#Вакансия #Москва #Ресечер #Gamedev

Ищу ресечера/сорсера в игровую компанию Banzai.Games.
Растем и развиваемся, в данный момент в компании больше 200 профессионалов своего дела!

Обязанности:
- Быть связующим звеном между кандидатом и менеджером по подбору
- Сорсить кандидатов, используя все возможные инструменты (LinkedIn, Телеграмм, HH, FB и т.д)
- Обрабатывать отклики на вакансии, направлять тестовые задания
- Приглашать на собеседования

Чего ждем от тебя:
- Опыт в ИТ-подборе от 0,5 года
- Знание основных и дополнительных источников поиска и привлечения кандидатов
- Владение инструментами сорсинга и готовность исследовать новые
- Желание работать на результат, развиваться в своем деле
- Отличные коммуникативные навыки
- Любовь к играм будет плюсом

Трудоустройство по ТК, рассматриваем преимущественно в офис, но возможна и удаленка, график с 10 до 19-00. У нас классный офис, активности внутри компании и возможность попробовать себя в сфере геймдева.

Для связи- @Anastasiia_khokhlacheva

Осталось 15 билетов 🔥🔥🔥
На офлайн-формат TechRec 2021 в Сколково⭐️

Почему лучше успеть на офлайн-формат?
Конференция - это не только доклады, а еще:
- Прямой контакт по спикерами
- Живой нетворкинг 🤝
- Стенд Генерального партнера конференции @Friendwork
- Кофе-брейки и обед в окружении единомышленников 🙌🏻

Конечно, участников онлайн-формата ждут те же доклады и общение в закрытом чате конференции 👍🏻

Но 100% погружение только вживую, согласны?

Ссылка на билеты и программу🔝

Senior recruiter, вызываем тебя!

Москва/Новосибирск; удаленно или в офисе.

В команде Jump.Finance открыта вакансия recruiter с нотами HR для работы с командой в будущем 🔥

Пара слов о нас. Мы продуктовая финтех компания, 40 человек в штате, офис в Новосибирске и Москве. Ежегодно растем х2-х3, сами без инвестиций и продвижения “старшими братьями”. Ищем сильного рекрутера в команду.

Что вы получаете.
💵 Достойную оплату по результатам собеседования и ваших умений и опыта, от 130 до 200+ т.р.;
🤟 Возможность встать к истокам построения команды в продуктовой компании;
🏆 Работа над сильным проектом в сильной команде, которой действительно важно то, что мы делаем;
🏄 Работа в офисе, коворкинге, удаленно из любой части мира, как вам удобнее;
🤩 Прямое взаимодействие с фаундерами и ТОПами компании при работе.

Зона отвественности.

В двух словах: вы будете отвечать за привлечение новых людей и их погружение в работу команды.
В деталях:
📋 Формирование профиля роли вакансии;
🔎 Поиск и скоринг резюме;
🖌 Первичное интервьюирование кандидатов;
💬 Интервьюирование кандидата вместе с заказчиком вакансии внутри команды;
🧑‍🎓 Онбординг кандидата в процессы компании;
⭐️ Развитие HR бренда в будущем.

Требования к кандидату:

📖 Самое главное — софт скилы. Человеку, которому всегда нужно больше, чем остальным, который делает больше, чем от него ждут. У нас вся команда такая и таким ребятам с нами сильно комфортно;
🧠 У тебя 2+ года опыта работы рекрутером;
🧐 Ты умеешь находить кандидатов не только на Джобдесках;
💻 Ты понимаешь сферу IT: технологии, принципы, сферу рынка;
❤️ Ты умеешь вести диалог, общаться и располагать к себе;

Будет большим плюсом:
🛠 Технический бэкграунд: ты понимаешь что такое java, php, laravel;
👥 У тебя своя развитая сеть специалистов для закрытия вакансий.

