HR менеджер в Fmedia

Fmedia - международная группа компаний в сфере affiliate и performance маркетинга. В группу входят - рекламное агентство и крупнейший медиабаинг в Санкт-Петербурге "Adsbalance", международная партнерская программа и товарный рекламодатель "Leadrock", проекты по мобильной разработке и издатель игр "Playcore".

Компания работает в более, чем 8 ГЕО.
Наши офисы в Санкт-Петербурге (HQ), Москве и Колумбии насчитывают 500+ человек.

Задачи, которые мы тебе доверим:

Работать с вакансиями в направлении IT и баинга;
Искать лучших специалистов в самых невероятных местах;
Взаимодействовать с заказчиками от момента создания вакансии до выхода нового сотрудника на работу;
Вести отчетность по работе над закрытием вакансий (Jira, Хантфлоу);
Участвовать в прочих HR-проектах по желанию.
Наши ожидания:

Больше 2х лет работали в сфере подбора;
Знаете методы поиска, умеете оценивать кандидатов;
Готовы работать в режиме многозадачности и высокой нагрузки.
Условия:

ДМС со стоматологией после испытательного срока, удобный график работы (гибкое утро с 10 до 12 часов + 8 часов с обедом). Офис в пешей доступности от метро Василеостровская в БЦ класса "А", отсутствие дресс-кода, обучение в рамках компании, отсутствие бюрократии и микроменеджмента в процессах, квартальные премии .

Контакты:

Телеграм: @Evgeniya_Serzhantova

Всем привет! 🥰

Мы ищем к себе в команду дорогого коллегу - HR менеджера 🧡

PropellerAds - международный продуктовый AdTech.

У нас три офиса: Санкт-Петербург, Кипр и Чехия.

📌И внимание! Мы перевозим тебя на солнечный Кипр из любой точки России.

У нас отличный релокационный пакет и прекрасный офис. Смотреть туттут 👈

Тебя ждут три основные задачи:

- рекрутмент коммерческого блока (Marketing, Sales department).
- помощь с миграционными процессами (мы регулярно релоцируем кандидатов на Кипр)
- активное участие в корпоративной культуре (всевозможные ивенты, ежемесячный дайджест, ведение проектов "Зеленый офис" и тп

Мы ожидаем:

- свободный английский
- любовь к рекрутменту и опыт в закрытии сложных вакансий
- высокая скорость работы и проактивность

Мы предлагаем:

- все белое и по ТК + релокационный пакет
- квартальные премии и годовой бонус
- ДМС
- компенсация спорта
- компенсация английского
- оплата курсов и конференций
- 5 дополнительных выходных в год
- 3 удаленных дня в неделю

🔥Не упускай возможность стать частью классной команды и пиши в телегу @YanaITHR

Хэй! В нашей быстроразвивающейся IT-компании стремительно  увеличивается штат, а это значит, что мы в поисках смышлёного Hr-специалиста, рекрутера и креатора в одном лице:)

У тебя есть:

⁃ Опыт в HR от 3-6 месяцев;
⁃ Безграничный энтузиазм и огромная любовь к этой сфере;
⁃ Системность - это твоё второе имя;
⁃ Конечно без прокачанного  тайм-менеджмента сейчас никуда;
⁃ Ты ценишь конструктивную критику и используешь ее в качестве жизненных уроков;
⁃ Бесконечное желание доводить начатое дело до конца несмотря ни на что;
⁃ Навыки делового общения и умение "продать" вакансию раскрываются с первого слова.

