Ищу в свою команду 🔹 HR Generalistа с фокусом на рекрутинг 🔹
Возможность проектной работы в августе для рекрутера, или вход в компанию на долгий и совместный рост.

🔹 DocsInBox (70+ сотрудников) - быстрая и динамично развивающаяся российская ИТ-компания, создающая документопровод между ресторанами и поставщиками на российском и зарубежных рынках.

🔹 Удаленная работа. Локация - желательно Санкт-Петербург, где сосредоточено большинство команды, при этом рассмотрю и кандидатов из других регионов.

🔹Основные требования:
✔️ Опыт в рекрутинге от 3 лет (ИТ-рекрутинг от 1 года)
✔️ Профильное образование HR или обучение рекрутингу
✔️ Интерес к другим областям HR
✔️ Знание и умение работать с особенностями ИТ-рекрутинга
✔️ Опыт составления профилей должности
✔️ Опыт участия в построения процесса подбора в компании с нуля
✔️ Желание развиваться в HR Generalist’а, сохраняя рекрутинг
✔️ Любовь к упорядочиванию и одновременно гибкость
✔️ Скорость во всем
✔️ Грамотная устная и письменная речь
✔️ Английский язык Upper-Intermediate+

🔹Функционал на первые 2-3 месяца, далее будет расти:
✔️ Рекрутинг ИТ и не только (менеджеры по продажам, маркетологи и т.д.) от А до Я в партнерстве с ключевыми менеджерами
✔️ Сопровождение процесса onboarding’а сотрудников
✔️ Систематизация имеющихся ресурсов для поддержания процесса ввода новых сотрудников
✔️ Проведение опросов, подготовка презентаций и сопровождение реализации планов развития корпоративной культуры
❌ КДП в функционале НЕТ и не будет

🔹 Резюме и письмо с пояснением вашего желания работать на этой должности отправляйте на мое имя m.novoselok@docsinbox.ru - для Марии Новоселок, HR Business Partner
🔹 В сопроводительном письме напишите, почему вы соответствуете этой должности, просьба не повторять свое резюме.

Привет, меня зовут Ганна!
Я - идейный создатель и вдохновитель команды Looking4.
Looking4 - это рекрутинговое агентство с 5-тилетней историей существования. Мы ориентированы на Digital и IT, сейчас расширяем команду и ищем УДАЛЕННОГО  рекрутера.

Мы работаем с компаниями, которые создают основные тренды в области инноваций, интернет-маркетинга, систем искусственного интеллекта, т.е работая с нами, вы автоматически всегда в тренде самых перспективных профессий и развития в целом.

Вы постоянно учитесь, я за то, чтобы человек развивался и повышал свой доход, за счет личного роста, развития, тем круче специалисты работают с нами, тем более крутые проекты мы делаем, тем больше все зарабатывают.

Мы не берем все заказы подряд, берем только те, которые РЕАЛЬНО закрыть, у которых зарплата в рынке, офис в шаговой доступности от метро, а система KPI - абсолютно прозрачна. Все компании, до заключения договора проходят проверку, как юридическую, так и социальную (отношение к бренду на рынке).
Мы читаем книги, прямо много читаем, потому что книги - это основной источник знаний и материалов для размышления.

Лично я:
- научу разбираться в типах мотивации,
- проводить телефонные интервью лучше, чем личные встречи,
- научу переговорам и хантингу,
- научу удерживать/возвращать/заинтересовывать.
Короче, с нами интересно, хоть временами и может показаться сложно.

Теперь, что требуется от вас:
- опыт в подборе персонала ( Обязательно, он может быть не большой, но он должен быть в сопроводительном письме указать вакансии);
- диджитализация ( у вас есть аккаунты в соц.сетях, вы умеете сорить месседжеры, не боитесь использовать личные аккаунты в работе, не боитесь много общаться в переписке)
- вы - гепперответственный, спать не ляжете, если что-то не доделали;

Вы умеете искать персонал не только на JOB-сайтах;
Вы готовы работать в бонусной системе ( % от закрытой вакансии + доп.бонус за выполнение плана ) детали расскажу на встрече, всё прозрачно, меньше 100 000 никто не зарабатывает);
Работать через ИП, или самозанятость;
Посещать конференции/митапы/профильные мероприятия и тд;

Если в тебе откликнулся данный текст, не стесняйся пиши, НО:
- не читаю сообщения без резюме,
- не читаю сообщения, без сопроводительного письма с ответом: «Почему данная позиция тебе интересна?»
@IT_kadrovichka

IT-рекрутер

Обязанности:
•поиск кандидатов (разработчики, тестировщики и т.д.) на открытые вакансии (Москва и другие города)
•проведение интервью
•взаимодействие с кандидатом до этапа выхода в штат
•отчетность, аналитика

Требования:
•Опыт в IT подборе полного цикла от 1 года и более
•Инициативность, ориентация на результат

Условия:
•Удаленно, в том числе из региона России
•Привлекательная оплата (% или оклад+%), зависит от вашего опыта в it-рекрутменте
•Дружественная демократичная команда
•Возможность поработать с разным пулом вакансий (java, python, php, QA, devops, product, project, Go и т.д.)

