вы узнаете на бесплатном мастер-классе:⁣⁣⠀
https://clck.ru/TMZqw
⁣⁣⠀
А ещё на мастер-классе вы получите несколько бонусов, но о них вы узнаете только во время проведения 🔥⁣⁣⠀⁣⁣⠀
⁣⁣⠀⁣⁣⠀
Записи мастер-класса не будет, поэтому обязательно приходите, чтобы узнать ещё один возможный вектор вашего развития и получить пошаговый план действий бесплатно! ⁣⁣

МТС бросает клич! Мы расширяем свою команду ИТ подбора и приглашаем рекрутеров на фриланс.
Обещаем разнообразные роли и долгосрочные проекты, только рекрутмент – никакой административной нагрузки.
Работать будем в основном с позициями Java, PHP, Golang, мобильной разработки, архитектуры.
Примеры проектов: Cloud, интернет-магазин, внутренняя автоматизация, микросервисы и еще много всего!

Мы предлагаем работу по ГПХ, умеем работать с самозанятыми.
Готовы обсуждать условия сотрудничества.

С вопросами: @Marysoln Маша Солнцева

Научим находить лучших IT-специалистов на всех площадках в интернете.🥳
Встречайте авторский курс Светланы Петровичевой: «Погружение в сорсинг»

Курс подходит для вас, если вы:⠀
⚡️ Не знаете, как расширить воронку кандидата;
⚡️ Не можете найти подходящего кандидата;
⚡️ Все ресурсы иссякли;
⚡️ Кандидаты в открытых источниках слабые и не подходят вашей компании.

На курсе вы получите:
— Подробный алгоритм, как находить больше кандидатов на вакансию;
— Список всех инструментов и источников для каждой вакансии в ИТ;
— Подробную инструкцию, как находить лучших специалистов, сэкономив свои средства.
⠀
Курс — это 1️⃣3️⃣ уроков и тестирование.

Вы научитесь:
⠀
✅ Находить лучших кандидатов
✅ Составлять X-ray & Bollean запросы
✅ Работать с площадками для поиска, типа: Github, Twitter, StackOverFlow, Kaggle, LinkedIn, VK и тд

P.S. В марте будет подорожание курса, ещё можно успеть в последний вагон. 🏎

Регистрация тут:
https://www.itrecruiter.ru/sourcing_course

#Sourcingtools #svetlanapetrovicheva

Автоматизация X-ray запросов может быть не только лёгкой, но и мега быстрой, встречайте инструмент BOOL 💣

BOOL помогает рекрутерам построить X-ray запросы на сайтах в LinkedIn, Twitter или Facebook.🚀

Ссылка тут: https://bit.ly/2OY7c2N

Всем привет!

Ищу коллегу Middle IT-рекрутера.  Мы – продуктовая компания Naumen, создаем технологии, которые избавляют от рутины, и помогаем клиентам добиться успеха в мире цифровой экономики.

Чем предстоит заниматься:
•  80% - подбор во все города присутствия компания, хотя в последнее время расширяем географию поиска
•  20% - в равной степени делятся между процессами адаптации, performance review и удержанием/увольнением сотрудников.

Новые задачи подключаем постепенно, после того, как новый рекрутер освоился во внутренних процессах и познакомился с внутренними заказчиками вакансий.  

Вакансии:
как бизнесовые позиции (аналитики, РП, менеджеры по продажам), так и технического плана (разработчики Scala, Java, Groovy, инженеры Linux, DevOps и т.д.). Возникают и новые вызовы – формирование целых команд с поиском Тимлида.

Сейчас компания работает в удаленном формате, поэтому мы можем предложить: гибридный формат работы в одном из офисов компании (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург) или дистанционный формат работы фултайм.

https://hh.ru/vacancy/42089085

Мы —  Webit.ru,  занимаемся разработкой сайтов, мобильных приложений.
Приглашаем hr-IT

Первый этап — небольшое скайп- или телеграм  интервью с HRBP из дружественной компании, далее —  очное с ИТ-директором.  

Обязателен опыт в ИТ-подборе!

