Если вы конечно не устраиваете специалиста на планируемую должность лет минимум на 5, а ваша компания имеет серьезную корп.культуру и существует лет эдак 20- все остальные тесты нафиг. Ведь ваш спец может не протянуть испытательный срок еще даже до того, как вы его начнете вводить в команду. Так что все эти тесты - размытая система, которая нужна только если вы выводите человека (и он это понимает) - минимум лет на 5 в компанию с сильной корп.культурой, и результат тестирования по которой может быть полезен лишь через пару лет, когда кандидат действительно раскроется.

Поток очередей это только второй этап из цепочки найма.

Третий даже

Замечательно. А за счет чего растет компания? Сможете ли вы ответить? За счет увеличения рекламного бюджета если- так это не рост продаж, а явно зависимый далеко не от hr специалиста результат. Если вы про продающий персонал- а в зарплате они тоже растут? Просто есть системы, если они грамотно выстроены, то там даже обезьяна станет человеком, кого не посади. Поэтому за счёт чего рост - надо смотреть более глубоко. И поверьте моему опыту, рост компании может абсолютно не зависеть от hr, поэтому надо смотреть - почему это произошло, и только потом делать выводы. Воздержусь от комментариев хорошо или плохо вы работаете. Я не видел.

У нас жёстко - тест не прошёл (не захотел пройти) - досвидос. Наша компания - это отдельная история, таких на рынке мало. И вот что лучше - такой тщательный отбор и дефицит кадров или скажем так, путь проб и ошибок - это вопрос.

Я тут подумал - а может рост 148% в год это даже быть плохой показатель. Возможно с другими людьми был бы 265%??? @likosha  С чего вы взяли что 148%- это хорошо?  Аналогичные компании вашей на сколько в год прирастают? Есть с чем сравнивать? Можете подтвердить?

Мы так же тестим, но только теорию нужных навыков, которые хотим потом на практике проверить. Я тоже методом проб и ошибок понял, что все остальные тесты не покажут мне никакую прямую зависимость насколько хуже или лучше он будет продавать. Поэтому отбросил все лишнее. Ну нет такой зависимости - вот такой спец с таким результатом уволится раньше на 3 месяца, а тот- будет продавать через пол года лучше

Поверьте, чтобы так утверждать нужно гораааздо больше метрик снимать

Начиная от возраста, пола, наличия тёщи в соседней стране, возраста домашнего животного и последнего секса

Ну я условно

Те он может слиться потому что не пережил смерти своей любимой собачки и уехал к теще куда то, чтобы забрать оттуда нового питомца. А так как у него было плохое настроение, он подумал и пересмотрел свои жизненные интересы, решил плюнуть на все и уехать жить к морю

И уволился

А вы тесту поверили

Который он вам на 5 сдал

Если тесты реально важны для практической деятельности (а не для понтов компании, мол хотите у нас работать терпите проходите тестируйтесь и делайте что сказано хоть это и бессмыслица), то лучше тесты. А если тесты хня безсмысленная, то ответ ясен. Но в любом случае, похоже, вы мало можете повлиять на это.

Я сторонник того, что надо выводить только тех, кто на практике лучше всех показал ВЛАДЕНИЕ ВСЕМИ НАВЫКАМИ, которые влияют на выполнение и требование своей работы. А в самой системе уже смотреть справляется он или нет со своей работой на требуемые показатели. Это лучшая методика. Ну конечно смотрим базовые вещи- вовремя ли прибыл, опрятно ли выглядел, адекватность целей на ближайшие пару лет в компании. Все остальные тесты от лукавого. ИМХО.

Естественно, я не могу повлиять на это. Более того, даже начальник отдела кадров не может и даже не пытается на это влиять. Это политика нашего руководителя, который единолично лет 30 управляет компанией. И последний этап любого трудоустройства к нам - это собеседование с ним. Вот в последний год перестал с уборщицами беседовать.

Красавчик. Можете поделиться этапами и на что тестите, кроме хардскиллов. Просто интересно.

Я считаю, что всё зависит от специальности. По большому счёту большинство специальностей не так уж уникальны.

Если у вас оплата труда ниже рынка, при этом длительность работы специалиста выше- я буду аплодидировать стоя 👏👏👏