Мне кажется, тут слишком много факторов: чем конкретно занимался человек в предыдущий период, чем занимается новый работодатель, какой уровень зарплат у самого работодателя внутри компании, какими объемами и деньгами будет ворочать этот руководитель, сколько человек в подчинении, какие функции исполнять. Если в компании есть kpi, то бонусы запросто могут удваивать зарплату.