KI
Красавчик. Можете поделиться этапами и на что тестите, кроме хардскиллов. Просто интересно.
Не могу 😁
Size: a a a
2021 February 07
Ю
Kovaleva Irina
Не могу 😁
Завтра же запишусь к вам на собеседование и проверю лично!
Ю
Мне просто интересно понять цели и задачи таких собеседований
Ю
Точнее каждого из тестов и этапов. Что по результатам каждого из них получаем. И самое главное(основной вопрос) - зачем это надо.
KI
Точнее каждого из тестов и этапов. Что по результатам каждого из них получаем. И самое главное(основной вопрос) - зачем это надо.
Официально - создать лояльные крепкий эффективный коллектив, конечно
Ю
Понятно что каждый этап это фильтр.
Ю
Те цель вашего руководства не зарабатывание денег, а создание крепкого лояльного эффективного коллектива.
Ю
Хотя в целом если именно такой создать то наверно основная цель бизнеса- зарабатывать деньги будет осуществима.
Ю
А система у вас выстраивается? Регламенты, точки контроля, все есть? Корп.культура?
Ю
Книги обучения? Программы для вовлеченности? Программы адаптации, введения в должность ну и тд? Есть это все? @Kovaleva_HR?
Л
Замечательно. А за счет чего растет компания? Сможете ли вы ответить? За счет увеличения рекламного бюджета если- так это не рост продаж, а явно зависимый далеко не от hr специалиста результат. Если вы про продающий персонал- а в зарплате они тоже растут? Просто есть системы, если они грамотно выстроены, то там даже обезьяна станет человеком, кого не посади. Поэтому за счёт чего рост - надо смотреть более глубоко. И поверьте моему опыту, рост компании может абсолютно не зависеть от hr, поэтому надо смотреть - почему это произошло, и только потом делать выводы. Воздержусь от комментариев хорошо или плохо вы работаете. Я не видел.
Вы противоречите сами себе . Возможно вы хотите показать какой вы умный , но у вас это плохо получается . Цель всего что вы тут пишите - это продать свои услуги . А отношения к тем кто сидит в этой группе не имеет не какого реального применения .
Вы пытаетесь строить гипотизы не зная реальной ситуации , а потом просто переобуваетесь.
Говорите один hr не а состоянии нанять хороших специалистов для для хорошей работы компании , так вот я нашла ! Текучки нет, сотрудники довольны , компания довольна, финансы ростут , компания расширяется . Но вы и тут строите гипотизы о том что hr все таки говно и все делает не так , а вот ВАШАА помощь в любом случае нужна .
Вы пытаетесь строить гипотизы не зная реальной ситуации , а потом просто переобуваетесь.
Говорите один hr не а состоянии нанять хороших специалистов для для хорошей работы компании , так вот я нашла ! Текучки нет, сотрудники довольны , компания довольна, финансы ростут , компания расширяется . Но вы и тут строите гипотизы о том что hr все таки говно и все делает не так , а вот ВАШАА помощь в любом случае нужна .
Ю
Вы противоречите сами себе . Возможно вы хотите показать какой вы умный , но у вас это плохо получается . Цель всего что вы тут пишите - это продать свои услуги . А отношения к тем кто сидит в этой группе не имеет не какого реального применения .
Вы пытаетесь строить гипотизы не зная реальной ситуации , а потом просто переобуваетесь.
Говорите один hr не а состоянии нанять хороших специалистов для для хорошей работы компании , так вот я нашла ! Текучки нет, сотрудники довольны , компания довольна, финансы ростут , компания расширяется . Но вы и тут строите гипотизы о том что hr все таки говно и все делает не так , а вот ВАШАА помощь в любом случае нужна .
Вы пытаетесь строить гипотизы не зная реальной ситуации , а потом просто переобуваетесь.
Говорите один hr не а состоянии нанять хороших специалистов для для хорошей работы компании , так вот я нашла ! Текучки нет, сотрудники довольны , компания довольна, финансы ростут , компания расширяется . Но вы и тут строите гипотизы о том что hr все таки говно и все делает не так , а вот ВАШАА помощь в любом случае нужна .
