Всем привет! Ищу к себе в команду сильного HR директора.
Кто мы?
«Ешь Деревенское» - онлайн-агрегатор, лидер на рынке качественных/натуральных продуктов от небольших производителей. У нас классный продукт и вдохновляющая миссия «Построить наикратчайший путь качества, свежести и вкуса от семьи к семье». Талантливая команда
(110 единомышленников + ребята со сборки и курьеры).
Кто HR моей мечты?
- талант находить на рынке лучших и заинтересовать работой у нас,
-  опыт в HR от 5 лет (опыт управления командой),
- умение структурно мыслить и действовать,
-  soft skills: эмпатия, энтузиазм, оптимизм, «живой ум/открытость к новому», ответственность,
- проживание в Москве (или в Дубне)/ готовность к переезду.
Почему может быть интересно именно тебе?
- достойная заработная плата по рыночным условиям (вилка большая, все зависит от кандидата),
- график работы - 5/2 (комфортный офис),
- молодой, позитивный коллектив,
- быстрорастущая компания, четко выстроена структура, бизнес-процессы, система KPI и нет бюррократии,
- за КДП отвечает отдельный специалист.
Буду рад вашим резюме на почте i.elpanov@esh-derevenskoe.ru.
Основатель компании, Илья Елпанов

#вакансия #Итрекрутер #запроснарекомендацию

Всем привет!
команда подбора и адаптации D-People в поисках ИТ-рекрутера Middle/Senior уровня в г. Москва, график работы офис фултайм/гибрид https://my.sbertalents.ru/#/job-requisition/2103162.

Итак, какие подвиги ожидают рекрутера на этой должности:
🔎 точечный поиск и подбор на вакансии в направлении Data Science в Петербурге/Москва (в том числе Data Engineer, ML-Engineer, Data Аналитики, Product Owner и др.), в работе 20-30 позиций;
👩💼👨🏻💼 плотная работа с Заказчиками: снятие запроса, формирование профиля вакансии, участие в совместных интервью, координация процесса подбора;
🧑💻 самостоятельное формирование карты поиска, и реализация намеченной поисковой стратегии;
🤝 работа с адаптацией нанятых сотрудников;
✅ выполнение KPI;
😎 участие в конференциях, хакатонах и др.мероприятиях Сбербанка и партнеров в целях привлечения кандидатов и укрепления бренда;
📊 ведение аналитики, работа в SAP Success Factors/Hr платформа пульс .

Идеально будет, если у вас в карьерном и личностном багаже лежат:

👌 опыт работы в рекрутменте от 2х лет на сложных немассовых позициях;
👍 навыки подбора именно узкопрофильных специалистов;
опыт подбора IT, AI (очень большое преимущество, но его отсутствие не ограничение);
💪уверенные навыки поиска  кандидатов, владение технологиями прямого поиска, networking-а в соц.сетях, выстраивания и формирования сети контактов;
👏 высокие коммуникативные навыки, умение убеждать;
👋 желание решать нестандартные задачи, а также развиваться в относительно новом направлении AI, формировать и укреплять свою экспертизу.
Вилка зависит от уровня кандидата: 110 net-180 net +годовые премии.
Контакты для связи по вакансии:
Лариса Коваленко @Larisa_Kovalenko тимлид команды подбора Data–people (инновационное направление развития Искусственного интеллекта Сбера)
так же мои @MarinaHrСбер, с радостью отвечу на доп вопросы :)

Сервис онлайн-образования Яндекс.Практикум (https://praktikum.blog/hr/) ищет рекрутера, который поможет нашей команде в поиске лучших экспертов.

На этой позиции мы видим специалиста, которому комфортно опросить всех стейкхолдеров о деталях вакансии, зафиксировать их, выстроить максимально автоматизированный процесс поиска и интервью с минимальным количеством ручной работы и быстрой обратной связью для кандидатов.

