N
Тогда тем более они должны вас и в бизнес посвятить
?)
Илья, тут золотой ключик вы ненайдете)
Проведя,в чате день, не стать профессионалом)
Size: a a a
2020 February 08
AK
N
Лично для меня - это когда чистой воды переманивание и звонки людям, которым ну совсем не интересно менять работу. И ещё это позиции высокого уровня с высоким уровнем дохода.
Но это лично моя интерпретация. Все остальное обычный подбор
Но это лично моя интерпретация. Все остальное обычный подбор
AK
И сейчас вас не понял.)
N
Вы про охоту за головами или сайт hh.ru?😁
В
Как-то странно... Вы не знаете, чем занимается ваша компания?
N
Тогда ничем не отличается. Разное название просто
В
Natalia
Тогда ничем не отличается. Разное название просто
То, что Вы описали в первой части (конкретный человек, например, Вася Пупкин, который работает в Яндексе, или "нам нужен один из ведущих маркетологов Гугла") это как раз хх. А вот поиск редких штучных спецов это экзекьютив)
В
Тогда Вы должны понимать, работаете в КА или инхаус
В
AK
Охоту за головами,на самом деле нет)
Точнее не так.
Нет такого, что вот схантите нам Виктора вот из той компании,по крайней мере в России.
Почему нет,да потому что, мы не в кино про 007, если человек нехочет можешь хоть год его обрабатывать и т.п.
Максимум, кто это может быть неким хедхантером это карьерный консультат высокого уровня или человек с очень сильными связями, в определенной сфере.
Точнее не так.
Нет такого, что вот схантите нам Виктора вот из той компании,по крайней мере в России.
Почему нет,да потому что, мы не в кино про 007, если человек нехочет можешь хоть год его обрабатывать и т.п.
Максимум, кто это может быть неким хедхантером это карьерный консультат высокого уровня или человек с очень сильными связями, в определенной сфере.
AK
Вы в штате компании или кадровом агенстве?
N
Одинаково. Просто по разному называем ц
AK
В
Есть определения терминов. Их знают Гугл и Яндекс.
В
Мне начинает казаться, что это троллинг.
N
Есть определения терминов. Их знают Гугл и Яндекс.
И википедия 😁
AK
То есть, вам настолько не важен работодатель?
И к кому вы подбираете?
И к кому вы подбираете?
В
Суть троллинга - в самом троллинге. Когда человек не знает, работает он в кадровом агентстве или другой компании, не знает базовых определений, то все остальные вопросы про компетенции, оценку и т.п. выглядят странно.