Давайте по порядку постараюсь почитать вас и на каждое предложение ответить и задать вопросы.
1. Где вы видите что я противоречу? Покажите пример и обьясните почему так считаете?
2. Я не пытаюсь показать какой я умный. Я выражаю свою точку зрения. Если вам кажется что я умный, спасибо. Польщен. Но это не цель моего диалога
3. Какие гипотезы построены и где я переобулся? Примеры
4. Я говорил что ни один hr не может качественно протестировать нужные навыки, если он не в теме как эти навыки проверить (если в общих чертах то так). Я говорю про хард скиллы
5. То что вы нашли это хорошо. Текучки нет - связано ли это с вовлечением и поддержкой команды вашим hr или просто хорошей зарплатой тем, кто у вас сидит? Сотрудники довольны чем? (см.предположение о зарплате). Компания довольна чем? Финансы растут? - а как этот рост можно охарактеризовать? Он хороший или плохой? Может вы растете на 5%,а ваши конкуренты в 10 раз за это же время. Так это плохой показатель. Вообще. То же самое с расширением- вы можете расширяться на 5 человек в год, а ваш конкурент на 5 филиалов по 100 человек. Все познается в сравнении.
6. Если вы считаете себя таковым, то не надо заявлять об этом, я лично так не говорил. Я сказал что надо понять за счёт чего рост в компании то происходит? Это заслуга hr? Или увеличения рекламного бюджета? Есть ли прямая зависимость от этого? Порой рост компании вообще от деятельности hr не зависит. Я не говорю что это так и в данном случае. Я лишь задаю вопрос. За счёт чего он пошел? И вам кстати тоже- можете ответить?
7. Я не говорю что моя помощь нужна. Я предлагаю оказать услугу, которую спрашивает человек. Если вы про простроение мотивации, точек контроля. Но услуги мои покупать не обязательно. Да и что в этом такого, если я даже предлагаю? Имею право 👌
1. Где вы видите что я противоречу? Покажите пример и обьясните почему так считаете?
2. Я не пытаюсь показать какой я умный. Я выражаю свою точку зрения. Если вам кажется что я умный, спасибо. Польщен. Но это не цель моего диалога
3. Какие гипотезы построены и где я переобулся? Примеры
4. Я говорил что ни один hr не может качественно протестировать нужные навыки, если он не в теме как эти навыки проверить (если в общих чертах то так). Я говорю про хард скиллы
5. То что вы нашли это хорошо. Текучки нет - связано ли это с вовлечением и поддержкой команды вашим hr или просто хорошей зарплатой тем, кто у вас сидит? Сотрудники довольны чем? (см.предположение о зарплате). Компания довольна чем? Финансы растут? - а как этот рост можно охарактеризовать? Он хороший или плохой? Может вы растете на 5%,а ваши конкуренты в 10 раз за это же время. Так это плохой показатель. Вообще. То же самое с расширением- вы можете расширяться на 5 человек в год, а ваш конкурент на 5 филиалов по 100 человек. Все познается в сравнении.
6. Если вы считаете себя таковым, то не надо заявлять об этом, я лично так не говорил. Я сказал что надо понять за счёт чего рост в компании то происходит? Это заслуга hr? Или увеличения рекламного бюджета? Есть ли прямая зависимость от этого? Порой рост компании вообще от деятельности hr не зависит. Я не говорю что это так и в данном случае. Я лишь задаю вопрос. За счёт чего он пошел? И вам кстати тоже- можете ответить?
7. Я не говорю что моя помощь нужна. Я предлагаю оказать услугу, которую спрашивает человек. Если вы про простроение мотивации, точек контроля. Но услуги мои покупать не обязательно. Да и что в этом такого, если я даже предлагаю? Имею право 👌
Л
Давайте по порядку постараюсь почитать вас и на каждое предложение ответить и задать вопросы.