Если ты уверен, что мы нашли друг друга, скорее присылай своё портфолио мне в тг @henfes или на a@jump.taxi
Антон, CEO Jump.Finance.
На связи 🤙🏻

#вакансия #рекрутер #it #gamedev #СПБ #удалёнка
Всем привет!
Мы ищем трёх рекрутеров для нашего кадрового агентства TalentsInGames!
Нужно будет заниматься подбором специалистов по направлениям:
•  C++\Unity;
•  Game Designer\Producer;
•  Marketing;
•  Art;
ЗП: 70 000 - 150 000 руб.
Для связи: @MrMaev

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Вчера мы рассказали про трек Тимлидство, а теперь подробнее о докладах 📄

В 10:00 трек открывает доклад Александры Кошелевской, B2B Analytics Team Lead в Skyeng. Тема доклада “Великий и ужасный найм аналитиков: как не спугнуть хорошего кандидата” 🤞🏻

В своем докладе Александра поделится информацией про:

- фатальные ошибки кандидатов и нанимателей - на чем спотыкаются чаще всего и почему ничего не получается ☝🏻

- умные шаги кандидата: что спрашивать, как рассказать о себе, «умею на Python, а еще» - что не стоит писать в резюме и главные стоп-слова в ответах на вопросы работодателя ❌

- «докажи мне теорему…» - какие нереальные задачи Александра видела на собеседованиях, почему нужно уходить от стресс-тестирований и проверок на вшивость. И ключевое - чем их заменять 🔄

- как разойтись на хорошей ноте, если вы не подошли друг другу, и почему важно не сжигать за собой все мосты 🙌🏻

Интересно услышать доклад Александры?
Билеты и полная программа по ссылке ❤️

#вакансия #удаленка #it #рекрутер

Всем привет!👋                

Меня зовут Наталья, я Recruiting Lead международного IT рекрутингового агентства “КрутРекрут”.

👀 Разыскиваю самостоятельного рекрутер для усиления работы нашей команды.

Сейчас в команде 25 рекрутеров, два Recruiting Lead и Head of Recruiting. Команда полностью удаленная.

💻 Наши клиенты - это команды IT разработки таких компаний, как Яндекс, Альфа Банк, Газпром Медиа, М.Видео, десяток передовых стартапов таких как Rarible, Zerion. Несколько десятков средних, менее известных компаний.

Сейчас мы не справляемся с потоком заявок на вакансии. На рекрутера приходиться от 6 вакансий, но текущие клиенты увеличивают объемы и нам, с тяжестью на душе, приходится отказываться от новых интересных проектов.

😎 Поэтому открыли эту позицию и ждем тебя.
         
‼ Нам очень важна экологичная работа над вакансией: интересы и потребности кандидата совпадают с потребностями и целями клиента.  Мы ждем человека, который руководствуется потребностями и целями обеих сторон.‼  

💪 Мы ожидаем, что ты:
- Совместно с клиентом сформулируешь портрет кандидата, закрывающего его потребности, используя нашу методологию,
- Составишь привлекательное и точное предложение для рынка кандидатов,
- Разработаешь умную стратегию поиска нужного человека,
- Найдешь нужного кандидата, используя технологии и инструменты IT recruiting,
- Будешь методично сопровождать подбор и мастерски вести кандидата на стороне клиента до получения оффера и выхода на работу.

✅ Также ждем, что у тебя:  
- Имеется опыт в IT recruiting (инхаус от 1 года или агентство от 6 месяцев),
- Высокий уровень самостоятельности,
есть готовность брать на себя ответственность за результат,
- Ты за экологичное закрытие вакансий и добро клиенту и кандидату,

‼ Мы ждем тебя в нашей классной команде.

🍨 С нашей стороны мы предлагаем:
- Полностью удаленную работу в команде профессионалов, окажем поддержку и наставничество в любых вопросах
- Возможность работы и/или в нашем офисе на Бали. Оплачиваем перелет, визу, транспорт, страховку и проживание
- Динамичный портфель из интересных вакансий топовых IT компаний  (от 5 до 10 вакансий), с первого месяца возможно получить результат
- Экологичный подход к закрытию вакансий как для клиентов, так и кандидатов рынка труда,
- Современную методологию IT recruiting (мы гордимся ей), освоив ее, сможешь системно закрывать любые позиции
- Привлекательные условия оплаты: фикс от 50000 до 70000 р (в зависимости от уровня компетенций) + KPI от 50000 р.
- Выплаты ЗП в крипте или в рублях

