😂😂😂😂🤣👍

Хоть бы рационально мыслить умел -- уже с руками оторвут.

Тут я с Вами соглашусь. Если собеседующий может ответить нормально и обосновать свой выбор вопросов, то я думаю адекватный кандидат будет пробовать ответить на вопрос.
Но я в своей практике очень часто сталкивался с ситуацией, что люди которые задают задачи на сообразительноть, сами не понимают почему )))

Тестирование карандаша тут хейтят не меньше, чем логические задачи.

И, в целом, я вообще считаю, что оба этих варианта - довольно плохой способ проверить знания человека.
Но это вопрос субъективных предпочтений.

Кто-то может считать по другому и это его право задавать вопросы, которые он считает показательными для него.

простите, но не соглашусь, т.к. на 1 место много желающих и рационально мыслящих, которым руки отрывают ещё больше )

Продай мне карандаш, мне давали задание на собеседовании в продажах. Везде карандаш бедный используется)

они взяли пример сценку из фильма ) аахаха

Ну, у меня нет статистики, но сдается мне, что процент людей, которые сами не понимают, почему задают тот или иной вопрос, примерно одинаковый для всех групп вопросов.

Продать карандаш сложней, чем протестировать)

Вопрос критериев и определений .) Желающих много, но не все из них будут "рационально" мыслить. Далеко не все. Много кандидатов, которые вообще не могут внятно сказать, зачем они пришли и чем они планируют вообще заниматься. Достаточно часто кандидат не может условие задачи правильно прочитать.

Это как волноваться надо? Мне нравилось шагать по решению задач совместно с тим лидами на собеседовании. И как они льстят) Решив задачу вместе, говоришь, сам бы я не догодался, спасибо за помощь. И тим лид, да я то же когда мне задали, пол года думал)

А я как раз для себя вывел, что:
во-первых, такие вопросы задают когда уже не знают что спросить, а время еще осталось.
во-вторых, просто считают, что так принято на хорошем собеседовании (одно время гиганты такие задачи задавали, правда отказались многие от подобной практики)
в-треьих, хотят по какой-то причине принизить кандидата.

Это прям выводы, сделанные на основе статистических опросов?

Наверное, сильно ) хотя, на этот счёт у меня есть персональная специфическая выборка: я раньше в паблики ВК писал, по этим постам меня находили джуны и некоторые из них просили их тестовые задания посмотреть. Так вот, по моей крошечной выборке, большинство неправильных решений строилось на том, что кандидат не смог прочитать условия. И то требований "не заметил", то своих пачку понапридумывает. Мне кажется, волнением это объяснить трудно.

Принизить кандидата тестированием карандаша.

Не, принизить кандидата: "карандаш Вы явно не протестируете, скажите-ка тогда, сколько в Чикаго настройщиков пианино?"

Мне приходилось достаточно часто одно время участвовать в проведении собесов, а еще чаще присутсвовть когда для конторы другие люди собесили...
Я знаю буквально пару людей, которые могут четко сказать, зачем им для работы нужны люди с такими уменями )

Просто для иллюстрации задачи про логику и сообразительность... Племящу, задал задачу про выключатели, двери и лампочки ))) Он не смог ответить ))  Ну нет у него связи между нагревом лампы и включением света и я его не могу упрекнуть, они привыкли к светодиодным лампам )))

О, точно.