Всем только что прибывшим хотим рассказать, что же такое potok. 🌊 Ну и вообще — привет!

Кратко и просто: potok — это CRM только для рекрутмента. Умно это называют Applicant Tracking System. Платформа помогает все процессы от создания до принятия кандидата автоматизировать.

В том числе публиковать вакансии в соц. сетях и на HH, собирать тут же отклики, перемещать по этапам соискателей, писать письма, комментировать кандидатов, назначать встречи, заглядывать в аналитику, вовлекать коллег в принятие решений.

Плюс в potok'е есть приятные брендинговые фишки. Например, форма для отклика всегда будет стильной, простой и с вашим лого. А ещё вы можете создать свой карьерный сайт.

https://potok.io

👌Интересный материал на Fastcompany о геймификации в рекрутменте и новых инструментах, приложениях. Скептически относимся к этому, но вообще, конечно, тема безумно интересная.

www.fastcompany.com/40422104/can-gamifying-the-hiring-process-make-it-more-effective

🤴👸И вот ещё одна из наших находок сегодня: красивая анимированная инфографика о гендерных составах технологических компаний. Рассказывает, каков процент дам и сэров среди executives и директоров Apple, HP, Samsung и не только. Спойлер: девочек маловато! 🌸 -> http://www.ecardshack.com/blog/ladies-gentlemen-tech-boards

📕Видели нашу подборку книг для новых сотрудников? Лучший подарок, если вам хочется как-то поприветствовать человека. Ну и вообще у нас тут собрана такая базовая литература, которую вполне можно взять как базу для своей корпоративной библиотеки 📘 ->

http://blog.potok.io/10-new-employee/

👥 Indeed опубликовали новое исследование самых популярных позиций, связанных с управлением персоналом и наймом:

💬Если за каждый ответ на вопрос о том, где и кем они видят себя через 5 лет, кандидаты получали бы монетку, то неплохо бы зарабатывали на собеседованиях.

😈Мы собрали с гифками 10 вопросов, которые заставляют кандидата страдать и портят бренд работодателя.

http://blog.potok.io/10-bad-question/

🙃 Капитан очевидность говорит: стартовала новая неделя, в середине которой вдруг начнется лето. 🙃

В блоге LinkedIn обнаружили любопытный материал о важном навыке, которого нет у ботов и роботов. Пока. Да, они не умеют рассказывать истории так как это делают люди. Пока. Так что всем рекрутерам и HR'ам срочно заполучить навык сторителлинга и быть прям бест оф зе бест. Вот любопытная дискуссия как раз об этом:

https://youtu.be/JzDAaZjCoWU

💎 Помните, говорили, что potok — это типа CRM для рекрутмента? Или, если быть точными, Applicant Tracking System. Система для управления потоком кандидатов. 💎

📊 Мы написали и сверстали гид по подобным системам, их эволюции, функциям, которыми они должны обладать. Сравнили ситуацию в США и в России. Важно, чтобы вы понимали, какая платформа вам нужна, почему вести базу в Excel нельзя, как вы теряете время используя не те инструменты.

📈 Да, в конце файла есть перечень всех фич potok'a. Пусть вам будет, с чем сравнить свою ATS. Не рекламы ради, а эффективности для.

🤔 Ресурс, который на основе всяких отчетов прогназирует возможность автоматизации ваших профессиональных функций. Говорит, какова замена вас роботом. Вписываете свою профессию на английском и находите её в предложенном системой списке.

Данные о количестве занятых на подобной позиции, конечно, касаются США. Но вообще — 👍
https://willrobotstakemyjob.com

✉️А вот тут классная подборка шаблонов писем для всяких дурацких ситуаций. Например, когда пришло письмо, а ответить на него сейчас вот нет совсем никакой возможности. Или если кто-то вас критикует, а ответить нужно корректно. Ловите! 💌

http://icanchoose.ru/blog/5-shablonov-dlya-otveta-na-samye-razdrazhayushie-elektronnye/

🇬🇧Нашли новое исследование важности знания английского для работы (Cambridge English).

🇬🇧В России языковые навыки довольно сильно влияют на заработную плату (а на Украине вообще это очень принципиальный фактор формирования зп).

🇬🇧Проверяют знание английского, судя по всему, не очень тщательно. В большинстве случаев это просто проверка описанных в резюме курсов и указанного уровня прямо на собеседовании. Видимо, пара вопросов на английском и готово!

🇬🇧Поразительно мало компаний в России считают, знание английского принципиально важным (что, впрочем, характерно также для Китая). Лишь 60% в России утверждают, что английский это significantly important.

В другом рекрутерском чатике обсуждают видео-резюме девушки (https://goo.gl/fMGvnS), которая сейчас активно ищет работу в банковской сфере -> @tophr

А мы решили собрать несколько действительно крутых видео-резюме:

👩Кристина Кастро, переводчик, и её резюме, созданное из фотографий -> https://youtu.be/SHY3Etcag4w

👦Марк Леруст, который ищет работу в креативном агентстве и рассказывает о своих приключениях -> https://youtu.be/c_PZTAW5piQ

☕️Джеймс Корн с откровениями трудоголика и признаниями в любви кофе -> https://youtu.be/o98-qo6jAfA

Один из must-read материалов в нашем блоге. И он про то, как сообщать плохие новости кандидатам. 🦄 Знаем, сложно!

http://blog.potok.io/bad-news/

Любите ли вы всякие отчеты так, как любим их мы?

Очередной обширнейший анализ интернет трендов 2017 года. Обратите особенное внимание на возрастающее влияние мобильных устройств. Если ваши кандидаты всё ещё не могут откликнуться на ваши вакансии с мобильных устройств, это прям 💔

https://techcrunch.com/2017/05/31/mary-meeker-internet-trends-2017/

Когда мы видим, как серьёзно ведутся разговоры о применении астрологии в рекрутменте, у нас такие лица -> 😳

Не делайте так! Используйте креативные технологии, квесты, тренинги, да хоть стрессовые собеседования — есть куча вариантов и все интереснее для вас и кандидата. Звезды не в помощь! 🤐

Ну и вот 6 кейсов от компаний, которые могут вас вдохновить:
http://blog.potok.io/alternative-shl/

Коротко о коммуникации между рекрутерами / HRами и кандидатами:

💸Очень любопытный факт: в штате Нью-Йорк приняли буквально на днях закон, запрещающий работодателям узнавать о заработной плате сотрудника на предыдущем месте работы (https://goo.gl/1bH5s5).https://goo.gl/1bH5s5).
anonymous poll

👍 – 26
👍👍👍👍👍👍👍 47%

😐 – 15
👍👍👍👍 27%

👎 – 14
👍👍👍👍 25%

👥 55 people voted so far.