В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

5132 membersпожаловаться на группу
2020 March 22

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Stas Ivanov
Если фрилансер (по определению один человек) может быстро обучать junior разработчиков до уровня middle и делать не плохой, а средний продукт, то:
- Зачем обученным продолжать работать, если новообретенный уровень по рынку оценивается выше?
- Если фрилансер обучает и контролирует качество, то это уже наставник-манагер и становится похоже на фирму)
Если предложение будет превышать спрос, то смысл будет
источник
23:29пожаловаться#1

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Я конечно же не про IT говорил
источник
23:29пожаловаться#2

L

Lunarball in HR/Recruitment
Stas Ivanov
Если фрилансер (по определению один человек) может быстро обучать junior разработчиков до уровня middle и делать не плохой, а средний продукт, то:
- Зачем обученным продолжать работать, если новообретенный уровень по рынку оценивается выше?
- Если фрилансер обучает и контролирует качество, то это уже наставник-манагер и становится похоже на фирму)
И вот тут подходим к главному вопросу - не по этой же причине работодатели не берут таких же фрилансеров? 😄
А ищут тех, кто будет покорно работать в офисе за ту же з/п годами, несмотря на рост скилов и опыта?
источник
23:30пожаловаться#3

L

Lunarball in HR/Recruitment
и далее вопрос еще глубже - если человек после роста скиллов хочет от вас уйти на свои хлеба - значит у вас не комманда, а галера обычная )
источник
23:32пожаловаться#4

L

Lunarball in HR/Recruitment
и ничего этому человеку команда ваша не дает, а только эксплуатирует.
источник
23:32пожаловаться#5

SI

Stas Ivanov in HR/Recruitment
Lunarball
И вот тут подходим к главному вопросу - не по этой же причине работодатели не берут таких же фрилансеров? 😄
А ищут тех, кто будет покорно работать в офисе за ту же з/п годами, несмотря на рост скилов и опыта?
Покорно работать в офисе за ту же з/п - это тоже не всегда плохо и зависит от специалиста.
Если хочет больше - развивается.
Если все устраивает - работает.
источник
23:32пожаловаться#6

L

Lunarball in HR/Recruitment
Так сказать несиннергетический подход к решению
источник
23:32пожаловаться#7

SI

Stas Ivanov in HR/Recruitment
а фрилансер часто не хочет развиваться.
Он хочет пожирнее заказ и делать меньше)
источник
23:33пожаловаться#8

L

Lunarball in HR/Recruitment
Stas Ivanov
Покорно работать в офисе за ту же з/п - это тоже не всегда плохо и зависит от специалиста.
Если хочет больше - развивается.
Если все устраивает - работает.
Объективно - всегда.
Покорно работать - это плохо всегда. Совместно создавать, созидать, творить, добиваться, решать интересные задачи  в офисе - это хорошо.
Молча и покорно работать - плохо.
источник
23:33пожаловаться#9

L

Lunarball in HR/Recruitment
Но для первого нужны свободы
источник
23:34пожаловаться#10

L

Lunarball in HR/Recruitment
А для второго - мощная машина подавления
источник
23:34пожаловаться#11

L

Lunarball in HR/Recruitment
И отбора покорных
источник
23:34пожаловаться#12

L

Lunarball in HR/Recruitment
разные типы мышления, менталитета
источник
23:34пожаловаться#13

L

Lunarball in HR/Recruitment
второе нашему менталитету ближе
источник
23:34пожаловаться#14

L

Lunarball in HR/Recruitment
как это ни пичально
источник
23:34пожаловаться#15

SI

Stas Ivanov in HR/Recruitment
Lunarball
Объективно - всегда.
Покорно работать - это плохо всегда. Совместно создавать, созидать, творить, добиваться, решать интересные задачи  в офисе - это хорошо.
Молча и покорно работать - плохо.
Почему плохо всегда?
Допустим: у меня есть жена и я люблю путешествовать.
Работаю на работе, свободное время провожу с женой и в отпуск ездим в разные страны.
Зачем мне думать о развитии?
Еще хобби может быть.
источник
23:35пожаловаться#16

ИР

Илья Руденко in HR/Recruitment
Stas Ivanov
а фрилансер часто не хочет развиваться.
Он хочет пожирнее заказ и делать меньше)
Это все хотят
источник
23:35пожаловаться#17

SI

Stas Ivanov in HR/Recruitment
Илья Руденко
Это все хотят
Да.
Только одни сразу, а другие, пройдя через тернии)
источник
23:36пожаловаться#18

L

Lunarball in HR/Recruitment
Stas Ivanov
Почему плохо всегда?
Допустим: у меня есть жена и я люблю путешествовать.
Работаю на работе, свободное время провожу с женой и в отпуск ездим в разные страны.
Зачем мне думать о развитии?
Еще хобби может быть.
Потому что отпуск у вас 3 недели в год. Все остальное время - вы на скучной работе 9 часов + 2 часа на дорогу (если в столице).
Приезжая домой после трудового дня, где задача админ.машины - отжать вас по максимуму, вам через определенное время даже жены хотеться не будет.
источник
23:38пожаловаться#19

👫

👫💼 HR Дмитрий. Подбор персонала. Яхтинг. in HR/Recruitment
Прошу всех соблюдать этику общения и не переходить на личности.
источник
23:41пожаловаться#20