🔍Фронт работ:

-Ведение цикла подбора сотрудников, активный поиск;
-Определение стратегии поиска, формирование профилей кандидатов и вакансий;
-Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
-Взаимодействие с руководителями направлений
-Участие в прохождении периода адаптации и испытательного срока;
-Участие в разработке мероприятий по мотивации и аттестации сотрудников.
-Формирование кадрового резерва
-Участие в разработке и проведения мероприятий направленных на развитие корпоративной культуры и сохранение сотрудников.

🙂Условия:

-Работа в офисе, метро Алексеевская, пешая доступность

-Подчинение ИТ-директору, поиск в его подразделение

-График  5/2. О  начале рабочего дня можно договориться

-Доход:  оклад обсуждается, зависит от вашего опыта. Ориентируемся на 120 000 р

-Отличный ИТ-коллектив, интересные задачи и адекватное руководство


Ждем ваc  в телеграм —  
@Liubov_Malinovskaya

По вашим многочисленным запросам, решила повторить мастер-класс🥳⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Да-да, вы все правильно прочитали!⁣⁣⠀
Если вы ещё не были на мастер-классе, то у вас есть последний шанс на него попасть!⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Мастер-класс подойдет как новичкам, которые хотят получить пошаговый план о том, как освоить востребованную профессию, так и тем, у кого есть опыт в HR и рекрутинге и хочет понять, как ему масштабироваться.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
На мастер-классе мы подробно разберём: ⁣⁣⠀
👉🏻 кто такой IT-рекрутер⁣⁣⠀
👉🏻 преимущества профессии⁣⁣⠀
👉🏻 пути развития и точки роста⁣⁣⠀
👉🏻 как начать зарабатывать выше среднерыночной зарплаты в разы⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Чтобы попасть на мастер класс, нужно записаться по ссылке:
https://clck.ru/TMZqw
Буду рада вас видеть на мастер классе!

​HR-специалист (It - insurtech/cpa/saas) | ООО Страховые Партнеры | от 80 000 до 140 000 руб | офис

О нас - партнерский агрегатор онлайн страхования, позволяющий продавать страховые полисы и получать комиссионные вознаграждения с каждой такой продажи.

Мы продуктовая компания и разрабатываем решение для партнеров по запуску продажи страховок как на своем сайте, приложении так и через личный кабинет внутри. Наши клиенты - это страховые агенты, брокеры, вебмастера, банки и все, кто хотят зарабатывать на продаже страховых продуктов.

Миссия компании: мы повышаем доходы и защищаем капиталы людей, улучшая качество жизни россиян.

За 2 года уже достигли больших результатов:
- С нами работают все крупнейший страховые компании РФ
- Продали ОСАГО на 1.1 млрд руб.
- Привлекли инвестиции раунда A от немецкого фонда - Admitad Invest
- Вошли в холдинг Admitad group
- Все финансовые вопросы закрыты на 3 года и мы операционно прибыльны.
- В этом году станем резидентами Сколково

Кого ищем?
Мы расширяемся и нам нужен HR на постоянную основу, кто будет усилять команду амбициозными, талантливыми профессионалами.

Требование:
- Опыт закрытия it вакансий от 3 лет
- Опыт закрытия продающих вакансий
- Понимание, чем отличается project manager от product
- Понимание, чем отличается back от front и что такое спринт
- Опыт работы в продуктовой it компании
- Умение проводить личностные и проф. тесты
- Умение хантить через разные каналы
- Опыт активного хантинга сотрудников от конкурентов
- Опыт работы в it+страховании будет плюсом

Что нужно будет делать:
- Оперативно и качественно закрывать вакансии
- Постоянно мониторить резюме по конкурентам
- Вводить в базовую должность всех новичков
- Простраивать систему мотиваций и kpi
- Следить за эмоциональным состоянием сотрудников, быть их лучшим другом
- Готовить документы

Условия
- Работа в лофт офисе в Москве БЦ Савеловский сити, но возможно иногда оставаться дома - главное результат.
- Оформление тк/ип/сз обсуждается индивидуально, оформляем с первого дня.
- Квартальные премии - планируем задачи kpi и размер премии.
- Бесплатные завтраки, напитки, кофе, фрукты, настольный теннис, футбол, playstation, библиотека и даже спальные места в офисе :)
- Неформальное общение и работа напрямую с фаундером.
- Софинансируем обучение, курсы и любые инициативы развития сотрудников.

