A
Я могу сказать почему))
Было бы интересно
Size: a a a
2021 February 17
A
то, что уже могу исправить == исправляю
Или про то, что вилка открывается в вакансиях?
V
Или про то, что вилка открывается в вакансиях?
не-не, просто я туда еще не долез ))
S
Потому что IT рекрутера сейчас сложно найти толкового 😂😂
Все их ищут, а многие компании внутри даже обучают - просто бешенный спрос.
Вот и упаковывают вакансию,чтобы быстрее ее закрыть.
Все их ищут, а многие компании внутри даже обучают - просто бешенный спрос.
Вот и упаковывают вакансию,чтобы быстрее ее закрыть.
A
Потому что IT рекрутера сейчас сложно найти толкового 😂😂
Все их ищут, а многие компании внутри даже обучают - просто бешенный спрос.
Вот и упаковывают вакансию,чтобы быстрее ее закрыть.
Все их ищут, а многие компании внутри даже обучают - просто бешенный спрос.
Вот и упаковывают вакансию,чтобы быстрее ее закрыть.
Видимо на разработчиков нет такого спроса))
V
Потому что IT рекрутера сейчас сложно найти толкового 😂😂
Все их ищут, а многие компании внутри даже обучают - просто бешенный спрос.
Вот и упаковывают вакансию,чтобы быстрее ее закрыть.
Все их ищут, а многие компании внутри даже обучают - просто бешенный спрос.
Вот и упаковывают вакансию,чтобы быстрее ее закрыть.
в случае скрина выше — не совсем так.
у нас подбор в довольно-таки серьезном раздрае — медленный и плохой.
в хорошей картине мира, которую я смогу реализовать где-то за год-полтора, у меня не будет даже нужды платить за хх, и рекрутеров или не будет, или будет 1 в помощь и иногда.
пока же, чтобы идти вперед небольшими шагами, а не устраивать революцию, я правлю то, что поправить дешевле и эффективнее всего — заменяю рекрутера на хорошего, чтобы закрывал тактические нужды
и запускаю школу кадрового резерва, о чем сегодня-завтра сделаю анонс
у нас подбор в довольно-таки серьезном раздрае — медленный и плохой.
в хорошей картине мира, которую я смогу реализовать где-то за год-полтора, у меня не будет даже нужды платить за хх, и рекрутеров или не будет, или будет 1 в помощь и иногда.
пока же, чтобы идти вперед небольшими шагами, а не устраивать революцию, я правлю то, что поправить дешевле и эффективнее всего — заменяю рекрутера на хорошего, чтобы закрывал тактические нужды
и запускаю школу кадрового резерва, о чем сегодня-завтра сделаю анонс
V
ну и там еще тьма в разных направлениях изменений, о чем тоже буду рассказывать
S
Видимо на разработчиков нет такого спроса))
Есть, но с рекрутерами сейчас походу еще острее ситуация - их мало очень, и бац понадобились целые отделы всем сразу
V
Есть, но с рекрутерами сейчас походу еще острее ситуация - их мало очень, и бац понадобились целые отделы всем сразу
ситуация, когда бизнесу требуется масштабное расширение — очень сложная
количество звеньев в цепи передачи информации вниз, вверх, горизонтально и по диагоналям всяким в оргструктуре настолько увеличивается, что потребны становятся масштабные изменения всех социотехнических систем
количество звеньев в цепи передачи информации вниз, вверх, горизонтально и по диагоналям всяким в оргструктуре настолько увеличивается, что потребны становятся масштабные изменения всех социотехнических систем
V
это — охуеть большая работа, простите
V
и просто брать и рекрутеров нагонять — только текучесть кадров потом увеличивать
V
потратишь на подбор, адаптацию и прочее тьму бабла, а потом хуяк и через год разраб уходит, ценности принеся мизер
V
в чем я вижу концептуальную проблему рекрутмента вообще — так это в том, что он заточен и сфокусирован на выполенение одной лишь функции — наполнения штатной единицы
S
да я согласна )) это же одна проблема порождает вторую!
Найти надо разработчиков, но сперва, где-то взять тех, кто будет искать разработчиков)) Головоломка какая-то
Найти надо разработчиков, но сперва, где-то взять тех, кто будет искать разработчиков)) Головоломка какая-то
V
да я согласна )) это же одна проблема порождает вторую!
Найти надо разработчиков, но сперва, где-то взять тех, кто будет искать разработчиков)) Головоломка какая-то
Найти надо разработчиков, но сперва, где-то взять тех, кто будет искать разработчиков)) Головоломка какая-то
нет, тут прежде всего надо найти тех, кто сумеет не ухудшить производительность команд
MV
для начала надо найти кого-нибудь, кто знает, как выглядит разработчик.
V
для начала надо найти кого-нибудь, кто знает, как выглядит разработчик.
+
S
потратишь на подбор, адаптацию и прочее тьму бабла, а потом хуяк и через год разраб уходит, ценности принеся мизер
😂 вот вот
V
теорему котельникова все знают же?
S
для начала надо найти кого-нибудь, кто знает, как выглядит разработчик.
😂