А Jaguar уже внедряют элементы альтернативной реальности в рекрутмент. В этом году они наберут несколько тысяч новых сотрудников. И кандидатам предстоит решить несколько тестовых заданий. Сначала в приложении Gorillaz ("несуществующая" группа стала представителями бренда недавно) им предстоит собрать машину. А потом изучить 4000 вариаций кода 😜 Будем следить за экспериментом, потому что звучит интересно.

https://www.eremedia.com/ere/jaguar-land-rover-trying-an-alternate-reality-for-recruiting/

Что делать, если описания вакансий, которые вы создаете, просто совсем не интересны кандидатам? Вам кажется: ВАУЧ ВОТ ЭТО ЖЕ РАБОТА МЕЧТЫ. А откликаются единицы. Разбираемся 🤓

http://blog.potok.io/vacancies/

Наш материал про нетворкинг и его чудодейственную силу 😍 А на самом деле о том, как научиться общаться онлайн и оффлайн с незнакомыми людьми, которые могут быть вам очень нужны. И как бороться с дурацкими предрасскудками о нетворкинге. 👿

http://blog.potok.io/networking-advices-women/

💥💥💥Ну ничего себе! Вас 500 (даже 501). Мы радуемся, бежим искать самую крутую и полезную информацию, ну а по дороге делаем вот так:

Сейчас проходит одна из самых интересных мировых конференций в области HR — SHRM 2017 Annual Conference. На Workology вышла статья Джессики Миллер-Меррел (она как раз на SHRM17) о том, какие "плюшки" для привлечения кандидатов чаще всего используют компании и чего ждут кандидаты по наблюдениям экспертов:

🚶Столы для работы стоя. Удивительно, но это прям целый тренд. В статье сказано, что "сидячая работа теперь как курение".

👌Сознательность: компании продолжают тратить огромные деньги на страхование сотрудников. Общая годовая стоимость мед. услуг на одного сотрудника — $8,669.

😲 Становится в среднем больше оплачиваемых компанией дней для больничных (и не только). Ну и для отпусков тоже.

👁Свободный график и возможность удаленной работы — всё ещё очень популярная тема.

👑 Возможность использовать бонусы компании и личные бонусы, накопленные во время командировок, для повышения класса обслуживания в отпуске. (совсем странная, наверное, для России история)

🤕Коммуникация с доктором по Skype — удаленная диагностика и подсказки во время болезней.

👯 Используете ли вы программы наставничества при адаптации новых сотрудников? Если давно хотели попробовать, у нас есть материал о 5 важнейших принципах buddy program:

💁Волонтерство — никого нельзя заставлять быть наставником
👌Прописанные правила: когда и кто может стать buddy (не в разгар проекта, например)
🚶Экспериментируйте с сотрудниками из разных отделов, чтобы команда знакомилась и была вовлечена
🤔Помогайте планировать время сотруднику, у которого теперь дополнительная нагрузка
👀Своевременно знакомьте наставника и нового сотрудника
-> http://blog.potok.io/5-buddy-program/

Рекомендуют ли вам сотрудники кандидатов на открытые вакансии? 🕵️
anonymous poll

👍 – 56
👍👍👍👍👍👍👍 82%

👎 – 12
👍👍 18%

👥 68 people voted so far.

Результаты опроса про рекомендательный рекрутмент радуют 😏
Ну а мы хотим поделиться ещё одной ценной статьёй с идеями, где ъпытаемся ответить на вопрос: "как вовлекать сотрудников?".

Правила выстраивания отношений внутри, которые ну вот неизбежно влекут к ❤️

http://blog.potok.io/23-engagement-ideas/

🙃Не удержимся и запостим в это утро понедельника рекламу Old Spice, которая взяла приз на фестивале "Каннские львы". Вирусно, странно, про собеседование и "кто тут босс?" немножко:

https://youtu.be/dy5QaHG9deA

5 ключевых выводов о конференции HR Tech, которая прошла недавно в Сан-Франциско.

☀️Нас ждет множество перемен — эксперты говорят, что не было ещё такого интересного времени для работы в HR. Технологии, разные подходы, разные поколения — в общем, скучно точно не будет.

☘HR-процессы — огромная часть всех бизнес-процессов компании. И влияние будет постепенно расти.

👩 Персонализация. HR снова будет "про людей". Найти индивидуальный подход, как бы странно это не звучало, помогут технологии. Компании будут продолжть работать над строительством корпоративной культуры: вложение средств во внутреннюю среду и "в людей" — это выгодно, это жизнеспособная идея и долгоиграющая. Об этом, как сказано в заметки, упомянули очень многие спикеры конференции.

🏅Аналитика — это не просто классная идея. Это уже прям обязательный навык для всех, кто работает в сфере HR.

👾 Редизайн организации в стиле 21 века: нужно пересмотреть структуру огромного количества компании — пора приспосабливаться к эпохе digital.

https://blog.hrn.io/unleash-people-5-key-learnings-hr-tech-world-san-francisco/

😓 Вот что мы думаем о возможной блокировке Telegram:

👯Мы собрали 13 крутейших кейсов — это примеры того, как компании рассказывают о своих сотрудниках на карьерных страницах. Ну или просто в разделе "О нас". Все они выглядят просто вауч-круто-оригинально, ну и хорошо передают ценности компании. Загляните и подумайте, достаточно ли вы знаете о своих коллегах и хотели бы вы, чтобы они были лицом бренда работодателя? 🤔

http://blog.potok.io/team-pages/

💸 Inc. попросил HeadHunter рассказать о зарплатах в сфере ИИ, бигдаты, медиа и дизайна. Особенно обратите внимание на профессии будущего — это из рубрики #надознать.

В общем, вот такие цифры у них получились:

https://incrussia.ru/understand/kakie-zarplaty-platyat-spetsialistam-v-iskusstvennom-intellekte-big-data-media-i-dizajne/

😍Ух! Какую чудесную штуку сделали ребята из Amplifr. Это "Эмодзинатор" — сервис, в котором можно сделать красивую иллюстрацию, например, для вашего блога или вакансии. Добавляете три эмодзи на картинку, текст, лого — готово! -> https://amplifr.com/emoji/

Ну и не забывайте про наш чудесный Dreampost, в котором можно сделать крутую иллюстрацию для вашей вакансии в пару кликов -> http://dreampo.st/

🙃Нашли новый неплохой материал на Recruiting Blogs о том, как искать менеджера проектов и что в нем нужно разглядеть. Знаем, что тема горячая и важная. 😏

http://www.recruitingblogs.com/profiles/blogs/5-things-to-look-for-when-hiring-a-project-manager

👉Наша подборка расширений для браузера Google Chrome, которую нельзя потерять.
И для поиска контактов, и мониторинга почты. В общем, 34 полезнейших штуки 😋

http://blog.potok.io/34-google/

Сейчас скинем сюда 👇 практическое руководство по поиску и найму крутейших sales'ов. Знаем, что именно эта тема часто вас беспокоит, так что ловите. На английском, с полезнейшими советами от CEO Close.io, Стели Эфти. 📗