Мы предложим тебе:

⁃ Отличное настроение даже по понедельникам;
⁃ Офис твоей мечты, а именно там где ты захочешь(удаленка);
⁃ Полноценное обучение от крутых HR-ов нашей команды, а также внешнее обучение за счет компании;
⁃ Каждый день ты будешь получать мотивацию от наших профи;
⁃ Бесплатные курсы английского языка по истечению испытательного срока;
⁃ График: мы предложим тебе 5/2 + (быть на связи в выходные), а если ты умеешь закрывать задачи раньше, тогда твой график зависит от тебя;
⁃ Оклад: зависит от уровня твоей прокаченности + бонусы за закрытие вакансий от 4000 до 15000 (5-7 вакансий в месяц, совокупный доход не имеет границ)

Чем предстоит заниматься:

⁃ Креативно составлять, а также размещать вакансий;
⁃ Неординарный подход к поиску источников найма, которых не видел мир;
⁃ Анализ резюме и отбор по основным критериям поиска;
⁃ Умение наладить коннект на всех возможных платформах с будущим кандидатом;
⁃ Назначение собеседований таким образом, чтобы все были довольны;
⁃ Закрытие самых интересных вакансий в сфере IT, digital и продаж.

Вдохнови нас  своим резюме и добро пожаловать к нам в команду! @ElizabetRoberts

Привет!

Мы с новостями, как всегда😉
Head.z растет и развивается. Наши кандидаты хотят видеть как можно больше вакансий на платформе, поэтому мы сделали крутую акцию 🐬

Разместите 5️⃣ вакансий и получите еще 2️⃣!

Если у вас есть желание выходить за привычные рамки подбора и привлекать кандидатов, которых нет на обычных джоббордах - оставляйте заявку оставляйте заявку ⚡️

Добрый день, ищу в коману https://r.camp/ IT Recruiter❗️❗️❗️REMOTE JOB ❗️❗️❗️
Детали можем обсудить в личке
_
We are looking for a proactive and initiative person in our team, who knows and understands the field of IT-recruiting (it is as an advantage but not a dropout factor), who will be engaged in the staff recruitment.

What you will do:
✔️Maintaining the full cycle of work on the Client's Request:
✔️ Creating a detailed portrait of a potential candidate with taking into account all Client’s requirements;
✔️Creating detailed and accurate job description with taking into account the Client’s requirements and the characteristics of the candidate’s core market;
✔️Creating of letter templates for communications with candidates and for publication of a vacancy in external sources;
✔️Making-up a searching map;
✔️Verbal and written presentation of the vacancy and organizing of interviews with the candidate in a priority order;
✔️Writing reviews for the candidate in a strict accordance with the Client’s requirements;
✔️Organizing of effective communication between the Client and the candidate, aimed at following deadlines and agreements;
✔️Accompanying the Client and the candidate at all stages of Client’s Request fulfillment (organization and coordination of meetings, interviews);
✔️Creating a job offer;
✔️Being in contact with the Client and the candidate before the end of the guarantee period.

We offer:
✅Job in the international company;
✅Well-built workflows;
✅A great team with a horizontal structure, where the main thing is people, and each employee is an important component of the company's success;
✅Interesting projects, the possibilities for professional and career growth, and self-realization;
✅Learning opportunities
✅Competitive salary level (fix part and %).

Екатерина Галкина @kategalkina

Ищем Senior Recruiter в Оджетто: офис или удаленно!

Меня зовут Сергей, я директор компании Оджетто. Мы создаем и развиваем интернет–магазины для Puma, L'Oreal, Золотое Яблоко, Pandora, Canon и других не менее классных клиентов.

Нам нужно увеличить команду, но при этом не просесть в качестве сервиса и не потерять ту культуру, которую любят и ценят наши сотрудники.

Ищем опытного и драйвового Talent Acquisition профессионала, который готов взяться за решение этой задачи.

Мы предлагаем:

🚀Амбициозные задачи: мы строим команду #1 в СНГ в сфере создания eCommerce решений для крупного бизнеса, растем 30% в год и хотим не сбавлять обороты;
💰Достойная оплата: 150-200 т.р. + до 20% квартальный performance bonus, полное соблюдение ТК;
👩‍💻Все необходимое для эффективной работы: ATS, рекрутинговые оплаченные пакеты услуг на джоб сайтах, производительный ноутбук, etc;
👩‍🏫Бюджет на саморазвитие: качественное внешнее обучение, конференции, семинары, подписки на онлайн-ресурсы;
💼Отсутствие корпоративной бюрократии: вы напрямую будете общаться с опытными нанимающими менеджерами и  руководителями бизнеса;
👫Мы приветствуем инициативу, ценим здравый смысл и готовы работать на результат вместе.
💃Много приятных мелочей, чтобы разбавить работу: тематические посиделки, классные корпоративы, кулинарные вечеринки, винный клуб, английский, оффлайн- и онлайн-фитнес;