Контакт: @ Olga11019

#вакансия #it_recruiter #recruiter #fulltime #remote #удаленно

Всем привет!

GetIT развивается, наша команда растет, и мы рады пригласить в команду IT- рекрутера.

Сейчас мы заинтересованы в опытном специалисте, с успешным опытом в it - сфере от полутора-двух лет.

У нас разнообразные проекты, возможность работать с интересными заказчиками, развивать экспертизу в области IT.

Доход не ограничен, предлагаем хороший % от личных закрытий.

Работаем полностью удаленно.
График 5/2, полная занятость.

Контакт: @DinaGetIT

#python #Java  #remote
Фабрика информационных технологий - российская IT компания, которая объединяет сильнейшие команды в области цифровизации отраслей транспорта, культуры и образования.

Обязанности:
Основные задачи:
- находить специалистов на технические позиции;
- организовывать собеседования, координировать их;
- вести базу кандидатов;
- постоянно улучшать процесс подбора;
- развивать hr-бренд компании.

Требования:
- знание современных технологий сорсинга;
- широкая сеть контактов потенциальных соискателей;
- владение различными технологиями оценки кандидатов при отборе;
- опыт в аналогичной должности от 2 лет

• Удаленно
• от 50 000 руб. net

Контакты:
8-930-084-00-95 (Милена)
hr@fabit.ru

#HRHR-менеджер

Ищем hr в инвестиционное сообщество SharesPro

🔺Компания SharesPro — эксперт в области инвестиций на американском фондовом рынке. SharesPro оказывает информационно-консультационные услуги и предоставляет независимое мнение квалифицированных экспертов, аналитиков по направлениям PE, IPO и ценным бумагам на вторичном рынке.

🔺Город Москва

🔺Наши требования к кандидату:

— Свободное владение разговорным английским языком
— Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологическое)
— Опыт работы в сфере рекрутинга от 3 лет
— Опыт личного подбора персонала на ТОП-овые позиции, а также на узкие специализации
— Опыт «хантинга» сотрудников из других компаний
— Грамотная речь, отличные коммуникативные навыки, презентабельная внешность, стрессоустойчивость, инициативность

🔺Что придется делать:

—Подбор и адаптация персонала
— Ведение кадрового делопроизводства организации
— Организация обучения персонала, аттестация персонала
— Разработка систем мотивации и формирование KPI для сотрудников компании
— Разработка и актуализация нормативной документации по персоналу (должностные инструкции, регламенты)
— Разработка систем нематериальной мотивации, организация корпоративных мероприятий и формирование корпоративной культуры
— Понимание специфики работы и услуг компании (обязательно быть в контексте работы каждого отдела)
— Участие в подготовке мероприятий внутри компании, а также клиентских встреч
— Усиление HR-бренда компании

🔺От нас:

— Официальное трудоустройство по ТК РФ
— Пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 (выходные дни: суббота, воскресенье);
— Комфортный офис в шаговой доступности от метро (м. Минская, 7 мин пешком)

🔺Заработная плата обсуждается с кандидатом индивидуально

‼️Чтобы отправить свое резюме, ПЕРЕЙДИТЕ ПО ССЫЛКЕ и заполните анкету: http://sharesprohrgeneralist.tilda.ws/

Вакансия IT-Recruiter / IT HR (Москва)
#ITHR #ITrecruiter #Москва #вакансия

Системный интегратор Clover Group – входим в Трансмашхолдинг.

Благодаря Телеграму мы уже нашли коллегу, и продолжаем расширять HR-команду.

 Ждем: высшее образование, опыт IT- подбора от 2-х лет, желателен опыт или готовность расширить зону ответственности в других HR -направлениях.
 Задачи: IT-подбор (первое время его будет много), закрытие офисных вакансий, участие в других HR-проектах.
 Зарплата обсуждается.
 Готовы рассмотреть два варианта работы: в штате (с присутствием в офисе, время от времени можно работать из дома) и по договору ГПХ (первое время нужно будет поработать в офисе для погружения, потом  - удаленная работа).
 Вопросы и резюме присылайте на почту kazarina.olga@clover.global или в телеграм @olgakazarina

Привет!

