Традиционно пробежался по вакансиям на местном рынке маркетинга, пиара и СМИ. Сразу же бросилось в глаза, что со снятием части карантинных ограничений многие работодатели убрали из описаний пометки, что можно работать удаленно.
Т.е. пока не все готовы принять такой формат как данность и если нет объективных ограничений, то своих сотрудников компании все-таки хотят видеть в офисе.
В начале, как обычно, «заплесневелое»: вот уже больше месяца ООО «Газпром-медиа Развлекательное телевидение» пытается подобрать себе в Казани пиарщика, который бы продвигал в регионах ответственности развлекательные каналы. Удивительно, как такая крупная компания не может указать даже примерный диапазон зарплаты, чтобы заинтересовать потенциального кандидата. Это выглядит так же глупо, как онлайн-магазины в инстаграме, которые озвучивают цену товара только по запросу в директ.
Фонд «Институт развития городов РТ» тоже ищет себя пиарщика, который в сущности будет выполнять функции пресс-секретаря с соответствующим набором задач. И один из ключевых требуемых навыков — оперативно реагировать на запросы журналистов. За одно только это условие работодателю большой респект, потому что многим местным пресс-службам невдомек, что это так должно быть всегда. Но вот уровень ЗП тоже не указывают, а это большой минус.
Интересно, что журналиста ищет себе КНИТУ-КХТИ, которым нужен писака для корпоративных изданий, и кто смог бы подготовить имиджевые статьи для СМИ. Требования стандартные и минимальные, как и зарплата – 25 тысяч до вычета налогов. Т.е. по факту еще меньше.
Журналиста ищет себе и некое коммуникационное агентство К9, причем необычность вакансии в том, что он одновременно должен быть и видеооператором. По факту: и снимать/монтировать видеосюжет, и писать репортаж. Такой универсальный солдат. Ведь, к примеру, на телеке эти функции выполняют три разных человека.
Что касается наших крупных традиционных СМИ, то уже второй месяц подряд никто из них вакансии не выставляет.
Т.е. пока не все готовы принять такой формат как данность и если нет объективных ограничений, то своих сотрудников компании все-таки хотят видеть в офисе.
В начале, как обычно, «заплесневелое»: вот уже больше месяца ООО «Газпром-медиа Развлекательное телевидение» пытается подобрать себе в Казани пиарщика, который бы продвигал в регионах ответственности развлекательные каналы. Удивительно, как такая крупная компания не может указать даже примерный диапазон зарплаты, чтобы заинтересовать потенциального кандидата. Это выглядит так же глупо, как онлайн-магазины в инстаграме, которые озвучивают цену товара только по запросу в директ.
Фонд «Институт развития городов РТ» тоже ищет себя пиарщика, который в сущности будет выполнять функции пресс-секретаря с соответствующим набором задач. И один из ключевых требуемых навыков — оперативно реагировать на запросы журналистов. За одно только это условие работодателю большой респект, потому что многим местным пресс-службам невдомек, что это так должно быть всегда. Но вот уровень ЗП тоже не указывают, а это большой минус.
Интересно, что журналиста ищет себе КНИТУ-КХТИ, которым нужен писака для корпоративных изданий, и кто смог бы подготовить имиджевые статьи для СМИ. Требования стандартные и минимальные, как и зарплата – 25 тысяч до вычета налогов. Т.е. по факту еще меньше.
Журналиста ищет себе и некое коммуникационное агентство К9, причем необычность вакансии в том, что он одновременно должен быть и видеооператором. По факту: и снимать/монтировать видеосюжет, и писать репортаж. Такой универсальный солдат. Ведь, к примеру, на телеке эти функции выполняют три разных человека.
Что касается наших крупных традиционных СМИ, то уже второй месяц подряд никто из них вакансии не выставляет.