1. Где вы видите что я противоречу? Покажите пример и обьясните почему так считаете?
2. Я не пытаюсь показать какой я умный. Я выражаю свою точку зрения. Если вам кажется что я умный, спасибо. Польщен. Но это не цель моего диалога
3. Какие гипотезы построены и где я переобулся? Примеры
4. Я говорил что ни один hr не может качественно протестировать нужные навыки, если он не в теме как эти навыки проверить (если в общих чертах то так). Я говорю про хард скиллы
5. То что вы нашли это хорошо. Текучки нет - связано ли это с вовлечением и поддержкой команды вашим hr или просто хорошей зарплатой тем, кто у вас сидит? Сотрудники довольны чем? (см.предположение о зарплате). Компания довольна чем? Финансы растут? - а как этот рост можно охарактеризовать? Он хороший или плохой? Может вы растете на 5%,а ваши конкуренты в 10 раз за это же время. Так это плохой показатель. Вообще. То же самое с расширением- вы можете расширяться на 5 человек в год, а ваш конкурент на 5 филиалов по 100 человек. Все познается в сравнении.
6. Если вы считаете себя таковым, то не надо заявлять об этом, я лично так не говорил. Я сказал что надо понять за счёт чего рост в компании то происходит? Это заслуга hr? Или увеличения рекламного бюджета? Есть ли прямая зависимость от этого? Порой рост компании вообще от деятельности hr не зависит. Я не говорю что это так и в данном случае. Я лишь задаю вопрос. За счёт чего он пошел? И вам кстати тоже- можете ответить?
7. Я не говорю что моя помощь нужна. Я предлагаю оказать услугу, которую спрашивает человек. Если вы про простроение мотивации, точек контроля. Но услуги мои покупать не обязательно. Да и что в этом такого, если я даже предлагаю? Имею право 👌
1. Где вы видите что я противоречу? Покажите пример и обьясните почему так считаете?
2. Я не пытаюсь показать какой я умный. Я выражаю свою точку зрения. Если вам кажется что я умный, спасибо. Польщен. Но это не цель моего диалога
3. Какие гипотезы построены и где я переобулся? Примеры
4. Я говорил что ни один hr не может качественно протестировать нужные навыки, если он не в теме как эти навыки проверить (если в общих чертах то так). Я говорю про хард скиллы
5. То что вы нашли это хорошо. Текучки нет - связано ли это с вовлечением и поддержкой команды вашим hr или просто хорошей зарплатой тем, кто у вас сидит? Сотрудники довольны чем? (см.предположение о зарплате). Компания довольна чем? Финансы растут? - а как этот рост можно охарактеризовать? Он хороший или плохой? Может вы растете на 5%,а ваши конкуренты в 10 раз за это же время. Так это плохой показатель. Вообще. То же самое с расширением- вы можете расширяться на 5 человек в год, а ваш конкурент на 5 филиалов по 100 человек. Все познается в сравнении.
6. Если вы считаете себя таковым, то не надо заявлять об этом, я лично так не говорил. Я сказал что надо понять за счёт чего рост в компании то происходит? Это заслуга hr? Или увеличения рекламного бюджета? Есть ли прямая зависимость от этого? Порой рост компании вообще от деятельности hr не зависит. Я не говорю что это так и в данном случае. Я лишь задаю вопрос. За счёт чего он пошел? И вам кстати тоже- можете ответить?
7. Я не говорю что моя помощь нужна. Я предлагаю оказать услугу, которую спрашивает человек. Если вы про простроение мотивации, точек контроля. Но услуги мои покупать не обязательно. Да и что в этом такого, если я даже предлагаю? Имею право 👌
Доказывая кому то что вы умнее других , вы показываете только свое невежество . Здесь группа где собираются сотрудники hr, если вы хотите самоутвердиться за счёт кого то , то вам лучше сходить к психологу . Если хотите продать ваши услуги , то вы ошиблись группой.
Ю
Ю
Вы читаете что я пишу? Или просто печатаете первую попавшуюся в вашу голову мысль?
