​​🏹 Устали от своей работы?
🏹 Чувствуете себя тесно в рамках собственной должности, а руководство не идет навстречу?
🏹 Давно мечтали сменить работу, но не хотите уходить в никуда?
🏹 Не хотите, чтобы текущий работодатель увидел ваше резюме в открытом доступе?
🏹 Хотите понять, сколько вы стоите на рынке труда?

🎯 Тогда вы попали, куда нужно!

#inco #поискработы #it #анонимный #портал #сайт

​​Пространство офиса — отличная возможность внедрить корпоративную культуру компании 🌟 HR-специалисту также важно понимать, что комфорт на рабочем месте = снижение текучести кадров.

Грамотная организация открытого пространства поможет не только сэкономить бюджет руководству, но и наладить коммуникацию внутри коллектива и повысить лояльность сотрудников к компании.
✅ Как это сделать правильно, читайте в статье.

Как думаете, open space - хорошо для продуктивности или не очень❓

#hr #офис #openspace #кабинет #работа #продуктивность #эффективность

​​9 поступков руководителей, из-за которых уходят лучшие сотрудники

Удивительно, но многие руководители часто жалуются на то, что от них уходят лучшие сотрудники. Если это так, у них есть причины бить тревогу, т.к. для любой компании нет ничего хуже потери ценных кадров 😱🏃‍♂️

Прежде всего, необходимо понять, какие действия руководителей раздражают хороших сотрудников больше всего и из-за чего ваши работники могут от вас уйти 👀📝

​​Какой HR и без опросов? Пульс-опросы, 360, 180, eNPS. Голова идет кругом… 📊🤯📑

WOW-новость! 🔥🔥🔥 Теперь вы можете провести любой опрос сотрудников прямо в Hurma System!
Это могут быть одноразовые или постоянные опросы, от оценки по заданным компетенциям, до фидбека по собеседованию кандидата и опроса с последнего корпоратива.

✍️ Вы можете запланировать любой тип ответа: от комментария до рейтинга
✍️ Можно просматривать ответы на опросы и детализацию по ответам участников
✍️ Вы сами можете разработать любой шаблон опроса именно для вашей компании

Попробуйте Hurma и вы больше не сможете от нее отказаться 🧡🤩

​​Как уволить сотрудника и остаться при этом человеком 💜

В отношении с сотрудниками нужно быть предсказуемым и последовательным, поэтому объясните, почему вам приходится расстаться. Это нужно сделать обязательно, чтобы ваши сотрудники четко понимали, чего от них ожидали, и чтобы не было ненужных разговоров за спиной. Старайтесь все свои решения делать как можно более открытыми и объясняйте свои поступки.

📝 Чек-лист "идеального" увольнения:

✔️ Не увольняйте неожиданно
✔️ Подкрепляйте решение аргументами
✔️ Перекройте каналы доступа к конфиденциальной информации
✔️ Следите за юридическими договорённостями
✔️ Предупредите всех клиентов и партнеров, с которыми работал бывший сотрудник
✔️ Предложите помощь в трудоустройстве

#hr #увольнение #сотрудник #exit

​​Вы знаете, кто такой трабл-шутер❓Трабл-шутер – "устранитель проблем"❗️

Думаю, что #HR-специалистам нужно обязательно взять на заметку некоторые навыки 😉

Приведу несколько случаев, когда нестандартные решения трабл-шутеров, в свое время помогали компаниям решать определенные проблемы:

🌟 Решение в 6 раз увеличить путь пассажиров от трапа до транспортеров в аэропорту Хьюстона помогло администрации аэропорта избавиться от жалоб пассажиров на то, что им приходится долго ждать багаж

🌟 У владельца аудиторской фирмы, где коллектив преимущественно женский, возникла сложность — сотрудницы тратили много времени на перерывы и обед. В офисе была кухня, и сотрудницы не только обедали по несколько часов, но и часто собирались в рабочее время на чай/кофе, что-нибудь вкусненькое и т.п. Решение проблемы обошлось владельцу всего в стоимость зеркала, которое повесили на кухне в полный рост.

🌟 Стенды со жвачками, шоколадками и другой мелочевкой вдоль касс супермаркета отвлекают покупателей, когда нужно долго стоять в очереди. Более того, это позволило супермаркетам неплохо зарабатывать на этом

​​Как вам такой обед? 😂

По статистике, примерно половина генеральных директоров крупных компаний увольняются в первые два года работы. Основная причина в чудовищных перегрузках, стрессах и переработке 🥴

Уверены, что руководители отделов и департаментов тоже не исключение. Для того, чтобы оставаться энергичным и эффективным руководителем нужно:

✅ фокусироваться на приоритетах
✅ управлять энергией
✅ чаще делать выбор в пользу креативности
✅ не забывать отдыхать и перезагружаться

Побробнее читайте тут

​​Отстранение от работы – процедура сложная в психологическом отношении и часто неожиданная.
Работодатель имеет право отстранить работника от его непосредственных трудовых обязанностей на определённый срок. Но для этого должны быть веские причины☝️

Давайте вместе разберем те моменты, на которые важно обратить внимание HR-специалистам:

🥴 приход на службу в нетрезвом состоянии
💊 уклонение от медицинских осмотров
🧯 отказ от обучения или проверки знаний по технике безопасности

А у вас бывали случаи отстранения сотрудника от работы❓

#hr #отстранение #работа #оформление #зарплата

​​Как работать с сотрудниками на удалёнке и не облажаться: 5 действенных советов 🌟

В цифровую эпоху всё больше людей работают из дома. Согласно исследованиям, 70% сотрудников по всему миру находятся вне офиса один день в неделю, а 53% — половину недели.

