Быть стажёром в 70 лет? Почему бы нет? В департаменте корпоративных коммуникаций Pfizer как раз такой стажёр есть и зовут его Меррилл Линч. Он работал в одной команде с тремя студентами и они называли друг друга Фантастическая Четверка. 😳😜

В Pfizer отмечают, что для них это отличный опыт — "взрослые" стажёры всегда опираются в процессе принятия решений на свой опыт. И тут важны даже не профессиональные знания, а просто жизненный опыт.

Ребята, которые только что окончили университет и попали в команду с Мерриллом, говорят, что чувствовали себя вовлеченными и вообще остались очень довольны работой.

Если ещё не видели ролик "Барьер", то пора бы. Трололо и стеб собеседованиях, которые обычно полны пустых слов и воды 😔

К слову о компаниях, у которых всё в порядке с чувством юмора.
https://youtu.be/XpTLQaQnNU8

Читали книгу "Сфера" Дэйва Эггертса? Вот прям очень похожая история сейчас запускается в Microsoft. Теперь они будут следить с помощью уже установленных камер за сотрудниками. Камеры будут идентифицировать каждого, наблюдать за опасными ситуациями и, если необходимо, сообщать о всяком таком другим ответственным сотрудникам. 😳 Жутковато! Microsoft уверяют, что это может отлично повлиять на производства, больницы, но начнут они, вероятно, с себя и офисов. 😨 И ещё ходят слухи, что они интегрируют эту систему наблюдения с Linkedin. Вот вам и privacy!

https://youtu.be/pL-c00M2CnI

🔥Мы запускаем новый сервис для компаний и всех, кто занимается рекрутментом 👽 И решили вас заинтриговать. Спрятали лендинг с описанием продукта в тесте. Тест забавный и совсем не про рекрутмент, но в этом и суть. Проходите, находите секретную ссылку и оставляйте заявку на доступ. Go!

-> http://blog.potok.io/secret-test/

Вас 400 человек и это нас очень радует и удивляет вот так☝️. Да, на каждую сотню полагается смешная гифка и не спорьте 😛

66% кандидатов в мире совершенно не против общаться с ботами в процессе поиска работы. ❤️🤖❤️
Это удивительно. В России, конечно, цифра была бы меньше, но вообще интерес к ботам мы видим. И возможность реального использования такого рода технологий куда выше, чем бесконечное упоминание ИИ, почти никаких признаков которого мы пока не наблюдаем.😏 -> https://www.eremedia.com/ere/survey-job-seeker-chatbots/

В блоге нашем спряталась статья про то, как можно найти email кандидата. 4 полезных инструмента уже готовы к тестированию 😏 ->http://blog.potok.io/4-search/

Мы тут толковый словарь запилили, где расшифровали все рекрутерские термины. Про сорсинг, boolean search, искусственный интеллект и менторов. Внимание: использовать можно только в пятницу 😝

http://blog.potok.io/fun-dictionary/

Про сториз в Instagram и то, как вы можете использовать эту функцию

Instagram почти каждую неделю теперь делится каким-то новинками — маски не так актуальны для рекрутмента, зато вот истории — да.

⚡️Во-первых, это формат для "быстрого" просмотра. Ничего не надо листать, всего несколько секунд и зритель получил информацию.
🌶 Во-вторых, публикация в историях может привлекать внимание к определенному фото, под которым содержится важная информация или к ссылке, которую вы опубликовали в шапке профиля.

Что лучше публиковать в сториз?
🏙Ваш офисный и рабочий быт — каждый день делитесь парой фотографий рабочего процесса команды. Завтра уже эти снимки не будут доступны, так что смелей!
🌆Ведите прямые трансляции с мероприятий, которые могут быть интересны потенциальным кандидатам. Или просто устраивайте нечто вроде вебинаров с ответами на самые актуальные вопросы кандидатов об открытых вакансиях и найме. Заранее проанонсируйте такую активность, чтобы пользователи успели подписаться.
🌃Выкладывайте полезные советы: каждое изображение в сториз можно подписать.

Уже сейчас стартует ещё одна бесплатная серия вебинаров от HRedu.ru: «Технологии и инструменты современного HR». О современных трендах, правилах ведения HR проектов, правильном управлении изменениями и сопротивлением, особенностями высвобождения персонала и HR-бизнес-партнёрстве. Присоединяйтесь!

Вебинары будут полезны для HR-специалистов, владельцев и руководителей бизнеса.
22-26 мая 2017 г.
12.00-13.30

https://goo.gl/t1qMGS

Рекрутинговое видео Shopify. Про то, как надо шутить, давать задания, легко относиться к корпоративной культуре :) Любим мы, когда с юмором относятся к процессу.

https://youtu.be/dwSe2imUyvg

💎Давно не обновляли блог на Хабрахабре — в этот раз решили уделить внимание кандидатам.

Как на них влияют HR-технологии? Как они теперь относятся к компаниям, которые игнорируют современные фишки? И какого отношения к поиску и найму ждут от работодателей? Всё меняется и становится интереснее и интереснее. 🔮

https://habrahabr.ru/company/potok/blog/329216/

Про события на этой неделе.

В четверг с удовольствием поучаствуем и вас зовем на HR-breakfast, мероприятие, которое организуют коллеги из агентства Wanted Profi. Начнем в 10:00. Главная тема этого утра: альтернативные источники поиска кандидатов. Ещё успеем обсудить boolean search, работу в Slack, неизвестные всякие ресурсы для хантинга, а ещё правильные HR-технологии.

Регистрация (места пока есть, но скоро могут кончиться) 😋 -> http://hr-breakfast.ru/

💙Контент жил, жив и будет жить!
В нашей новой статье 6 шагов для создания грамотной контент-стратегии, 10 правил контента для рекрутмента, полезные схемы для организации процесса и наши любимые инструменты 💛

http://blog.potok.io/content-rules/

Летние плюшки, которые могут порадовать ваших сотрудников и сделать ближайшие пару месяцев на работе приятнее. Серьёзно, летом надо как-то учиться работать также сосредоточенно:

🌞39% голосуют "за" гибкий летний график работы
⭐️30% с удовольствием поддержат идею сокращенного пятничного рабочего дня
👠18% будут рады, если летом вы введете облегченный дресс-код (в разумных пределах)
🍎10% с радостью отправятся с коллегами на пикник

Если ваша мишень — пассивные кандидаты, то эта статья будет очень полезна. Она о четырёх главных ошибках, которые можно допустить при попытке их схантить. Да, они хорошо пригрелись на своей работе, надо их как-то умно переманивать 👻

http://blog.potok.io/4-oshibki-kotorye-vy-sovershaete-pri-rekrutinge-passivnyx-kandidatov/