Завершился футбол - возвращаемся к пенсиям!
Я правда не понимаю предмет дискуссии наших уважаемых депутатов с правительством. Обсуждать увеличение пенсионного возраста абсурдно, потому что это объективная необходимость. В бюджете на пенсионные выплаты денег нет. Протесты против пенсионной реформы заключается в том, что людей лишили законной надбавки к заработной плате. Большинство работающих и не планировали бросать работу. К сожалению, экономический спад ощущают все слои населения.
В моем понимании ответ на вопрос, что хочет
гражданин, который выходит на пенсию, предельно прост. Любой нормальный человек желает иметь пенсию в размере своей предыдущей зарплаты. Ни одно государство в мире этого обеспечить не может. В Германии, Японии пенсионер может гарантированно получить до 50% от заработной платы: в скандинавских странах, например, в Норвегии, до 70%. Такой подход нормальному человеку понятен. Возникает вопрос, как реализовать желания трудящегося получать пенсию до 100% от заработной платы?
В разных странах разработаны сложные пенсионные планы и программы, создан институт различных негосударственных пенсионных фондов.
Для госслужащих и правоохранителей - особые механизмы (к пенсиям добавляются различные страховки), служащие реально боятся потерять работу (нет коррупции), а государство не раздувает аппарат, потому что для бюджета это большая нагрузка.
У нас в стране, «как бы», все это существует тоже. Есть даже калькуляторы расчета пенсий, льготы для разных категорий граждан, но никакой взаимосвязи с реальной жизнью все это не имеет. Грустно было слушать нашего министра финансов, который договорился до того, что основная задача в 2019 году увеличить пенсию на 1000 руб, что якобы позволит пенсионерам жить хорошо. Лично я оптимизма министра финансов не разделяю. У нас модно говорить про социальную ответственность бизнеса.
Как бизнес вовлечен в формирование пенсионных отчислений своих сотрудников, кроме обязательных платежей? У нас в стране корпоративные пенсии выплачивают только компании из сектора естественных монополий (Газпром, Роснефть, Лукойл ) и другие компании с выручкой более 100 млрд рублей. Мелкие, средние и крупные компании не могут себе позволить реализовывать корпоративные пенсионные программы. Либо рентабельности не хватает, либо жадные. А главное, нет никакой мотивации у предприятий. Компании, которые планируют свою работу на 10-20 лет заинтересованы в воспитании, обучении квалифицированных специалистов. Корпоративная пенсия - один из основных рычагов удержания, влияния и воспитания лояльности работников к компании и ее менеджменту. В США и Японии это основной рычаг в любом конфликте с профсоюзом. На мой взгляд, создание максимально комфортных условий для промышленных предприятий должно стимулировать создание механизмов внедрения корпоративных пенсионных программ, чтобы предприятия часть средств добровольно отчисляли на такие программы. Безусловно, это должно быть выгодно предприятиям и работникам. Соискатель работы в свои условные 23-25 лет должен иметь возможность выбора соотношения зарплаты и социального пакета (корпоративная пенсионная программа, страховки), это можно посчитать и самому принять решение.
При таком подходе государство всегда будет в выигрыше. Я уже не говорю про мультиплицированный эффект на финансовых рынках с появлением источника для долгосрочных инвестиций. А главное, каким образом будут появляться новые рабочие места. Я ранее об этом уже писал.
Господа законодатели, сформулируйте численные цели пенсионной реформы и предложите понятный механизм, как планировать и строить свою жизнь молодому человеку, которому 25 лет!
