Там в каждой любимой группе есть ручная уст-ка приоритета в показе - под кнопкой подписки 3 варианта)

Не про эйджизм, но вставлю свои 5 копеек) я проходила паспортный контроль в аэропорту Нидерландов >20 раз в разном составе:
одна, с мужем, вдвоём с ребёнком, с коллегами в группе, с коллегами с моей мамой и ребёнком... самый лайтовый вариант был с сыном, самый дотошный- одна, всегда просили показать брони, приглашения и тд.

В один из разов, когда была одна, я замоталась и не посмотрела, какой мне забукали отель и где будет мероприятие, вот тогда из меня вытрясли всю душу, вплоть до того, что звонили в офис приглашающей стороне.

Поддерживаю. В нормальных конторах ценят опыт и умения, но если сотрудник их не проявляет, не учится, не растет, то прибавка не является обоснованной. Получить оффер выше можно, если умеешь себя продать. Но на новом месте, если там ценят опыт и умения :) смотреть будут именно на это, а не на то, кем ты был на собеседовании. Испытательный срок часто ставит все на свои места. Возраст же обычно не говорит ни о чем. В любом возрасте сотрудник может быть хорош либо бесполезен.

🏆

Диана, привет! Я сталкивалась именно в личной жизни. В плане того, что в моём возрасте (а мне 32) , надо думать о том, чтобы скорее создать семью, найти мужчину и не быть одной. Причём я очень уважительно отношусь и к мужчинам и семью хочу создать. Но в головах у людей как будто есть противоречие, или ты замужем или ты, например, развиваешь какой-то свой проект. Честно говоря у меня и у самой раньше были такие ограничивающие убеждения)

Как справляюсь? Я часто себе задаю вопрос - чего я сама сейчас хочу. И если в голове мелькает это "надо не быть одной", "скорее бы найти" и так далее, то я начинаю раскручивать мысль. А кому надо? Это моё, про меня? Или навязанное? И тогда я нахожу гармонию в этом месте и понимаю, что всё идёт как надо. А если нет - то я начинаю что-то делать, чтобы это изменить)

Интересно, а мужчины сталкиваются с эйджизмом?

помню как-то в вебинаре скиллбокса ведущий сказал, что после 35 это уже только в продукт идти дизайнером, типа старпер. студии хотят молодежь, которая готова работать по 16 часов в сутки и думать только о работе. вот тогда стало немного неловко

и еще немного смущает, что артдир в сша это 35+ и лет так 5-8 опыта. в рф - год и ты уже артдир

до сих пор кажется есть стереотип (в рф), что дизайн это так, для молодых) несерьезная профессия для мужика в 40лет. причем от пола не зависит

Пффф
В РФ вышел из универа и ты уже синьор жава девелопер

как и любой руководитель за пределами России :) когда я пару лет назад искала вакансии в маркетинге в Европе и США, все директорские позиции были с MBA и 10+ годами опыта, что тридцатилетних отсекает тупо по затратам времени, автоматом. сначала подрасти, и вот в 40 будешь ок для директора

потому что в той же Европе в 30+ многие только от мамы съезжают, или начинают первую работу

и мне кажется это одна из причин почему на западе так любят наших девелоперов, которые к 30 обладают такими же хард скилами, как 40+ местные, но энергии и желания херачить, а так же способности обучаться на порядок больше

Мне кажется, что в Индии тоже, к сожалению

Как недавно сказал один знакомый "в 22 года я был уверенным синьором, а сейчас мне 29 и я неуверенный мидл"

Мне было 24, моему итальянскому коллеге 28, и он говорил «в твоём возрасте всё, чем я занимался- это ходил в спортзал»))

ой, ну на самом деле изза стоимости в первую очередь. Точнее отношения цены/качества )

там одинаковые з/п для всех (кроме совсем уж отдельны случаев)

ну я больше к тому что стоимость владения ниже

пончики, а вот интересно, есть у кого то опыт перехода со специалиста на руководящую должность. расскажите как это произошло, что поспособствовало, какие подводные камни увидели.