Как выстроить процесс работы с удалёнщиками так, чтобы и корпоративный дух сохранялся, и сотрудники чувствовали себя частью компании, при этом контролируя их работу❓

#работа #удаленно #сотрудник #удаленщик

⁉️Ответы на часто задаваемые вопросы о ежегодном отпуске

#отпуск

​​Согласно теории Маслоу, высокая зарплата и прочие финансовые поощрения закрывают только базовые уровни потребностей человека. Поэтому денежная мотивация имеет лишь краткосрочный эффект.

И для того, чтобы система мотивации сотрудников работала эффективно, необходимо включить в нее нематериальную составляющую 🌟 Именно она удовлетворит высшие уровни – потребность в уважении и признании, потребность в самореализации и развитии.

Какие же способы нематериальной мотивации работают лучше всего❓
И как мотивировать сотрудников, ведь они все разные❗️

#hr #мотивация #нематериальная #сотрудник #ужержание

​​#библиотекаhr #КнигаНаВыходные

📚 Доставляя счастье
🖌 Автор: Тони Шей

Уникальная корпоративная культура Zappos не была сформирована в один момент и не является разработкой одного человека, это коллективный труд всех работников Zappos (сейчас их около 4 тысяч). Основной посыл Zappos и самого Тони Шея — нести счастье всем, с кем сталкиваешься по жизни.

Принципы счастья Zappos:
⚡️ Вызывать «вау!» чувство обслуживанием
⚡️ Принимать и поощрять изменения
⚡️ Создавать веселую и немного необычную атмосферу
⚡️ Любить приключения, творчески и нешаблонно мыслить
⚡️ Приветствовать рост и обучение
⚡️ Строить открытые и честные отношения посредством обмена информацией
⚡️ Создавать позитивный командный дух и семейную обстановку
⚡️ Делать больше меньшими средствами
⚡️ Быть увлеченными и решительными
⚡️ Быть скромными

​​Вы же знаете, как много команда Hurma делает для вашего комфорта и эффективной работы!

Мы, как никто другой, знаем как важно автоматизировать рекрутинговый процесс и сегодня хотим рассказать какие улучшения ждут вас в ближайшее время в этом модуле.

Теперь модуль рекрутинг стал еще удобнее! 🚀

#hurma #hurmasystem #hr #ats #рекрутинг #обновление

​​Наверняка вы, как HR, часто сталкиваетесь с пересмотрами зарплат 💸

Сегодня расскажем вам о 10 способах для принятия решения о том, сколько платить сотруднику. Разберем все плюсы и минусы, чтобы вам было проще решить кто сколько стоит на рынке труда.

#hr #зарплата #оплата #сотрудник

​​Профессия HR-специалиста предполагает выполнение множества функций. Среди них не только проведение 1:1 и разработка программ мотивации, но и бумажная рутина – оформление больничных и командировок.

Сегодня расскажем как правильно оформлять командировку ✈️🚄 и все, что с ней связано.

Кстати, Hurma System позволяет оформить командировку всего в один клик без потери времени на бумажную волокиту 🤩

#hurmablog #hr #командировка #оформление #командировочные #расходы #документы

​​Шаг от любви до ненависти все-таки меньше, чем наоборот. В частности, когда речь идет об отношениях с работниками: строить их трудно, а разрушить можно молниеносно.

Представляем вашему вниманию 10 вредных советов, которые ликвидируют мотивацию быстро и качественно - и подсказки для тех, кто все-таки готов действовать иначе.

​​Почему мы теряем сотрудников?

Рынок труда неумолимо ускоряется, обнажая сложившиеся противоречия. Например, большинство работодателей уверены, что буквально выворачиваются наизнанку, чтобы привлечь и удержать персонал 🙄
А в ответ видят полную неблагодарность – нынче сотрудники компаний гораздо быстрее меняют работу, если она их не устраивает.

Чтобы раскрыть глубинные причины «бегства лучших», аналитики сайта robota ua провели опрос о причинах увольнения. И сегодня поделимся с вами его весьма неутешительными результатами 📊

​​Стресс-собеседование – один из самых спорных методов подбора. Стилистика стресс-интервью весьма узнаваема: в процессе собеседования намеренно создается напряженная нервозная обстановка, чтобы вывести человека из равновесия 🤯🤬😱

Неудивительно, что стресс-интервью еще называют шоковым, что как нельзя лучше отражает сущность этого подхода. В процессе интервью оценивается гибкость поведения кандидата, его адекватность и сдержанность в ответ на провокационное поведение оппонента.

Когда же целесообразно проводить стресс-собеседование и каких правил стоит придерживаться❓

#hr #стресс #интервью #собеседование #кандидат #соискатель #рекрутинг