Заинтересовало? пиши, отвечу на любые вопросы  @SenchenkoNatali

Спикеры TechRec 2021 ⭐️
Доклад из трека Тимлидство 🚀

В 10:40 состоится выступление Ксении Левыкиной и Владимира Семенюка из mos. ru "Как выстроить систему перфоманс ревью, которую полюбят ваши разработчики" 👌🏻

Ксения и Владимир поделятся информацией:
- что может быть не так с перфоманс ревью ❓
- максимальная ценность для инженера и менеджера
- роль hr и руководителя в процессе ✋🏻
- этапы подготовки к perfomance review
- что важно делать после☝🏻

Ксения занимает должность HRD, а Владимир - CIO. Им есть, что вам рассказать 😉

Билеты и полная программа по ссылке ❤️

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Друзья, не волнуйтесь ❤️
Конференция состоится 18 июня в офлайн и онлайн-форматах. Офлайн часть пройдет с соблюдением мер безопасности ‼️

А теперь расскажем про следующего спикера в треке Тимлидство 🚀

В 11:20 состоится доклад Александра Птахина, руководителя отдела разработки в Admitad, "Найм разработчиков в стартап и крупную компанию на опыте тимлида" 💪🏻

За 8 лет в IT Александр собрал многие грабли найма разработчиков:
- От большого IT с формальными процессами и кодированию на листочке 😳
- К малому, когда нанимаешь, решаешь и делаешь всё сам 👏🏻
- Средних размеров и тестовыми заданиями 📃

В своем докладе Александр покажет опыт с разных сторон: когда какие этапы нужны, а когда нет 😉

Билеты и полная программа по ссылке🔝

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

В 13:40 в треке Тимлидство состоится выступление Артура Дементьева, СТО ELECTRONIC SMART ASSISTANCE, с докладом "Как построить систему найма и удешевить ее" 👍🏻

Артур расскажет, как:
- нанимающему менеджеру начинать подбор 🏁
- определять цели и задачи, которые человек должен решать
- составлять аватар кандидатов 👤
- получать обратную связь, анализировать ее и тем самым уменьшать количество отказов.
- можно построить систему стажировок и использовать для быстрого достижения результата 📈

Приходите на TechRec 2021, чтобы услышать доклад Артура 😉
Билеты и полная программа по ссылке🔝

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Раскрываем еще один доклад из трека Рекрутмент 🔍

В 14:20 состоится выступление Дмитрия Долидзе и Анастасии Черняковой из Yandex. Taxi. Доклад - Особенности видов рекрутмента: IT vs business international 🔥

Дмитрий и Анастасия покажут разницу двух схожих и одновременно таких разных видов рекрутмента в разрезе:

1️⃣ Кандидатов
2️⃣ Инструментов и базах для поиска
3️⃣ Скиллах рекрутеров

Билеты и полная программа по ссылке🔝

Уникальный шанс для IT-рекрутера стать HRD.
 
Детали вакансии:
Это уникальный шанс для IT-рекрутера занять должность HRD. Как вы понимаете, «перескочить» с позиции рекрутера сразу на HR-директора — шанс редчайший.
Работодатель – стабильный, хорошо профинансированный и приносящий прибыль дейтинговый IT-стартап. Он существует уже 5 лет и очень активно растет. Проект ведет работу на международном рынке, 90% выручки компании приносит не Россия. Поэтому строить карьеру вы будете сразу в международной среде.
Должность HRD возникает впервые, до этого компания нанимала всех через агентства. Теперь хотят человека внутрь, кто построит процессы работы с агентствами, многое станет делать сам и создаст HR стратегию компании.
 
Кого ищут?
Рассматривают кандидатов именно с опытом в IT-рекрутменте ИТ компаний, также крайне важен очень хороший уровень английского языка. Готовы рассматривать IT-рекрутера, который по-прежнему любит ресечить, но готов к решению и других интересных HR-задачек.
 