Мы будем рады опыту работы рекрутером от 2 лет, а также желанию развиваться в социально значимом и быстрорастущем проекте.
Работать с нами можно удалённо из любой точки мира 🌍
Будем рады отправить подробную информацию всем заинтересовавшимся.

Контакт для связи: skrypnyk-kate@yandex-team.ru или @hr_katya13

Коллеги, добрый день!

🔥Ищу себе в команду в 🤘 maddevs.io двоих IT рекрутеров уровня миддл/лид рекрутинга

💰ЗП 100-150 тыс. рублей net

✏️Основные задачи:
🔺найм разработчиков (80%) и админ стаффа (20%) без онбординга
🔺взаимодействие с нанимающими менеджерами (клевые вовлеченные ребята)
🔺оптимизации и улучшение процесса рекрутинга

👨‍💻Кого ищем:  
🔺миддл рекрутера с опытом подбора in-house от двух лет в сфере IT, вовлеченного и болеющего за общее дело, закрывающего не менее 4 вакансий в месяц (никаких сверхъестественно сложных вакансий, редких стеков и пр.).  
🔺лида рекрутинга, с опытом подбора в IT, а также с опытом настройки,  мониторинга и контроля рекрутинга в компании во взаимодействии с фаундерами и менеджерами.
 
😎Что мы предлагаем:  
❗️100% удаленка, локация неважна
❗️Гибкий график, фуллтайм
❗️Хантфлоу, платные инструменты, подписки, базы резюме и пр. за счет компании.
❗️Есть опции подключать КА, фрилансеров и пр. к найму.
‼️Адекватная и по-человечески приятная команда HR-ов, коллаборативные решения проблем.  

🔥Мы про результат, общение на "ты", плоскую оргструктуру и возможность влиять на то, что ты делаешь.

👋Если вы заинтересованы или можете кого-то порекомендовать, напишите мне напрямую @utesheva_daria  или на почту hr@maddevs.io

#itrecruiter

Санкт-Петербург
Формат работы: гибрид
Занятость: полная, гибкое начало дня
ЗП: От 120к на руки

🌍Мы — команда международного IT-рекрутингового агентства Lucky Hunter, и мы ищем опытного и амбициозного IT-рекрутера для работы с крутыми и вдохновляющими проектами!

Мы являемся эксклюзивным агентством: о качестве наших услуг говорят не только наши клиенты, но и разработчики, партнеры, IT-сообщество.

🔥Наша отличительная особенность — принцип партнерства с заказчиком. Это означает, что не только клиенты выбирают нас, но и мы выбираем, с кем работать. Поэтому ты можешь не сомневаться: тебя ждут только интересные, вдохновляющие задачи!

🔸 Что тебе предстоит делать:
— Искать крутых IT-специалистов;
— Работать как со стандартными, так и с новыми нетривиальными инструментами при поиске кандидатов;
— Улучшать текущие процессы рекрутмента;
— Проводить эффективные структурированные интервью;
— Взаимодействовать с заказчиками на всех этапах подбора персонала: от правильного снятия вакансии до выхода кандидата на работу;
— Вести базу кандидатов в CRM-системе;
— Вести отчетности о проделанной работе.

🔸 Что мы ждем от тебя:
— Опыт в IT-рекрутинге от 6 месяцев.
— Готовность работать в режиме многозадачности;
— Умение завершать начатые дела и работать на результат;
— Вера и настрой, что в рекрутинге нет невыполнимых задач;
— Умение быть позитивным в любой, даже самой сложной ситуации;
— Готовность отдаваться работе на 100%;
— Знание английского языка является обязательным требованием!

🔸 Мы предлагаем:
— Гибкий график работы: микс удаленки и офиса;
— Работу на зарубежных рынках;
— Работу со всемирно известными компаниями;
—Амбициозные и интересные задачи;
— Комфортный современный офис в центре города (5 мин пешком от с.м.Петроградская);
— Оформление по ТК РФ;
— Высокую заработную плату (обсуждается я с каждым кандидатом индивидуально);

Контакт для связи: Татьяна @tani_mel

Ищем в команду рекрутера!

