#9liesaboutwork #пересказ

Ложь 6. Люди могут объективно оценивать других

Данные, полученные в результате годовой оценки персонала, когда 3-4 человека сидят и пытаются по пятибальной шкале оценить эфемерные навыки и потенциал сотрудников, необъективны и говорят больше об оценщике, чем об оцениваемом. У каждого есть предрасположенность завышать или занижать оценки из личных предубеждений, настроения и подковерных игр.

Однако, эта предвзятая информация влияет на уровень зарплаты, шансы повышения и карьерные возможности. И нам, как сотрудникам, хотелось бы максимальной правдивости оценки.

Проблем в том, что почти все данные о людях ненадежны. Ни одна компания в мире не знает толком, что именно повышает продуктивность сотрудников интеллектуального труда. Ни у кого нет способов точно это измерить. И любой, кто утверждает обратное, не понимает разницу между хорошей информацией и плохой.

1. Хорошие данные надежны (результаты измерений не меняются, если не меняется сам объект измерений). Примеры: рост, количество денег на счету, дни отпуска, температура за окном. Ненадёжные данные движутся и меняются без видимых на то причин, как и результаты оценки сотрудников.

2. Хорошие данные разнообразны
Они отражают естественный диапазон и изменчивость реального мира. Однако, если инструмент не создан для измерения диапазона, он выдаст неверные данные. Для этого нужны экстремальные отметки. Например, для словесных формулировок в шкале оценки персонала — сильно окрашенные эмоциональные фразы.

3. Хорошие данные действительны и подлежат проверке иным способом
Не существует единого определения "деловой хватки", и два руководителя поймут и оценят одного работника по-разному и оба могут оказаться правы.

Люди могут надёжно оценивать только собственный опыт и планируемые действия.

Единственные достоверные данные, которые имеют значение в момент оценки сотрудников и принятия решения об их дальнейшем пути, это впечатления тимлида. И чтобы их раскрыть, нужно задавать верные, экстремально сформулированные вопросы.

Например, вместо шкалы по оценке производительности, нужно спросить руководителя : "Ты всегда обращаешься к этому сотруднику, когда тебе нужен лучший результат?". А чтобы оценить командный дух – "Ты работаешь вместе с этим человеком максимально возможно?"

Правда в том, что люди могут надёжно оценить только собственный опыт. Других данных у нас просто нет. Для оценки производительности впечатления должно быть достаточно. Но не стоит притворяться, будто оно отражает некую непреложную истину о человеке и его будущем.

Zürich Käferberg и чувство, что этот город тебе принадлежит, а озеро уместится в ладонь.

​​Futuristic Flowers

Доза удовлетворения для контроль-фриков. Художница из Калифорнии Кристин Мейер делает идеальные по композиции раскладки из подручных материалов (включая картон от рулонов туалетной бумаги).

#культпросвет

Привет с Урнского озёра, такого внешне похожего на норвежский фьорд, а по ощущениям – на Фуэртевентуру. Ветер такой, что сдувает шапки и на противоположном берегу занимаются виндсёрфингом.

Hey there

Сделаем вид, что долгого перерыва не было. Ко мне вернулись свободное время на внерабочее творчество, вдохновение и интерес к окружающей швейцарской реальности.

Что у меня произошло за последние месяцы:
- поменяла квартиру
- до неприличной длинны отрастила и безжалостно состригла волосы
- пересмотрела свои желания от жизни, приоритеты, финансовое планирование и возможности долгосрочной перспективы
- купила электровелосипед
- внезапно для себя побывала в национальном парке Австрии на недуховном йога ритрите, где в наличии были походы по горам, шнапс и полный гедонизм
- съездила на короткий гастротур в полупустую Прагу, впервые опробовав местные ночные поезда.

Как бы я ни хотела убежать в работу или книги, 2020 прошёлся по мне бульдозером. Необходимость остаться один на один с собой и своей жизнью как результатом моих решений и действий, была тяжёлым испытанием. И одновременно очищением от груза иллюзий, от всего ненужного и неважного и в материальном, и в эмоциональном плане.

Я очень долго была в стадии отрицания, цепляясь за привычное и знакомое, прятала голову в песок от новостей и тревожности. Где-то в мае меня накрыло горем, злостью и отчаянием. И не сказать, что эти чувства приходят одно за другим, они скорее секторы круга, по которым движешься в обоих направлениях, иногда застревая между злостью и тревожностью, съезжая туда-обратно по отметкам.

