Кстати, у нас в блоге как раз вышел новый материал о том, как развивать hr-бренд в инстаграм 💁

Рассказали там, что постить, привели больше 10 наглядных примеров и поделились успешными кейсами 👇

http://blog.potok.io/hr-brending-v-instagram-chto-postit-u-kogo-vdoxnovlyatsya-4-kejsa/

Уоу! HR-ролик наших клиентов Danone стал одним из лучших корпоративных видео 2018 года!🎉

В видео показывают истории трех сотрудников Danone в России, которые внедрили инновационные решения в компании. Герои сами снялись в ролике, а за кадром звучат их голоса. Они  рассказывают о своих детских фантазиях и о том, как они повлияли на их профессиональную деятельность 💫

Посмотрите, если еще не видели👇
https://youtu.be/I2XCHWixPMA

Отдыхать нельзя работать! [решайте сами, где тут запятая😏]

57% миллениалов отдают предпочтение компаниям, в которых знают, что такое баланс работы и личной жизни. Тем не менее <1% компаний готовы предложить своим работникам неограниченный отпуск. Возможность сделать свой график более гибким важна для молодых талантов. И для организаций, которые могут предложить им в качестве одного из условий трудоустройства неограниченные отпуска, это может стать решающим конкурентным преимуществом ☝️

С другой стороны, такая инициатива уже не раз подвергалась критике со стороны самих работников. По словам бывшего вице-президента Firefox и члена совета директоров организации Creative Commons Джонатана Найтингейла, когда сотрудникам дают возможность самостоятельно выбирать продолжительность отпуска, у них возникает чувство вины, и они предпочитают отдыхать даже меньше, чем отдыхали до нововведений. Если раньше сотрудник знал, что количество отпускных дней у всех одинаково, то теперь он вынужден принимать решение о продолжительности своего отпуска с оглядкой на других. И думать, достаточно ли времени он выделил, и не приведет ли это к нехорошим последствиям — вдруг он взял больше, чем следовало 🤷‍♀️

Неограниченный отпуск — добро или зло? 😇 👿
anonymous poll

Что за очевидные вопросы? 💆💤 – 35
👍👍👍👍👍👍👍 56%

Не мешайте мне работаать!👩‍💻👓 – 27
👍👍👍👍👍 44%

👥 62 people voted so far. Poll closed.

Фирменная футболка и кикер по середине офиса или льготы на усыновление ребенка и оплачиваемый отпуск для волонтерской деятельности? 🙃

Собрали в нашем блоге несколько кейсов (удачных и не очень) систем поощрения сотрудников в крупных компаниях👇

http://amp.gs/k5fF

Вероятно, вы в курсе, что Starbucks покрывает расходы своих сотрудников на обучение в нескольких университетах, с которыми сотрудничает. Более того, Starbucks также дает возможность выбирать десятки интересующих онлайн-курсов и проходить их бесплатно по удобному графику 🎓

А на днях еще один из кpупнeйшиx paбoтoдaтeлeй CШA, кoмпaния Walmart, зaявилa o жeлaнии пoддepжaть cвoиx paбoтникoв в cтpeмлeнии пoлучить выcшee oбpaзoвaниe. Теперь более 5 миллионов сотрудников компании смогут получить степень бакалавра по бизнесу или управлению поставками в трех некоммерческих учебных заведениях всего за 1 доллар в день 🙀

Walmart берет на себя расходы на обучение, книги и другие, связанные с получением образования, сборы, а также обещает оказывать поддержку в процессе поступления. Причем, компания готова уменьшить количество рабочих часов для получающих образование☝️

👩‍💻 Еще один интересный кейс по получению контактов разработчиков на профессиональных конференциях.

⚔️ Специально для "Альфа-лаборатории" был разработан интерактив Codehero: если ты правильно отвечаеть на вопросы по программированию, то твой герой (бородатый молодой человек в рубашке) постепенно превращается в супергероя, получая за каждый верный ответ какой-то элемент снаряжения. Так как это коробочное решение, его можно использовать для различных направлений (Java, JS, iOS, Android и так далее), просто немного перерисовав героя и контекст вопросов.

📈 На конференциях Mobius, Joker и HolyJS «Альфа-лаборатория» анонсировала скрытую ссылку, перейдя по которой, можно найти игру и получить приз. В итоге в «соревнованиях» приняли участие 720 человек, и 251 из них указали, что не против, чтобы «Альфа» с ними связалась. В итоге 6 разработчиков вышли на работу, а после анонса квеста на vc.ru в нём приняли участие еще 9 600 человек, 533 из которых ответили правильно на все вопросы, и 305 человек заполнили форму обратной связи. Работа с этой базой кандидатов ведется в настоящее время.

