
Рабочие ли они или связаны с иным родом занятий, начиная от родительских комитетов, заканчивая студенческими группами по интересам, неважно. Зачастую нам все равно ближе маленькие коллективы.
И чем они больше, тем менее комфортно себя в них чувствуем.
Почему?
Это связано со множеством факторов. И количество людей тут играет не прямое значение.
Тем не менее, чем больше группа, тем сложнее наладить взаимоотношения со всеми. Появляется хаос как и в отношениях, так и в самой работе. Зачастую это связано с принижением индивидуальности. Сильнее стираются личные границы каждого субъекта "общины".
Как правило, люди в большом коллективе прикладывают меньше усилий, что сказывается на результате. Создаётся неравное разделение труда, ведь это тяжелее контролировать.
К тому же, участники группы чувствуют меньше ответственности, что снижает их личную продуктивность. Не стоит забывать о чувстве конкуренции и несправедливой оценке индивидуального прогресса в группе.
Поэтому количество вовлеченных в работы не всегда отвечает качеству результата. В маленьких коллективах мы чувствуем себя комфортнее как и в коммуникации, так и в функционировании.
Потому что результат нашей личной работы ощутим сильнее, что не может не мотивировать.