Мы против посредственности, почивания на лаврах в счет старых заслуг и отсутствия фанатизма. Таких сложно найти, но они есть. И мы надеемся, что ты именно такой(ая). Поэтому уже пора откликнуться :)

Контакты: тг https://t.me/vasya_loool почта: vasya.chervonova@gmail.com

P.S. Начни отклик со слов “Привет, команда Пампаду…” и мы поймем что ты не робот, которые откликается на все подряд...

#hr

#sourcingtools #petrovichevasvetlana

GitHunt - это расширение, которое помогает отслеживать популярные репозитории на github.

Вы можете просматривать репозитории на любую понравившуюся вам технологию и за любой период времени. 💣

По умолчанию он показывает репозитории с наибольшим количеством звезд, созданных за данный период времени, к примеру за последнюю неделю❤️.

https://bit.ly/3kcahru

Погрузись в IT рекрутинг за 2 месяца, и выйди на новый уровень в доходах!
⁣⁣⠀
Именно столько времени, занимает курс «Полное погружение в IT рекрутинг», набор на который идёт до 7 марта🔥
Почему IT рекрутинг?!
⁃ Востребованная профессия, на hh.ru более 1500 вакансий с ЗП от 100к
⁃ Низкая конкуренция
⁃ Высокие чеки
⁣⁣⠀
Почему курс от IT Recruiter School by Get IT?
⁃ В курсе собран 10 летний опыт команды
⁃ Мы лидеры рынка в сфере IT побора
⁃ Ваши кураторы - действующие IT рекрутеры, которые доведут вас до результата
⁃ Месячная стажировка в агентстве Get IT, после которой вы можете получить оффер от нас или наших заказчиков
⁃ Возможность окупить обучение уже на стажировке
⁃ Адекватная цена за данный объём знаний и практики
⁃ Доступна беспроцентная рассрочка на время обучения
Если вы давно присматриваете к ниши IT рекрутинга, то сейчас самое время начать действовать!
Подробную информацию о стоимости вы можете посмотреть по ссылке:
https://clck.ru/TYTYG

#вакансия #HR #рекрутер

ITECH — одна из четырех IT-компаний холдинга ITECH.group. 20 лет на рынке. Входим в топ-3 по созданию и продвижению сайтов, Рейтинг Рунета 2020.

У нас 6 офисов в 5 городах: Ульяновск, Москва, Питер, Краснодар, Лондон. 300+ сотрудников. 3000+ проектов за плечами. Крутые проекты уровня Газпромбанка, Ашана, Магнита, Северсталь, WWF, Mitsubishi и других.

Ищем Senior IT Recruiter — настоящего детектива по поиску кадров в digital. Нужен профи с хорошими амбициями, бэкграундом и знанием digital-рынка.

Задачи:

— Сорсинг кадров по соц.сетям и проф.площадкам, офлайн-поиск на митапах и конференциях.
— Формирование базы контактов.
— Организация и проведение первичного интервью.
— Участие в технических собеседованиях и подготовке тестовых заданий.
— Изучение рынка труда.
— Онбординг и адаптация новых сотрудников.
— Выстраивание системы обучения специалистов и HR-процессов.

От нас:

— Возможность быстрого карьерного роста до руководителя направления.
— Бренды, которые не оставят кандидатов равнодушными.
— Оплата в рынке + хорошие бенефиты при выполнении KPI по найму.
— Отсутствие бюрократии, жесткой вертикали менеджмента и рутины.
— Внутренний университет с библиотекой, регламентами и гайдами. Еженедельная школа менеджмента. Занятия английским, корпоративный фитнес.
— Быстрая техника, доступ к платным сервисам и инструментам.

Условия:

— Официальное трудоустройство.
— Полный рабочий день с понедельника по пятницу.
— Работа в офисе (Ульяновск) или дистанционно.

Пишите и присылайте резюме. Будем рады с вами познакомиться.

