Так-так-так! Кто тут ещё не использует наши стикеры? 😅

Поиграем? Мы тут собрали обзор технологий геймификации в рекрутменте. Кейсы, стартапы, ну и всякие полезные идеи тоже — пришлось и про искусственный интеллект немного сказать, хотя нам кажется, что пока рановато. Стараемся убедить вас в том, что вовлекать кандидатов играюче можно недорого, весело и эффективно. Ловите нашу новую статью на "Хабрахабр" -> https://habrahabr.ru/company/potok/blog/330280/

Мы тут наткнулись на прям сюр рекрутерский 😳

📞 Представьте: вы даете кандидату номер, он его набирает, бот задает ему вопросы из разряда "как вы провели свои выходные?". Потом анализирует этот 15-минутный разговор, с какой интонацией говорил кандидат, как строил предложения, какие слова подбирал. На основе этих данных делает вывод о том, насколько кандидат вовлечен и хочет эту работу, насколько открыт, организован, дружелюбен. Создаёт профиль кандидата с описанием результатов собеседования.

❌Оказывается, существует 500,000 аспектов анализа речи. В общем, теперь всех тех, кто называет себя "коммуникабельными", можно будет проверить на прочность. Говорят, особенно круто такие технологии работают с менеджерами по продажам.

http://www.bbc.com/capital/story/20170108-speech-analysis-could-now-land-you-a-promotion?ocid=ww.social.link.linkedin

Вам расскажем первыми ❤️❤️❤️

Мы добавили в нашу подборку групп для постинга вакансий... ещё 50 групп ВКонтакте! Да, теперь там не только фейсбучные.

Мы учли, что больше всего просматривают группы для IT-специалистов и их прям поискали тщательно 🙃 Короче, постить вакансии теперь можно и в ВК. Наш список задачу упрощает.

💧Ну и пользуйтесь potok'ом, создавайте там формы для отклика и сразу по соц. сеткам раскидывайте 💧-> https://smm.potok.io

Добротная статья про то, как работать над миссией компании.

1. Понимание миссии должно быть одним и тем же у руководства и клиентов. Ну и сотрудников.

2. Нужно абсолютно точно сформулировать миссию. Кратко и так, чтобы каждого сотрудника от произнесения пробивало на слезу 💧Шутка. Просто это мотто должно быть вам близко.

3. Новые сотрудники должны соответствовать миссии и принимать её. В компании инноваторов не должно быть лютых консерваторов — это же логично?

4. Миссия должна сквозить во всех ваших маркетинговых кампаниях. Обязательно. Тогда постигните дзен. 🌝

http://www.socialmediatoday.com/marketing/4-key-steps-developing-company-mission-and-why-you-need

Если ваш рабочий день подходит к концу, посмотрите занимательный ролик о том, как находить и придумывать крутые идеи. 💬 Если вы ещё будете сегодня пару часов работать, тем более посмотрите 🤔 -> https://www.ted.com/talks/ok_go_how_to_find_a_wonderful_idea

Уже видели эту вакансию "Специалист по доламыванию (технической поддержке) хостинга"? 😛 Вот это мы называем "крик души".

https://spb.hh.ru/vacancy/20837191

У нас вопрос 😳 Может сделаем чат, где вы могли бы задать нам вопросы про potok? Ну или где вы могли бы задавать какие-то вопросы, на которые у нас могут быть ответы / статьи / материалы?
anonymous poll

Да, надо!✋ – 32
👍👍👍👍👍👍👍 48%

Нет, хватит чатиков 👀 – 27
👍👍👍👍👍👍 41%

Можно, но я не буду вступать. 🙅 – 7
👍👍 11%

👥 66 people voted so far.

Нам нравится то, как работают с брендом работодателя Airbnb. Вот, рассказывают как пересмотреть собеседования и избавиться от любых предрассудков. Ребята за объективность в процессе отбора 🤔

Что кажется любопытным:
😏 Создавать прям must-have список навыков и требований, брать его на собеседование. Предварительно согласовывать с командой.

😺Создать что-то вроде внутренней системы оценки крутости кандидата. Эту систему вы должны обсудить сами и сопоставить с миссией и ценностями компании.

💁 Предложить коллегам оценить резюме кандидата без указанного имени, пола, возраста.

https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/candidate-experience/2017/how-airbnb-is-working-to-eliminate-bias-from-its-interview-process

☀️Мы собрали 46 идей для поощрения сотрудников.💥Вообще, всё это делали под соусом рекомендательного рекрутмента, но все идеи применимы, если хотите поблагодарить кого-то из команды. Скачать файл с идеями можно оставив почту. Сразу ссылка появится ииии в файле сюрпризы всяяяякие 💁 ->>> http://blog.potok.io/46-ideas

p.s. и всё же подумайте о рекомендательной системе: за каждого успешного кандидата — торт! или поездку! или билет в кино! реферальные платформы помогают закрывать вакансии в 2 раза быстрее и дешевле 🙈

