HR & рекрутерам тоже нужно отдыхать. А лучше прямо всей командой! 😎 🥳

Не пропустите самое масштабное бар-шоу в барной индустрии - BAROMETER International Bar Show 2019!

▶️ Переходите по ссылке и будет вам 🥂🍹🍸🍾🍷

Вы отправитесь в трехдневное коктейльное путешествие по 20+ барам, входящим в топ 50 лучших баров планеты, получите массу вкусовых удовольствий и полезной информации.

🎯 27-29 сентября, КВЦ Парковый, Киев

Не пропустите!

#реклама

​​Как вы знаете, компания Google славится своей политикой в отношении персонала 👩‍❤️‍👩

Приличная часть доходов компании вкладывается в создание максимально комфортных и приятных условий труда. А фото из офисов Google по всему миру только подтверждают тот факт, что о такой работе можно только мечтать.

💣💥 Но недавно человек, который пожелал остаться неизвестным, выложил в интернет информацию о нечеловеческих условия работы в компании Google Inc! 😱

Вот неполный список этих ужасов:

🍔 Я толстею из-за неограниченной халявной еды
🛋 Диван в моём кабинете недостаточно длинный, чтобы вытянуться на нём во весь рост
💆‍♂️ Я не чувствую разницы между настройками массажного кресла: «Расслабление», «Регенерация» и «Прилив сил»

Скажите, ну как можно работать в такой обстановке?

​​А вы уже смотрели "Воно-2"? Какие впечатления?

У нас мнения разделились: от wow до фу 😁
Но мы сошлись в одном — отличный подбор актерского состава по схожести с детьми из первой части фильма.

А теперь немного интересных фактов о съёмках, о которых вы скорее всего не знали:

🎈 В фильме было 86 дней съемок.
🎈 ОНО-2 — самый длинный фильм ужасов во всей истории кинематографа.
🎈 Родители Квинсленда (Австралия) лоббировали проект запрета фильма, так как после него детям могут снится кошмары.
🎈 Актер Билл Скарсгорд (Пеннивайз) на самом деле может двигать глазами в разных направлениях.
🎈 Главный бонус фильма — минутное появление Стивен Кинга в роли продавца антиквариата. За этот реверанс в сторону фанатов — отдельное спасибо!

​​10 самых красивых офисов мира! 😍
Самые красивые и футуристичные офисы 2019 от Сан-Франциско до Куала-Лумпура.
Если ваша компания нуждается в обновлении офиса, то вы попали по адресу 🌇😉

🌠 Знание английского дает безграничные возможности для HR.

Не секрет, что многие заграничные методы работы и HR-инструменты приходят в нашу страну с опозданием на несколько лет. И чем раньше вы начнете перенимать опыт коллег из других стран, тем проще вам будет строить работу с HR-процессами.

Поэтому вы собрали для вас зарубежные блоги и книги для HR, в которых вы сможете найти уникальный контент 💎

#библиотекаhr #книги #книганавыходные

💫 Чек-лист: 60 скиллов современного HR-менеджера

Каждый HR-менеджер должен быть немного психологом, немного лучшим другом, немного детективом, немного дирижером. В статье вы найдете список необходимых для этого скиллов.

Интересно, а сколько из перечисленных скиллов нашли у себя Вы? 😉

​​#библиотекаhr #КнигаНаВыходные

📚 Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks
🖌 Автор: Говард Бехар

Книга «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks», как выяснилось, точно не о кофе ☕️ и даже не о бизнесе.
Автор на каждой странице отстаивает утверждение, что успех компании зависит прежде всего от людей. Нам стоит верить этому хотя бы потому, что за время работы Говарда Бехара количество точек Starbucks стремительно увеличилось с 28 до более 27 000 во всем мире. И все это сделали люди!

Как бренд Starbucks стал таким популярным и почему главной заслугой в этом считают именно корпоративную культуру❓

📝 Представляем вам 7 цитат из книги о корпоративной культуре Starbucks и вы сами все поймете.