Зоны ответственности:

▫️Составлять job profiles и нешаблонные вдохновляющие объявления о вакансиях для каждой позиции;
▫️Искать и находить в нашу команду лучших разработчиков, DevOps, QA, проектных менеджеров, аналитиков, дизайнеров;
▫️Осуществлять качественный первичный отбор кандидатов;
▫️Координировать весь процесс взаимодействия с кандидатом от первого контакта до выхода на работу;
▫️Обеспечивать качественную и оперативную обратную связь всем участникам процесса.

Требования к кандидату:

▪️У тебя есть высшее образование и 2+ года успешной работы ИТ-рекрутером в продуктовой технологической компании, системном интеграторе, или специализированном рекрутинговом агентстве;
▪️У тебя есть рабочие достижения, которыми ты гордишься и которые отмечает твой руководитель: их будет интересно обсудить на интервью;
▪️У тебя отличные коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, ты умеешь расположить к себе и знаешь, чем заинтересовать айтишников. При этом ты не забываешь об этике: никогда не показываешь “не тех” кандидатов, чтобы выполнить KPI и никогда не даешь невыполнимых обещаний кандидатам;
▪️Ты умеешь работать не только с активными кандидатами и четко понимаешь, что hh.ru – не лучший источник поиска, если речь идет о лучших специалистах;
▪️Ты имеешь базовые знания ИТ процесса разработки софта, можешь отличать языки программирования друг от друга и не путаешь их с платформами и фреймворками;
▪️Ты не сдаешься после первой, второй и даже пятой неудачной попытки связаться с правильным человеком. Нацеленность на результат, позитивное мышление отсутствие боязни получить отказ и умение не повторять ошибки – это все тоже про тебя.

Больше о нашей жизни и работе в  Instagram

Ждем резюме и рассказ о себе на job@oggettoweb.com. Мы ответим в течение 48 часов.

Объявляется в розыск IT-рекрутер. Если Вы встречали в зеркале человека, подходящего под описание ниже, просьба срочно обратиться ко мне в личные сообщения! Наша команда HR-супергероев Вас очень ждёт!

👩🏻‍💻 Кто мы?
Мы — компания «Ай-Теко», резидент «Сколково», ведущий российский системный интегратор и поставщик информационных технологий для корпоративных заказчиков (в их числе Сбер, Газпром, ВТБ, Сибур).

👩🏻‍💻 Наш идеальный кандидат на вакансию рекрутера:
▪️ Имеет опыт подбора IT-специалистов от полутора лет (желательно в банковской сфере);
▪️ Умеет привлечь словом лучших соискателей;
▪️ Умеет и любит работать в интенсивном режиме;
▪️ Ищет кандидатов в разных источниках от Хабра до LinkedIn.

👩🏻‍💻 Преимуществом будет опыт закрытия вакансий Java Developer, JS Developer.

👩🏻‍💻 У нас Вам понравится, потому что:
▪️ У нас активная корпоративная жизнь — мы занимаемся в футбольной и волейбольной секциях, устраиваем праздники, митапы, играем в настолки;
▪️ У нас всегда найдётся уйма интересных задач;
▪️ Мы заботимся о здоровье сотрудников и предоставляем им скидки на посещение фитнес-клуба и ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
▪️ У нас белая зарплата и оформление по ТК;
▪️ У нас можно работать на удалёнке или в офисе в Сколково.

💵 Заработная плата от 50 до 80 тысяч рублей в зависимости от скиллов.

💌 Контакты для связи со мной:
▪️ md.andreeva@i-teco.ru;
▪️ @begstvotabu

Привет 👋

Ищу в команду IntellectoKids HR Manager / HR Generalist без функций подбора и КДП. Заниматься предстоит только внутренними проектами — онбордингом, адаптацией, performance review, team engagement. По некоторым процессам флоу уже есть, по некоторым его нужно будет выстроить.