HP провели эксперимент: попросили отцов прочитать дочерям советы для подготовки к собеседованию. 👴👧 Да, о том, что не надо одеваться "слишком как женщина" (что это вообще значит), о том, как прятать обручальное кольцо и не отвечать на вопросы про беременность, а также игнорировать сексистские замечания. Как в итоге реагировали на подобные советы отцы и к каким выводам они пришли, смотрите -> https://www.youtube.com/watch?v=FL5fS9OGGPY

p.s. ну а вообще аплодируем HP, потому что они показывают, что в рекрутменте существует множество идиотских предрассудков, ну и ещё — продвигают бренд компании-работодателя, которой ценен талант сотрудника, а не цвет кожи или пол 🤘

Мы тут подняли свои блоговские архивы и решили разобраться в том, стали ли тренды, о которых мы писали год назад, чем-то реальным. Вот та статья 2016 года: http://blog.potok.io/7-glavnyx-hr-trendov-2016-goda/

Ну и наши наблюдения. Что же меняется, а что (к сожалению огроменному) пока остается прежним:

😶Строительство корпоративной культуры — да, всё ещё актуально. У кого был запал и стратегия — справились. Кто-то продолжает считать, что вопрос только в плюшках и завтраках. Но на самом деле рулят ценности, миссия, цели, над которыми много нужно работать. Мы недавно выпускали подборку пособий для новых сотрудников — загляните, если не видели.  

☺️Внедрение социальных сетей в рекрутмент продолжается. Речь тогда в статье шла о том, что компании будут стараться вовлекать сотрудников для продвижения бренда работодателя. Пока с этим сложно, примеров видим немного. Зато стали гораздо больше публиковать вакансии, использовать boolean search, создавать корпоративные карьерные страницы.

😡Аналитика. Мы проводили опрос, который показал, что большая часть HR-специалистов ещё не научилась использовать Small Data. Так что речь о Big Data даже не идет. 27% опрошенных вообще не используют аналитику, 32% используют один или два показателя.
Видим интерес к аналитике, к красивым и понятным отчетам, но реально используют единицы.

😍Стало больше интересных рекрутинговых кампаний на грани маркетинга. Интересные стажировки, кейсы, митапы, мероприятия — компании стараются искать альтернативные способы тестировать и привлекать кандидатов. Гуляют по FB видео с рассказами о работе в компании, растет количество карьерных сайтов. Некоторые компании с чувством юмора подходят к процессу поиска и даже отбора. Это круто. Это мы замечаем.

Хорошая идея мэппинга сильных сторон вашей компании и требований, которые вы предъявляете к кандидатам и сотрудникам. Попробуйте создать свою, вдруг увидите перекос в какую-то сторону? 🙃

Тонко намекаем, что если у вас отпуск, и вам хочется что-то взять почитать с собой, ну или просто теплыми летними (УЖАСНО ДОЖДЛИВЫМИ) вечерами рука тянется к книге, то заглядывайте в блог. Там у нас прям подборка правильных книг для такого времени ⛳️

http://blog.potok.io/books-for-holiday/

😈 Нашли тут интересную статью про то, как кандидаты понимают, что вы просто водите их вокруг пальца (подсказка: очень легко!). И собрали несколько приёмов, которые рекрутеры и HR'ы используют, чтобы избежать отказа. И выглядит вот это всё нижеописанное жутко страаааанно:

👀 После первого контакта сразу пропасть на какое-то время. Может быть вы поняли, что кандидат вас чем-то не устраивает и решили слиться. Но ведь он теперь ждёт какой-то обратной связи. Не делайте так

👻 Вы всё время говорите, что вы на встрече. И заставляете кандидата чувствовать себя неловко. Это тоже прям грусть-печаль и штамп на бренде работодателя.

😰 Вам просто показалось, что что-то идёт не так. Что вы неправильно поняли кандидата. А он — вас. И теперь вы никогда не сможете быть вместе. Такая политика "давай останемся друзьями". Лучше уж поговорить честно, не считаете?

🕶 Вы не отвечаете, но активны в социальных сетях. Кандидаты умнее чем вам кажется. Ну некоторые — точно!

⚡️На "Нетологии" стартует курс "HR-менеджер: ключевые техники для поиска и найма команды IT-проекта". Никакой лишней рекламы. Просто скажем, что ведут замечательные эксперты и мы очень рекомендуем  присоединиться. И, да, это бесплатно! 😍

https://netology.ru/programs/dhr

Кто о чем, а мы снова об аналитике и её важности в рекрутменте. Это настолько важно, что если бы вас как HR'а или рекрутера спросили, что вы бы взяли на необитаемый остров, инструменты для обработки данных точно бы в список вошли. Ну и парочка кандидатов. А с третьим уже сами решайте 💙
https://habrahabr.ru/company/potok/blog/330982/

Уже вечер пятницы, а значит время хороших гифок и историй. Мы тут одну в нашем блоге совершенно утопичную собрали 😸Хорошего вечера и отклика ❤️

http://blog.potok.io/ideal-scenario/