Digital агентство ZephyrLab – эксперты в визуализации данных и разработке сложных технологических решений. Мы создаем дизайн самого сложного: мобильные приложения, сложные системы, веб-порталы, которыми пользуются миллионы людей.

Любой проект в Зефире начинается с команды. Сегодня нам нужен рекрутер, который сможет не просто поддержать текущую атмосферу, но и делать ее лучше.

Рекрутер в Зефире:  
▫️Взаимодействует с внутренними заказчиками (руководителями) и выявляет их потребности.
▫️Проводит исследования; организует разработку входных заданий для кандидатов.
▫️Самостоятельно выбирает методики и подходы к поиску по разным позициям и направлениям.
▫️Разрабатывает стратегию поиска, продвигает вакансии и сорсит нужных кандидатов.  
▫️Обрабатывает резюме и портфолио; изучает результаты выполненных заданий и анкет кандидатов.
▫️Общается с кандидатами: проводит первичные интервью, формирует обратную связь для подошедших и не подошедших кандидатов.

Мы ищем рекрутера, который:
▫️Умеет выстраивать отношения внутри команды, которые помогают вовремя собирать обратную связь и понимать потребности команды.
▫️Вам интересны люди; вы любите изучать как они устроены, почему принимают те или иные решения и многое другое с ними связанное.
▫️Вы владеете навыками сорсинга; используете ресурсы для поиска на продвинутом уровне.
▫️Вы готовы к рутинной работе, которая сменяет активную коммуникацию с командой и кандидатами.
▫️У вас есть интерес к миру дизайна и it-технологий.
▫️У вас есть it-бэкграунд или опыт управления проектами.

Что мы можем предложить:
▫️Агентство — это быстрый старт и высокие темпы работы.
▫️Сильная команда, в которой все занимаются своим делом.
▫️Сложные и интересные проекты.
▫️Удаленку или гибридный офис в Москве.
▫️Зарплату от 60 тр/мес.

Чтобы стать рекрутером в классной команде с крутыми проектами, необходимо заполнить анкету. Попробуем? Переходите по ссылке.

IT рекрутер (удаленно) от 50 000 руб.

Наше рекрутинговое агентство более 8 лет подбирает IT и digital персонала для стартапов, интеграторов, web-студий, digital агентств Москвы и Спб, работаем с международными проектами с релокацией сотрудников и для удаленной работы.

Чем предстоит заниматься:
- поиск кандидатов на IT вакансии, разработка стретегии хантинга, проведение интервью по компетенциям и адаптация сотрудника после выхода

Что предлагаем:
- сдельная оплата + премии за выполнение плана, удаленная работа, полная занятость, начало рабочего дня с 9 до 11 по Мск
- у нас всегда движово, активно, весело, многозадачно, интересно и сложно) Мы любим IT и нетривиальные задачи в подборе.

Если хочешь попасть в IT рекрутинг, будем рады тебя видеть в нашей команде!

Контакты: hr@itanddigital.ru
Формальное описание здесь >> https://clck.ru/UpuSy

IT Recruiter / IT Рекрутер (удаленно)
ЗП от 100 000 до 150 000 рублей.

Coders Valley - это IT рекрутинговое агентство в Великобритании, которое помогает британским IT-компаниям нанять разработчиков из СНГ на удалённую работу.

