​​🛳 Нейро-онбординг, или 8 ключей к адаптации новичка

Многим знакома эта боль: когда целую вечность (или неделю, которая длится как вечность) искал человека в команду. И наконец – звезды сошлись, рекрутеры выложились на 100%, и он (она) – юху! – стоит на пороге офиса в полной трудовой готовности. Вы уже грезите, как будете провожать человека на пенсию через много лет счастливого сотрудничества… А он (она) покидает компанию в первые месяцы или даже дни после выхода на работу...

Как этого избежать и "адаптировать новичка полностью" читайте в статье 🔽

​​Недавно у Deloitte вышел отчёт о мировых тенденциях в области человеческого капитала. Он основан на мнениях 10 тысяч экспертов из 119 стран.
Их спросили — они ответили: на что будут обращать внимание HR’ы и кандидаты в ближайшие 10 лет.

✅ Must read для руководителей и сотрудников

​​А вы знаете, что:

🙅‍♀️ 40% компаний отказывают кандидатам, если у них нет сопроводительного письма или оно написано неграмотно.

🤓 Более 52% работодателей, выбирая нового сотрудника, оценивают сопроводительное письмо также внимательно, как образование и опыт работы.

В статье мы расскажем, как написать идеальное письмо и приведем примеры нешаблонных и интересных cover letters. И что самое главное расскажем, почему сопроводительное письмо так важно для HR`а ☝️

​​#Рекрутмент не стоит на месте🚀

В 2019 персонал подбирают уже не так, как в 2018, и это неудивительно. Ведь рынок постоянно меняется, а с ним — и способы привлечения специалистов в компании. Сегодня мы расскажем о новых трендах рекрутинга, какие подходы уже сейчас значительно влияют на процесс найма сегодня.

Видеозаявки, квест-комната и геймификация — и это только часть кейсов зарубежных компаний, о которых вы узнаете из нашей статьи 😉

​​По данным DOU, большинство работников в своих отзывах о работе в компании указывают на одни и те же проблемы в IT-бизнесе. Многие из них связаны с организацией работы и коммуникацией с HR-отделом.

Современный бизнес вступил на путь диджитализации и у него уже нет дороги назад. IT-специалисты — проводники диджитализации в этом мире. Это означает, что коммуникацию с ними нужно максимально упрощать и автоматизировать.

Почему HRM-система — лучшее решение для IT-бизнеса❓
У нас есть ответ❗️

​​Работа из дома для мам в декрете — отличная возможность не только заработать дополнительные средства для себя и своего ребенка, но и возможность открыть новое успешное дело.

👩‍👧‍👦 Как заработать деньги в декрете: невыдуманные истории мам, которые работают.

​​В будущем нормой может стать 12-часовая рабочая неделя 😳

Основатель Alibaba Джек Ма заявил, что благодаря технологическим достижениям и реформам системы образования люди в будущем смогут работать только три дня в неделю по четыре часа в сутки.

Об этом сообщает Телеграф со ссылкой на The Economic Times

Как думаете, это может стать реальностью❓

​​#библиотекаhr #КнигаНаВыходные

📕 Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга
👤 Автор: Кейт Феррацци

Самый важный навык в бизнесе (и не только в бизнесе) — умение строить отношения.
А Кейт Феррацци — один из самых общительных людей в мире по версии Forbes, не эксплуатирует надоевшее всем понятие “нетворкинг”, а выводит на первый план общение ради взаимной пользы, сотрудничества, созидания.

🏆 5 самых важных на наш взгляд мыслей в книге:

🎯 Каждый знакомый вам человек, начиная с членов семьи и заканчивая почтальоном, является дверью в совершенно новый мир других людей.

🎯 В трудные времена опыт может вас не спасти. Не спасут и трудолюбие и талант. Если вам нужна работа, деньги, хороший совет, помощь, надежда, есть только одно надежное средство — широкий круг ваших друзей и знакомых.

🎯 Вы говорите о том, что хотите стать лидером, а повсюду в кабинете только ваши фотографии. Вы вместе с выдающимися людьми. Вы в памятных местах. Вы получаете награды. Ни одного снимка вашей команды, ни одного намека на достижения ваших сотрудников, на то, что они для вас что-то значат. Вы хоть понимаете, что лидером вас сделает только то, чего добьется ваша команда, причем не по вашему приказу, а просто ради вас?

🎯 Вы можете добиться большего успеха за два месяца, искренне интересуясь делами других людей, чем за два года, в течение которых будете пытаться заинтересовать их собственными делами.