Задачи:
Задачи HRD будут на 60% связаны с личным поиском IT-специалистов (как систематизация аутсорса, так и поиск руками). Остальные 40% времени будет занимать адаптация новых сотрудников, работа с топами и другие интересные HR-задачи.
 
Условия:
Работать предлагают удаленно, но предпочтение отдают кандидатам из Москвы, либо кандидатам, готовым к частым командировкам в столицу. После снятия всех эпидемиологических ограничений будут частые бизнес-поездки в Европу.
Успешному соискателю предлагают вознаграждение от 2000 до 3000 евро.

Отклик на почту butyaeva@vladimirskaya.com

Всем привет! Ищу к себе в команду сильного HR директора.
Кто мы?
«Ешь Деревенское» - онлайн-агрегатор, лидер на рынке качественных/натуральных продуктов от небольших производителей. У нас классный продукт и вдохновляющая миссия «Построить наикратчайший путь качества, свежести и вкуса от семьи к семье». Талантливая команда
(110 единомышленников + ребята со сборки и курьеры).
Кто HR моей мечты?
- талант находить на рынке лучших и заинтересовать работой у нас,
-  опыт в HR от 5 лет (опыт управления командой),
- умение структурно мыслить и действовать,
-  soft skills: эмпатия, энтузиазм, оптимизм, «живой ум/открытость к новому», ответственность,
- проживание в Москве (или в Дубне)/ готовность к переезду.
Почему может быть интересно именно тебе?
- достойная заработная плата по рыночным условиям (вилка большая, все зависит от кандидата),
- график работы - 5/2 (комфортный офис),
- молодой, позитивный коллектив,
- быстрорастущая компания, четко выстроена структура, бизнес-процессы, система KPI и нет бюррократии,
- за КДП отвечает отдельный специалист.
Буду рад вашим резюме на почте i.elpanov@esh-derevenskoe.ru.
Основатель компании, Илья Елпанов

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

В 10:00 в треке Рекрутмент выступит Никита Сурков, CPO FriendWork. Доклад Никиты «6 шагов, как развить HR-бренд, даже если вы в этом ничего не понимаете» 🔝

Никита расскажет:
- Тенденции развития employer brand 📈
- Тренды 2021
- Employer brand в России 🇷🇺
- Employer branding в России и в мире
- 6 шагов к развитию бренда ⬆️

Доклад Никиты будет открывать конференцию TechRec 🚀

Полная программа и билеты по ссылке ❤️

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

Друзья, осталось рассказать вам о треке DevRel.

Первое выступление от Юлии Мурашовой, DevRel manager Netcracker, состоится в 15:00.
Тема: "DevRel’ы – инструкция по применению. Зачем на самом деле нужны Developer Relations?" ❓

Developer Relations как функция только зарождается на российском рынке. 📈
В этом докладе поговорят о том, что же именно делает DevRel менеджер, зачем это бизнесу и какие результаты следует ожидать, а чего ожидать не имеет смысла 👍🏻

Также Юлия разберет:
- Где место DevRel в текущей структуре компании
- На каких этапах Employee journey функция DevRel ключевая ✋🏻
- Для чем нам EVP (Employee Value Proposition) и всем ли компаниям он так необходим
- Коммуникации внутренние ft. внешние, почему так важно заниматься ими одновременно 🤝
- Какова главная цель DevRel и как хотя бы лечь в ее направлении 🎯
- «Болевые точки» всех DevRel процессов: разбор кейсов
- Tips & Tricks для рекрутера, как работать с DevRel специалистом 🙌🏻

Билеты и полная программа по ссылке ❤️

Спикеры TechRec 2021 ⭐️

В 12:00 в треке Тимлидство состоится доклад Павла Щербинина, Ex VPE Сбермаркет, на тему "Как вырастить команду x10 за год и не наделать ошибок" ↗️

Павел поделится, как за 2020 год IT команда Сбермаркета выросла в 10 раз. Потребности проекта росли так быстро, что главное задачей было — успевать увеличивать команду синхронно или даже идти на опережение 😳