На административные задачи есть Team Assistant.

Мы используем удобные инструменты для внутренних HR процессов и коммуникации — BambooHR, таск-трекеры, confluence, slack. Стремимся все автоматизировать и оптимизировать.

Хотим HR из продуктовых IT компаний/сервисов или из GameDev, но рассмотрим и из других сфер 🙂

Работаем полностью удаленно, команда распределенная.

Подробности тут:
https://noble-source-ff8.notion.site/HR-Manager-d866ed7df22544459580e83b57162ccc

Со мной можно связаться по почте maria.goposhko@intellectokids.com или в телеграм masha_goposhko

Всем привет !

Ищу в свою команду Senior IT Recruiters

Если ты умеешь ( и любишь 🙂 ) в рекрутинг, знаешь как нанимать удаленных сотрудников (если в Европе, то дайте два!) и находить подход к самым матерым Senior спецам, используя не только hh, знаешь английский и что такое cloud engineers, то нам определенно нужно познакомиться и скорее начинать вместе завоевывать мир 🙂

Кто: американская it компания с Rnd в РФ и 200+ удаленными сотрудниками по всему миру

Какие вакансии: Все ребята только Senior и выше, джунов/миддлов нет совсем. Сейчас в работе Dev TL, solution architect, Java (Fullstack), Nodejs (backend, AWS), Fullstack nodejs (nodejs + typescript), React engineers,  SDET engineers, Devops (Linux+AWS+k8s; Windows+ AWS), DB engineers, Support engineers. В общем, список внушительный, скучать некогда

Подробнее :

Вакансия: https://hh.ru/vacancy/45385467

Зп: от 120 до 170 + бонусы (фактически верхняя планка в вакансии может быть сильно выше, если нанимать не 1 человека в квартал)

Тип работы: полностью удаленная работа с синками 2 раза в неделю на общих митингах

Локация: GMT + 4/+3/+2/+1

Примечание:
1. английский не ниже intermediate, а боевого опыта не меньше 3 лет
2. Интересует только фулл сотрудничество. Не подработка, не разовый заказ, а "долго и счастливо, душа в душу"
3. Планируем увеличить команду на 2 человека в РФ/Украине/РБ/СНГ и 2 человека в Европе

Контакты:

tg: @arunova
email: alina@clearscale.com

Всем удачного дня и "горячих" кандидатов! )

#вакансия #ITрекрутер #Cпб

Привет! Мы — Space307, продуктовая IT-компания. Наш основной продукт — торговая платформа с ежедневным онлайном в 255 тысяч пользователей из 100+ стран.

У нас плоская структура, нет «начальников» и «бизнесу так нужно», а каждый сотрудник несёт ответственность за результат.

Мы ищем активного и самостоятельного IT-рекрутера.

Задачи:
• Активный подбор персонала на открытые позиции, преимущественно IT и Digital;
• Организация и проведение собеседований;
• Выстраивание взаимоотношений с техническими специалистами;
• Ведение базы кандидатов и отчётности.

Мы ждём, что ты:
• Имеешь опыт подбора IT / Digital специалистов от 1 года;
• Имеешь опыт проведения оценки кандидата;
• Умеешь искать кандидатов в нестандартных источниках;
• Умеешь вести аналитику и делать обзоры рынка труда.

Будет плюсом:
• Английский язык от Upper-Intermediate;
• Желание участвовать в совершенствовании процессов подбора.

Тебя ждут:
• Честность, прозрачность и отсутствие бюрократии;
• Гибкий график и возможность работать удалённо;
• Плоская структура, в которой все равны и каждый отвечает за результат;
• Забота со стороны компании: ДМС с первого дня, компенсация питания и занятий спортом, чай-кофе-фрукты-печеньки в неограниченных количествах;
• Мероприятия на любой вкус: тренинги, семинары, конференции, лекции, мастер-классы. А также тимбилдинги и корпоративы, впечатляющие своим масштабом;
• Настоящая команда: здесь дают честный фидбэк, приходят на помощь и болеют за результат;
• Комфорт и достойные условия: уютный офис класса "А" в центре города у метро Горьковская и, конечно же, конкурентный уровень заработной платы.