🎯 Не занимайтесь пустой болтовней. Каждый раз, открывая рот, старайтесь предложить что-то полезное и делайте это искренне.

Если вы хотите получить получить полезную подборку книг для HR (и эту книгу в том числе) в подарок, подписывайтесь на страницу нашего партнера Hurma System в Facebook!

🎁 🎉 В конце сентября будут подарочки 😉🤫 Но это по-секрету.

И вообще, там очень много ценной и нужной информации для HR & рекрутеров.

​​В жизни каждого HR-специалиста самый большой страх — непредсказуемый уход сотрудника. А если это важный спец на проекте или тимлид, то это дополнительный стресс и овертаймы.

Представьте, работает у вас Василий и он принял решение уволиться в течение одного рабочего дня! 🤦‍♀️ Да, так тоже бывает...

Итак, у вас есть всего 9 часов, чтобы понять, почему он это захотел и предотвратить это.

🏁 На старт! Внимание! Время пошло!

​​Вся правда о собеседовании...

​​Согласно данным социологических опросов, датчане оказываются самыми счастливыми людьми в Европе. Кроме того, они регулярно встречаются с друзьями и родными и чаще других ощущают покой и умиротворение.
У датчан в словаре даже есть слово "хюгге", которое обозначает своеобразное сочетание уюта, комфорта и благополучия.

Как его создать❓
Мы собрали 8 советов из книги «Hygge. Секрет датского счастья» Майка Викинга.

​​А вы знаете, как привлечь правильных кандидатов с помощью социальных сетей?

Немного цифр о социальном рекрутинге от Glassdoor, SHRM и CareerArc:

🚩 79% соискателей используют соцсети в поиске работы.
🚩 73 % представителей поколения Y нашли свою последнюю позицию с помощью социальных сетей.
🚩 Соискатели оценивают соцсети как наиболее полезный ресурс поиска работы по сравнению с объявлениями и агентствами по подбору персонала.
🚩 По крайней мере 58% потребителей используют социальные сети для отслеживания брендов.
🚩 70% рекрутеров заявляют, что имеют успешный опыт подбора персонала с помощью социальных сетей.

Работодатели полагают, что к 2020 году социальный рекрутинг станет наиболее востребованным навыком в работе с персоналом.

Давайте не отставать!

​​Кем вы мечтали стать в детстве?  Напишите в комментах 🧒👇

И сбылась ли ваша мечта? 🤩

#hr #мечта #детство

​​Все о коммерческой тайне, конфиденциальности и NDA 😎🤫
Расскажем вам о способах защиты коммерческой тайны + образец договора #NDA в Украине.

🔐 Под грифом "Совершенно секретно"

#коммерческаятайна #hr #договор #информация

​​Почему сотрудникам нужен отгул не только из-за простуды 🤒🤧🤕😨

Обычная практика - отгул на работе по состоянию здоровья. Но что, если работник находится в стрессе, переживает тяжелый эмоциональный период, то он требует не только физического, но и эмоционального отдыха, когда можно «отключить» мозг.

В США набирает популярность тренд на Mental Health Day - отгул на работе для восстановления психического здоровья.

Отличная практика на наш взгляд 🙃

#hr #mentalhealth #отгул #больничный #стресс #сотрудник

Все гениальное просто!

🥇 Настоящая разница между боссом и лидером

​​Сегодня поговорим о реферальном или рекомендательном рекрутинге.

Вы наверняка используете различные инструменты для поиска персонала. И если вы еще не пробовали реферальный рекрутинг, то самое время начинать!

Что же это такое?
Это поиск необходимых кадров с помощью уже работающих в компании сотрудников, партнеров или даже клиентов за вознаграждение.

В чем же преимущества реферального рекрутинга?

✅ Рекомендатель ручается за кандидата, ведь может спрогнозировать его поведение и успешность.
✅  Время на закрытие вакансии сокращается до пары дней.
✅ Новый сотрудник чувствует большую ответственность, потому что за него поручились.
✅ По статистике этот способ лучше других помогает скрыть дефицитные позиции.

В Hurma System есть специальная возможность размещать публичные вакансии и получать бонус за помощь в их закрытии.

📽 Как это происходит - смотрите в видео https://youtu.be/M6xVpXreclA

Реферальный рекрутинг - это широко распространенная тактика, которая дает множество положительных результатов:

🎯 Уменьшается показатель текучести сотрудников
🎯 Упрощается найм А-players
🎯 Уменьшается срок закрытия вакансии
🎯 Ускоряется адаптация новых сотрудников
🎯 Снижается стоимость найма

А вы используете #реферальный #рекрутинг?