ИД
если где-то в парке девушка будет обжиматься со своим парнем на лавочке, а мимо будет проходить ее коллега случайно - она нарушит деловой этикет?)
Это разные ситуации, Вы сейчас пытаетесь уличить меня в чем-то или разобраться в ситуации автора?
Size: a a a
2020 January 28
AK
Автор указала «под дверями офиса».. на мой взгляд этого достаточно. А если это не бэк-офис и его посещают клиенты?
Мы пока не знаем,что означает под дверями.
A
Это разные ситуации, Вы сейчас пытаетесь уличить меня в чем-то или разобраться в ситуации автора?
я пытаюсь понять, как ваша "идея" может быть применима к данной ситуации
AS
Одобрительно хлопать по плечу проходя мимо. Причём хлопать обоих))
Хыхы
A
Автор указала «под дверями офиса».. на мой взгляд этого достаточно. А если это не бэк-офис и его посещают клиенты?
просто это всё достаточно условно... как вы зарегламентируете вот это вот "под дверями"?
ИД
Здесь отношения между людьми из разных компании.
Бц это уже не пространство офиса.
Максимум, тут может быть, нарушение если, она скажем имеет опознавательные элементы своей компании (бейдж, униформу) и т.п.
Бц это уже не пространство офиса.
Максимум, тут может быть, нарушение если, она скажем имеет опознавательные элементы своей компании (бейдж, униформу) и т.п.
Проблема в том, что эта ситуация доставляет неудобства коллегам, которые «пытаются» работать. Если Бэйдж или униформа- это уже не нарушение корпоративной этики, а нарушение имиджа компании. Разные вещи.
ИД
просто это всё достаточно условно... как вы зарегламентируете вот это вот "под дверями"?
Да. Территория бц может быть большая, я бы ограничилась этажом.
A
можно сделать отдельное помещение для "шур-мур") чтобы никаких коллег и клиентов никто не смущал в случае чего :D
AK
Проблема в том, что эта ситуация доставляет неудобства коллегам, которые «пытаются» работать. Если Бэйдж или униформа- это уже не нарушение корпоративной этики, а нарушение имиджа компании. Разные вещи.
Как может доставлять неудобства, если это действие вне офиса?
ИД
я пытаюсь понять, как ваша "идея" может быть применима к данной ситуации
Это не идея, а реальный опыт из практики. Увы, не моей, но все же..
AK
Проблема в том, что эта ситуация доставляет неудобства коллегам, которые «пытаются» работать. Если Бэйдж или униформа- это уже не нарушение корпоративной этики, а нарушение имиджа компании. Разные вещи.
Я имею, ввиду, что это может быть как нарушение.
ZJ
Хыхы
😏✌️зашла идея?))
ИД
Как может доставлять неудобства, если это действие вне офиса?
Мы не можем описать абсолютно все, опять же, все исходит из практики. Был вопрос как-то, что на корпоративе, который проводился вне офисе, вне рабочее время были проблемы между двумя сотрудниками. Младший по званию, так сказать, обидел старшего. Это тоже попадает под корпоративную этику и регламентируется соответствующим ЛНА. Но в данном случае, чтоб наказать, нужны доказательства (как минимум 3 свидетеля), аналогично, как и в ситуации автора.
AS
😏✌️зашла идея?))
Очень))))
AB
😏✌️зашла идея?))
Мне тоже)
ZJ
О, нас уже команда набирается😏🤣
AS
Прямо захотелось, чтоб кто-то и у моих дверей устроил обжиманцы)
ZJ
Прямо захотелось, чтоб кто-то и у моих дверей устроил обжиманцы)
Вот да, подойти и так обнять обоих😄
MG
Прямо захотелось, чтоб кто-то и у моих дверей устроил обжиманцы)
помоему тоже норм, романтика)))
ИД
Когда обсуждали глупые идеи как решить вопрос все живо обсуждали. Когда предложили регламентационный путь, все засомневались. Вариантов 2: либо от большого ума, либо от большой глупости.