— Telegram: @HREkaterina
— Почта: e.tyamgina@itech-group.ru

Вакансия на HH.ru: https://clck.ru/TXDnD

Сегодня – особенный день! И не только потому, что он Международный и Женский. Это День весны, красоты и здоровья!💐⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
И мы вас с большим удовольствием хотим поздравить! Расцветайте – и в жизни, и в профессии! Пусть ваше дело приносит красивые плоды, а карьера растет так же уверенно, как подснежники!⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
В честь начала весны мы искренне хотим вас порадовать! Специально для вас мы запускаем большую распродажу на все курсы IT Recruiter School by Get IT✨⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Только в течение 3 дней, вы сможете приобрести любые курсы, которые мы создавали для вас с любовью, заботой и колоссальным опытом наших супер-экспертов, со скидкой до 55%🔥⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Если вы задумывались о смене профессии или вы хотели повысить свою квалификацию, но возможности приобрести один из курсов у вас не было, то сейчас у вас есть отличный шанс сделать это! ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Время прокачать свои знания и принести безграничную пользу для себя и своего будущего пришло!⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Выбирайте свой подарок по ссылке: https://clck.ru/TcUR8

Middle/Senior Recruiter [Remote]

Awem Games активно растет и развивается, поэтому мы ищем опытного рекрутера, который умеет находить топовых специалистов для воплощения наших планов и знает как формировать правильную культуру найма в компании.

🔹 Задачи:
• Поиск и подбор кандидатов через все доступные интернет-ресурсы.
• Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от открытия вакансий и до успешного прохождения кандидатом испытательного срока.
• Выбор оптимальных способов поиска кандидатов.
• Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение HR-интервью, фасилитация технических интервью.
• Предоставление кандидатам обратной связи на всех этапах.
• Мониторинг прохождение кандидатами испытательного срока.
• Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ.
• Участие в развитии системы найма и адаптации сотрудников.

🔹 Наши ожидания:
• Опыт работы в рекрутменте от 2 лет.
• Опыт работы в игровой индустрии от 1 года.
• Опыт поиска людей через Linkedin, Head Hunter и другие работные сайты.
• Знание инструментов поиска и подбора персонала и умение их эффективно использовать.
• Знание методов проведения интервью и умение их эффективно использовать.
• Английский не ниже уровня Intermediate.
• Хорошие коммуникативные навыки.

Узнать о нас подробнее и откликнуться можно на сайте: https://bit.ly/3qGs9MJ

Вакансия HR менеджер / менеджер по подбору персонала в Москве, работа в компании ВсеИнструменты.ру
Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: 1–3 года. Полная занятост...

...Привет! Меня зовут Екатерина, hr-менеджер компании "ВсеИнструменты.ру"⚒
В связи с активным ростом нашей компании, мы ищем менеджера по подбору персонала, который будет вместе с нами формировать команду мечты!
📌Основная задача - профессиональное самостоятельное закрытие точечных вакансий;
📍Для нас будет важным:
1.  Опыт закрытия точечных вакансий;
2.  Высокий уровень клиентоориентированности.
⭐️Мы предлагаем:
1.  Работу в драйвовом коллективе, постоянное обучение в нашем корпоративном университете;
2.  Доступ к best practices в области оценки и развития персонала;
3.  100% белую зарплату (готовы обсуждать ваши ожидания);
4.  Уютный офис рядом с м.Текстильщики;
5.  Корпоративный ДМС;
6.  Оплату спортивного абонемента – 70%.
https://hh.ru/vacancy/39326432
❓По всем вопросам: @OlesAlexs
8 (929) 924-79-72
olesya.alekseeva@vseinstrumenti.ru

Всем привет! Коллеги, ищу  опытного it рекрутера. Удаленно. Хотелось бы на постоянное сотрудничество.
⠀
Высокая оплата за закрытие позиции. Нужен solidity программист.
⠀
Кандидаты, имеющие основную работу не рассматриваются, как показывает опыт, такое сотрудничество не эффективно.
Буду рад Вашим откликам

Пишите плиз в личку @mikevolkov

IT - Recruiter в образовательный проект
#вакансия #удаленка #fulltime #recruiter

- Город и адрес: Москва
- Формат работы: удаленка
- Занятость: полная
- Зарплатная вилка: 70.000-130.000 руб.