Успешное собеседование — не всегда легкая задача для рекрутера.

Особенно когда кандидат серьезно готовится к собеседованию, заранее проходит все тесты или исходя из собственного опыта заранее знает, как "правильно" отвечать на вопросы, то понять, подходит ли он компании очень трудно.

Чтобы не терять время, предлагаем вам 15 нестандартных вопросов от мировых кампаний, чтобы точно понять ваш ли это кандидат 🎯

А вы знаете, что в Харькове завтра пройдет первый Харьков Прайд – 🌈 марш за равенство, независимо от гендерной идентичности и сексуальной ориентации.  Такой же марш равенства недавно проходил и в Киеве.

😬 Тема очень неоднозначная и сначала мы хотели обойти ее стороной, но потом поняли, что вопрос толерантности в сфере HR актуален всегда!

Ведь именно #HR способен найти подход к любому человеку, независимо от его ориентации, цвета кожи, вероисповедания и интересов. Потому давайте обсудим тему толерантности внутри компании и во время найма сотрудников.

​​Сентябрь - это месяц, когда студенты и выпускники возвращаются с отдыха или летней подработки, и пытаются трудоустроиться «всерьез и надолго». Именно этого ждут работодатели, которые нацелены на сотрудничество с молодыми специалистами.

Они были и остаются желанной категорией для работодателей - только в августе количество вакансий для студентов составила 4312 вариантов трудоустройства (по данным сайта rabota ua).

Если же посмотреть, где именно большое количество вакансий для студентов, наибольшая конкуренция работодателей молодых специалистов, следует отметить новых лидеров спроса:

🏆 логистическая сфера - 14% новых и обновленных вакансий по подрубрике «Студенты-Начало карьеры»
🏆 банковский сегмент - 13%  
🏆 телекоммуникационная сфера - 6%

Важный нюанс ⚠️ Сейчас отсутствие опыта не является обоснованием низкой заработной платы.
Поэтому «всего-навсего» 8000 грн предлагают начинающим финансовой сферы, почти 10 000 грн может составить заработная плата новичка административной сферы, а продавцы и логисты могут рассчитывать на вознаграждение, выше 12000 грн.

Самые богатые предложения - это привилегия сферы информационных технологий, где средняя предлагаемая зарплата составляет более 15 000 грн.

❗️Структура материальной мотивации в украинских компаниях

При найме сотрудников, многие компании продолжают устанавливать оклады вместо того, чтобы сразу с первого дня работы замотивировать человека на результат. Однако, для украинских компаний, это уже скорее исключение, чем закономерность.

Уверены, что коллегам HR’ам будет очень интересна тема структуры материальной мотивации и формула ее расчета 🤓

Мы всегда внимательно следим за всеми источниками, которые могут быть полезны для вас, наши дорогие HR & рекрутеры!

И вот недавно на радио Europa Plus был прямой эфир программы "Экспертное мнение" с Павлом Ковчегом.
Это уникальная программа, создана в первую очередь для украинского бизнеса, чтобы делиться с аудиторией успешными кейсами, инсайтами и показывать насколько прогрессивно развивается украинский бизнес🚀

На этот раз был очень интересный эфир с Владимиром Федаком - основателем Hurma System. Владимир рассказал о том, как создавалась система, об идее и ее реализации; о команде и новых фишках. А также затронул самую главную тему, которая волнует многих HR-специалистов - о безопасности данных.

Если вы только задумались об автоматизации HR-рутины, советуем посмотреть запись этого эфира и определить для себя важные поинты в выборе системы для своей компании☝️

🎥 Смотреть эфир - https://bit.ly/2kOz8az

⚠️ Любой процесс в бизнесе нуждается в квалифицированных сотрудниках, согласны?

