Если тест хорошо написать, и большие возьмут.) А у маленьких команд не всегда есть деньги на отдельного человека по текстам.
И по опыту могу сказать, что хорошее написание теста для больших не всегда главный показатель. Учитывая объемы, им выгоднее брать специалиста в штат на оклад (а не на сделку), поэтому предъявляются доп требования, опыт работы в определённом по, организация работы своей, взаимодействия с переводчиками и прочее.