Мы не можем описать абсолютно все, опять же, все исходит из практики. Был вопрос как-то, что на корпоративе, который проводился вне офисе, вне рабочее время были проблемы между двумя сотрудниками. Младший по званию, так сказать, обидел старшего. Это тоже попадает под корпоративную этику и регламентируется соответствующим ЛНА. Но в данном случае, чтоб наказать, нужны доказательства (как минимум 3 свидетеля), аналогично, как и в ситуации автора.
Это разные ситуации.
Одно это взаимоотношения между сотрудниками, что может попадать.
Другое уже взаимотношение между сотрудником и другим человеком из другой компании, за пределами работы, так как за предалами офиса.