Они принимали много решений, быстрых и порой ошибочных. Нанимали людей на вырост, надеялись на сверхквалифицированных и медлили в замене выгоревших. Но благодаря этому смогли найти свою формулу успешного найма ⚛️

Павел расскажет о самых крутых решениях, покажет подходы к поиску и работе с кандидатами — вы сможете взять самое лучшее и внедрить у себя уже на следующий день 👌🏻

И, конечно, покажет провальные кейсы и ошибочные решения — на чужих ошибках учится не так страшно ✊🏻

Не доклад, а почти практическое занятие. Полезно. Жизненно. Больно.

Билеты и полная программа по ссылке ❤️

О треке DevRel 🔥
Конференции TechRec 2021⭐️

Трек стартует в 15:00, всего будет 3 доклада и круглый стол

- 15:00 - Юлия Мурашова, DevRel manager в Netcracker, с докладом «DevRel’ы – инструкция по применению. Зачем на самом деле нужны Developer Relations?» 👌🏻

- 15:40 - Алиса Круглова, DevRel в Skyeng, расскажет «Как вдохновить ребят на выступления и что делать дальше» 😍

- 16:40 - Юлия Ковалева, Руководитель проектов отдела инноваций Газпромбанка, доклад «Хакатоны как инструмент развития DevRel-процессов» 📈

- 17:20 - Круглый стол "Devrel-кухня: как мы пережили 2020". Спикеры:
Алина Каширская, Сбер
Юлия Базарова, Тинькофф
Михаил Клюев, Авито
Анна Бочарова, Яндекс

Окончания трека DevRel в 19:00👌🏻

Полная программа уже на сайте, ссылка тут ❤️

Всем привет😊  К себе в команду ищем IT рекрутера/HR.
Поиск сотрудников, блок IT (Департамент IT сейчас насчитывает примерно 40 человек).
 
🌿 Поиск кандидатов, в том числе с использованием нестандартных источников LinkedIn, TG, FB, Github, Хабр, AmazingHiring и т.д.
🌿 Ведение до 20 вакансий одновременно.
 Участие в длругих HR процессах по желанию

Офис в центре Москвы(м. Тульская). IT компания с уклоном в торговлю.
Зарплату готовы обсуждать.
Для связи @Tordiyashka (Екатерина)

🎉Мы открыли новый филиал в центре 🇷🇺Москвы и ищем в свою команду опытного HR-менеджера способного собрать крепкий коллектив из профессионалов.

Коротко о нас. 💳Unitpay - финтех-сервис для малого и среднего бизнеса. С 2013 года мы являемся стабильным платежным решением для предпринимателей на рынках СНГ, Европы и Азии. Мы постоянно развиваем свой продукт и расширяем круг партнёров.

👉 Что предлагаем:
- Достойную белую зарплату 100-150 тыс. руб.
- Работу в престижном офисе на Арбате.
- Взаимодействие с собственниками компании и руководителями направлений.
- Работу над авторитетным и успешным проектом.
- Гибкий график работы.
- Возможность реализовывать свои идеи (мы приветствуем инициативу).
- Бонусы за спорт.
- Компенсации за обучение.

👉От тебя потребуется:
- Выявлять потребности и формировать профили вакансий.
- Осуществлять поиск кандидатов.
- Проводить собеседования.
- Системно оценивать кандидатов.
- Погружать сотрудников в процессы компании.

👉Требования:
- Опыт работы от 2-х лет в должности HR
- Уверенные знания трудового законодательства
- Активность, нацеленность на результат
- Знание методик поиска персонала
- Знания техник по оценке персонала

👉 Будет плюсом, если ты:
- Имеешь опыт подбора и адаптации IT-специалистов
- Умеешь расставлять приоритеты и оперативно решать экстренные вопросы
- Имеешь опыт организации корпоративных мероприятий
- Мыслишь позитивно, имеешь активную жизненную позицию

Если заинтересовало наше предложение, долго не думай, пиши мне в телегу @ruslantomaev или на cvo@unitpay.ru
Руслан Томаев, CVO Unitpay