Мы в Head.z решили провести небольшое исследование о том, какие факторы играют особенно важную роль в IT-подборе. 👀👌

Также хотим узнать о том, как выстроен процесс IT-подбора в разных компаниях. Поделитесь опытом, пожалуйста. А мы поделимся результатами опроса.🤗

Вместе посмотрим  со стороны на то, как работает найм в IT. И само собой сделаем полезные выводы, а возможно придумаем новые решения или подходы! 💡

Поучаствовать💙

#recruitment #it  #remote
RU-CENTER — крупнейший российский регистратор доменов для бизнеса и хостинг-провайдер

Обязанности:
• Поиск и привлечение кандидатов (открытые источники, профильные ресурсы, amazing hiring, linkedin, telegram, fb, etc.),
• Проведение интервью с заказчиками на IT позиции уровня middle/senior/team lead
• Организация выход

Требования:
Наши пожелания к опыту:
• Успешный опыт работы ИТ рекрутером от 1.5 лет;
• Навыки "прямого поиска"
• Клиентоориентированный подход к заказчику, глубокое погружение и понимание специфики каждой вакансии;
• Иметь понимание рынка ИТ;

• Удаленно
• до 80000

Контакты:
телеграм: @marie_clair, m.ignashenkova@nic.ru

#вакансия #remote #удаленка #россия
Akvelon - лидер по оказанию IT услуг для крупнейших компаний США. Наши разработчики работают над проектами таких компаний как Microsoft, Amazon, Reddit, Evernote, T-Mobile и др.

У нас есть два пути развития: ты можешь работать внутри нашей международной HR команды и помогать им в процессах рекрутмента, или же углубиться в сорсинг.

Какие задачи мы доверим?
🔸 Сам сорсинг (поиск кандидатов на GitHub, Stackoverflow, LinkedIn с использованием X-Ray/boolean-запросов, sourcing tools и т.д.)
🔸 Размещение вакансий на профильных ресурсах
🔸 Первичный контакт – в мессенджерах, соцсетях и email
🔸 Поиск новых инструментов
🔸 Помощь команде в рекрутинговых процессах
🔸 Подготовка резюме

Что мы ждем?
🔸 Либо минимальный опыт в ИТ рекрутменте (до 1 года), либо законченные профильные курсы
🔸 Понимание процесса сорсинга: ты знаешь нестандартные источники, используешь sourcing tools
🔸 Хороший английский
🔸 Если ты хочешь работать в международной команде – нужен хотя бы базовый испанский

Что у нас есть?
🔸 Международный рекрутинг: мы ищем разработчиков не только в России и СНГ, а по всему миру
🔸 Мы не ограничены одним стеком и периодически ищем уникальных специалистов
🔸 Удаленная full-time работа с гибким графиком без трекинга активности
🔸 Поддерживаем профессиональное развитие курсами, конференциями и книгами

Контакты: @julia_labutina
yulia.labutina@akvelon.com

Вакансия IT Recruiter в Москве, работа в Стрим
https://sochi.hh.ru/vacancy/38943600

Друзья, добрый день! Срочно ищем коллегу в команду;) Писать, звонить, задавать вопросы, можно по этому номеру телефона +79175374125 Екатерина

#вакансия
Открыта позиция IT Рекрутера в страховую компанию

Обязанности
• определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии, применение различных инструментов и источников поиска (Telegram-каналы, Boolean search, X-Ray search и др.)
• поиск, отбор и оценка резюме кандидатов (IT-специалисты разного уровня)
• проведение интервью, обсуждение кандидатов с линейными руководителями и директорами департаментов, непосредственное участие в принятии финального решения по кандидатам

Требования:
• успешный опыт закрытия IT-позиций (аналитики, разработчики, тестировщики - Java, Python)
• широкий кругозор, желание развиваться и узнавать новое
• аналитические способности, усидчивость, точность, стремление держать все под контролем

Условия:
• достойный оклад по результатам собеседования
• ДМС с полным пакетом медицинских услуг

Меня зовут Полина, можно писать в личные сообщения в Телеграм :)

Middle IT-рекрутер, GetIT (кадровое агентство)

Обязанности:
🔺  поиск кандидатов (Java, JavaScript, С++, iOS, Android, Go-разработчики и другие, DevOps, тестировщики, Product и Project-менеджеры и т.д.) на открытые вакансии (Москва и другие города);
🔺  проведение скрининг-интервью;
🔺  взаимодействие с заказчиком;
🔺  взаимодействие с кандидатом до этапа выхода кандидата в компанию;
🔺  отчетность, аналитика

Требования:
▫  Опыт в рекрутменте от 3 лет, из них в IT рекрутменте - от 1,5 лет и более;
▫  Опыт с разными источниками для серсинга кандидатов и понимание, как они работают, в том числе относительно конкретной позиции;
▫  Желание работать с широким пулом вакансий, в том числе со сложными и редкими позициями;
▫  Инициативность, ориентация на результат, ответственность;
▫  Клиентоориентированность, умение выстраивать коммуникацию с разными людьми.