🖥REBRAIN - занимаемся созданием практикумов для IT специалистов. За несколько лет работы нам удалось придумать свою методологию в обучении, собрать одно из крупнейших сообществ по IT-инфраструктуре в СНГ и поработать с такими компаниями, как Yandex.Cloud / AWS /Mail.ru group и др. Наш сайт: https://rebrainme.com/

🔸Что нужно делать
– Искать разработчиков на новые программы (DevOps инженеры / Cloud инженеры / SRE / Системные администраторы / Сетевые инженеры /HighLoad)
– Проводить первичные собеседования
– Вести базу сотрудников и резюме

🔸Опыт и знания:
1. Релевантный опыт работы рекрутером в IT обязателен
2. Опыт построения процесса непрерывного найма (Да,нам нужно много)
3. Понимание направлений рынка IT
4. Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии
5. Хорошо раскаченные сети контактов Fb / LinkedIn и др.

✔️Будет плюсом:
- Опыт подбора DevOps инженеров и специалистов по IT-инфраструктуре
- Поверхностное знание технологического стека актуального инженера

🔸Наши условия:
– Зп  от 70 000 тыс руб, окончательный уровень оплаты обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации;
– Бонусы за личные результаты
– В основном удаленка, но иногда собираемся в офисе (м. Маяковская)
– Фуллтайм, без трекинга;

Откликнуться в телеграм: @Juliya_rebrain
e-mail: yb@rebrainme.com

#platinum #вакансия #удаленка #hr
Ищем младшего HR  менеджера

О НАС: Platinum

ЗАДАЧИ:
•  Подготовка документов (NDA, основные договоры, доп.соглашения)
• Ведение FAQ по договорам
• Постепенная автоматизации документооборота (поиск вариантов, составление ТЗ, курирование процесса разработки по ТЗ)
• Поиск кандидатов по открытым вакансиям, размещение вакансий в различных источниках, первичный отбор
• Ведение HR CRM системы (контроль личных дел)
• Участие в различных HR мероприятиях (рассылки сотрудникам, планирование HR активностей и пр)
• Прочие  HR задачи (их у нас много и скучать точно не получится:)

ТРЕБОВАНИЯ:
• Опыт в HR от полугода
•  Опыт работы с документами обязательно
•  Внимательность и аккуратность к деталям и людям
•  Гибкость и быстрое переключение между задачами
•  Желание развиваться в сфере HR и прокачаться в решении разноплановых задач

УСЛОВИЯ:
• Удаленка
• 6дневка
• Дух международного стартапа🚀
• ЗП на исп. период 500$, далее по итогам испытательного до 700$

КОНТАКТЫ: @Helen_Blb

Всем привет! ИТ рекрутмент компании МТС расширяет свою команду и приглашает рекрутеров на фриланс.
Важен опыт успешного закрытия вакансий информационной безопасности, тестирования, DevOps. Условия сотрудничества готовы обсуждать индивидуально.
Работа удаленно.
За условиями и с вопросами: @Marysoln

#вакансия #ITrecruiter
Вы – прекрасный IT-рекрутер (в агентстве или inhouse) с хорошими практиками?
Хотите ещё большей свободы, возможности работать хоть удалённо, хоть в офисе, или в любой пропорции? Большей свободы самореализовываться и зарабатывать? Иметь больший баланс профессионального развития с другими ценностями своей Жизни?
Совместно с замечательной Командой Support Partners начинаем поиск Консультанта-Рекрутера IT-Практики. Сам ранее проработал в этой компании 10 лет, это крутая команда, и по уровню проектов, и по своей культуре.
График работы любой степени гибкости, тихий офис класса А на Остоженке.
Проекты очень разнообразные, есть возможность фокусироваться на «более любимых» направлениях, привлечением проектов целенаправленно заниматься не нужно (а если вдруг хотите – это дополнительно материально стимулируется). По уровню – это первая и вторая линейки функциональных управленцев, а также дорогостоящих экспертов, внедренцев.
Ещё из хорошего, Команда – это состоявшиеся, живые, позитивные и человечные люди, не обремененные ненужными традициями и двойными стандартами, ну и всякими прочими необъяснимыми условиями.
Маленький фильм про нас 2х летней давности:
https://www.youtube.com/watch?v=BjfmUmvRtco&feature=youtu.be
Резюме можно присылать на почту stas.smetana@gmail.com, любые вопросы задавать туда же или в личку.