Почему вам понравится работать у нас:

- У нас реально кайфовые вакансии, которые мы закрываем в среднем за 2-3 недели (100% удаленка, международка, зарплата в фунтах, продуктовая разработка, компании с инвестициями, никаких скучных банков и гос.корпораций);
- Если за вами закреплена вакансия - её ищите только вы и никто другой;
- У вас будет личный аккаунт-менджер, который работает с клиентами, следовательно вам не нужно знать английский язык, а также тратить время на всякую бюрократию (согласование времени интервью, договора, инвойсы, интервью с клиентами), вы концентрируетесь только на поиске разработчиков, чтобы закрыть как можно больше вакансий;
- У вас будет личный копирайтер, который на основе брифа клиента напишет welcome-письма и описание вакансии так, что они заинтересуют даже самого требовательного разработчика;
- После испытательного срока вы можете нанять себе ресерчера, которого мы будем оплачивать, чтобы закрывать еще больше вакансий еще быстрее;
- Мы не перегружаем вас вакансиями (одновременно 2-3), и как только вы закрыли вакансию мы сразу же даём вам новую;
- Наши клиенты дают фитбек по кандидату в течении 24 часов;
- Мы не берем в работу древние стеки (на которых никто не хочет писать код), вилки ниже рынка, зоопарк технологий и неинтересные проекты, потому что хотим всегда получать удовольствие от работы;
- Оплачиваем доступы к платформам с резюме и премиум-подписку на LinkedIn;
- Удаленная работа на полный день (время работы обсуждается), вы можете работать из любой точки мира;
- Оклад + бонус за каждую закрытую вакансию (доход не ограничен сверху, зарабатываете вы - зарабатываем мы);
- Наша небольшая удаленная команда строит международное агентство, в котором мы реально ценим труд рекрутера и хотим сделать его работу максимально эффективной, чтобы каждый наш рекрутер мог реализовать свои амбиции на международном рынке, развивать свои навыки и расти как профессионал, у нас вы реально можете влиять на бизнес-процессы, привносить и реализовывать свои идеи с максимальной скоростью;

Что нужно делать:
- Поиск Mid/Senior разработчиков (в основном React, Angular, Vue, Java, Python, PHP, Go, Ruby, C#);
- Активный сорсинг (LinkedIn, GitHub, Хабр, Boolean Search / X-Ray);
- Проведение собеседований с разработчиками в Zoom на русском языке (собеседования с клиентами на английском языке проводит Account Manager);
- Подготовка отчёта по кандидату после интервью;
- Ведение воронки кандидатов в ATS (CRM);

Чего мы ждем от вас:
- Опыт подбора IT-специалистов от одного года;
- Опыт работы в рекрутинговом агентстве (будет большим плюсом, но не обязательно);
- Знание современных технологий сорсинга;
- Знание всех основных стеков;
- Собственный LinkedIn-аккаунт;
- Грамотная письменнная и устная речь;
- Здоровая настойчивость, обаяние и любовь к людям;
Быть осознанным, проактивным, уметь рефлексировать и анализировать свой опыт;

✅Отклики присылайте в телеграм - @redinkirill@redinkirill

Друзья, всем привет!

В мире рекрутинга нельзя расслабляться. Чтобы оставаться успешным рекрутером, важно понимать актуальные тренды, отслеживать лучшие практики, быть в курсе полезных HR ивентов.

Поэтому хотим обратить ваше внимание на канал @talent_hunters. Это один из способов держать руку на пульсе в мире рекрутинга.

О чём пишут:

✔️ о том, как хантить и привлекать таланты
✔️ размещают чек-листы и полезные лайфхаки из своих тренингов по рекрутменту
✔️ анонсируют, где и какие интересные события в сфере рекрутинга и HR
✔️ по вторникам отвечают на непростые вопросы о рекрутинге и карьере

Подписывайтесь, будет польза😀💪

t.me/talent_hunters

🌞🌞🌞 ЛЕТНЯЯ РАСПРОДАЖА ПРОДОЛЖАЕТСЯ 🌞🌞🌞

Если вы из тех, кто любит ждать подходящего момента, то

🎉 ОН НАСТАЛ И ПРИШЛО ВАШЕ ВРЕМЯ 🎉

🔴 Освоить одну из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий IT-рекрутер пройдя курс “Полное погружение в IT-рекрутинг”

