Добрый день,  подскажите пожалуйста, где искать sap hybris commerce?? 🙏

Это либо джависты - Java hybris, либо саперы - SAP SE,Hybris.
Я бы искала в линке, чатах с саперами.


https://t.me/SAPJobsCISg

Спасибо

На линке оч много встречаю

#Happiness manager #HR #резюме #кандидат #ищу работу #Киев
Happiness Manager - Менеджер по развитию сотрудников с большим опытом в своём деле с радостью рассмотрит новые предложения по сотрудничеству.
Проф. скиллы:
Создание здоровой и счастливой атмосферы в компании + Организация  обучающих и развивающих семинаров, внутренних и внешних мероприятий + повышение уровня Счастья и уменьшение стресса у Сотрудников + создание спортивных команд + многое другое = Рост уровня эффективности и продаж у Сотрудников в 2-3 раза! + Имидж лучшего работодателя привлекает наиболее компетентных и талантливых Сотрудников без дорогостоящих программ найма.
Ушаков Сергей: +38 068-780-75-12 ( viber )

На первую линию поддержку в финансовую компанию : серьёзных , желательно с опытом от 0,6 мес на аналогичной работе , но готова рассмотреть и учащихся перспективных. На hh полно согласна, но у всех свои нюансы, уже вторую неделю рою😅

Коллеги, добрый день!
Приглашаем вас и ваших друзей присоединиться к телерамм каналу, где публикуются вакансии из сферы нефтегаза, добычи, металлургии и производства.
Будьте в курсе актуальных предложений от ведущих компаний отрасли, откликайтесь, рекомендуйте кандидатов!

Ссылка на канал: https://t.me/rrc_job

Всем хорошего дня!

#SPb #резюме #рекрутер #внутриком #HR #CV #candidate
✌️ Приветствую, коллеги! У нас приостановили почти весь подбор, на неопр. срок, поэтому выхожу в поиск.
Буду рад усилить драйвовую команду, которая не боится будущего. Интересно в подбор и внутриком (ЧСВ нет, могу бодрым джуном в ITHR)
👍За советы и наводки - плюс к иммунитету 😊

CV: https://clck.ru/MYSwb
About: https://clck.ru/MYQnU

#вакансия #Москва

Коллеги,

В команде Atsearch открыта вакансия удаленного ИТ рекрутера!

🙋‍♀️ Нашей дружной команде требуется крутой и талантливый ИТ рекрутер на фрилансе!

Почему мы?
🔥 Работаем над самыми интересными вакансиями от разработчиков до CIO
🏙 Сотрудничаем с крупнейшими компаниями России (производственные холдинги, топовые банки, крупнейший ритейл, телеком и др.)
🤓 Постоянно обучаем рекрутеров: проводим авторские тренинги и коуч-сессии
📈 Предоставляем гибкий график и работу из любой точки мира
💰 Предлагаем отличный прогрессивный бонус
🥳 Устраиваем IT HR Academy в крутых местах и с лучшими спикерами

Присоединяйся в нашу команду и становись частью профессионального комьюнити!

Подробнее о том, как мы работаем, учимся и отдыхаем в Atsearch⬇️⬇️⬇️

http://atsearchteam.ru/

Связаться можно в личных сообщениях, или по почте bannayas@atsearch.ru

Это боль. Все ушли в it

Добрый день! В небольшую, развивающуюся компанию на рынке черного металла, нужны офис-менеджер (40-45 тр). Можно с перспективой роста до менеджера (не активные продажи). Желателен опыт ведения документооборота. Офис м. Кузнецкий мост (очень близко).  Если есть желание помочь друзьям в поиске работы, буду рада резюме.

#резюме #Москва
Коллеги, всем добрый день!
Рада буду поделиться резюме - Ведущий специалист по контенту.
Амина рассматривает все, что связано с образованием, даже если это не методическая работа.
В начале пути в UCHi.RU ходила по школам и преподавала у детей и учителей (была в отделе МЭШ), затем перевели в офис и занималась excel-таблицами, писала скрипты, составляла материал с которым ходят по школам и презентовала его. После перешла на позицию методиста, занималась курсом  "Успею все".
Если возникнут вопросы, пишите :)
Резюме: https://hh.ru/resume/b993e30eff047a451f0039ed1f514a4a456446

Добрый день, коллеги! Скажите, плз, как вы поступаете, когда соискатель запрашивает официальную причину отказа? И запрашиваете ли её сами при поиске работы?

Столкнулась с тем, что некоторые коллеги, в разный период такие письма от соискателей просто игнорируют.

Вообще я всегда стараюсь дать не просто отказ, а сразу с причиной. Сформулировать, в чём нам сотрудник понравился, но вот по этим параметрам мы, к сожалению, не можем вас принять.

И да, самой было бы тоже интересно, если бы проходила процесс отбора и получала отказ.

Ну да, о том и речь, что при отказе хочется получить рекомендации какие-то, определить зону роста и пр.)

А также интересно понимать как действовать, если работодатели "игнорируют" такой вопрос))

#Москва #вакансия #ВУЗ #специалист по кадрам
Требуется специалист по кадрам.
Штат 200 чел. + договора ГПХ .
Функционал стандартный.
Нужен продвинутый пользователь 1:С ЗУП 8.3.
График 5/2  с 9. 00 до 18.00.
Территориально м. Кутузовская.
Зп 50 тыс. руб на руки, все белое. Хороший коллектив, адекватный руководитель.
Резюме  высылайте на почту o.rudakova@inpsycho.ru

Зона роста - это к коучу. Имхо

Я несколько лет назад такие письма писала, тут более подробно указано, что имею ввиду))

"Добрый день, Галина!
Благодарю за ответ.

Прошу Вас отметить те области для развития, которые Вы смогли отметить в ходе интервью и которые стали решающими при выборе другого кандидата.

Это поможет мне спланировать дальнейшее саморазвитие, как профессионала в своей сфере.

Заранее спасибо!"

На этот вопрос и hr может ответить)

Круто, возьму на заметку

вот не всем стоит писать , имхо