Посмотреть на будущих коллег и откликнуться можно по ссылке: https://space307.team/itrecruiter

#реклама от партнеров

Горишь IT-рекрутментом? Тогда у нас для тебя отличные новости — «Лаборатория Касперского» начинает прием заявок на участие в программе «Академия Рекрутмента».

Кто может подать заявку:
Начинающие HR-специалисты из Москвы и Московской области.

Чему вы научитесь:
Говорить на одном языке с IT-специалистами и помогать кандидатам стать частью «Лаборатории Касперского».

Где пройдет программа:
В московском офисе «Лаборатории Касперского» (можно работать в гибридном формате).

Что еще нужно знать:
Программа оплачивается. Плюс участников ждет ежемесячная компенсация питания, бесплатный спортзал в главном офисе и доступ к любым открытым мероприятиям компании.
Лучших участников возьмем в штат на работу фулл-тайм.

Узнать больше об «Академии Рекрутмента» и подать заявку на участие можно по ссылке: https://kas.pr/1q9f

IT рекрутер (удаленно) от 50 000 руб.

Наше рекрутинговое агентство более 8 лет подбирает IT и digital персонала для стартапов, интеграторов, web-студий, digital агентств Москвы и Спб, работаем с международными проектами с релокацией сотрудников и для удаленной работы.

Чем предстоит заниматься:
- поиск кандидатов на IT вакансии, разработка стретегии хантинга, проведение интервью по компетенциям и адаптация сотрудника после выхода

Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана, удаленная работа, полная занятость, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
- у нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе.

Если хочешь попасть в IT рекрутинг, будем рады тебя видеть в нашей команде!

Контакты: hr@itanddigital.ru
Формальное описание здесь >> https://clck.ru/UpuSy

Coding Invaders - это индийская компания с русскими основателями, которые хотят построить крупнейший в Индии digital-университет, обучающий новым IT профессиям и трудоустраивающий студентов на работу. Наша цель - помочь людям, которые потеряли работу из-за пандемии, автоматизации производства или технологического прогресса, найти себя в digital профессиях и адаптироваться в новом мире.

Сейчас проект поднял первый раунд инвестиций и готов к активной экспансии.
Сейчас в отделе продаж 5 человек, индийцев, нужно нанимать людей, контролировать следование процессам, создавать новые процессы и следить, чтобы они выполняли план по выручке и промежуточные показатели: SLA, логику перезвонов, правильное ведение CRM.
Для кандидата есть возможность быстрого роста вместе с компанией и получения опциона .

План: нанять 20 человек до конца года.
Присылайте резюме на: romanvyas@codinginvaders.com

Чем предстоит заниматься:
Выстраивание процесса по поиску и найму кандидатов.
Разработка прозрачной аналитики по процессам найма.
Работа над сплочением командного духа в условиях удаленной работы, организация тимбилдингов.
Запуск онбординга сотрудников.
Прописать все нужные при взаимодействии с HR процессы/чек-листы/инструкции в wiki.
Выстроить пул аутсорс-рекрутмента под разные направления/задачи.

Идеальный кандидат:
Владеет полным циклом найма сотрудников: поиск кандидатов, скрининг, проведение интервью, сбор референсов.
Имеет опыт найма кандидатов в IT/tech компании или стартапах.
Имеет опыт найма Senior и C-level позиций.
Имеет опыт хэдхантинга.
Имеет опыт выстраивания систем оценки и обратной связи внутри компании.
Имеет опыт выстраивания процессов и работы в полностью удаленной команде.