🟢 Научиться строить сорсинговые стратегии и стать лучше, быстрее и эффективнее своих конкурентов благодаря курсу “Полное погружение в сорсинг”

🟠 Прокачать свои навыки и находить лучших из лучших кандидатов с помощью нашего уникального тренажера “Секреты IT-подбора”

🟣 Погрузиться в мир IT-технологий и узнать от самых топовых спикеров в своей сфере, все про разработку проекта от начала создания до выхода в продакшн благодаря курсу “IT не для IT”

🟡 Узнать о новых лайфхаках в IT-подборе и прокачать свои сорсинговые и технические знания с помощью курса “Geek Hunter”

🎁🎁🎁 НО И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ
Узнайте подробней, перейдя по ссылке  😉 https://clck.ru/WiDw4

Вакансия #hr #рекрутер #итрекрутер
Компания #bellintegrator
Локация #москва
☎️tg @Alexey_BellIntegrator

🍏Bell Integrator - крупный системный интегратор, штат >2000 человек, 7 офисов. Занимаемся разработкой, аналитикой, тестированием и поддержкой систем наших Заказчиков, а также разработкой собственных решений
📢Веду поиск к себе в команду ИТ-рекрутера, основная задача - поиск разработчиков Java, JavaScript (React, Vue, Angular), Node.js, Kotlin, на проекты компании в области финансов, банков, ритейл, а также на внутренние продуктовые проекты

🔎Требования:
✅Опыт работы ИТ рекрутером от 1 года
✅Уверенное знание MS Office
✅Стрессоустойчивость, готовность к работе с большими объёмом информации, проактивность, желание работать на результат

📌Условия:
◾️Конкурентоспособная зарплата: оклад (обсуждается индивидуально) и квартальные премии за перевыполнение плана
◾️Внутренние обучения, тимбилдинги, дружная атмосфера в команде
◾️Формат работы: офис г. Москва, м. Кожуховская. Также рассматриваем возможность удаленной работы по мск времени, на территории РФ, Беларуси

Сейчас мы стремительно развиваемся и готовы взять к себе в команду чемпионов которые будут расти вместе с нами !

Что нужно делать:
* Закрывать точечные и массовые вакансии
* Взаимодействовать с нанимающим менеджером в том числе первичный контакт ( заказчиком )
* Работать в amocrm и Хантфлоу
* Сопровождать кандидатов у заказчика
* Решать новые и интересные задачи в сфере hr
* Работать в команде: действовать сообща, помогать друг другу, обмениваться опытом.
Что мы ждем от нашего будущего коллеги:

* Подтвержденных навыков быстрого закрытия вакансий на всех уровнях
* Понимания HR процессов
* Инициативности, знания, как расставлять приоритеты и грамотно использовать свое время
* Готовности к большим объемам, которые нужно сделать качественно в сжатые сроки
* Любви к людям и к сложным интересным задачам
* Умение работать в команде
* Желания развиваться с сфере подбора персонала и быть чемпионом !

Мы предлагаем:
* Оклад + % по KPI
* Дружный и молодой коллектив, нацеленный на результат
* График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
* Официальное трудоустройство по ТК РФ ( после испытательного срока )
* Обучение и карьерный рост;
* Работать в кадром агентстве, которое создает лучшие команды
* Комфортный офис с кофе машиной и печеньками, расположенный в 4 мин. от м. Водный стадион

Отклики присылайте:

+7 495 1508013 Юлия
info@prime-partners.ru
@julylv

Только для своих подписчиков 😉

Привлечение талантов является одной из самых актуальных тем для всех HR-ов. Рекрутеры каждый день ищут и находят лучших кандидатов на рынке. Каналы поиска постоянно расширяются - от всем известных сайтов до социальных сетей.