Сегодня поговорим о том, что такое аутстаффинг, о плюсах и минусах этой услуги, а также разберемся в отличиях аутстаффинга от аутсорсинга☝️😁

#аутстаффинг #аутсорсинг #hr #сотрудники

🧲👫 Как привлечь таланты

Имидж и репутация
Наличие хорошей репутации - огромное преимущество в деле привлечения талантов

Социальное присутствие
Большинство из нас в настоящее время чрезвычайно активно используют соцсети. И HR-маркетинг в этих ресурсах может стать отличным инструментом для привлечения лучших специалистов

Реферальные программы
Часто ваши сотрудники хорошо знают, кто может подойти в вашу компанию на определенную должность. А если они еще и получат за рекомендацию бонус, то будут помогать вам в поиске талантов с удвоенной силой

Профессиональное развитие
Многие соискатели заинтересованы не только в зарплате и стандартных плюшках. Они хотят иметь возможность развиваться. Ведь, компания, которая инвестирует в своих сотрудников, вызывает доверие

Правильные ценности и миссия
Давно прошли те дни, когда выбор компании зависел исключительно от рабочих часов и зарплаты. Сейчас кандидаты учитывают множество факторов, таких как корпоративная культура, ценности, миссия и возможности карьерного роста

​​Прагнете щоб компанія працювала як годинник? ⏱ Пропонуємо вам німецьку точність від програми REFA!

🏆 Програма REFA. Оптимізація та управління виробничими системами та процесами

🏁 24 вересня старт навчання
📍 #Київ

Програма спрямований на наступні завдання:
🔻 Підвищення продуктивності праці;
🔻 Скорочення часу виконання замовлення;
🔻 Аналіз виробничих процесів з точки зору існуючих резервів;
🔻 Оптимізація робочих місць, ділянок, процесів;
🔻 Оцінка і зниження виробничих витрат;
🔻 Отримання і розробка обґрунтованих норм праці;
🔻 Розрахунок оптимальної кількості персоналу;
🔻 Розробка програм з підвищення якості продукції.

📝 Реєстрація та детальна інформація

📞 0675248949, бізнес-школа «МІБ»

«Facebook не был создан, как компания. Он был построен для выполнения общественно важной миссии — сделать мир более открытым и объединить людей» — так Марк Цукерберг обозначил миссию компании в 2012 году.

В Facebook мечтают работать многие специалисты, а HR во всем мире хотят узнать секреты корпоративной культуры компании.

Сегодня поговорим о том, какие ценности культивирует Facebook и как выстраивает корпоративную культуру.

С Днем HR-менеджера и рекрутера!

Дорогие наши HR-ы и рекрутеры,  поздравляем вас с вашими профессиональными праздниками.

Желаем вам закрытых вакансий, высоких eNPS, идеальных кандидатов, узнаваемый HR-бренд компании, всегда довольных сотрудников и времени на саморазвитие! ❤️

Человек, способный повести за собой других, с виду ничем не отличается от рядовых исполнителей. Качества настоящего вожака не прописаны ни на лице соискателя, ни в его резюме.

Выявить их можно, лишь длительно наблюдая за ним в ходе рабочего процесса. Но если в распоряжении работодателя, который срочно ищет топ-менеджера на новый проект, есть всего 30 минут собеседования, имеет смысл воспользоваться блиц-тестами.

⚠️ Предложенные экспресс-тесты не способны всерьёз показать, насколько соискатель опытен в своей сфере, какими навыками и амбициями обладает. Тесты эффективны в качестве дополнительного инструмента оценки кандидатов.

Представляем вашему вниманию список самых незабываемых и креативных резюме, которые вы когда-либо видели 💣💥

Как вы вообще относитесь к оригинальным резюме: настороженно или они производят на вас wow-эффект?  Поделитесь в комментариях 👇 Они открыты 📝

Сейчас модно держать себя в форме 🚴‍♂️
Тренд на ЗОЖ перенимают и офисные работники, вынужденные большую часть дня проводить за компьютерами в окружении вредных снеков и кофейных автоматов.

Частые проблемы: переутомление, стресс, недосыпание и лишний вес. А это сказывается и на продуктивности работы. Расскажем зачем компании проводят спортивные челленджи и что из этого получается 💪