Смотрите, мы нашли любопытный вебинар. 🔥
Он на английском, он про то, как проводить собеседования в текстовом формате.

Вести его будут ребята, которые работают над платформой Canvas. Она как раз помогает перейти от формата "звонить-звонить" к "текст-хранить". Вроде бы должно быть интересно и всякие советики про то, как спрашивать неудобные вопросы текстом, да и узнавать всё, что вас интересует😌

Вебинар по нашим расчетам должен пройти 13 июня с 20:00 до 21:00 🐢 [10 am PST] ->

https://www.crowdcast.io/e/tips--tricks-for-text/register

Традиционный поиск работы, как правило, ограничен названиями и описаниями вакансий, занятостью и опытом. Но ведь самое главное во всем этом времязатратном процессе — найти человека, который обладает нужным набором знаний и навыков на определенном уровне. (И наоборот — найти компанию, которой сейчас не хватает именно такого человека с определенной экспертизой).

Канадский стартап SkyHive предлагает решение этой проблемы. Казалось бы, очередной работный сайт, но поиск работы или же кандидатов тут основан на выявлении соответствий в наборе навыков, а не резюме. В перспективе такой подход может полностью изменить стандартный процесс рекрутмента, ведь это сильно упрощает процесс отбора кандидатов и экономит массу времени на скрининг резюме. А кандидату больше не нужно составлять массу разноплановых CV под разные вакансии. Более того, соискатели смогут увидеть все предложения на рынке труда, соответствующие их уникальному набору способностей, жизненного опыта и талантов, и, возможно, смогут открыть для себя новые возможности профессионального развития ☝️

Как это работает? Соискатель, регистрируясь на платформе, вводит небольшую первичную информацию о себе: образование, курсы, опыт работы, хобби. На основе этих данных сервис предлагает список подходящих навыков, кандидат может отобрать релевантные, убрать лишние и добавить какие-то свои. (При этом для каждого навыка необходимо отметить уровень владения: базовый, средний, экспертный)
 
Аналогичная история для рекрутера. Необходимо ввести краткую информацию о компании и название вакансии, выбрать из списка предлагаемых навыков подходящие, добавить собственные при необходимости, и для каждого навыка надо указать, является он обязательным или же желательным.

Вся эта магия конечно же не обошлась без анализа множества данных, использования машинного обучения, и, в перспективе, искусственного интеллекта 🔮

Сегодня проект был наконец-то запущен, а, значит, можно одними из первых потестировать этот механизм 👁(правда доступен он пока только для канадцев и американцев)

📎 www.skyhive.io/
🎥 https://www.skyhive.io/assets/videos/skyhive-worker.mp4

А что бы выбрали вы: классическое резюме или список навыков?
public poll

навыки 📊 – 75
👍👍👍👍👍👍👍 88%

резюме 📑 – 10
👍 12%

👥 85 people voted so far.

Немного боли и история про #hr_tech_сопротивление.

В нашем блоге вышел новый материал о том, как и где искать кандидатов, когда стандартные методы не приносят результатов 🕵️‍♀️
Рассказываем о сорсинге на Airbnb, Pikabu, Producthunt, Gitter и множестве других ресурсах. И конечно, не обошлось без любопытных кейсов 😉

📎 http://amp.gs/eYzL

Уже придумали, что делать в эти длинные выходные? Если вдруг нет, то самое время залипнуть на пару дней на hrstack.improver.io 👩‍💻

По ссылке собрано более 1000 hr-tech инструментов и материалов 🚀

📎 https://hrstack.improver.io

Как выглядит вакансия шеф-кондитера для Букингемского дворца? 👨‍🍳

На самом деле требования достаточно стандартны, немного странным и необычным кажется только, что для этой роли требуются "good IT skills".

Кандидаты должны быть высококвалифицированными шеф-кондитерами с опытом работы в первоклассных ресторанах. Кроме этого надо обладать лидерскими качествами: необходимо уметь планировать, организовывать и эффективно делегировать задачи внутри своей команды.

Несмотря на то, что зарплата указана просто как "конкурентная", вакансия предполагает наличие большого количества льгот: проживание во дворце, "королевское" питание и 33-дневный ежегодный отпуск.