Где найти лучших? Как быстро и эффективно закрывать вакансии? Могут ли социальные сети быть эффективным каналом поиска сотрудников? Об этом мы поговорим на ближайшей встрече HR –клуба АПКИТ по теме «Сорсинг в социальных сетях как инструмент привлечения талантов». Спикер - Светлана Петровичева, основатель рекрутингового агентства по подбору IT специалистов GetIT и платформы автоматизированного поиска IT-специалистов Head.Z.

Вы узнаете, как строить boolean search, чтобы находить крутых специалистов. Какие есть полезные тулы и плагины для автоматизации работы с социальными сетями. Как сорсить в социальных сетях  – Facebook, Instagram или Twitter.  

Встреча состоится 19 августа в 15:00. Регистрация доступна по ссылке https://bit.ly/2VUaPuJ

Топ 5 iOS разработчиков в активном поиске работы на headz.io headz.io

LEAD iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Cocoapods
Опыт работы 10 лет, последнее место работы- крупный банк
Ожидания по зп 450 тыс.

iOS Developer
Санкт-Петербург, офис или удаленно
Стек: Swift, VIPER architecture, Objective-C
Опыт работы 7 лет, последнее место работы- it компания
Ожидания по зп от 170 тыс.

Team lead
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, Gitflow
Опыт 6 лет, последнее место работы-крупнейшая продуктовая компания
Ожидания по зп от 230 тыс.

Team Lead
Москва, офис или удаленно
Стек: Swift, Objective C, Project management
Опыт 7 лет, последнее место работы- маркетплейс
Ожидания по зп - 350 тыс.

Lead iOS Developer
Москва, офис или удаленка
Стек: Swift, Objective C, С++, алгоритмы.
Опыт: 8 лет, последнее место работы- компания из банковский сектора
Ожидания по зп 350 тыс

Ждем вас на демоЖдем вас на демо 😉

#вакансия #рекрутер #itрекрутер #итрекрутер #екб #екатеринбург #нск #новосибирск  

Объединенная команда рекрутеров Сбера расширяет штат в Екатеринбурге и Новосибирске.  

Наша задача 🏆 - выстроить доверительные отношения с нанимающими менеджерами для оптимальных сроков укомплектования штата и выполнения планов по закрытию.  

🤝 О команде:  
Нас - 12 человек. Цель - 15 рекрутеров к концу квартала.  
Мы ценим политику открытости, обмена лучшими практиками и проактивности. Один раз в две недели проводим формальные встречи для обсуждения планов закрытий, новостей, сложных кейсов. Также, есть и неформальное общение внутри команды подбора и с разработчиками.  

⏳ О процессах:  
Работа по заявке начинается с брифа вместе с нанимающим менеджером.  
Необходимо:  
1. выяснить информацию о проекте, команде, задачах;  
2. ознакомить с емкостью рынка, примерных сроках закрытия;  
3. выстроить стратегию подбора.  
 
Рекрутер проводит скрининг по телефону/в мессенджерах с кандидатом. Затем, договариваемся о встрече с лидером компетенции для проведения технического интервью. При необходимости команда может предложить кандидату решить тестовое задание после собеседования. В результате согласования от первого контакта с кандидатом до оффера в среднем проходит 7-10 дней.  

🔎 О профилях:  
Работаем над вакансиями: Java developer, Python developer, DE, DS, системные аналитики, тестировщики (авто, функциональные, нагрузочные), DevOps (Linux, bash, k8s, openshift), сопровождение (2, 3 линия), разработчики SQL и баз данных, Android/IOS developer, UX, UX/UI. Делим заявки между собой по стримам (профилям) и подразделениям.

Буду ждать отклики и вопросы в tg: @darina3003
Тимлид команды ИТ подбора
Дарина

#москва #вакансия #hrm

Коллеги, всем добрый день!

Ищу ВЕДУЩЕГО HRM в крупную фед компанию (17000 сотрудников по России и 20 в отделе подбора)

Мы точно станем крутой командой с тем, кто:
-  любит людей и сможет раскрыть их потенциал;
-  бесконфликтен;
-  готов брать ответственность на себя;
-  желает развиваться в сфере HR;
-  имеет опыт в найме и оценке сотрудников.

