S
где искать будут тим лиды разрабов? не на хх же сидеть резюме отбирать)
Size: a a a
2021 February 17
V
где искать будут тим лиды разрабов? не на хх же сидеть резюме отбирать)
о каком размере команды ты говрришь?
V
ну вот гипотетически
V
просто для примера
V
ну давай возьмем 10 человек для примера
у среднего программиста сколько знакомых программистов? ну пусть 10
у среднего программиста сколько знакомых программистов? ну пусть 10
V
средняя текучесть в отрасли какая ?
V
ну скажем 2 года
V
то есть на 100 прграммистов, что у нас в прямом нетворке, каждый месяц меняют работу сколько людей? 🙂
S
какая проблема есть ?
ну смотри, мне надо найти 5 разработчиков? это по сути целый день работы? Как быть? Довериться рекрутеру или отбирать резюме самому? Тут есть еще такой момент, что разработчики могут принимать чужие офферы и я буду как тим-лид заниматься процессом долго
V
(если упростить совсем)
V
ну смотри, мне надо найти 5 разработчиков? это по сути целый день работы? Как быть? Довериться рекрутеру или отбирать резюме самому? Тут есть еще такой момент, что разработчики могут принимать чужие офферы и я буду как тим-лид заниматься процессом долго
я вон выше описываю сценарий, присоединяйся 🙂
MV
а потом рекрутемент, которому KPI ставят в количество пришедших людей в компанию, терпеть не может “тупых тимлидов, что не наимают хороших приведенных людей"
+
когда я работал в одной очень большой и известной организации и нанимал туда довольно много, от моих рекрутментов HR шарахался, потому что они довольно часто заканчивались без результата. У них был кпи по эффективности рекрутмент процесса, который выражался в отношении количества процессов к количеству нанятых людей. В организации, из которой практически никого невозможно уволить, такие кпи - это стрельба даже не в ногу, а сразу в голову.
когда я работал в одной очень большой и известной организации и нанимал туда довольно много, от моих рекрутментов HR шарахался, потому что они довольно часто заканчивались без результата. У них был кпи по эффективности рекрутмент процесса, который выражался в отношении количества процессов к количеству нанятых людей. В организации, из которой практически никого невозможно уволить, такие кпи - это стрельба даже не в ногу, а сразу в голову.
V
+
когда я работал в одной очень большой и известной организации и нанимал туда довольно много, от моих рекрутментов HR шарахался, потому что они довольно часто заканчивались без результата. У них был кпи по эффективности рекрутмент процесса, который выражался в отношении количества процессов к количеству нанятых людей. В организации, из которой практически никого невозможно уволить, такие кпи - это стрельба даже не в ногу, а сразу в голову.
когда я работал в одной очень большой и известной организации и нанимал туда довольно много, от моих рекрутментов HR шарахался, потому что они довольно часто заканчивались без результата. У них был кпи по эффективности рекрутмент процесса, который выражался в отношении количества процессов к количеству нанятых людей. В организации, из которой практически никого невозможно уволить, такие кпи - это стрельба даже не в ногу, а сразу в голову.
именно так. есть такой закон Гудхарта
MV
ага-ага
V
я вон выше описываю сценарий, присоединяйся 🙂
@itrecruit если не хочешь присоединяться, напишу сам
даже самые интровертные интроверты в команде с нормалньым рукоовдителем смогут без проблем закрывать вопрос увеличение команды в 1,5 раза
чисто за счет своего нетворка
даже самые интровертные интроверты в команде с нормалньым рукоовдителем смогут без проблем закрывать вопрос увеличение команды в 1,5 раза
чисто за счет своего нетворка
V
если не могут и не делают — большой вопрос к профпригодности тимлида
MV
@itrecruit если не хочешь присоединяться, напишу сам
даже самые интровертные интроверты в команде с нормалньым рукоовдителем смогут без проблем закрывать вопрос увеличение команды в 1,5 раза
чисто за счет своего нетворка
даже самые интровертные интроверты в команде с нормалньым рукоовдителем смогут без проблем закрывать вопрос увеличение команды в 1,5 раза
чисто за счет своего нетворка
за какой период?
V
стало быть, если мы берем нормального тимлида, он и с ростом размера команды попыатется справиться, трансформировав связи и взаимоотношения и процессы в его социотехнической системе, и людей наймет сам
LL
ну в большинстве случаев, что я знаю — они вредны (см. пример Sheiry Eltur)
есть норм, но их меньше
а есть прямо хорошие (см @HRwhoelse)
есть норм, но их меньше
а есть прямо хорошие (см @HRwhoelse)
Переход на личности
V
за какой период?
ооч гипотетические выкладки