EV
Анна
Добрый день! Коллеги подскажите пожалуйста, в первые попала в такую ситуацию. Занималась поиском на позицию юриста в конце декабря, со стороны руководителей поступила положительная информация по кандидату и было принято решение оформить в кратчайшие сроки. Кандидат в то время ещё работал, мы со своей стороны попросили его написать заявление на текущем месте работы, и прийти к нам на оформление на следующий день. Кандидат не смог выйти в данную дату, так как ему необходимо было отработать ещё две недели. В итоге в начале января кандидат, сказал, что с текущего места работы она уволилась из за нас, и уточнила когда мы сможем ее оформить. У нас как оказалось до конца февраля были риски по сокращаемым и мы не рассматривали кандидатов на данную вакансию. Об этом уведомили кандидата. В конце февраля пытались связаться с кандидатом, но безуспешно( как выяснилось с середины февраля кандидат находился в другом городе). А в начале марта пришла жалоба на соискание должности, кандидат подал жалобу в трудовую инспекцию, что он из за нас уволился с текущего места работы, и на данный момент не может трудоустроиться. Юридический отдел попросил подготовить ответ по взаимодействию с кандидатом, честно сказать не знаю в какой форме писать и как это правильно сделать. Помогите пожалуйста, возможно у кого то был опыт в такой не легкой ситуации.
У нас была подобная ситуация, там даже оффер был, но получилось так, что в день трудоустройства ставку сократили (большая компания, кто-то кого-то не предупредил). В итоге мы миллион раз извинились, предложили другие вакансии, разошлись с миром и в итоге трудоустроили этого кандидата через месяц-два. Так что попробуйте сослаться на организационные изменения и договориться с кандидатом, суды никому не нужны...