Почему с нами?

- Это МАСШТАБ: классная возможность получить бесценный опыт и построить успешную карьеру в более чем 100 городах присутствия в 10 странах мира;
- это БРЕНД, который в будущем будет работать и на вас;
- это КОЛЛЕКТИВ. Мы дружная и сплоченная команда профессионалов - единомышленников! Хотим жить и работать ЯРКО;
- это самое передовое ОБУЧЕНИЕ: мы системно вкладываемся в развитие сотрудников, даём возможность обучения у лучших бизнес-тренеров и в корпоративном университете;
- это КОМФОРТ: офисы рядом с метро Новые Черёмушки или метро Сокол, в которых есть вкусный кофе, печенье, конфеты и удобные кресла-груши для минут релакса;
- Оплата от 100 тр (оклад+премия+бонусы);
- Возможность получения преференций у компаний-партнеров;
- График работы пятидневка, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
- Периодические поездки в другие города для обмена опытом.Что мы даём: возможность карьерного и профессионального роста, оформление в соответствии с ТК РФ, достойную заработную плату, работу в стабильной компании с молодым и доброжелательным коллективом и всё это в уютном современном офисе.

Если Вы готовы стать частью нашей большой и амбициозной команды - давайте будем достигать новые вершины вместе! @v_povolnova

Kindda – Discover your talents and show them to the world
Show your talents and take over the internet! Create next level short videos on Kindda with special effects, filters and music. Download the app today!

...#вакансия #удаленнаяработа #itрекрутер #middle
🎯IT рекрутер (удаленно)

🎯KINDDA - мы международная IT-компания со штаб-квартирой в Ирландии. Уже больше 5 лет наша профессиональная команда занимается разработкой проектов в области финтех, социальных медиа и e-commerce.
Наши продукты: Kindda — платформа для создания и просмотра коротких видео и фото: https://kindda.app/
Moons — электронный кошелек: https://www.moons.am/ru/

🎯Наша команда - это будущее не только нашей компании, но и мира цифровых технологий. Присоединяйся к нам и запускай свои идеи в мир технологий!

🎯Обязанности:
▪️Подбор персонала в сфере IT (разработчики, аналитики, тестировщики и др.);
▪️Проведение первичных интервью и сопровождение кандидата на следующих этапах;
▪️Проведение мероприятий, направленных на подбор персонала;
Развитие новых каналов поиска.

🎯Требования:
▪️Обязателен опыт подбора персонала в сфере IT;
▪️Понимание специфики IT рынка;
▪️Опыт проведения митапов и хакатонов будет являться преимуществом;
▪️Знание английского языка будет являться преимуществом.

🎯Условия:
▪️Международная команда профессионалов;
▪️Заработная плата 90 000 - 120 000 рублей на руки, по результатам собеседования;
▪️Карьерный рост, профессиональное развитие
▪️Уникальные мотивационные программы
▪️Программа ДМС “Премиум”

📞Контакты: @Mysterious_Girl_Lady_Di

#ITРекрутер #ITRecruiter #Москва #Гибрид #Удаленка

Привет, IT рекрутер! 🙂

Мы – ВИЗАВИ Консалт. Мы не просто кадровое агентство, а целая глобальная федеральная сеть, состоящая из 40 офисов по всей России и даже СНГ. Мы – компания с более чем 20-летней историей.

Наша команда – это не просто консультанты по подбору, это эксперты в своей профессиональной области, а еще невероятно душевные, талантливые и самые замечательные люди!