Ю
См п. 2
Ю
Давайте по порядку постараюсь почитать вас и на каждое предложение ответить и задать вопросы.
1. Где вы видите что я противоречу? Покажите пример и обьясните почему так считаете?
2. Я не пытаюсь показать какой я умный. Я выражаю свою точку зрения. Если вам кажется что я умный, спасибо. Польщен. Но это не цель моего диалога
3. Какие гипотезы построены и где я переобулся? Примеры
4. Я говорил что ни один hr не может качественно протестировать нужные навыки, если он не в теме как эти навыки проверить (если в общих чертах то так). Я говорю про хард скиллы
5. То что вы нашли это хорошо. Текучки нет - связано ли это с вовлечением и поддержкой команды вашим hr или просто хорошей зарплатой тем, кто у вас сидит? Сотрудники довольны чем? (см.предположение о зарплате). Компания довольна чем? Финансы растут? - а как этот рост можно охарактеризовать? Он хороший или плохой? Может вы растете на 5%,а ваши конкуренты в 10 раз за это же время. Так это плохой показатель. Вообще. То же самое с расширением- вы можете расширяться на 5 человек в год, а ваш конкурент на 5 филиалов по 100 человек. Все познается в сравнении.
6. Если вы считаете себя таковым, то не надо заявлять об этом, я лично так не говорил. Я сказал что надо понять за счёт чего рост в компании то происходит? Это заслуга hr? Или увеличения рекламного бюджета? Есть ли прямая зависимость от этого? Порой рост компании вообще от деятельности hr не зависит. Я не говорю что это так и в данном случае. Я лишь задаю вопрос. За счёт чего он пошел? И вам кстати тоже- можете ответить?
7. Я не говорю что моя помощь нужна. Я предлагаю оказать услугу, которую спрашивает человек. Если вы про простроение мотивации, точек контроля. Но услуги мои покупать не обязательно. Да и что в этом такого, если я даже предлагаю? Имею право 👌
1. Где вы видите что я противоречу? Покажите пример и обьясните почему так считаете?
2. Я не пытаюсь показать какой я умный. Я выражаю свою точку зрения. Если вам кажется что я умный, спасибо. Польщен. Но это не цель моего диалога
3. Какие гипотезы построены и где я переобулся? Примеры
4. Я говорил что ни один hr не может качественно протестировать нужные навыки, если он не в теме как эти навыки проверить (если в общих чертах то так). Я говорю про хард скиллы
5. То что вы нашли это хорошо. Текучки нет - связано ли это с вовлечением и поддержкой команды вашим hr или просто хорошей зарплатой тем, кто у вас сидит? Сотрудники довольны чем? (см.предположение о зарплате). Компания довольна чем? Финансы растут? - а как этот рост можно охарактеризовать? Он хороший или плохой? Может вы растете на 5%,а ваши конкуренты в 10 раз за это же время. Так это плохой показатель. Вообще. То же самое с расширением- вы можете расширяться на 5 человек в год, а ваш конкурент на 5 филиалов по 100 человек. Все познается в сравнении.
6. Если вы считаете себя таковым, то не надо заявлять об этом, я лично так не говорил. Я сказал что надо понять за счёт чего рост в компании то происходит? Это заслуга hr? Или увеличения рекламного бюджета? Есть ли прямая зависимость от этого? Порой рост компании вообще от деятельности hr не зависит. Я не говорю что это так и в данном случае. Я лишь задаю вопрос. За счёт чего он пошел? И вам кстати тоже- можете ответить?
7. Я не говорю что моя помощь нужна. Я предлагаю оказать услугу, которую спрашивает человек. Если вы про простроение мотивации, точек контроля. Но услуги мои покупать не обязательно. Да и что в этом такого, если я даже предлагаю? Имею право 👌
👆
Л
Вы читаете что я пишу? Или просто печатаете первую попавшуюся в вашу голову мысль?
С некоторых пор мне не интересно что вы пишите . Свое мнение и уровень интеллекта вы уже показали . Всего доброго .