📹Мы, конечно, пока рекрутеров-влогеров не наблюдаем на рынке (кстати, почему?😜), но вот в США есть несколько вполне любопытных Youtube-каналов про HR и не только 😌

Сегодня делимся ссылкой на канал с шоу Билла Кьютика. Название суровое — "Firing Line". Сам Билл — эксперт в сфере технологий, колумнист, идеолог крупнейших HR-tech конференций. Каждый месяц он берет интервью у какого-нибудь видного эксперта в сфере HR, управления талантами, ну и технологий -> https://goo.gl/dU6qwZ

⭐️Самым популярным видео канала сейчас является интервью с директором по внутреннему обучению компании Accenture, Рахулем Вармой о том, как они переворачивали perfomance-менеджмент в компании. Пятиминутное интервью с парой довольно важных мыслей: фидбек в моменте, постоянное вовлечение, ну и умение реализовывать на работе лучшие свои навыки -> https://youtu.be/qcwL0LxknIs

Отличную историю поведала Медуза. Британец решил обновить резюме и заполнил его с помощью подсказок от Google. Получилось 💩, но он не унывает и ждёт предложений от работодателей. 🙃

Для всех, кто ещё трудится, у нас есть симулятор офисного работника. Десятки бесполезных заданий, старая винда. Не благодарите 😂 -> https://pippinbarr.github.io/itisasifyouweredoingwork/

Этим утром наконец можем поделиться с вами важными новостями ☀️Если кратко: всё круто, но будет ещё круче. Мы продолжаем работать над potok'ом и создавать продукт, которым сами гордимся. Ну и, конечно, переворачивать мир HR-tech.  

Спасибо и вам. Оставайтесь с нами. Буууудет весело! 😎

http://www.rbc.ru/rbcfreenews/595b88a39a79479f9465bd87?from=main

Ну и в Forbes про нас написали ☺️ Ух! На волне хайпа напомним, какие статьи в нашем блоге вы полюбили больше всего:

Самые читаемые материалы блога в одной подборке. В какой день, если не сегодня, такое публиковать? Хайпанем! 😍

[1]
Что убивает мотивацию работать хорошо / инфографика:
26,384 просмотров
-> http://blog.potok.io/chto-ubivaet-motivaciiy/

[2]
16 крутых образовательных ресурсов для HR’ов (и не только): 13,887 просмотров
-> http://blog.potok.io/16-education/

[3]
4 типа корпоративных ценностей, которые работают (+7 примеров): 13,576 просмотров
-> http://blog.potok.io/corp-values/

[4]
13 самых влиятельных женщин в мире hr-технологий, за которыми стоит наблюдать: 12,772 просмотров
-> http://blog.potok.io/hr-tech-women/

[5]
Собеседование на английском: 100+ вопросов и брейнтизеров: 12,519 просмотров
-> http://blog.potok.io/100-questions-interview-eng/

[6]
8 книг для рекрутеров, которые можно смело взять в отпуск и на выходные: 10,653 просмотров
-> http://blog.potok.io/books-for-holiday/

[7]
HR-аналитика: 12 показателей, которые нельзя игнорировать: 8,516 просмотров
-> http://blog.potok.io/hr-analytics/ ‎

[8]
19 антизанудных идей для адаптации новых сотрудников: 8,129 просмотров
-> http://blog.potok.io/onboarding/

[9]
3 полезных функции Facebook, о которых нужно знать рекрутерам: 5,986 просмотров
-> http://blog.potok.io/3-lifehacks-fb/

[10]
Тест: в чём ваша сила как рекрутера и hr’a?
5,969 просмотров
-> http://blog.potok.io/test-recruiter-hr/

[11]
8 статей про HR-тренды 2017 года, которые стоит прочитать: 5,938 просмотров
-> http://blog.potok.io/trends-articles/

[12]
8 ключевых трендов 2017 года по версии LinkedIn:
5,786 просмотров
-> http://blog.potok.io/linkedin-trends-2017/

[13]
15 уроков HR-брендинга от компаний с отличными карьерными сайтами: 4,974 просмотров
-> http://blog.potok.io/hr-branding-lessons/

✨Мы в блоге выкатили большой материал со статистикой о разных поколениях и отношению к работе. Иксы, миллениалы и зеты 🐱🐰🐶Разные отчеты изучили и сделали кое-какие выводы. Уверены, понимание теории поколений может помочь собрать крутую команду. В общем, смотрите, читайте и про свой опыт пишите.