Наши клиенты работают с нами на постоянной основе и рекомендуют нас своим коллегам, а это значит, что объем работы все время растет. Нам, как никогда, нужны новые таланты, которым будет интересно:

✅ профессионально расти не только в IT-горизонтали, но и в карьерной вертикали;
✅  самостоятельно или в группе коллег вести сложные, но интересные проекты (разработка, тестирование, product и многое другое);
✅  взаимодействовать с ключевыми клиентами и напрямую влиять на свой результат;
✅  использовать в своей работе всевозможные инструменты поиска (не только hh.ru) и учиться находить то, что никто не может найти;
✅  участвовать во всевозможных мероприятиях, анти-клубах, конференциях и конечно корпоративах 🙂

Мы ждем от тебя:

🔹   опыт в рекрутинге (не обязательно IT) или умение сорсить и готовность пройти обучение в нашей учебной группе. Детали тут:  https://project.vizavi.ru/resecher-analitikit-praktiki
🔹   готовность работать с разными вакансиями и узнавать разных клиентов;
🔹   интерес не только много зарабатывать (а у нас это вполне реально), но и быть в кругу близких по интересам людей.

Что мы предложим тебе:

🔸   гарантированный высокий уровень оклада;
🔸    гибкую систему премирования и возможность зарабатывать без потолка;
🔸    ДМС и оплату мобильной связи;
🔸    уютный офис на м. Октябрьская (Москва) или полностью удаленный формат работы;
🔸     доступ к различным IT агрегаторам и инструментам;
🔸     душевную команду и возможность совместного посещения не только митапов и  конференций, но еще театров, выставок, концертов и мн. др.;
🔸     карьерный рост и профессиональное развитие.

Но, если ты уже давно знаешь, как закрывать позиции, и умеешь руководить командой от 4-х человек, тогда смело пиши нам и проходи собеседование на позицию Руководителя IT практики. Детали тут: https://project.vizavi.ru/vakansiya-it-konsultanta

Технический рекрутер/технический сорсер, без погружения в техчасть - не может эффективно работать.

Поэтому, рекрутерам и сорсерам, которые хотят работать именно в IT, необходимо хорошо разбираться в этой сфере.

Прокачаться в технической грамоте, не сложно!
Вот 3 способа 👇

1️⃣ Для начала надо разобраться  кто вообще есть в IT, что такое продуктовая команда и какие есть еще. Составить список всех должностей которые есть в IT и постепенно изучать имеющуюся в интернете информацию. Можно найти бесплатные курсы для разработчиков, к примеру.

2️⃣ Второй способ развить тех грамотность, это брать реальные вакансии и погружаться в них. Выделяете технологию - гуглите - изучаете. Таким образом у вас формируется определенный скелет должности (из чего она состоит).

3️⃣ Третий способ, самый эффективный - пойти на специальные курсы, где вас этому научат. В курсе "Полное погружение в IT-рекрутинг" есть блок "IT не для  IT".
👌Также он доступен к приобретению как отдельный модуль.

https://itrecruiter.ru/it_course

Технический рекрутер/технический сорсер, без погружения в техчасть - не может эффективно работать.

Поэтому, рекрутерам и сорсерам, которые хотят работать именно в IT, необходимо хорошо разбираться в этой сфере.

Прокачаться в технической грамоте, не сложно!
Вот 3 способа 👇

1️⃣ Для начала надо разобраться  кто вообще есть в IT, что такое продуктовая команда и какие есть еще. Составить список всех должностей которые есть в IT и постепенно изучать имеющуюся в интернете информацию. Можно найти бесплатные курсы для разработчиков, к примеру.

2️⃣ Второй способ развить тех грамотность, это брать реальные вакансии и погружаться в них. Выделяете технологию - гуглите - изучаете. Таким образом у вас формируется определенный скелет должности (из чего она состоит).

3️⃣ Третий способ, самый эффективный - пойти на специальные курсы, где вас этому научат. В курсе "Полное погружение в IT-рекрутинг" есть блок "IT не для  IT".
👌Также он доступен к приобретению как отдельный модуль.

https://itrecruiter.ru/it_course