Что предлагает компания:
Full time занятость.
Возможность быстрого роста до HRD
Конкурентную заработную плату.
Доступ к системам обучения.
Работу в команде профессионалов с горящими глазами, открытой атмосферой и полным отсутствием бюрократии.
Работа на одном из самых перспективных развивающихся рынков в мире

Мы предлагаем человеку на этой роли:
удалённую работу из любого города.
уровень дохода от 150 000 рублей в месяц. Бонусы за плейсмент. Совокупно можно получать 300 000 рублей+.
график 5/2 с 9:30 до 19:00 по Москве;
свободный доступ к нашим курсам;
возможен опцион

#вакансия #менеджерпоперсоналу #подбор #адаптация #прозводство #Мытищи

Небольшая рекламно-производственная компания (штат 50 сотрудников) ищет Менеджера по персоналу в единственном лице.
Локация г. Мытищи

Необходимо выстроить hr процессы, а также:
• Подбор персонала на открытые вакансии, создание резерва, организация и проведение собеседований.
• Ведение кадрового делопроизводства в части: формирования норм и правил трудовой деятельности, создания должностных инструкций, учета рабочего времени, графика отпусков
• Инструктирование, адаптация, новых сотрудников, взаимодействие с персоналом, мониторинг атмосферы в коллективе, разрешение/пресечение конфликтных ситуаций.
• Разработка ЛНА, ДИ, систем мотивации.
• Анализ текучести персонала, формирование отчетности, мониторинг рынка труда.

Важно для кандидата:
• Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 2х лет
• Высшее образование
• Знание методологии поиска и найма персонала (производство, офис)
• Знание методик оценки кандидатов, адаптации, мотивации
• Знание трудового законодательства
• Умение выстраивать и поддерживать коммуникации

Официальное трудоустройство, отличный коллектив и руководство, достойный уровень заработной платы.
Резюме просьба присылать на почту super.latner@yandex.ru

#вакансия #рекрутер #itrecruiter #middle #senior #сбер #сбертех #sber #sbertech
Всем привет! Я Оля, тимлид команды подбора в Сбертехе. Мы активно формируем новые трайбы и команды, поэтому расширяем и нашу команду подбора. Сбертех выходит на новый уровень и теперь мы предлагаем наши продукты на внешнем рынке, а также продолжаем создавать новые IT решения. О нашей платформе для бизнеса можно почитать здесь: https://habr.com/ru/company/sberbank/blog/557450/
Ищу в команду двух IT рекрутеров уровня senior/middle+.
Вакансии в работе самые разные: архитекторы, разработчики front/back (java, python, go, .net), delivery, release, product owner, аналитики. Квартальный план по закрытию амбициозный, условия достойные, команда огонь 🙂🔥
Задачи:
⁃ Активно рекрутить 85% времени, использовать executive search, хантить (если есть опыт хантинга командами, вообще пушка), использовать все источники поиска.
⁃ Выстраивать добрые партнёрские отношения с заказчиками (они у нас душки🙂)
⁃ Улучшать процесс подбора - оптимизировать этапы отбора, сроки найма. Да, да! У нас приветствуется предлагать идеи которые делают процесс лучше и реализовывать их.
⁃ Использовать наши инструменты: Школа21, SberSeasons, Reboot и тд.
⁃ Не стоять на месте, а развиваться самим, оптимизировать процесс и повышать результат, занимать проактивную позицию и прокачивать скиллы. Со временем можем дать отдельный блок, где можно будет лидировать подбор или целую команду:)

Наши условия:
⁃ Условия обсуждаем, предлагаем оклад + годовая премия (оформление в ПАО Сбербанк)
⁃ Формат работы: офис 100% на испытательный срок (Кутузовский пр-кт, 32, башня А), далее смешанный режим или полная удалёнка по желанию.
⁃ ДМС, страхование жизни, материальная помощь в сложной ситуации, льготная ипотека для сотрудников
⁃ В офисе спортзал, парковка, шикарные коворкинговые зоны
Контакт для связи: @okashchenko
kashchenko.o.bor@sberbank.ru
Буду рада обсудить вакансию и ответить на вопросы!😉

#вакансия #рекрутер #СПб
Всем привет! Я – Ира, ищу в дружественную компанию Kronshtadt.ru Middle recruiter.
ЗП – 90K, офис на ВО.
Продукт – огонь! Беспилотники и прочие супертехнологичные решения. Среда – суперинтеллектуальная!
Что важно – опыт в закрытии точечных позиций от 2-х лет и желание погружаться в ИТ. Всему научат!
Что делать: закрывать инженерные и ИТ-вакансии, внедрять проекты по адаптации, развивать HR-бренд, работать в СС и получать кайф от того, что делаешь 🙂
Пишите в личку, отвечу на все вопросы 😉 @IrinaZvag