Кроме того, что шеф-кондитер должен будет готовить для королевской семьи и ее гостей, также необходимо не забывать о пушистых питомцах ее величества. Бывший шеф-повар Букингемского дворца Даррен МакГрэди рассказывал, что королева далеко не главная сладкоежка во дворце, ее корги — настоящие фанаты дворцового печенья, которым она ежедневно делится с ними после чаепития 🐶

И хотя из вакансии не очень понятно, зачем шеф-кондитер Букингемского дворца должен быть подкованным в IT, но, наверное, ради такого опыта работы, стоит освежить свои знания и подтянуть компьютерную грамотность 👨‍💻

Что почитать после работы? 📚

Отличный гайд от Greg Skloot (СЕО Weekly Update) о том, что вообще такое "быть хорошим менеджером", как вести за собой команду и выстраивать эффективные коммуникации.
Грег делится своими не раз проверенными на практике формулами, к каждой главе приведены яркие примеры, занимательная инфографика и несколько шаблонов, доступных для скачивания, чтобы уже завтра начать применять рекомендуемые техники в деле. Читается легко и довольно быстро, в общем очень советуем 👌🏻

Книга "How to be a manager" доступна по ссылке 👇🏻
📎 https://getweeklyupdate.com/manager-guide

🌟3 совета по эффективному рекрутменту при ограниченном бюджете (by Veronika Henderson)🌟

✨ Синхронизируйте ваши ожидания с нанимающими менеджерами

Когда ты единственный рекрутер в организации, тебе необходимо распоряжаться своим временем крайне эффективно. На первой же встрече с нанимающим менеджером важно проговорить следующие моменты:

— Сократить предпочтительные навыки с 20 до хотя бы трех-четырех. Cначала определитесь какие из них "must-haves", а что приятное дополнение.

— Зарплатные ожидания. Распространенная проблема, когда надо найти, к примеру, DevOps инженера с 10-летним опытом работы на зарплату 60000р, что просто невозможно. Возможна ситуация, что менеджер просто не в курсе рыночной стоимости такого специалиста и будет готов пересмотреть оклад.

— Также важно обговорить заранее, что все временные задержки в процессе найма неминуемо приведут к потере всех отличных специалистов. Лучшие кандидаты быстро покидают рынок, поэтому устраивать 5-6 различных этапов отбора такая себе идея.

✨  Взаимодействуйте с кандидатами продуктивно

Во-первых, при общении с кандидатами не забывайте о том, что вы должны "продать" вакансию, а значит рассказывать о должности следует максимально воодушевленно. При этом надо успеть собрать максимум полезной информации:

— Причина, почему кандидат покидает текущее место работы (эту информацию необходимо сохранить и использовать в дальнейшем на интервью)

— Ожидания от новой работы. Пока не вы не выясните зарплатные предпочтения и пожелания по балансу между работой и личной жизни, двигаться дальше нет никакого смысла.

— Есть ли у кандидата какие-то предложения по работе. Зная о том, что у кандидата на столе уже лежит какой-то оффер, вы будете морально подготовлены к тому, что он может пропасть посередине процесса.

✨  Отслеживайте все показатели

Ежемесячно и ежегодно просматривайте аналитику в своей ATS, дополняя ее данными из Google Analytics. Анализ траффика вашего веб-сайта позволит вам выделять ресурсы откуда приходит больше кандидатов, а значит максимально эффективно распределять бюджет.

— Сравнивайте количество откликов с итоговым количество принятых на работу с каждого ресурса. Возможны вы расходуете бюджет далеко не самым эффективным образом.

— Сколько дней требуется на закрытие вакансии. Эти показатели важны не только для нанимающих менеджеров, но и для оценки вашей собственной продуктивности.

— Ежемесячно сравнивайте трафик и процент отказов с количеством упавших откликов. Это поможет оценить насколько привлекателен ваш карьерный сайт, достаточно ли ваша реклама соответсвует ожиданиям кандидатов, дочитывают ли они вообще до конца описания ваших открытых вакансий.

— Обращайте внимание на демографические показатели. Возможно большинство посетителей сайта — миллениалы, которые заходят с телефона. А значит сайт должен быть адаптирован под мобильные устройства и отвечать потребностям целевой аудитории.

Если вам лучше писать, а не звонить, вы не переносите "small talk", а также тайно радуетесь, когда планы на вечер отменились и больше не надо идти на шумную вечеринку, то эта статья для вас 🙆‍♀️

Все, больше не нарушаем ваше личное пространство, ссылка тут 👇
http://blog.potok.io/kak-vyzhit-rekruteru-introvertu-5-sovetov-ot-introvertov/