Условия:
✔  Удаленно, можно из региона России, желательно не более +- 3 часа от Московского времени;
✔  Привлекательная оплата (оклад+% или %), зависит от вашего опыта в it-рекрутменте и условий работы;
✔  Возможность поработать с широким пулом вакансий (Java, JavaScript, Python, С#, QA Automation, devops, Product-менеджер, Project-менеджер, Go и т.д.);
✔  Дружественная демократичная команда.

Контакт: @ Olga11019

Каналов в телеграм, где есть действительно полезная информация, не так уж и много.
Хотим познакомить вас с профессиональным ресурсом для HR-специалистов — @hrlifehack
Здесь вы найдете рейтинговые статьи, актуальные новости, полезные кейсы, нужные чек-листы и лайфхаки.

❓Хотите скачать наглядную карту Employee Journey?
❓Хотите подборку 7 крышесносных сериалов про менеджмент и бизнес?
❓Желаете написать идеальный job offer для айтишника?
❓Хотите изучить 6-шаговый подход в Reskilling?
❓Интересно узнать про последние тренды в HR от всемирно известных компаний?

🌟 Переходите в канал HR Лайфхак — ваш ждет много интересного!

▶️ https://t.me/hrlifehack

🔥 Всем привет!
Ищу рекрутера, для подбора 2-х менеджеров продаж. Оплата по 15к за каждого после месяца отработки и показа минимального kpi. Возможно дальнейшее сотрудничество.

О компании:
Developer — студия внедрения amoCRM и сопутствующих инструментов для развития в компаний с отделами продаж (предоставляем высококачественные услуги по средним ценам)

Как мы видим сотрудничество с рекрутером:
- мы предоставим вакансию и вместе ее обсудим
- рекрутер приглашает кандидатов по параметрам на собеседование с руководителем
- рекрутер входит в группу адаптации сотрудником
- сотрудник проходит программу адаптации в течении месяца и делает первый результат
- рекрутер получает отчет по результатам сотрудника от самого сотрудника
- в конце месяца мы смотрим общие результаты в сотрудника в amocrm
- мы выплачиваем рекрутеру 15 тыс за минимальный kpi (10% от рыночных показателей) + премию за качество сотрудника

Пишите за подробностями в ЛС!

#recruiter #HR #резюме #поискработы #удаленно #remote #salesmanager
🔥 ВАКАНСИЯ🔥
✅ Открыта вакансия рекрутера в международный стартап. Требуется опыт закрытия позиций Sales Manager, преимущественно на международном рынке. Работа на удаленке, гибкий график, достойная оплата в долларах.
Кого заинтересовало, пишите в личку или на почту marktallen01@gmail.com, скину полное описание и отвечу на все вопросы.

#Kharkiv #Харьков #Vacancy #вакансия #recruiter #рекрутер

Всем привет, открыта вакансия IT Recruiter в компанию AgileEngine

Что нужно?
Иметь опыт в сфере от 2 лет, английский Upper Intermediate
Хотеть нанимать людей на крутые проекты, получать хорошие и вкусные бонусы и кайфовать от своей работы!


По всем вопросам пишите:
Telegram: @artem_nikitiuk
Skype: mr.artemius

Всем привет!

GetIT развивается, наша команда растет, и мы рады пригласить в команду IT- рекрутера.

Сейчас мы заинтересованы в опытном специалисте, с успешным опытом в it - сфере от полутора-двух лет.

У нас разнообразные проекты, возможность работать с интересными заказчиками, развивать экспертизу в области IT.

Доход не ограничен, предлагаем хороший % от личных закрытий (можем обсудить оклад + процент)

Работаем полностью удаленно.
График 5/2, полная занятость.

Контакт: @DinaGetIT

#hr  #msk
MGСom — крупнейшее диджитал‑агентство в России.
Работаем с крупным и средним бизнесом, ищем в рекламодателях партнеров, а не клиентов.

Обязанности:
полноценная консультационная поддержка сотрудников и руководителей по любым HR-вопросам;
помощь и поддержка сотрудников в вопросах мотивации, обучения, развития, карьерного роста;
отработка задач по переводам сотрудников, контр-офферам, ротациям.

Требования:
опыт работы в роли HR-партнера от 3 лет;
понимание ключевых HR-процессов и особенностей крупных компаний (перформанс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации и пр.);
готовность к работе в режиме изменений.

• Москва
• обсуждается

Контакты:
@arinarytchenkova
почта a.rytchenkova@mgcom.ru