Не сойти с ума помогло только осознание, что наблюдательница за процессом, то есть истинная я, находится в центре колеса эмоций, там же, где покой и вера в освобождение от страдания.

Я не говорю, что все закончилось и я вышла победительницей, процесс идёт и черт знает, сколько ещё продлится. Но появилась дистанция, умение быстрее и чаще оказываться в центре колеса, откуда на происходящее можно смотреть и рефлексировать.

Кардинальной смены курса в этом пространстве не ожидается. Текстов будет меньше, глубины больше. И да, я по вам очень скучала.

Привезла из Праги новую историю http://yanarta.com/libusepraha

Во время дней архитектуры Zürich Open House в эти выходные  случайно побывала в одном из самых необычных зданий города Paulus Akademie.

Академия носит имя апостола Павла, а разные пространства получили названия значимых городов его жизни. Заведение финансируется католической церковью кантона Цюрих, однако является нейтральным учреждением вне конфессиональной принадлежности. Его цель - поиск ответов на вопросы современности, создание форума на пересечении религии, этики, общества, политики и культуры.

Концепция здания заявлена как игра между открытым и закрытым пространством, взаимодействие с соседними жилыми домами и офисами. Множество дверей создают впечатление, словно само здание стремится быть открытым новому.

Пусть его сердцем называют просторный актовый зал, на самом деле им является Raum der Stille, комната тишины. Это место для медитации, чья функциональность может всерьез посоперничать с красотой. Все продумано до мелочей: и звукоизоляция, и отсутствие острых углов, и индивидуальная система вентиляции, спрятанная позади каждого сидения, рассчитанная на 30 человек, и матовое стекло, обеспечивающее равномерно освещение. Символ в центре, похожий на золотое солнце, - отсылка к полотну созерцания (Sachsler Meditationstuch) святого покровителя Швейцарии Никлауса фон Флюэ.

Не знаю, эффект ли это от архитектурной задумки, однако комнату покидать совершенно не хочется. Кстати, волшебная комната медитации открыта бесплатно для свободного посещения.

Аудитории центра сдаются для различных курсов, и я как раз застала участников CAS "Мусульманская пастырская забота". В столовой у красочного витража группа из четырёх женщин разных возрастов в платках оживленно что-то обсуждала на идеальном высоком немецком. Этот витраж работы люцернского художника Ханса Эрни, кстати, единственный религиозный символ во всем здании, ранее украшавший небольшую часовню в торговом центре Sihlcity (где место тишины совсем не прижилось).

Знают ли католики региона, что из церковного налога спонсируется настолько прогрессивное место? Понимают ли, чем грозит подобная близость к миру и открытость? И если да, то готовы ли они не только искать ответы на проблемы современного мира, но и находить и принимать их?

Реформированная сторона Цюриха тоже архитектурно отличилась в этом году. Andreaskirche в 3 округе приятно удивила и формой, и содержанием. Небольшая церковь спрятана посреди жилых домов, просто так ее не увидишь, проезжая мимо на трамвае. Бетонный блок из 1960х в стиле брутализма известен так же как монолит из-за отсутствия окон.

Хотела пошутить. что приближаться к божественному по воскресеньям в темной бетонной коробке это очень современно и похоже на ритуальные танцы в ночном клубе. Только внутри испытываешь внезапную легкость и глубокое спокойствие. Свет падает словно по волшебству, просачиваясь сквозь стены и растворяя их. Я раньше не понимала реформистов с их стремлением к пустоте, ведь что может быть прекраснее готического собора с золотом, цветами и картинами. А тут до меня дошло: свет и тишина это единственное, что действительно важно.

В углу возле входа можно поставить свечу и от руки внести запись в книгу молитв и замечаний. Среди дюжины просьб о здоровье семьи и защите близких порадовало: "Спасибо за крутую службу под Depeche Mode". А дальше корявым детским почерком раскаяние и в конце комментарий: "Снаружи церковь похожа на брусок, но внутри правда круто". Лучше и не скажешь.

Если вдруг вы планируете паломничество в Цюрих, то рекомендую после главного собора Гроссмюнстера заглянуть сюда ради сравнения. В брутализме простоты есть какая-то своя, особая магия.