⚡️Это безумно интересная тема -> http://blog.potok.io/xyz/

У Mailchimp🙉 очень любопытная программа адаптации. Первую неделю сотрудники, которые выходят на работу... ничего не делают! Почти 🌚

Во-первых, им выдают всякие полезные для работы штуки — это специально собранная сумка. И в ней записки от HR'ов.
Во-вторых, каждый новичок получает наставника — опытного сотрудника. Это называется "Chimpanion" 😂 Всё на волонтерской основе, разумеется.
В-третьих, они знакомятся с командой, отвечающей за обучение в компании. И те уже их проводят через все отделы, рассказывая подробно, что и где происходит.

Мотто программы:  “Listen hard, change fast”

https://www.fastcompany.com/40433689/why-mailchimp-doesnt-let-new-hires-work-for-their-first-week-on-the-job

🌍Universum Global опубликовали отчет о самых желанных работодателях года. Первым в сфере IT и Business снова стал Google.

💌Важные тезисы:
- В общем и целом требования к работодателям во всем мире похожие.
- Социальные сети становятся основной площадкой для поиска и коммуникации. Молодые кандидаты ждут, что вы будете хантить их там. Второе место по удобству каналов коммуникации — карьерные сайты. Работные сайты уже только на 4 месте. Полагаем, это тренд 🚀
- Безумно во всём мире актуален вопрос баланса работы и личной жизни.
- Специалисты (из IT в том числе) уходят из крупных корпораций.

✏️В России кандидатов очень беспокоит стабильность работы (больше, чем в любой другой стране). Также волнуют интеллектуальные вызовы и задачи.

Подробнее -> http://www2.universumglobal.com/most-attractive-employers-rankings-release-2017

😴У нас в блоге есть идеальный материал для утра понедельника — он про то, как заставить себя работать. В КАРТИНКАХ. Так что если вы сейчас всё ещё думаете только о том, как вернуться под одеяло — welcome. Впереди крутая неделя и всё такое, да ведь? 😄

http://blog.potok.io/lazy-at-work/

А мы вот что нашли. 👦 Марек из Словакии сделал целую страницу-резюме, потому что хотел присоединиться к команде Intercom в роли стажёра (дизайнера). И видео, и ссылки на dribble, и описание достижений, ну и вообще — всё в стиле страницы компании-работодателя. Здо-ро-во. 🤘

К сожалению, Intercom отказались взять Марека на лето на стажировку, сославшись на "невыгодность" такого формата работы. 😟 А мы посылаем молодому человеку лучи добра — хорошо быть таким разумным и креативным кандидатом.

К тому же... вдруг кому-нибудь из вас захочется схантить парня? 😻 -> http://iwannajoininter.com/

Нашли в практике Deloitte одну очень хорошую идею. Компания проводила внутренний кинофестиваль. И мы прям аплодируем 👏👏👏

В общем, Deloitte в 2007 году начали работать с брендом работодателя для привлечения представителей поколения Y. И предложили сотрудникам создать команды и снять трехминутные ролики на тему "что для вас Deloitte?". 👯

Затем они всё отсматривали, выбирали лучшие, собрали фидбек на будущее. Сотрудники расшаривали ролики в социальных сетях, делились друг с другом (более 75% респондентов после фестиваля отметили, что показали ролик друзьям и родственникам, которые не работают в компании).

Это здорово сказалось на отношениях внутри коллектива: 83% сотрудников отметили, что узнали больше о команде Deloitte, а также улучшили свои навыки коммуникации. ✨

🎬 Видео сотрудников можете посмотреть тут -> https://www.youtube.com/user/DeloitteFilmFest

И ниже прикрепим файл с отчётом по этой программе:

Волна вакансий из potok'а накроет в ближайшие пару дней  🤘 Первая вакансия — Senior Sales Manager (B2B). Человек, который станет бравым капитаном отдела продаж и в ближайшее время соберет свою команду.

Подробности и форма для отклика ->
https://goo.gl/1ny35G

Ну или пишите на varya@potok.io 💙

ВАКАНСЬОН!

Мы не видим ваших рук. ❤️ То есть не видим откликов, а ведь у нас есть вакансия IT-рекрутера в сферу HR-tech. А это не мечта ли ваша, м? 😋 Это вакансия в подразделении "HR-бизнесы" компании "Севергрупп". Предстоит много работы с классными стартапами 🤓

Информация о вакансии, задачах, а ещё форма для отклика ->> https://goo.gl/JyeUkW

Также писать можно на varya@potok.io (я ждуу ваших резюмеее!)

Откликайтесь и приходите к нам ❤️ Ну и задавайте свои вопросы о вакансии @barbbarb!