Всем привет!В команду коллектива ProfRecrut нужен it рекрутер для совместной работы по проектам. Надеемся на долгосрочное сотрудничество.Можно с небольшим опытом в it подборе, либо с законченным обучением по it рекрутменту. Со своей стороны поможем и научим) Оплата 40000-70000 за вакансию.  Подробнее в ватсап  https://wa.me/message/PWRXLQS5UJMZA1
Попрошу присылать отклики сразу с резюме ! Благодарю за понимание)

Почему IT рекрутинг работает плохо и как это чинить?

Наткнулась случайно на статью в Коммерсанте и хочется написать инсайт о том, почему hh.ru, уже не является той площадкой, на которой проводит основное время IT рекрутер.

Интересно?
Тогда поехали.🔥

1️⃣Во-первых.
В IT сфере более 90% талантливых кандидатов не выкладывают свое резюме и не находятся в активном поиске? Почему?
Да потому что у них все хорошо и на текущих местах, а искать работу - больно.
Примеры - 200 писем за один день, разрывающийся телефон с предложением поработать в сомнительном проекте, и, как вишня на торте - тестовые задания, которые далеки от реальных задач.

2️⃣Во-вторых.
Хорошие IT специалисты доверяют рекомендациям друзей, да и хороших спецов "свой СТО" рано или поздно пригласит в новый проект, работать со своими ребятами куда проще, чем непонятно с кем.

3️⃣В-третьих.
Две вышеизложенных причины приводят к тому, что на джоб-бордах тусуют одни джуны, а их никто не берет.

Вот поэтому IT рекрутеры стали все больше и больше прибегать к сорсингу и сторонним сервисам.
Я согласна с рекрутерами, про которых пишет Коммерсант, что лучше уж тратить время на сторонних ресурсах, чем разбирать тонны нерелевантных резюме. Это просто неудобно и отнимает кучу времени.

В середине статьи есть очень интересная мысль: “Появились и приложения для этого, которые работают по модели Tinder” 🙂

Стало внутри так тепло и приятно, что модель headz.io 👍👎 завоевывает популярность, и что такого уровня издания пишут о ней.

Относительно закрытий
Тут можно сочинять и придумывать 1001 канал поиска, но проще учиться работать с возражениями Заказчика и рекрутить так, как надо рекрутить, и не рекрутить так, как не надо 🙂

К примеру:
Вакансии не закрываются в основном от непростроенных отношений с Заказчиком и от завышенных ожиданий.

Всем уже знакомо:

- 23 года - молод 👦
- 29 лет - слишком большое ЭГО и ожидания по ЗП🤖
- 40 лет - не сможет успеть за молодыми👨‍🦳

Вывод такой
На открытых площадках сейчас уж больно тесно, драться за 1 кандидата не все могут по времени и условиям. Хорошая история идти туда, где собрана ца и общаться с ней напрямую.

Поэтому починить IT рекрутинг можно,  но надо уделить внимание процессам и прокачать навыки работы с Заказчиком у рекрутеров.

А что думаете вы об этом?

Ссылка на статью https://www.kommersant.ru/doc/4917561

Rubrain.com  – платформа для работы с лучшими IT специалистами Восточной Европы.

Основные обязанности:
Поиск и подбор IT специалистов (в офис, удаленно, с переездом в другую страну) на наши проекты +
на проекты наших клиентов

Требования:
- Опыт в IT от 1 года
- Опыт работы рекрутером или ресечером от 1 года
- Опыт удаленной работы
- Желание и способность разбираться в большом количестве новой информации
- Способность работать самостоятельно и на результат
- Знание английского - минимум Intermediate

Условия работы:
- Удаленная работа
- Оформление ИП или договор подряда
- Уровень дохода обсуждаем на собеседовании (оклад + бонус)

Контакт: @black_go