ну да

Емнип, там достаточно одного задокументированного момента, в отлич от обычного увольнения, где или 3, или 1 оч весомый

просто надо всё документировать

но мало кто запаривается

обычно это должны делать hr-ы но на моём примере, мне почти всё пришлось делать самому ,в плане всех бумаг, распоряжений, уведомлений

даже ходить и зачитывать в слух, т.к. человек отказывался подписывать

плюс на всё это дело надо брать 2х свидетелей с отделов не подконтрольных тебе и твоему руководству

и они подписываются везде на бумагах, о том что копии выданы, что вслух зачитано и всё это веселье

Ради интереса посмотрел как у меня тут в Польше - испытательный срок 3 месяца, можно уволить по неудовлетворенности компетенциями допустим, при этом если что через суд доказывать не придется, то есть мнения работодателя в этом случае является достаточным. Главное соблюдать бумажные истории и сроки уведомления (от 3 дней до 2 недель). Кстати, к примеру, при постоянном контракте период уведомления о расторжении договора должен включать полный календарный месяц, то есть если надо уволиться с первого апреля, то заявление надо отнести не позднее последнего дня февраля. С первого марта дата расторжения будет уже 1 апреля.

в больших компаниях может сработать, в маленьких я помню ко мне ходили с просьбой подписать - я послал. А после этого ходили к другим на меня подписать - их тоже послали. Веселое время было:)

Там весомые такие, что их еще найти надо. Так что да, бумаги придется прилично извести.

В белую работать так себе в этом плане, конечно

а вообще, нужно беречь сотрудников

ну от неудачного найма никто не застрахован

мы чувака взяли - на интервью показал себя прекрасно: первую неделю он кормил завтраками, что со дня на день начнет помогать, а пока копит вопросы, а на вторую забухал и пропал лол

Ушел за вдохновением.

Ну за отсутствие на рабочем месте больше 4х часов уволить как два пальца))

Так что бухающий сотрудник не проблема)))

Если он не на столько силён,  что бухает как тварь но приходит на работу

забыл уточнить, что мы его на удаленку брали, ну и "отстутствие на рабочем месте" в данном случае тяжело было доказать